"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 561-580 / 13,320건

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청소년육성(학교 밖 교육)과 청소년교육(학교 교육)의 개념과 차이점을 비교 정리하고, 청소년육성의 필요성은 무엇이며, 오늘날 학교교육의 문제점과 청소년육성의 장점은 무엇인지 개인의 견해를 담아 작성하세요

소년들이 다양한 문화와 언어를 접하고, 글로벌 역량을 키울 수 있는 기회를 제공한다. 이는 청소년들이 글로벌 사회에서 경쟁력을 갖추고, 다양한 문화적 배경을 이해하며, 협력할 수 ... 육성 프로그램은 해외 봉사활동, 교환학생 프로그램, 다문화 체험 활동 등을 통해 청소년들이 다양한 문화와 언어를 접하고, 글로벌 역량을 키울 수 있는 기회를 제공한다. 이는 청소년 ... 와 혁신적 문제 해결 능력을 기를 수 있도록 지원한다. 이는 청소년들이 미래 사회에서 새로운 아이디어를 제시하고, 혁신을 주도할 수 있는 인재로 성장하는 데 중요한 밑거름이 된다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.09

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HR 개인과제- Total reward 조사

의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및 ... 에 고용보장 정도는 낮음자기개발 부여를 통해서 회사 내에서 직원이 함께 성장해 나갈 수 있는 기회 부여능력있는 직원에게 도전적인 업무 부여해외 근무 경험과 대학원 진학 지원도 도와주 ... 에서 근무하면서 각 지역의 경제와 문화를 이해할 수 있고 사업확장을 위해서 도전적인 일을 해볼 수 있는 좋은 기회라고 생각한다. 또한, 대학원 진학 지원의 경우에도 다양한 국가에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

다. 이를 바탕으로 한 기업비전은 기업 가치와 구성원 가치의 극대화를 통해 글로벌 초우량기업으로 도약하는 것이다. KT&G는 6개의 핵심가치를 내세우고 있는데 인재중심, 도전정신 ... 적인 행동, 화합하는 직장이라는 사훈을 가지고 혁신, 청렴, 도전, 헌식의 핵심가치를 실천하고 있다.인천도시공사는 인천시민들의 주거안정과 복지향상을 책임지는 공기업의 역할을 충실히 ... 의 존재이유라 할 수 있다. 즉 목적이란 말이다. 회사가 과연 무엇을 할려하고, 어떠한 것을 이루고 싶어 하며, 어떠한 문제를 해결하고자 기업이 탄생했는지 이유를 말할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

의 개념과 특성에 대해 서술하시오.2) 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론글로벌 경쟁이 갈수록 치열해짐에 따라 기업의 지속성장 가능성에 핵심적인 역할로 기업가정신 ... 이 주목받고 있다. 기업가정신은 미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 혁신적이고 창의적인 정신을 의미한다. 기업은 이윤을 목적으로 운용하는 조직단위이기 때문 ... 우리나라 경제의 중심적 역할을 할 수 있는 인재로서의 성장을 의미한다. 둘째, 고용을 창출한다. 기업가정신의 발휘는 다양한 분야의 고용 창출을 유발하는 결정적인 역할을 하면서 사회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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A+) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

은 세계적 글로벌 기업이기에 우위를 확보하고 있고, 애플의 경영혁신 노하우들을 전수받으며 또 이러한 경영전략은 타 기업에게도 모범적 모형으로 수립 중에 있다.애플의 경영혁신 사례 ... 적인 사례라고 불리며, 이전 회장이었던 스티브 잡스는 기업 전반의 열쇠를 쥐고 혁신이 담겨 있는 제품 개발 및 조직과 경영환경 내에서의 경영혁신을 동시에 전개해 글로벌 기업 ... 을 아끼지 않으며 보장해준 바가 있다. 즉, 혁신을 지니고 있는 인재라면 해당 인재로부터 아이디어를 추출하며, 경영 프로세스를 개선시킬 수 있었다. 실질적으로 애플은 아이패드가 출시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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[경영학개론][토론]인공지능에 대한 전망과 이에 대한 개인의 의견을 서술하시오

글로벌 대기업들은 인공지능에 주목하여 관련 인재의 적극 영입 및 기술 개발에 적극적으로 투자하고 있다. 페이스북의 딥페이스나 구글의 심층신경네트워크(DNN) 등은 딥러닝 기술 ... 다. 이 과정에서 현대 경제의 석유라는 데이터 이용 관련 공정성 문제, 프라이버시 보호와 개인정보 소유권 문제, 기업과 정부들의 정보 오·남용 가능성 등 기존 제도들로는 대응이 거의 불가능한 민주주의와 시장경제에 대한 심각한 도전들을 야기하고 있는 것이다. ... 인공지능에 대한 전망과 이에 대한 개인의 의견을 서술하시오.인공지능이라는 용어는 1956년 미국의 동부 다트머스 대학에서 열렸던 컨퍼런스에서 처음 등장했으며, 산업로봇, 지능

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

. 기업의 성공을 위한 경쟁우위 요소는 시대에 따라서 변하고 있다. 일례로 기업들은 정보화에 뒤처질 수 없다고 하며 정보 인력양성을 강조하고있고, 세계화를 따라가기 위해 글로벌 인재 ... 과언이 아니다.장기적인 관점에서 우수인력 확보 및 양성은 21C 기업 성공을 좌지우지하는 핵심이다. 앞으로는 얼마만큼의 인재를 확보 및 양성하는지에 따라서 기업의 흥망이 달라질 수 ... 에서 벗어나 개혁되어야 한다. 이를 위해서 기존의 틀을 깨는 작업들이 이루어져야 하며 변화의 고통에 대해서 대가를 치르기 위한 각오와 도전이 있어야 한다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

삼성전자는 글로벌 시장에서 전자제품 분야를 선도하고 있는 대표적인 국내 기업이다. 과거에는 제조업 중심의 수직적 조직 문화를 가지고 있었지만, 급변하는 기술 환경에 적응하기 위해 ... 두고 새로운 모델과 기술을 개발하는 과정에서, 문화적 차이와 언어 장벽을 극복하기 위한 글로벌 리더십이 요구되었다.연구센터마다 독자적인 권한을 부여해 현지 시장을 분석하고 설계 ... 신경 쓰며, 서로 다른 문화권의 엔지니어와 디자이너가 원활하게 협력하도록 촉진한다. 결과적으로 글로벌 시장에서의 브랜드 인지도를 확대하게 된 배경에는 이 같은 리더십 접근이 작용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

취임한 요르마 올릴라 사장은 대대적인 사업구조조정을 단행하였다. 축적된 기술도 없이 새로운 분야에 도전하는 것이 무모하게 보였으나 올릴라 사장은 디지털기술에 대한 신념으로 과감히 ... 는 등 격의 없는 대화를 즐겼다. 그리고 인재육성을 강조하여 임직원들의 능력과 기술을 지속적으로 개발하였다. 그 결과 취임 10년 만인 2002년에는 매출 300億유로(10배 성장 ... 인가? 변화된 시대에 맞는 새로운 비전을 제시할 수 있는 리더가 필요하다. 갈수록 조직은 거대해지고 글로벌화 되어가며 업무는 전문화되고 직원들은 개인화가 심해지고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문

으로》(Good to Great), 《빌딩 지속 가능한 기업》(Built to Last) 등이 있으며, 이들 책은 수많은 언어로 번역되어 글로벌 베스트셀러가 되었다. 콜린스는 철저한 연구 ... 제나 올바른 인재가 있어야 한다. 사람을 우선시하는 것, 그것이 레만이 가르쳐준 가장 중요한 교훈이다.인재 기계는 특정한 기술을 넘어서는 개념이다. 열정적이고 야망이 넘치는 사람 ... 을 대표하는 저명한 학자이자 작가이다. 그는 스탠포드 대학교에서 경영학 박사 학위를 취득하였으며, 현재 스탠포드 경영대학원에서 강의를 하고 있다. 콜린스는 기업의 지속 가능한 성공

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16

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가치의 다양성에 대해 서술해주세요.

으며, 이는 전년 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 통계는 한국 사회에서 가치의 다양성이 점차 확산되고 있음을 보여주며, 이에 따른 사회적 변화와 도전 과제가 함께 증가하고 있 ... 고, 글로벌 경쟁력 지수가 평균 10% 더 우수한 것으로 나타났다. 이는 가치의 다양성이 경제적 발전에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주는 통계적 증거이다. 또한, 다양한 가치관 ... 성을 증진시키는 정책을 도입해야 한다. 기업은 인재 채용과 승진 과정에서 다양성을 고려하고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 포용적인 환경을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

다. 구성원간의 소통과 신뢰가 바탕이 되어야지만 조직은 성장하고 우수한 제품과 서비스를 제공하기 때문이다. 특히 소통이 원활한 조직은 창의성과 도전 정식이 계속 촉진되지만, 명령 체계 ... 문화를 조성하고 있다. 다양성을 지지하는 인사제도 연령, 성별, 배경에 상관없이 공정한 채용과 승진 기회 제도를 통해서 여성 인재의 육성과 승진 기회를 확대함에 있어서 여성 임원 ... 도입 등을 통해 업무 방식을 개선해야 한다. CJ제일제당은 유연하고 효율적인 업무 방식을 도입하여 다양한 인재가 능력을 발휘할 수 있도록 하고 있다. CJ는 2000년에 국내 대기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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문화의 개념과 정의를 설명하시오. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,

양식을 포괄하는 광범위한 개념입니다. 현대의 글로벌화된 세계에서 문화에 대한 깊이 있는 이해는 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 특히 국제 비즈니스, 외교, 교육 등 다양한 영역 ... 어, 한이 절대적이지 않고 상대적이라는 것입니다. 대부분의 사회는 개인주의와 집단주의의 특성을 동시에 가지고 있으며, 문화는 끊임없이 변화하고 혼합됩니다. 글로벌화된 현대 사회 ... 적 성공이 최우선의 가치로 여겨집니다. 이러한 사회에서는 남성적 특성으로 간주되는 단호함, 성취 지향성, 도전 정신이 높이 평가됩니다. 예를 들어, 일본과 독일 같은 국가들은 전형적인

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.07

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(국제경영학) 현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에

까지 상승하게 됐다. 이후 코로나19당시 4위로 도약했다가, 2022년 3위로 오르며 2023년에도 자리를 지키게 됐다. 이에 본론에서는 현대·기아자동차 그룹이 글로벌 자동차 판매 대수 ... 가 좋은 성적을 창출할 수 있었던 배경과 원동력을 살펴보면 위기를 기회로 만든 정의선 현대차 회장의 리더십이 통했기 때문이다. 과감한 판단과 능력에 따른 인재 등용 전략이 현대차 ... 으로 자동화 유연 생산 시스템, 데이터 기반 지능형 운영 시스템 등 이 포레스트의 청사진을 현실에 구현하게 되었다. 연간 3만 대 이상 전기차의 생산 역량을 가지고 있는 글로벌 혁신 센터

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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CEO의 자녀교육

어야 할 것들이 미래의 인재가 되는 것이다. 경제교육, 리더교육, 글로벌교육드이 잘 이루어 질 때 CEO의 조건들을 충족 할 수 있고, 치열한 경쟁 속에서 살아 남을 수 있는 기업 ... 교육, 세번째 리더교육, 네번째 글로벌교육, 다섯번째 화술교육, 여섯번째 진로교육 일곱번째 부모교육 이다.첫번째 인성 교육은 좋은 태도는 습관으로 완성 되는 것이다. 유치원 시절 ... 도록 여성도 남자 못지 않게 리더십을 길러 주어야 한다.네번째는 글로벌 교육이다. 세상은 넓고 할일은 많다는 것을 보여 주어야 한다. 영어는 반드시 해야 하지만 과도한 투자는 필요가 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이 ... 이고 IMF 금융위기 당시 세계 속의 한국을 다시금 일으킨 글로벌 기업은 바로 LG일 것이다. 당시의 기업가인 고 정주영 회장의 고 구본무 회장의 창업정신과 기업이념, 경영철학 등 ... , 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다.LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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제4차 산업혁명의 긍정적 부정적 측면과 시사점00

적 디자인이 강조되고 있습니다. 사람들의 편의와 안녕을 고려한 제품과 서비스를 개발하는 추세로, 보다 포용적이고 친환경적인 사회를 조성하는 데 기여하고 있습니다.7) 글로벌 협력과 문화 ... 교류 강화인터넷과 소셜 미디어 등의 기술은 세계 각지에 있는 사람들을 연결시켜주고, 문화 교류와 글로벌 협력을 촉진합니다. 이는 상호 이해와 세계적인 문제 해결을 위한 공동 작업 ... 을 촉진하는데 도움이 됩니다. 4차 산업혁명은 많은 도전과 문제도 가져오지만, 이러한 긍정적 영향들을 통해 사회와 경제의 지속적인 발전과 혁신을 이끌어내고 있습니다.3. 제4차산업

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.28

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공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

기존 제품을 확장하려는 시도가 실패로 돌아가는 순간이었다.이에 신임CEO 나델라는 이를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하 ... 고 부정적인 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 성공에서 영감을 얻는 사고방식으로의 전환 ... 에 이른다. 그럼에 따라 직장인 5억명의 개인정보 및 2800만 명에 이르는 개발자 아이디어에 접근하게 된다.(3) 하나의 마이크로소프트CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

는 혁신과 도전으로 삼성그룹을 세계적인 기업으로 성장시켰다.1.2 기업이념과 경영철학이병철의 기업이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회 ... 를 아끼지 않았으며, 이는 삼성이 전 세계적으로 경쟁력을 갖추게 된 중요한 요인 중 하나였다. 이병철의 경영철학은 "끊임없는 혁신과 변화"로 요약될 수 있으며, 이는 삼성이 글로벌 ... 었다. 이 과정에서 수많은 기업가들이 혁신적 사고와 탁월한 경영철학을 바탕으로 기업을 설립하고 발전시켰으며, 그 결과 오늘날의 대한민국 경제를 이끄는 다양한 산업군이 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

영리조직을 비교해봤을 때, 대학교가 교육기관으로서 직접적으로 인재를 선발하고 지식을 함양시켜 배출하는 역할을 하고, 장학재단이 보조적으로 인재들이 교육기관에서 안정적인 교육을 받 ... 은 인재를 양성하고 이를 통해 국가와 사회에 이바지를 하기 위함인 대의는 이들의 공통점이라고 할 수 있다.2. 법률적 측면비영리조직은 일반적으로 법인으로 설립이 되는데 법인은 다시 ... 를 탄생시켜주는 조직이 있다. 바로 물건 하나를 팔고 이익을 얻으며, 이러한 이윤을 취득하는 과정 자체가 존재의 목적인 ‘기업’이다. 자본주의 사회에서 영리목적을 추구하는 기업은 생산

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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