"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 561-580 / 12,833건

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 때문으로 볼 수 있다. 안철수의 리더십의 핵심은 끊임없는 도전적 정신과 창의적 비전을 제시한다는 점이다. 그는 의사라는 전문직을 그만두고 새로운 시대에 대한 비전을 갖추어 바이러스 ... 고 적극적으로 변화를 이끌어가기 때문에 삼성그룹이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 것이다. 실제로 1988년 이건희는 삼성그룹의 회장으로 취임하였으며, 1993년 삼성의 글로벌 위기

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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CEO의 자녀교육

어야 할 것들이 미래의 인재가 되는 것이다. 경제교육, 리더교육, 글로벌교육드이 잘 이루어 질 때 CEO의 조건들을 충족 할 수 있고, 치열한 경쟁 속에서 살아 남을 수 있는 기업 ... 교육, 세번째 리더교육, 네번째 글로벌교육, 다섯번째 화술교육, 여섯번째 진로교육 일곱번째 부모교육 이다.첫번째 인성 교육은 좋은 태도는 습관으로 완성 되는 것이다. 유치원 시절 ... 도록 여성도 남자 못지 않게 리더십을 길러 주어야 한다.네번째는 글로벌 교육이다. 세상은 넓고 할일은 많다는 것을 보여 주어야 한다. 영어는 반드시 해야 하지만 과도한 투자는 필요가 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

기존 제품을 확장하려는 시도가 실패로 돌아가는 순간이었다.이에 신임CEO 나델라는 이를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하 ... 고 부정적인 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 성공에서 영감을 얻는 사고방식으로의 전환 ... 에 이른다. 그럼에 따라 직장인 5억명의 개인정보 및 2800만 명에 이르는 개발자 아이디어에 접근하게 된다.(3) 하나의 마이크로소프트CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[병원경영학] 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오. 2. 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사 정리하시오. 3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전

은 기술 혁신을 통해 인류의 삶을 개선하고 지속 가능한 미래를 만드는 것을 목표로 한다. 이를 통해 글로벌 시장에서 선도적인 역할을 수행하며, 새로운 가능성을 창출한다.비전: "고객 ... 에게 최상의 경험을 제공하는 글로벌 1위 기업."삼성은 고객의 삶을 풍요롭게 하고, 기술을 통해 최고의 사용자 경험을 제공하는 글로벌 리더로 성장하고자 한다. 이는 삼성이 세계적인 ... 은 미래지향적인 의료 서비스를 통해 인류 건강을 증진하는 것을 목표로 삼고 있다. 이 병원은 기술 혁신과 우수한 진료 시스템을 통해 글로벌 의료 리더로서의 역할을 강화하고자 한다.비전

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.17

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공공외교론 1주차 ~ 9주차 수업자료 (시험대비 정리)

에서 타협 포용 (다른나라 중재하는나라) 스웨덴, 네덜란드, 노르웨이, 핀란드 한국이 따라야 할 모델로 중요함 -글로벌 거버넌스 global governance에 참여와 기여 ... 국은 세계질서의 평화적 발전과 유지라는 대외적 목표를 위해 글로벌 정의의 실현이라는 보편적 담론을 내세우고, 이러한 존재론적 인정투쟁으로 인해 중견국 외교의 실천은 필연적으로 규범 ... 하여 글로벌 차원에서 노르웨이 정부가 적극적인 역할을 모색할 발판을 제공함 > 이를 토대로 노르웨이는 국제무대에서 집속탄금지협약을 이끄는 중추적인 역할을 수행함 4. 집속탄금지협약

시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.25 | 수정일 2024.07.17

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... 체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... 을 의미한다.· ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.1) 소득주도성장2) Digital Transformation3

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

한다. 또한 전 직원을 대상으로 콜럼버스 프로젝트를 운영하는데, 이를 통해 직원들의 자기계발을 가능하게 하고, 다양한 아이디어를 자유롭게 제출하여 새로운 도전을 하도록 지원하고 선발 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원 ... 달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 서평 독후감 독서감상문

으로》(Good to Great), 《빌딩 지속 가능한 기업》(Built to Last) 등이 있으며, 이들 책은 수많은 언어로 번역되어 글로벌 베스트셀러가 되었다. 콜린스는 철저한 연구 ... 제나 올바른 인재가 있어야 한다. 사람을 우선시하는 것, 그것이 레만이 가르쳐준 가장 중요한 교훈이다.인재 기계는 특정한 기술을 넘어서는 개념이다. 열정적이고 야망이 넘치는 사람 ... 을 대표하는 저명한 학자이자 작가이다. 그는 스탠포드 대학교에서 경영학 박사 학위를 취득하였으며, 현재 스탠포드 경영대학원에서 강의를 하고 있다. 콜린스는 기업의 지속 가능한 성공

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.13 | 수정일 2024.11.16

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가치의 다양성에 대해 서술해주세요.

으며, 이는 전년 대비 5% 증가한 수치이다. 이러한 통계는 한국 사회에서 가치의 다양성이 점차 확산되고 있음을 보여주며, 이에 따른 사회적 변화와 도전 과제가 함께 증가하고 있 ... 고, 글로벌 경쟁력 지수가 평균 10% 더 우수한 것으로 나타났다. 이는 가치의 다양성이 경제적 발전에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여주는 통계적 증거이다. 또한, 다양한 가치관 ... 성을 증진시키는 정책을 도입해야 한다. 기업은 인재 채용과 승진 과정에서 다양성을 고려하고, 다양한 배경을 가진 직원들이 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 포용적인 환경을 조성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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방통대레포트(기업가정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업가정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예- 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오.

. 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오 ... 을 위해 꼭 필요하다. 인프라를 갖추고, 인재를 육성하고, 산업생태계를 재조성하는데 기업가정신은 꼭 필요하다. 많은 기업가가 있지만 Shumpeter가 정의하는 ‘창조적파괴’를 실현중인 ... 미국의 기업가 ‘일론머스크’가 기업가정신에 알맞은 인물이다. 그는 기존의 기술조합이 아닌 완전히 새로운 기술 개발에 도전하고 기술 산업을 주도하는 강력한 리더이자 사업가이다. 그

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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명지대 글로벌커뮤니케이션 A+ 미디어 기업 조사 '밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)'

글로벌커뮤니케이션 과제Ⅰ 밸브 코퍼레이션1. 개요밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)은 미국의 워싱턴주 벨뷰에 위치한 게임 개발사 및 유통사이다. 게이브 뉴웰 ... 보다 ‘채용’에 많은 신경을 쓰는 것에 있다. 밸브는 좋은 사람을 찾고 채용 기준을 높이는 등 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다고 말한다. 기업의 인재상은 ‘T자형 인간’이 ... 자 등 폭넓은 영역의 인재들을 수용하는 것에 적극적이다. 게임의 특성상 활용되는 분야가 광범위하기 때문에 다양한 목표를 잡고 프로젝트를 추진할 수 있도록 다채롭게 직원들을 뽑는 것이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)

은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도 ... 는지를 정확하게 배울 수 있었다. 첫째로, 대립토론이 인간의 언어적 역량을 증진시키는데 상당한 효과를 발휘함을 알 수 있었고, 대립토론을 통해 증진되는 언어적 역량은 글로벌 인재로 거듭나 ... - 목 차 -1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동2. CLAP을 통해서 얻을 수 있었던 배움과 성찰3. CLAP을 통해 세운 향후 실천계획1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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축적의 길 레포트

그 원인이다. 또한 이에 저 출산, 고령화 등 다양한 사회 내부의 문제들 또한 무시 할 수 없다. 하지만 가장 중요한 문제는 바로 도전의식, 기업가 정신의 쇠퇴이다. 안정적인 것 ... 적인 차원의 노력도 필요하다. 넷 째, 고독한 천재는 없다. 사회적 축적을 꾀하라. 여러 문제들의 원인을 도전의식 부족과 같은 개인적인 문제의 탓으로 돌리는 것이 아니라 우리는 선진 ... 국의 축적에 연결하는 것을 우선적으로 생각해야 한다. 즉 글로벌로 가야 한다는 것이다. 전 세계에 쌓여 있는 시행착오를 찾아 열린 자세로 받아들여야 하는 노력들이 필요하다. 다섯

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영정보학원론_첨부한 도표의 3단계를 선택하여 해당하는 IT 경영혁신 발전단계별 경영정보시스템의 사례를 조사하시오.

경영혁신전략은 첫째, 책임경영이고, 둘째는 품질경영, 셋째는 글로벌경영, 넷째는 미래경영이다. 여기서 특히 현대자동차에서 가장 역점에 둔 것은 품질경영으로 “품질에 대한 끝없는 도전 ... . 국부적 활용 단계2. 비즈니스 네트워크 재설계 단계3. 사업영역 재정의 단계결론1. 서론현대사회는 지구촌화로 인하여 글로벌기업들이 전세계를 무대로 적극적인 활동을 하고 있다. 이러 ... 적으로 살펴보고자 한다.2. 본론현대사회는 전세계를 무대로 글로벌기업의 무한경쟁이 활발히 이루어지면서 장기적인 불황으로 기업간의 경쟁은 점점 극심해지고 있다. 이러한 상황에서 선진기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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<스무살에 알았더라면 좋았을것들> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 티나 실리그

글로벌 인재들과의 만남에서 얻은 인사이트와 혁신가들의 경험을 추가하여, 인생을 재설계하고픈 독자들에게 희망과 감동을 전합니다. 이 책을 통해 고민되는 인생의 목표를 찾고, 인생 ... 정보'스무살에 알았더라면 좋았을 것들'은 티나 실리그 작가의 책으로, 창의적 인재를 발굴하는 스탠퍼드 대학의 명강의 '기업가정신과 혁신'을 바탕으로 정리한 내용을 담고 있습니다. 이 ... 의 트셀러입니다. 그녀의 작품을 통해 다양한 분야에서의 창의적인 생각과 도전정신을 배울 수 있으며, 그녀의 생애와 경험은 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다.2.2 작가의 생애

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

은 맛과 정성스러운 서비스 제공에 힘쓰고 있으며 글로벌 외식문화 기업으로 거듭나고 있다.CJ프레시웨이는 우리나라 대표적인 글로벌 식자재 유통 및 푸드서비스 기업으로 통합물류시스템 ... 의 삶을 추구하며 지속적인 R&D 기술 투자를 위해 혁신 이상의 결과를 달성하였다.물류와 신유통의 분야에서는 cj 대한통운이 글로벌 물류혁신의 주도를 통해 차별화된 역량으로 5개 ... 경영에 복귀하면서부터 시작됐다. 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하며 유연한 근무환경과 글로벌 역량 강화가 핵심이었다.CJ그룹 내 직원이 일과 가정이 양립될 수 있도록 자녀

리포트 | 10페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

는 혁신과 도전으로 삼성그룹을 세계적인 기업으로 성장시켰다.1.2 기업이념과 경영철학이병철의 기업이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회 ... 를 아끼지 않았으며, 이는 삼성이 전 세계적으로 경쟁력을 갖추게 된 중요한 요인 중 하나였다. 이병철의 경영철학은 "끊임없는 혁신과 변화"로 요약될 수 있으며, 이는 삼성이 글로벌 ... 었다. 이 과정에서 수많은 기업가들이 혁신적 사고와 탁월한 경영철학을 바탕으로 기업을 설립하고 발전시켰으며, 그 결과 오늘날의 대한민국 경제를 이끄는 다양한 산업군이 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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(경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여

를 따라가기 위하여 글로벌 인재를 양성해야 하며, 안전사고와 재해를 방지하기 위하여 안전 관리 인력을 양성하는 등 전문가 양성에 대한 중요성이 대두되고 있다.1990년대에 접어들 ... 라고 할지라도 제품을 유지시켜줄 수 있는 인재가 없다면 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 간 이루어지는 자원 중 하나이다. 앞으로는 인재를 어떻게 확보해 얼마나 창의적인 ... 을 추구하는 것은 오늘날 기업들이 직면하고 있는 시대적 도전에 관한 것으로 우리나라 기업들의 장밋빛 미래 만들기라고 볼 수 있다. 미래는 개척하는 자의 것이고, 하늘은 스스로 돕는 자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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국제생산입지의 결정요인에 대해 기술하시오.

서, 글로벌 시장 접근성, 공급망의 효율성, 정치적 위험의 관리 등 다방면에서 기업의 전략적 방향을 좌우하는 주요한 부분이다.이 글에서는 국제경영의 시각에서 볼 때, 국제생산입지 결정 ... 에 기여할 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다.환경적 요인환경적 요인은 기업이 직면한 중요한 도전 과제 중 하나이다. 지속 가능한 생산 방식과 환경 규제 준수 ... 요소이다.교육 수준 및 기술 인력 가용성교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문적인 인재를 제공하며, 이는 연구개발, 혁신, 고품질 생산 활동을 지원한다. 반대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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살아있는 교육과 죽은 교육의 특징을 비교하여 설명하시오.

할 수 있는 인재를 양성하는 데 핵심적인 역할을 한다는 점에서 더욱 중요하다. 현대사회에서 교육의 중요성은 개인의 자기실현뿐만 아니라 지속 가능한 사회 발전과 글로벌 경쟁력을 강화 ... 과 사회 발전에 필수적인 요소로, 시대와 사회의 변화에 따라 그 패러다임이 끊임없이 변화해 왔다. 오늘날 급변하는 현대사회는 기술 혁신, 글로벌화, 그리고 정보화의 물결 속에서 교육 ... 적이고 암기 중심의 교육, 즉 ‘죽은 교육’은 더 이상 21세기의 복잡하고 다층적인 도전 과제에 부응하지 못한다. 이에 따라 교육은 단순한 지식 전달을 넘어 학습자의 창의성, 비판

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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