"생리휴가제도"의 검색결과 입니다.

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"생리휴가제도" 검색결과 621-640 / 1,570건

생리공결제 제도에 대한 타당성 규명

다른 남녀불평등 문제를 야기했을 뿐인가? 마땅히 폐지되었어야할 불합리한 제도인가? 이러한 질문은 ‘생리공결제’에 대한 정확한 이해를 하지 못했기 때문에 하는 질문이다. ‘생리공결 ... 제’는 다른 사회적, 공식적 제도와 같이 타당한 존재 이유를 가지고 있다.그 이유는 첫째. ‘생리’라는 신체적 현상은 여성이 맡고 있는 중요한 사회적 역할의 한 형태이기 때문이 ... 적’ 차원에서 함께 생각하고 해결해야할 문제인 것이다. 비슷한 예로, 국가적인 차원에서 직장을 다니는 여성들의 건강한 출산을 위해 ‘출산휴가’라는 적절하고, 합리적인 제도를 간구해 냈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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병역 의무와 양성평등

적 차별의 근거를 생리차별(여성의 성적 자기결정권 보호[형법 제 297조], 여성에 대한 생리 휴가[근로기준법 제 71조]등)에 두고 있다.이들 조치는 육체적·생리적 약자를 보호 ... 법 제 68조]등)의 경우는 제도적으로 잘못된 인식에서 비롯된 법률이라고 생각된다.진정한 의미의 양성평등이 이루어지려면 병역역시 동등한 의무를 해야 하는데, 우리나라 여성들은 그것 ... 을 불평등으로 여기고 있지 않다. 이에 대해 해외에서는 한국의 여성들은 신성한 병역의 의무를 남성과 동등한 입장에서 수행할 수 없는 제도를 두고 자존심 상해야 된다고 표현했다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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업적 및 성과관리 측면에서의 국내기업과 해외기업 비교 사례 구글vs네이버

..PAGE:4철저하고 고유한 성과관리 시스템선택적 선진국형 복리후생제도NHN의 인적자원관리 방향7:2:1 RULE ?Google의 인적자원관리 방향자유로운 기업문화와 인적자원 개발다양 ... 한 문화와 사람들직원분석(People Analytics)의 운용..PAGE:5목차ⅱ 업적평가와 성과관리..PAGE:6목표관리제도(Objectives and Key Results ... 한직원의 취향과 Life Style에 맞게 사용단체 상해보험직원 및 가족 대상, 4대 보험 외 단체 상해보험대출지원재직기간 6개월 이상, 대출 이자 지원Refresh 휴가3년에 한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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근로기준법 핵심지문

기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 여 경제적 부담이 가중되는 것은 적용에서 제외된다.11. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자는 주휴일, 연차휴가를 제외한 근로기준법은 적용된다.12. 근로자란 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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근로기준법상 여성근로자 보호 연구

휴가사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다(근73).4. 산전후·유사산휴가“사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주 ... 근로기준법상 여성근로자 보호 연구Ⅰ. 들어가며여성근로자는 여성의 신체적·생리적 특성과 모성보호라는 관점에서 남성근로자와 구별되고, 전통적으로 채용 및 근로조건 등에서 남성근로자 ... ) 임부“사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 하게 하여서는 아니되며,/당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다”(근74④).3. 생리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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비정규직 여성근로자 건강증진 정책

요인, 사회보장 적용 여부, 건강형태 등 건강에 영향을 미치는 많은 요인이 생략되어 있으며 건강지표 또한 생리적?정신적 질환에 중점을 두고 있어 다양성(결근, 직무만족도 등 ... 를 사용하여 주기적으로 조사를 실시하여 정보를 제공하도록 한다.-비정규직 근로자를 위한 사회적 혜택 부여비정규직의 건강문제는 기존의 산업안전보건의 틀이나 제도로 해결되는 부분이 거의 ... 의 안전보건관리와 문제해결 여력과도 직결되는 것이다.그러므로 유급휴가나 연차휴가법, 모성보호법, 해고제한법등 정규직과 차별을 두고 있던 부분들을 비정규직에서도 점차 확산시켜나가며 특히

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.06.16

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한국사회문제 비정규직 노동의 유연화와 고용의 안정성

회사 측의 계약서 자체가 각 직종마다전혀 다르며, 사용자측의 의도대로 계약서가 작성 되는 경우가 대부분이므로 노동부가 정한 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가기타 휴가 등 ... ) 노동시장 유연화의 문제점4. 고용안정성(1) 고용안정성(2) 고용의 안정성 논거(3) 고용안정의 문제점5. 비정규직의 해결 방안(1) 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안(2) 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.29

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조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

은 매니저급 이상의 직원에 한해 적용되는 이 제도는 연 2회 7일 간의 의무적으로 휴가를 보내는 제도로 정신적·육체적 재충전의 기회를 제고하는데 목적을 두고 있다.또한, IMF 이후 ... 고 집중 관리함.(4) 기타 아웃백의 동기부여 사항①종업원과 아르바이트생의 차이가 없다.▶아웃백은 종업원과 아르바이트생의 구분이 없다. 다만, 시급제 정직원제도로 자신의 근무시간 ... . 아웃백 스테이크와 베니건스의 종업원 동기부여 비교◆ 베니건스 ◆99년부터 'Industry Leader Program'제도를 실시하고 있다. 본사의 경우 팀장 급 이상, 매장

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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간호관리 간호부 및 전반적인 업무

다.2.생리휴가 및 공가1)생리휴가-병원은 여성인 근로자에 대하여 월 1일의 유급휴가를 주어야한다.-임신기간 중에는 생리휴가를 정기검진일로 대체하여 사용할수 있다.2).공가직원 ... 정확한 책임을 부여한다.3) 전문 간호사 제도를 도입하여 간호의 전문성을 높인다.4) 간호 요구도에 따른 환자 분류 체계를 개발한다.5) 기본에 충실한 간호를 제공한다.나. 효율 ... 는다. (가톨릭 대학교 대전성모병원 취업 규칙 제 2장 13조)휴가 및 휴일1. 법정휴가- 병원은 월간 통상근무 일수를 개근한 직원에게 1일간의 월차 휴가를 준다.- 병원은 연간 통상근무

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24

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출산장려정책

하며, 모성기능을 보호함으로 임산부의 건강뿐 아니라 출생아의 건강보호를 도모하기 위해 남녀를 다르게 대우하는 것을 의미한다. 현재 우리나라에서는 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가 ... , 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설 설치, 육아휴직제도등을 실시하고 있다.)이러한 우리나라의 모성보호정책의 방향은 관련법에 그 내용이 명시적으로 규정되며, 이 가운데 취업여성 ... 여성정의와 수립과정 그리고 모성보호제도의 관련정책은 국가마다 조금씩 차이가 있으며 해마다 발전적인 모습을 보여주고 있다.모성보호제도가 사회에 정착도어 자리 잡아가는 서구 선진국

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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[고령화]고령화 사회에 대한 원인 및 대책

에서 연령 증가와 함께 신체적 · 생리적 측면의 다양한 조직 및 기관의 기능이 약화되거나 저하되어 가는 과정을 말합니다. 현재 우리나라의 65세 인구가 총 인구의 7%이상을 고령화 사회 ... 를 막기 위하여 정부는 지금보다 더욱 강력한 출산 장려 제도를 강구해야 합니다. 출산을 기피하는 이유 중에는 비싼 사교육비와 어려운 경제생활로 인한 맞벌이와 그로 인한 여성의 사회 ... , 출산 시 충분한 휴가 및 육아수당 지급 등)를 시행해야 합니다.두 번째로는 실버산업 육성입니다. 보다 원활하고 활동적인 노후 보장을 위해 실버산업이 육성되어야 합니다. 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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노인성 치매에 관하여(정의, 가족부담, 정책, 문제점, 개선방안)

휴식을 취할수 있는 두가지 목적의 원조- 부양(간호)휴가제도, 치매노인 주간보호야간보호단기보호 등- 이 외 부양자에 대한 건강지원서비스(건강검진, 운동요법 등), 아동 및 청소년 ... 로 한다.생리적인 뇌의 현상경험의 일부 중 사소하고 비교적 덜 중요한 일을 잊는다.힌트를 주거나 시간이 지나 곰곰이 생각하면 기억이 난다.일상생활에 지장이 없다.치매증상과 건망증 ... 된 준전문가나 치매노인을 부양한 경험이 있는 자원봉사자를 활용하는 방안 강구- 유급 치매전문 가정도우미제도의 활성화 이루어져야 함.치매노인의 재활원조와 가족에게 부양책임에서 벗어나

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2014.06.14

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여성고용차별철폐

을 수가 있다고 하는데 여성을 기껏 뽑아놓으면 대부분 야근은 불참. 생리휴가에 임신과 출산휴가, 육아휴직에 뽑아놧더니 일하는 건 남성보다 적다고 불평불만을 늘어놓는다.똑같은 월급을 주 ... 고 있는지 알 수 있고 이러한 문제를 손 놓고 지켜볼 것이 아니라 하나하나 제도적으로 보완을 해나가야 한다고 생각한다.남녀평등을 구현하기 위한 제도나 법률 등은 아주 오래전부터 논의 ... 성을 특징으로 하는 제도나 법률로 차별받는 여성을 보살펴야 하지 않을까.남자와 여자는 서로 차이가 있다.이 차이를 보완할 한 방법으로 여성에게 고용의 우선권을 주는 것은 나는 실질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.29

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주 5일 근무제도의 문제점과 그 해결 방안

로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행 ... 되면 경제에 적지 않는 부담이 되는 것이 사실이다. 특히 여성의 생리휴가가 대표적이다. 여성근로자의 경우 연간 12일의 유급생리휴가를 갖게 되는 데 이를 그대로 둔 채 근로시간 단축 ... 휴가도 마찬가지다. 연월차 유급휴가는 사실 근로자의 건강보다는 임금보전적 성격이 더 강하다. 저임금 시절에 임금을 보전하기 위해 마련해 둔 제도가 그대로 정착돼 오늘에 이르고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.18

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[조사사례]대북정책 조사사례, 비정규직 조사사례, 노동시간단축 조사사례, 최저임금제 조사사례, 주5일제근무(주5일근무제) 조사사례, 국민가치관 조사사례, 혼전순결 조사사례 분석

단축 관련 조사사례1. 총연월차 휴일수 단축에 대한 의견2. 생리휴가제 존폐에 대한 의견3. 주5일제 단계적 도입에 대한 의견4. 탄력적 근로시간제 확대에 대한 의견5. 정부안 ... (주5일근무제)관련 조사사례1. 주5일 근무제 정부 입법안에 대해 72.5%가 찬성2. 휴일?휴가제도 국제기준에 맞게 조정해야 59.6%3. 현행수준 임금 유지 돼야 76.0%Ⅵ ... %에 그침.Ⅲ. 노동시간단축 관련 조사사례1. 총연월차 휴일수 단축에 대한 의견노동시간 단축의 취지를 살리기 위해 연월차 휴가는 현행대로 유지되어야 한다는 의견이 71.5%로, 주5일제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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전시, 판매, 계획안

함 1월 개근시 차월 1일의 월차휴가 지급(유급) 여성근로자의 경우 1월 1일의 생리휴가 지급(무급) 주말·공휴일은 근무하는 것이 원칙이며 주중 1회 월요일 전시·판매장 휴무 ... 를시간② 근무자 B : 8 + 8 + 8 + 8 + 8 = 40시간○ 판매 인력의 인센티브제도를 마련하여 성과 보상 체제 도입- 기본금 + 성과금 제도 시행- 성과금의 내용과 방법 ... 인력의 인센티브제도를 마련하여 성과 보상 체제 도입○ 우리 시의 사회지도층인사와 CEO에게 적극적 홍보○ 우리지역내의 우수 기업을 발굴하여 기념품등의 대량 납품 계획 추진을 통한

서식 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.12.01

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[여성문제의 해결방안] 여성정책 계획의 수립과 시행, 여성취업, 모성보호정책, 여성폭력 해결책, 여성빈곤 대책

는 규모 이상의 사적 부문 사업장에게 확대 ? 적용하는 것으로 2005년 12월에 개정되었다.3) 모성보호정책모성보호정책이란 구체적으로 생리휴가, 임신 및 출산과 관련된 산전 ... ?산후휴가, 육아휴직, 산원 ? 탁아소의 설치뿐만 아니라 더 나아가 가사노동의 사회화를 의미한다(강영실 외 ,2005: 315).우리나라의모성보호제도는 근로기준법" 및 남녀고용평등법 ... 의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회 분담화 등을 주골자로하고 있다. 이로써 여성 근로자산전 ?후 휴가 기간이 1953년 "근로기준법" 제정 이후48년 만에 90일로 확대되었다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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레크리에이션의 활성화 방안에 대해

스포츠에 참여할 것이고, 다른 사람은 한 주간 휴가의 즐거움을 경험할 것이다.이처럼 레크리에이션은 개인화된, 개별화된 경험으로서, J. Tillman Hall은 다음과 같이 ... 에 이르기까지 인간발달단계의 특성에 대한 이해와 레크리에이션이 인간의 성장발달에 미치는 영향과, 발달단계에 따른 여가욕구를 이해하는 심리학적, 생리학적 이론체계의 구축이 요구된다.즉 ... 있는 전문적인 지도체계의 확립이 필요하다.2) 레크리에이션 서비스의 사회적 제도화여가에 대한 가치와 태도 그리고 레크리에이션 행동 양식은 여가와 레크리에이션 서비스의 활용을 필연적으로 수반하는데, 이와 같은 서비스는 사회적 제도를 통하여 제공될 필요가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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주5일 근무제에 따른 관광레저산업의 변화00

의 근로자가 해당될 것으로 추산된다. 주 40시간제 시행과 함께 월차휴가가 폐지되고, 생리휴가는 무급화되며, 연차휴가 부여 방식이 1년 만근 시 10일, 1년 추가근속마다 1일씩 가산 ... 시간까지, 3년 이후에는 주12시간까지 연장근로가 가능하다. 주40시간제 시행과 함께 월차휴가는 폐지되고, 생리휴가는 무급으로 바뀐다. 연차휴가 부여방식은 현행 1년 만근시 10일 ... 해 왔다. 그 진행 방향이 옳지 않았다면 노예제도가 사라지지 않았을 것이다. 강물이 높은 곳에서 낮은 곳으로 흐르는 것처럼 역사의 강물도 계속 흘러가는 방향이 있다. 노동자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.10

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교육인사행정 (교원사기,보수,전직,근무조건등)

휴가, 생리와 임신검진을 위한 여성보건휴가, 육아시간, 수업휴가, 포상휴가, 장기재직휴가, 퇴직준비휴가, 재해구호휴가, 등을 실시한다. 연가계획은 특정계절에 편중되지 않도록 하 ... 하여 공직자의 사기의 원천으로 중요하다. 교원승진제도는 교사의 직무수행능력을 평가함과 동시에 교사의 전문성 가치를 평가하는 의미를 포함하며, 평가결과는 복지사회를 형성하는 기초를 제시 ... 후보자 명부 조성 시기.가산점 평정5) 승진제도의 문제점 (우리나라 현행 교원승진제도가 발생하는 사회적 문제점)탈평교사 승진관의 팽배, 점수따기 승진규정, 평정요소에 따른 평정기준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.17 | 수정일 2021.03.28

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