"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 481-500 / 12,841건

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현대 한국 사회의 특징을 3개 이상 제시하고 각각의 장단점을 서술하시오

을 경험했으며, 이는 국민 생활 수준의 향상과 다양한 산업의 발달을 촉진했다. 동시에 한국은 정보통신 기술과 전자산업의 발전을 통해 글로벌 시장에서 중요한 역할을 하고 있다. 이러 ... 한 경제적 번영과 기술적 진보는 한국 사회의 많은 긍정적 변화를 이끌었지만, 그 이면에는 다양한 사회적 문제와 도전과제가 존재한다. 한국 사회의 또 다른 중요한 특징은 교육열이 ... 는 학생들과 학부모에게 큰 스트레스를 주고 있으며, 이는 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있다. 높은 학력과 우수한 인재 배출이라는 장점에도 불구하고, 교육 시스템의 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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거의 모든 IT의 역사(정지훈 지음) 요약 및 독후감

1. 책의 줄거리 Chapter1 인간을 바라봐야 세상을 바꿀 수 있다. 글로벌IT 회사인 Apple, Microsoft, Google은 각 회사의 고유한 특징과 전문 영역 ... 를 올바르게 이해하지 못하면 제대로 된 철학이 생기지 않고, 무모한 도전을 하는 이들을 공감할 수 없다. 우리나라 IT산업은 제조업을 기반으로 성장했다. 정부 주도의 막대한 인프라 사업 ... 했을 때 소프트웨어의 수요를 감지하고 빌 게이츠와 함께 Microsoft를 설립했다. 1981년 MS-DOS를 탄생시키고, 이는 Microsoft가 글로벌 IT기업으로 성장하는 밑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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국내 K-pop과 관련된 기업, 또는 단체를 선정하여, 그 기업의 특별한 경영 전략

이 특징이다. 국내외 활동을 통해 수익을 창출하는 구조이며 매니지먼트 관련 사업까지 글로벌로 확장하여 선도하고 있다.먼저, JYP는 아티스트의 발굴, 제작, 기획 등의 분야에서 주된 ... 의 관 시작했다. 이를 위해서 JYP는 음반 제작부터 아티스트 관리까지의 필요한 인재와 인력을 자체적으로 고용했다. 특히 음악 제작 과정에서 필요한 모든 물리적 리스크를 최소화 하기 ... 위해 자체적인 시스템에 적합한 인재 고용을 했다. 박진영 프로듀서를 중심으로 자체 제작 시스템(in-house producing system)에서 음반 제작, 케오그래피 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

은 경쟁력을 확보하기 위해 필수적이다. 예를 들어 글로벌 컨설팅 업체에서 조사한 결과, 변혁적 리더십을 추구한 기업 중 약 65%가 기존 대비 1년 내 매출이 15% 이상 증가한 사례 ... 부여이다. 리더는 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하고, 이를 달성했을 때 얻을 수 있는 가치와 의미를 강조한다. 이를 통해 구성원들은 단순한 업무 처리를 넘어 조직의 비전을 실현 ... 적으로 변화하고 발전하도록 이끄는 중요한 역할을 한다. 현대의 조직은 글로벌 경쟁, 기술 발전, 소비자 요구 다양화 등으로 인해 예측이 어려운 상황에 놓이는 경우가 많다. 이러한 상황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

글로벌기업가정신1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2 ... 을 통해 시장을 선도해왔다. 사업 초기에는 일본의 샤프, 미국의 애플 등 선두업체들의 제품을 모방하기도 했으나, 현재는 글로벌 기업으로 성정하여 독자적인 신제품 개발을 이루어내고 있 ... 을 하고 있다.삼성전자는 C-Lab을 운영함으로써 임직원들에게 창의적인 아이디어를 개발하고 실험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 실패에 대한 두려움 없이 과감한 도전을 할 수

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.03

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

, 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, 가 설명하는 것 ... 한 경쟁을 체험하는 곳이다.대학은 배움을 통해 더 깊은 질문을 할 수 있는 기회의 장이다.대학은 학생이 인재로 성장할 수 있도록 배움의 장을 제공하는 곳이다.다음 중, VUCA에 대한 ... 된 미션선언문재판을 받는 모든 사람들이 공정한 법적 판단을 받게 하는 최고의 인재가 된다.열심히 노력하여 효율적인 반도체 공정 및 품질을 개발할 것이다.처음과 끝을 동일하게 유지

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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[컴퓨터구조]우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터에는 어떤 것들이 있는지 역사와 종류를 찾아서 정리하시오. 그리고 세계 수준과 비교하여 어떤지 설명하시오

을 기록했고, 현재는 6호기 도입이 추진되는 등 국가 슈퍼컴퓨팅 인프라가 지속적으로 확장되고 있다. 이처럼 우리나라는 단순한 수입국을 넘어 자체 기술력 확보와 글로벌 경쟁력 강화 ... 고, 데이터 기반 의사결정, 신기술 개발 등 다양한 부문에서 혁신을 촉진하고 있는 점이 인상적이다. 앞으로 삼성전자가 SSC-24를 기반으로 글로벌 성과를 창출할 가능성은 매우 높 ... 등 신기술 개발에 있어 세종의 슈퍼컴퓨팅 파워는 네이버의 글로벌 경쟁력 강화에 결정적이다. 네이버는 세종의 도입을 통해 기술 혁신을 선도하고, AI 비즈니스 확대와 미래 성장동력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.19

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[탐구활동보고서] 서울교육대학교-유능한 초등학교 교사되기 프로젝트

[리포트]탐구활동보고서- 서울교육대학교 -Ⅰ. 서울교육대학교 인재상※ 서울교육대학 인재상은 COPE형 인재이다.21세기 글로벌 시대의 교육을 선도하는 우수 인재를 양성하는데 중점 ... (Professionalism)적인 인재, 도전(Enthusiasm)적인 인재(COPE형 인재)Ⅱ. 학생부종합전형 평가요소1. 교과 영역 평가 방법고등학교 1학년 1학기부터 3학년 1학기까지의 전 과목 ... 의 바른 인재로 양성하는 초등교사에 대해 관심을 가지고 도전해 보고자 하는 결심이 생겼다.(3) 전공 관련 탐구활동(탐방, 탐색, NIE, 인터뷰, 토론, 발표, R&E 등)신입생이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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기업가정신과 인문학- 성장한계의 한국경제와 기업가 정신에 관하여

, 정체기를 겪으면서 선진국과의 격차가 벌어지고 중국 등 개도국의 거센 도전을 받고 있다. 중소기업 또한 내수시장에서만 과도한 경쟁을 하고 글로벌화가 부진하며 ZERO-SUM 게임 ... 다. 우리나라는 사람을 생산비용으로 보고 필요시 구조조정으로 극복해왔다. 인재관리에 실패한 기업은 기술축적을 제대로 할 수 없다.기업에서 사람은 돈 이상으로 소중한 자원이다. 따라서 ... 에 구애 받지 않고 기회를 추구하는 것이다. 미래의 불확실성과 위험에도 불구하고 기회를 포착하고 도전하며 혁신활동을 통해 새로운 가치를 창조하는 실천적 역량이다.즉, 기업가 정신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19

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배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 요약본입니다.

하고 있다.3. 리더는 도전하는 사람이다.21세기 변화된 시대에 맞는 새로운 비전을 제시할 수 있는 리더가 필요하다. 갈수록 조직은 거대해지고 글로벌화되어가며 업무는 전문화되고 직원 ... 를 믿을 수 있겠는가?그러면 리더는 어떻게 구성원들의 떨어진 의욕을 회복시키고 경쟁력의 핵심인 최고의 인재를 영입하고 유지하는데 필요한 신뢰를 회복할 수 있을까? 우선 리더 자신 ... 들은 개인화가 심해지고 있다. 이러한 상황에서 조직을 하나로 모아서 조직이 달성하고자 하는 방향으로 이끌 리더라는 구심점이 필요하다. 리더란 도전하는 사람이다. 리더는 자신만의 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.16

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

들의 조직 이탈을 방지하기 위함우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함2. 사내 기업가정신의 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성창조경제 시대 ... . 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래_의학기술 발전, 건강관리건강수명 계산하기_(A)몇 세에 취업할 것인가?, (B)몇 세에 퇴직할 것인가?, (C)퇴직후 몇 세 ... 에서 사라질 열 가지(일자리), 무인 자동차의 등장(운전기사, 교통경찰 신호등 사라짐)일자리를 늘릴 수 있는 방법_열정, 도전정신, 창의적인 아이디어요약1. 언젠가는 도전해야 하는 창업

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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내가 존경하는 인물

력과 남다른 경영 수완으로 굴지의 의료그룹을 탄생시켰다. 그리고 평소 염원이었던 인재 양성을 위해 교육 사업에도 뛰어들어 1994년, 경기전문대학과 신명여자고등학교의 재단 신명학원 ... 으로 법인을 통합하고 2011년 경원대와 가천의과학대의 통합대학인 가천대학교의 통합승인을 받아 2012년 3월 공식출범하였다. 가천대학교는 글로벌캠퍼스(성남)과 메디컬캠퍼스(인천 ... )로 이원화 되어 운영되며 대학본부는 글로벌캠퍼스에 건축되었다.? The reason that I respect Gil-yeo Lee그녀의 약력에서 볼 수 있듯이, 이길여 여사는 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

으로 작용했다. 사회는 기술 혁신과 국제적인 비즈니스 마인드를 갖춘 인재를 양성하기 위해, 혁신적인 사고와 글로벌 마인드를 인재상의 공통적인 키워드로 삼는 양상을 보였다.인재상의 변천 ... 된다. 새로운 과제를 발견하고 지속적으로 도전하는 기업가 정신을 가진 인재를 뜻한다. 빠르게 바뀌어 가는 시대에 맞춰 변화에 발 빠르게 대응하면서 그 안에서 기회를 찾아내어 혁신적인 ... 이 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘인재(Talent)’란 학식이나 능력이 뛰어나거나 재주가 놀라울 정도로 탁월한 사람을 일컫는다. 오늘날에서는 특정 자리에 필요한 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 한국타이어 조직3. 한국타이어의 직무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤 ... 으로써 혁신적이고 창의적인 소통과 협업 문화의 조직 설계를 통해 이상적인 조직구조를 갖추고 있다.한국타이어는 모든 구성원이 새로운 과제에 대한 적극적인 도전을 실행하고 서로의 생각을 피드백 ... 한 것을 이행하는 지의 여부를 평가하는 것이 아닌 구성원이 스스로 도전적 목표를 설정하고 목표달성 여부만큼 그 과정이 도전적이고 혁신적이었는지에 대한 평가를 뜻한다. 지금까지 논의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

반기 관광객 감소로 인한 전 세계의 경제손실이 총 540조 원에 달한다고 한다. 이는 글로벌 금융위기 때의 경제 손실의 약 5배 규모에 달하는 수치이다. 유엔 세계관광기구는 앞 ... , 즉 혁신에 대한 연구를 미리 해왔다면 위기대처능력이 뛰어나고 혹은 아예 영향을 받지 않을 수 있을 것이다.이처럼 기업의 성장을 위해서 끊임없이 새로운 것에 도전하고 변화하려고 노력 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 무척이나 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영 ... 상의 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이러한 핵심인재들이 열정적으로 일에 매진을 할 수 있도록 하여 좋은 성과를 창출할 수 있도록 유도하기 위해 지속적인 동기부여가 필요하다. 동기부여 ... 다른 사람과 연결이 되어 있다고 느끼고 싶은 욕구이다. 세 번째로 역량을 고려해야 한다. 이는 매일 닥치는 도전과 기회에 효과적으로 대응을 하고자 하는 욕구이다. 시간의 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당 ... . 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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중국 바이두의 성공사례ceo의 경영학성공요인ceo명언시사점을 정리

이후 베이징대학교 선배인 ‘ 슝위 ‘ 와 함께 바이두 창업 출처 : “[ 글로벌 IT 기업 성공 스토리 - 리옌훙 ( 李彦宏 ) 바이두 회장 ] ① 자수성가의 표본 ‘ 리옌훙 ... ’ 그는 누구인가 ” 아주경제 . 2016.01.18CEO 리옌훙의 경영철학 리옌훙이 조성한 바이두의 조직 문화 도전을 장려하는 문화 “ 바이두는 아직 넘어지면서 성장하는 어린 ... 아이이다 . 작게라도 실험적으로 테스트하고 만일 실패한다면 바로 개선하고 수정하면 된다 .” 실수나 실패를 해도 좋으니 뭐든지 도전해보라고 하는 문화 조성 수평적인 소통 문화 CEO

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

, 시민정신, 글로벌 사고 등이 부상되었다. 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다. 예측 ... 다. 주목하는 것은 자명해 보인다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상1 ... 적인 해결을 하고자 하는 의지와 능력을 가진 문제해결력을 보유한 인재상이 요구된다.3) 인공지능·자동화와 인재상인공지능의 고도화·자동화로 인해 단순 노동이 기계로 대체되는 현상이 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째, 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. 이는 특히 글로벌화와 디지털 전환 ... 는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? 프라이버시 우려: 개인의 민감한 심리 데이터를 다루기 때문에 프라이버시 침해 가능성이 높습니다. 이에 대한 적절한 보호 조치가 필요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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