"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 581-600 / 13,297건

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[리더십]리더십 관련 국내외 사례분석, 시사점과 활용방안 중심으로

하는 글로벌 기업으로 성장하는 배경이 되었다. 또한 삼성그룹은 철저한 능력주의를 바탕으로 인재를 선발 및 육성하며, 충분한 보상을 제공하는 것으로 유명하다. 이는 기존의 폐쇄적인 인사관리 ... 때문으로 볼 수 있다. 안철수의 리더십의 핵심은 끊임없는 도전적 정신과 창의적 비전을 제시한다는 점이다. 그는 의사라는 전문직을 그만두고 새로운 시대에 대한 비전을 갖추어 바이러스 ... 고 적극적으로 변화를 이끌어가기 때문에 삼성그룹이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 것이다. 실제로 1988년 이건희는 삼성그룹의 회장으로 취임하였으며, 1993년 삼성의 글로벌 위기

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+ 100점 생산관리 - 2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기

에도 도전하는 기업이다. 2013년 동서식품의 이창환 회장은 인터뷰에서 ‘수출하기 위해서는 문화까지 수출해야 한다.’고 말한 적이 있는데, 프리마의 할랄인증이 현지화의 대표적인 성공 ... 를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.Ⅰ. 서론한국은 국내 산업에서 제조업이 차지하는 비중과 수출 의존도가 높아 제조업의 경쟁력 강화가 국내 산업 성장에 필수적이다. 스마트 ... 한 수요에 대응하는 유연한 제조가 가능한 자동화, 지능형 공장 시스템이다. 사물인터넷 (IoT), 빅테이터, 인공지능 (AI), 3D 프린팅 등의 기술을 사용하는 4차 산업혁명의 핵심이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

는 혁신과 도전으로 삼성그룹을 세계적인 기업으로 성장시켰다.1.2 기업이념과 경영철학이병철의 기업이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하여 인류 사회 ... 를 아끼지 않았으며, 이는 삼성이 전 세계적으로 경쟁력을 갖추게 된 중요한 요인 중 하나였다. 이병철의 경영철학은 "끊임없는 혁신과 변화"로 요약될 수 있으며, 이는 삼성이 글로벌 ... 었다. 이 과정에서 수많은 기업가들이 혁신적 사고와 탁월한 경영철학을 바탕으로 기업을 설립하고 발전시켰으며, 그 결과 오늘날의 대한민국 경제를 이끄는 다양한 산업군이 형성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 비전2) 미션3) 핵심가치4) 광고 문구5. 다음 중, 기업의 비전에 대한 설명으로 가장 ... 체계4) 경영 전략4. 다음 중, 의 빈 칸에 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?· 삼성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.· 현대 ... 을 의미한다.· ( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.1) 소득주도성장2) Digital Transformation3

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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[병원경영학] 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오. 2. 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사 정리하시오. 3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전

한 미래를 만드는 것을 목표로 한다. 이를 통해 글로벌 시장에서 선도적인 역할을 수행하며, 새로운 가능성을 창출한다.비전: "고객에게 최상의 경험을 제공하는 글로벌 1위 기업."삼성 ... 은 고객의 삶을 풍요롭게 하고, 기술을 통해 최고의 사용자 경험을 제공하는 글로벌 리더로 성장하고자 한다. 이는 삼성이 세계적인 기술 리더로서의 위치를 확고히 다지는 것을 목표로 한다 ... 가능한 솔루션을 제공하며, 환경과 사회적 가치를 고려한 혁신을 통해 글로벌 리더로 자리매김하고자 한다.핵심 가치① 고객 중심: 고해 기업의 목표와 가치를 명확히 하고 있으며, 이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.17

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명지대 글로벌커뮤니케이션 A+ 미디어 기업 조사 '밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)'

글로벌커뮤니케이션 과제Ⅰ 밸브 코퍼레이션1. 개요밸브 코퍼레이션(Valve Corporation)은 미국의 워싱턴주 벨뷰에 위치한 게임 개발사 및 유통사이다. 게이브 뉴웰 ... 보다 ‘채용’에 많은 신경을 쓰는 것에 있다. 밸브는 좋은 사람을 찾고 채용 기준을 높이는 등 채용을 잘하는 것이 기업에서 제일 중요하다고 말한다. 기업의 인재상은 ‘T자형 인간’이 ... 자 등 폭넓은 영역의 인재들을 수용하는 것에 적극적이다. 게임의 특성상 활용되는 분야가 광범위하기 때문에 다양한 목표를 잡고 프로젝트를 추진할 수 있도록 다채롭게 직원들을 뽑는 것이

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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살아있는 교육과 죽은 교육의 특징을 비교하여 설명하시오.

할 수 있는 인재를 양성하는 데 핵심적인 역할을 한다는 점에서 더욱 중요하다. 현대사회에서 교육의 중요성은 개인의 자기실현뿐만 아니라 지속 가능한 사회 발전과 글로벌 경쟁력을 강화 ... 과 사회 발전에 필수적인 요소로, 시대와 사회의 변화에 따라 그 패러다임이 끊임없이 변화해 왔다. 오늘날 급변하는 현대사회는 기술 혁신, 글로벌화, 그리고 정보화의 물결 속에서 교육 ... 적이고 암기 중심의 교육, 즉 ‘죽은 교육’은 더 이상 21세기의 복잡하고 다층적인 도전 과제에 부응하지 못한다. 이에 따라 교육은 단순한 지식 전달을 넘어 학습자의 창의성, 비판

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

한다. 또한 전 직원을 대상으로 콜럼버스 프로젝트를 운영하는데, 이를 통해 직원들의 자기계발을 가능하게 하고, 다양한 아이디어를 자유롭게 제출하여 새로운 도전을 하도록 지원하고 선발 ... 이론의 좋은 사례라고 생각한다.과정이론(기대이론) – 삼성전자삼성전자의 지역 전문가 제도는 1990년 도입되어 27년째 운영중인 제도로서, 해외 인재 양성을 위해 선발된 직원 ... 달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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기업가정신과 창의적 사고가 한국 기업 혁신에 미치는 영향과 성공 사례 분석

은 2008년부터 글로벌 기업가정신 모니터(GEM)에 참여하면서 기업가정신 수준을 체계적으로 측정하고 있으며, 최근 몇 년간 지속적인 상승세를 보이고 있다. 2024년 기준 한국 ... 적으로 도전함으로써 혁신과 새로운 가치를 만들어 내는 역량'으로 정의된다. 이는 단순한 창업 활동을 넘어서 기존 기업 내에서도 혁신과 변화를 주도하는 정신적 기반으로 작용한다.경제학자 ... 적 기반을 제공한다.기업 환경에서 창의성은 단순히 예술적 영감이 아닌, 체계적이고 지속적인 혁신 프로세스의 핵심으로 인식되고 있다. 구글, 마이크로소프트, 애플 등 글로벌 기업들의 사례

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13

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CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)

은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도 ... 는지를 정확하게 배울 수 있었다. 첫째로, 대립토론이 인간의 언어적 역량을 증진시키는데 상당한 효과를 발휘함을 알 수 있었고, 대립토론을 통해 증진되는 언어적 역량은 글로벌 인재로 거듭나 ... - 목 차 -1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동2. CLAP을 통해서 얻을 수 있었던 배움과 성찰3. CLAP을 통해 세운 향후 실천계획1. 가장 인상적이었던 강연 또는 활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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축적의 길 레포트

그 원인이다. 또한 이에 저 출산, 고령화 등 다양한 사회 내부의 문제들 또한 무시 할 수 없다. 하지만 가장 중요한 문제는 바로 도전의식, 기업가 정신의 쇠퇴이다. 안정적인 것 ... 적인 차원의 노력도 필요하다. 넷 째, 고독한 천재는 없다. 사회적 축적을 꾀하라. 여러 문제들의 원인을 도전의식 부족과 같은 개인적인 문제의 탓으로 돌리는 것이 아니라 우리는 선진 ... 국의 축적에 연결하는 것을 우선적으로 생각해야 한다. 즉 글로벌로 가야 한다는 것이다. 전 세계에 쌓여 있는 시행착오를 찾아 열린 자세로 받아들여야 하는 노력들이 필요하다. 다섯

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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경영정보학원론_첨부한 도표의 3단계를 선택하여 해당하는 IT 경영혁신 발전단계별 경영정보시스템의 사례를 조사하시오.

경영혁신전략은 첫째, 책임경영이고, 둘째는 품질경영, 셋째는 글로벌경영, 넷째는 미래경영이다. 여기서 특히 현대자동차에서 가장 역점에 둔 것은 품질경영으로 “품질에 대한 끝없는 도전 ... . 국부적 활용 단계2. 비즈니스 네트워크 재설계 단계3. 사업영역 재정의 단계결론1. 서론현대사회는 지구촌화로 인하여 글로벌기업들이 전세계를 무대로 적극적인 활동을 하고 있다. 이러 ... 적으로 살펴보고자 한다.2. 본론현대사회는 전세계를 무대로 글로벌기업의 무한경쟁이 활발히 이루어지면서 장기적인 불황으로 기업간의 경쟁은 점점 극심해지고 있다. 이러한 상황에서 선진기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

은 맛과 정성스러운 서비스 제공에 힘쓰고 있으며 글로벌 외식문화 기업으로 거듭나고 있다.CJ프레시웨이는 우리나라 대표적인 글로벌 식자재 유통 및 푸드서비스 기업으로 통합물류시스템 ... 의 삶을 추구하며 지속적인 R&D 기술 투자를 위해 혁신 이상의 결과를 달성하였다.물류와 신유통의 분야에서는 cj 대한통운이 글로벌 물류혁신의 주도를 통해 차별화된 역량으로 5개 ... 경영에 복귀하면서부터 시작됐다. 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하며 유연한 근무환경과 글로벌 역량 강화가 핵심이었다.CJ그룹 내 직원이 일과 가정이 양립될 수 있도록 자녀

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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<스무살에 알았더라면 좋았을것들> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 티나 실리그

글로벌 인재들과의 만남에서 얻은 인사이트와 혁신가들의 경험을 추가하여, 인생을 재설계하고픈 독자들에게 희망과 감동을 전합니다. 이 책을 통해 고민되는 인생의 목표를 찾고, 인생 ... 정보'스무살에 알았더라면 좋았을 것들'은 티나 실리그 작가의 책으로, 창의적 인재를 발굴하는 스탠퍼드 대학의 명강의 '기업가정신과 혁신'을 바탕으로 정리한 내용을 담고 있습니다. 이 ... 의 트셀러입니다. 그녀의 작품을 통해 다양한 분야에서의 창의적인 생각과 도전정신을 배울 수 있으며, 그녀의 생애와 경험은 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다.2.2 작가의 생애

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까

. 자료는 흑백으로 작성하되 마지막에 꼭 강조하고 싶은 곳에만 색을 넣는다. Chapter 5. 글로벌 커리어에 도전하라 유창한 영어보다 논리적인 의사소통 능력이 중요하다. 골드만 삭스 ... 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 일본 아마존 베스트셀러 1위 Chapter 1. 사람과의 관계에 투자한다. 지은이. 다카마사는 일본내의 대학을 졸업하자 마자 곧바로 골드 ... 간 교육을 받았다. 하버드 졸업후에는 맥킨지 입사하여 경영컨설턴트로서의 기초를 배웠다. 현재는 인재 개발을 지원하는 회사를 경영하고 있다. 골드만삭스, 맥킨지, 하버드 비즈니스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.03

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

가 높아지고 있으며, 그 범위도 단순한 제품 개선 수준을 넘어서는 추세다. 사회적 가치 창출, 운영 과정의 디지털 전환, 글로벌 시장 진출 등 다방면에서 새로운 시도가 이루어지다 보 ... 하는 문화가 자리 잡혀야 한다. 아이디어가 나와도 책임 문제에 얽매여 시도조차 못 하는 환경이라면, 혁신이 일어날 수 없다. 실행 유형이 새로운 도전을 하고, 갈등 조정 유형이 적극 ... 유형이 이를 적극적으로 뒷받침하는 편이 좋다. 갈등 조정 유형은 대체로 혁신 과정에서 상시적으로 필요한 존재이므로, 조직 문화와 팀 구조가 복잡할수록 전문화된 역량을 갖춘 인재가 다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

와 산업의 선순환, 글로벌 경쟁 등으로 인해 조직이 새로운 도전에 직면하고 있다. 이에 따라 조직은 높은 수준의 역량과 유연성을 갖춘 직원들을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요한 역할 ... 하고 효과적인 전략을 실행함으로써, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이다. 우수한 인적자원개발 사례를 조사하고 분석함으로써, 어떠한 전략이 특정 조직에서 성공 ... 적으로 구현되었는지, 그 결과는 어떠한 영향을 미쳤는지, 그리고 이러한 전략을 다른 조직에 적용할 수 있는 교훈은 무엇인지 등을 파악할 수 있다. 이를 통해 우리는 어떻게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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방통대레포트(기업가정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업가정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예- 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오.

. 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오 ... 을 위해 꼭 필요하다. 인프라를 갖추고, 인재를 육성하고, 산업생태계를 재조성하는데 기업가정신은 꼭 필요하다. 많은 기업가가 있지만 Shumpeter가 정의하는 ‘창조적파괴’를 실현중인 ... 미국의 기업가 ‘일론머스크’가 기업가정신에 알맞은 인물이다. 그는 기존의 기술조합이 아닌 완전히 새로운 기술 개발에 도전하고 기술 산업을 주도하는 강력한 리더이자 사업가이다. 그

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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국제생산입지의 결정요인에 대해 기술하시오.

서, 글로벌 시장 접근성, 공급망의 효율성, 정치적 위험의 관리 등 다방면에서 기업의 전략적 방향을 좌우하는 주요한 부분이다.이 글에서는 국제경영의 시각에서 볼 때, 국제생산입지 결정 ... 에 기여할 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 강화에 중요한 역할을 한다.환경적 요인환경적 요인은 기업이 직면한 중요한 도전 과제 중 하나이다. 지속 가능한 생산 방식과 환경 규제 준수 ... 요소이다.교육 수준 및 기술 인력 가용성교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문적인 인재를 제공하며, 이는 연구개발, 혁신, 고품질 생산 활동을 지원한다. 반대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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파괴적 혁신 방향성에 대한 고찰

파괴적 혁신을 주도할 수 있는 창조적 혁신역량을 갖춘 핵심 인재 확보와 육성이 중요합니다. 혁신과 성장을 이끄는 인재를 양성하고 이들이 마음껏 도전할 수 있도록 노동, 교육, 사회보장 제도를 혁신해야 합니다. ... 을 공략하여 경쟁우위를 점하여 글로벌 시장으로 나아가기 위해 노력해야 합니다.이에 파괴적 혁신의 수립을 위해 기업들은 기존의 방식으로 경쟁사보다 나은 제품을 만들기 위해 노력하기 ... 을 통해 등장한 새로운 기술은 새로운 환경을 구축하고 발전하게 됩니다. 다양한 산업들의 기술 발전은 일정 시점에 이르면 기술 진보의 속도가 평균적인 소비자들의 수용 능력보다 빠르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2024.07.05

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