"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 561-580 / 13,028건

CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

취임한 요르마 올릴라 사장은 대대적인 사업구조조정을 단행하였다. 축적된 기술도 없이 새로운 분야에 도전하는 것이 무모하게 보였으나 올릴라 사장은 디지털기술에 대한 신념으로 과감히 ... 는 등 격의 없는 대화를 즐겼다. 그리고 인재육성을 강조하여 임직원들의 능력과 기술을 지속적으로 개발하였다. 그 결과 취임 10년 만인 2002년에는 매출 300億유로(10배 성장 ... 인가? 변화된 시대에 맞는 새로운 비전을 제시할 수 있는 리더가 필요하다. 갈수록 조직은 거대해지고 글로벌화 되어가며 업무는 전문화되고 직원들은 개인화가 심해지고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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(국제경영학) 현대·기아자동차그룹이 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것의 배경과 원동력에

까지 상승하게 됐다. 이후 코로나19당시 4위로 도약했다가, 2022년 3위로 오르며 2023년에도 자리를 지키게 됐다. 이에 본론에서는 현대·기아자동차 그룹이 글로벌 자동차 판매 대수 ... 가 좋은 성적을 창출할 수 있었던 배경과 원동력을 살펴보면 위기를 기회로 만든 정의선 현대차 회장의 리더십이 통했기 때문이다. 과감한 판단과 능력에 따른 인재 등용 전략이 현대차 ... 으로 자동화 유연 생산 시스템, 데이터 기반 지능형 운영 시스템 등 이 포레스트의 청사진을 현실에 구현하게 되었다. 연간 3만 대 이상 전기차의 생산 역량을 가지고 있는 글로벌 혁신 센터

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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조직창의성과형식 조직 다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

다. 구성원간의 소통과 신뢰가 바탕이 되어야지만 조직은 성장하고 우수한 제품과 서비스를 제공하기 때문이다. 특히 소통이 원활한 조직은 창의성과 도전 정식이 계속 촉진되지만, 명령 체계 ... 문화를 조성하고 있다. 다양성을 지지하는 인사제도 연령, 성별, 배경에 상관없이 공정한 채용과 승진 기회 제도를 통해서 여성 인재의 육성과 승진 기회를 확대함에 있어서 여성 임원 ... 도입 등을 통해 업무 방식을 개선해야 한다. CJ제일제당은 유연하고 효율적인 업무 방식을 도입하여 다양한 인재가 능력을 발휘할 수 있도록 하고 있다. CJ는 2000년에 국내 대기업

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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(비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교·평가하시오.

영리조직을 비교해봤을 때, 대학교가 교육기관으로서 직접적으로 인재를 선발하고 지식을 함양시켜 배출하는 역할을 하고, 장학재단이 보조적으로 인재들이 교육기관에서 안정적인 교육을 받 ... 은 인재를 양성하고 이를 통해 국가와 사회에 이바지를 하기 위함인 대의는 이들의 공통점이라고 할 수 있다.2. 법률적 측면비영리조직은 일반적으로 법인으로 설립이 되는데 법인은 다시 ... 를 탄생시켜주는 조직이 있다. 바로 물건 하나를 팔고 이익을 얻으며, 이러한 이윤을 취득하는 과정 자체가 존재의 목적인 ‘기업’이다. 자본주의 사회에서 영리목적을 추구하는 기업은 생산

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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제4차 산업혁명의 긍정적 부정적 측면과 시사점00

적 디자인이 강조되고 있습니다. 사람들의 편의와 안녕을 고려한 제품과 서비스를 개발하는 추세로, 보다 포용적이고 친환경적인 사회를 조성하는 데 기여하고 있습니다.7) 글로벌 협력과 문화 ... 교류 강화인터넷과 소셜 미디어 등의 기술은 세계 각지에 있는 사람들을 연결시켜주고, 문화 교류와 글로벌 협력을 촉진합니다. 이는 상호 이해와 세계적인 문제 해결을 위한 공동 작업 ... 을 촉진하는데 도움이 됩니다. 4차 산업혁명은 많은 도전과 문제도 가져오지만, 이러한 긍정적 영향들을 통해 사회와 경제의 지속적인 발전과 혁신을 이끌어내고 있습니다.3. 제4차산업

리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.28

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있는데 먼저 꿈과 열정으로 세계 최고에 도전하는 인재이며 고객에 대해 최우선으로 생각하며 끊임없이 혁신하는 인재, 그리고 팀워크를 위해 자율적이 ... 이고 IMF 금융위기 당시 세계 속의 한국을 다시금 일으킨 글로벌 기업은 바로 LG일 것이다. 당시의 기업가인 고 정주영 회장의 고 구본무 회장의 창업정신과 기업이념, 경영철학 등 ... , 네트워킹을 핵심역량으로 정해 전체적 비전체계도하에 사업을 전개한다.LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 때문으로 볼 수 있다. 안철수의 리더십의 핵심은 끊임없는 도전적 정신과 창의적 비전을 제시한다는 점이다. 그는 의사라는 전문직을 그만두고 새로운 시대에 대한 비전을 갖추어 바이러스 ... 고 적극적으로 변화를 이끌어가기 때문에 삼성그룹이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 것이다. 실제로 1988년 이건희는 삼성그룹의 회장으로 취임하였으며, 1993년 삼성의 글로벌 위기

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+ 100점 생산관리 - 2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기

에도 도전하는 기업이다. 2013년 동서식품의 이창환 회장은 인터뷰에서 ‘수출하기 위해서는 문화까지 수출해야 한다.’고 말한 적이 있는데, 프리마의 할랄인증이 현지화의 대표적인 성공 ... 를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.Ⅰ. 서론한국은 국내 산업에서 제조업이 차지하는 비중과 수출 의존도가 높아 제조업의 경쟁력 강화가 국내 산업 성장에 필수적이다. 스마트 ... 한 수요에 대응하는 유연한 제조가 가능한 자동화, 지능형 공장 시스템이다. 사물인터넷 (IoT), 빅테이터, 인공지능 (AI), 3D 프린팅 등의 기술을 사용하는 4차 산업혁명의 핵심이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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CEO의 자녀교육

어야 할 것들이 미래의 인재가 되는 것이다. 경제교육, 리더교육, 글로벌교육드이 잘 이루어 질 때 CEO의 조건들을 충족 할 수 있고, 치열한 경쟁 속에서 살아 남을 수 있는 기업 ... 교육, 세번째 리더교육, 네번째 글로벌교육, 다섯번째 화술교육, 여섯번째 진로교육 일곱번째 부모교육 이다.첫번째 인성 교육은 좋은 태도는 습관으로 완성 되는 것이다. 유치원 시절 ... 도록 여성도 남자 못지 않게 리더십을 길러 주어야 한다.네번째는 글로벌 교육이다. 세상은 넓고 할일은 많다는 것을 보여 주어야 한다. 영어는 반드시 해야 하지만 과도한 투자는 필요가 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문

으로》(Good to Great), 《빌딩 지속 가능한 기업》(Built to Last) 등이 있으며, 이들 책은 수많은 언어로 번역되어 글로벌 베스트셀러가 되었다. 콜린스는 철저한 연구 ... 제나 올바른 인재가 있어야 한다. 사람을 우선시하는 것, 그것이 레만이 가르쳐준 가장 중요한 교훈이다.인재 기계는 특정한 기술을 넘어서는 개념이다. 열정적이고 야망이 넘치는 사람 ... 을 대표하는 저명한 학자이자 작가이다. 그는 스탠포드 대학교에서 경영학 박사 학위를 취득하였으며, 현재 스탠포드 경영대학원에서 강의를 하고 있다. 콜린스는 기업의 지속 가능한 성공

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16

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가치의 다양성에 대해 서술해주세요.

으며, 이는 전년 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 통계는 한국 사회에서 가치의 다양성이 점차 확산되고 있음을 보여주며, 이에 따른 사회적 변화와 도전 과제가 함께 증가하고 있 ... 고, 글로벌 경쟁력 지수가 평균 10% 더 우수한 것으로 나타났다. 이는 가치의 다양성이 경제적 발전에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주는 통계적 증거이다. 또한, 다양한 가치관 ... 성을 증진시키는 정책을 도입해야 한다. 기업은 인재 채용과 승진 과정에서 다양성을 고려하고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 포용적인 환경을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... 체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... 을 의미한다.· ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.1) 소득주도성장2) Digital Transformation3

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

기존 제품을 확장하려는 시도가 실패로 돌아가는 순간이었다.이에 신임CEO 나델라는 이를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하 ... 고 부정적인 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 성공에서 영감을 얻는 사고방식으로의 전환 ... 에 이른다. 그럼에 따라 직장인 5억명의 개인정보 및 2800만 명에 이르는 개발자 아이디어에 접근하게 된다.(3) 하나의 마이크로소프트CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[병원경영학] 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오. 2. 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사 정리하시오. 3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전

은 기술 혁신을 통해 인류의 삶을 개선하고 지속 가능한 미래를 만드는 것을 목표로 한다. 이를 통해 글로벌 시장에서 선도적인 역할을 수행하며, 새로운 가능성을 창출한다.비전: "고객 ... 에게 최상의 경험을 제공하는 글로벌 1위 기업."삼성은 고객의 삶을 풍요롭게 하고, 기술을 통해 최고의 사용자 경험을 제공하는 글로벌 리더로 성장하고자 한다. 이는 삼성이 세계적인 ... 은 미래지향적인 의료 서비스를 통해 인류 건강을 증진하는 것을 목표로 삼고 있다. 이 병원은 기술 혁신과 우수한 진료 시스템을 통해 글로벌 의료 리더로서의 역할을 강화하고자 한다.비전

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.17

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

한다. 또한 전 직원을 대상으로 콜럼버스 프로젝트를 운영하는데, 이를 통해 직원들의 자기계발을 가능하게 하고, 다양한 아이디어를 자유롭게 제출하여 새로운 도전을 하도록 지원하고 선발 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원 ... 달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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명지대 글로벌커뮤니케이션 A+ 미디어 기업 조사 '밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)'

글로벌커뮤니케이션 과제Ⅰ 밸브 코퍼레이션1. 개요밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)은 미국의 워싱턴주 벨뷰에 위치한 게임 개발사 및 유통사이다. 게이브 뉴웰 ... 보다 ‘채용’에 많은 신경을 쓰는 것에 있다. 밸브는 좋은 사람을 찾고 채용 기준을 높이는 등 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다고 말한다. 기업의 인재상은 ‘T자형 인간’이 ... 자 등 폭넓은 영역의 인재들을 수용하는 것에 적극적이다. 게임의 특성상 활용되는 분야가 광범위하기 때문에 다양한 목표를 잡고 프로젝트를 추진할 수 있도록 다채롭게 직원들을 뽑는 것이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

는 혁신과 도전으로 삼성그룹을 세계적인 기업으로 성장시켰다.1.2 기업이념과 경영철학이병철의 기업이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회 ... 를 아끼지 않았으며, 이는 삼성이 전 세계적으로 경쟁력을 갖추게 된 중요한 요인 중 하나였다. 이병철의 경영철학은 "끊임없는 혁신과 변화"로 요약될 수 있으며, 이는 삼성이 글로벌 ... 었다. 이 과정에서 수많은 기업가들이 혁신적 사고와 탁월한 경영철학을 바탕으로 기업을 설립하고 발전시켰으며, 그 결과 오늘날의 대한민국 경제를 이끄는 다양한 산업군이 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)

은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도 ... 는지를 정확하게 배울 수 있었다. 첫째로, 대립토론이 인간의 언어적 역량을 증진시키는데 상당한 효과를 발휘함을 알 수 있었고, 대립토론을 통해 증진되는 언어적 역량은 글로벌 인재로 거듭나 ... - 목 차 -1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동2. CLAP을 통해서 얻을 수 있었던 배움과 성찰3. CLAP을 통해 세운 향후 실천계획1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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축적의 길 레포트

그 원인이다. 또한 이에 저 출산, 고령화 등 다양한 사회 내부의 문제들 또한 무시 할 수 없다. 하지만 가장 중요한 문제는 바로 도전의식, 기업가 정신의 쇠퇴이다. 안정적인 것 ... 적인 차원의 노력도 필요하다. 넷 째, 고독한 천재는 없다. 사회적 축적을 꾀하라. 여러 문제들의 원인을 도전의식 부족과 같은 개인적인 문제의 탓으로 돌리는 것이 아니라 우리는 선진 ... 국의 축적에 연결하는 것을 우선적으로 생각해야 한다. 즉 글로벌로 가야 한다는 것이다. 전 세계에 쌓여 있는 시행착오를 찾아 열린 자세로 받아들여야 하는 노력들이 필요하다. 다섯

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영정보학원론_첨부한 도표의 3단계를 선택하여 해당하는 IT 경영혁신 발전단계별 경영정보시스템의 사례를 조사하시오.

경영혁신전략은 첫째, 책임경영이고, 둘째는 품질경영, 셋째는 글로벌경영, 넷째는 미래경영이다. 여기서 특히 현대자동차에서 가장 역점에 둔 것은 품질경영으로 “품질에 대한 끝없는 도전 ... . 국부적 활용 단계2. 비즈니스 네트워크 재설계 단계3. 사업영역 재정의 단계결론1. 서론현대사회는 지구촌화로 인하여 글로벌기업들이 전세계를 무대로 적극적인 활동을 하고 있다. 이러 ... 적으로 살펴보고자 한다.2. 본론현대사회는 전세계를 무대로 글로벌기업의 무한경쟁이 활발히 이루어지면서 장기적인 불황으로 기업간의 경쟁은 점점 극심해지고 있다. 이러한 상황에서 선진기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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