"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 481-500 / 13,028건

평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

한다.따라서, 기업이 생존을 위해서는 산업의 변화에 대한 적응과 글로벌 경쟁에서 생존할 수 있는 역량을 길러야 하며, 인간 중심사회로의 조직의 재편이 요구된다. 이를 위해서 반드시 필요 ... 교수이자 동대학 인재개발원장인 송영수 교수가 ‘변화의 시대가 요구하는 리더십’ 특강에서 말한 자료를 중심으로 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 논하 ... 전쟁을 치르고 있다. 글로벌 경제전쟁에서 살아남을 수 있도록 조직이 변화에 능동적으로 대응할 수 있어야 한다. 이는 리더가 변화의 선두에 서야 조직의 변화속도가 빨라진다. 경영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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대한항공 기업분석과 미래 경영,마케팅전략 수립 기획안

Excellence in Flight와 비전인 세계 항공업계를 선도하는 항공사에 알맞게 항공운송업이 지니고 있는 도전적인 특성, 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 명품 항공사 이미지 ... 3월 1일 창립된 기업으로 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 리무진에 관한 사업을 하고 있으며 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사이다.대한항공은 기업미션 및 슬로건인 ... 를 내세우고 있다(2) 기업철학1) 기준과 원칙을 중시하는 정도경영? 글로벌 스탠더드에 맞는 기준과 원칙 정립? 기준과 원칙에 토대한 비즈니스 유연성 추구? 편법과 요령을 배제한 일관

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 ... 시장의 유연성을 추구하는 특징이 있다. 반면 내부에서 육성하는 것은 기업 특수적 교육훈련과 기업 가치의 공유 등으로 기업 특유 인재를 육성하기 위한 방법이다. 이 경우에는 구성원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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현대자동차의 거시환경분석 및 경영성과분석과 마케팅전략

하고, 글로벌 기업을 지향하며, 새로운 도전을 위해 노력함을 핵심가치로 표현한다. 이러한 핵심가치를 바탕으로 끊임없는 도전과 창의적인 생각을 통해 새로운 미래를 창조하고 인류사회의 꿈 ... 된다. 글로벌 수소차 시장은 아직 그 규모가 작은 초기단계이고 관련 인프라가 미흡하여 구매하기 어렵고 가격대도 한동안 높게 측정될 것이다, 따라서 아직까지는 구매자의 협상력이 낮 ... REPORTⅠ. 서 론최근 코로나로 인해 많은 사람들이 집에 칩거하면서 주식에 관심을 갖는 사람들이 많아졌다. 이 중 단연 화제가 되었던 주식이 바로 테슬라이다. 기존의 자동차

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.21

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

은 경쟁력을 확보하기 위해 필수적이다. 예를 들어 글로벌 컨설팅 업체에서 조사한 결과, 변혁적 리더십을 추구한 기업 중 약 65%가 기존 대비 1년 내 매출이 15% 이상 증가한 사례 ... 부여이다. 리더는 구성원들에게 도전적인 목표를 제시하고, 이를 달성했을 때 얻을 수 있는 가치와 의미를 강조한다. 이를 통해 구성원들은 단순한 업무 처리를 넘어 조직의 비전을 실현 ... 적으로 변화하고 발전하도록 이끄는 중요한 역할을 한다. 현대의 조직은 글로벌 경쟁, 기술 발전, 소비자 요구 다양화 등으로 인해 예측이 어려운 상황에 놓이는 경우가 많다. 이러한 상황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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[경영혁신]현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오(유한양행을 대상으로)

후보물질을 도입한 뒤 자체 임상을 거쳐 J&J 자회사인 얀센에 렉라자의 글로벌 개발·판매 권리(국내 제외)를 12억 5,500만 달러(약 1조 8,000억원)에 다시 기술 수출을 한 ... 는 국내의 원석을 도출하는 내향형 개방에 그쳐서는 안 되었던 것이다. 그래서 유한양행은 2015년 레이저티닙 도입과 동시에 해당 분야의 세계적인 석학 4~5명을 수소문해 글로벌 ... 를 대상으로 임상을 진행하라고 조언한 것이다. 그리고 이러한 조사를 거쳐서 경쟁사인 아스트라제네카에 대적할 규모를 갖춘 글로벌 제약사 존슨앤드존슨(J&J)과의 파트너십을 맺은 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오.

을 목표로 하지만, 동시에 여러 가지 사회적 문제와 도전에 직면하게 됩니다.특히 다문화 가정의 증가로 인해 이들이 사회에 통합되는 과정에서 여러 가지 어려움이 발생하고 있으며, 이러 ... 성과 혁신 촉진: 다양한 문화가 공존하는 사회에서는 서로 다른 관점과 아이디어가 융합되면서 창의성과 혁신이 촉진됩니다. 이는 기업이나 조직에서도 다양한 인재가 모여 새로운 아이디어를 제시 ... 할 가능성을 높다.글로벌 경쟁력 강화: 다문화사회는 다양한 언어와 문화를 이해하고 교류하는 능력을 길러 글로벌 시장에서 경쟁력을 높일 수 있습니다. 이를 통해 국제 무역, 협력 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.09.25

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간호 논문정리 과제

산업은 지속적인 성장추세에 있어 우리나라도 글로벌 헬스케어 사업을 선정하여 외국인환자 유치 사업을 적극 지원하고 있다. 외국인환자 유치 사업에 있어 의료통역의 의미와 역할은 중요 ... 시장세계적으로 인구의 고령화, 융·복합 의료기술의 발달로 인해 글로벌 헬스케어 산업이 지속적으로 성장하고 있다. 이에 우리나라도 선진 의료기술·장비·서비스 등 장점들을 살려 글로벌 ... 헬스케어 시장에 지속적인 도전을 하고 있다. 우리나라를 방문한 ‘2018년 누적 외국인 환자 유치수’는 약 226만 명으로 외국인환자 유치가 허용된지 10년 만에 200만 명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

- Management > 경영사례 > 추격자 기업시사점- 인도의 IT기업인 인포시스(Infosys)가 존경받는 기업으로성장한 성공 비결 이해- 인재경영의 대표기업이라 불리는 인포시스 ... 의 설립과 초기 경영·나라야나 무르티와 동업자들이 BPO사업으로 시작·국제분업에 기초한 글로벌 용역 모델 영역 개척·역외아웃소싱(Offshore Outsourcing) 분야 주도- 존경 ... , NETFLIX- 에너지 : China National Petroleum, Gazprom- 전통강자이자 현재 리더 : IBM ,MS, HP, Intel[내용 구성]총 23개 기업에 한페이지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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스타트업 회사 대표 직원 각종 인터뷰 예시

을 활용하는 사람이 최고의 인재라고 생각합니다. 저희의 경영철학은 창의적 사고, 끝없는 도전, 새로운 미래입니다 경영철학은 젊은 기업다운 느낌이지만 저희의 경영방침은 신뢰경영 ... 합니다. 그래서 최신 --- 장비와 기술력을 소유할 수 있었습니다. 1. 인재에 대한 정의는 다양합니다. 개인적으로 생각하시는 '인재'란 무엇인가요? ( 입력 or 인터뷰 ) 모범생 ... 않고 도전하며, 타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 시너지 효과를 창출할 것입니다. ? ? 직원 인터뷰 1. 회사 특징, 장점을 설명 부탁드립니다 저희 회사

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.21

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거의 모든 IT의 역사(정지훈 지음) 요약 및 독후감

1. 책의 줄거리 Chapter1 인간을 바라봐야 세상을 바꿀 수 있다. 글로벌IT 회사인 Apple, Microsoft, Google은 각 회사의 고유한 특징과 전문 영역 ... 를 올바르게 이해하지 못하면 제대로 된 철학이 생기지 않고, 무모한 도전을 하는 이들을 공감할 수 없다. 우리나라 IT산업은 제조업을 기반으로 성장했다. 정부 주도의 막대한 인프라 사업 ... 했을 때 소프트웨어의 수요를 감지하고 빌 게이츠와 함께 Microsoft를 설립했다. 1981년 MS-DOS를 탄생시키고, 이는 Microsoft가 글로벌 IT기업으로 성장하는 밑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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언론사들의 획일적 대학서열화의 문제점과 해결방안

지만, 본 글에서는 창의적 인재 육성의 측면에서 이를 방해하는 언론을 필두로 한 대학서열화에 대해 논의하고 해결책을 모색하고자 한다.대학서열화의 문제는 많은 국민들이 실생활에서 일상 ... 하고, 성적 관리에서 실패는 용납되지 않는 환경 속에서 자란다. 이처럼 대학서열화가 유발한 경쟁 만능 학습환경은 새로운 일에 대한 도전의식을 막고, 창의적으로 남들과 다르게 생각하는 능력 ... 또한 필요하다. 천편일률적인 종합대학이 아닌, 창의적 인재를 육성함으로써 대학의 차별화를 추구해야 한다. 다양한 사례가 있지만 그중 두 가지를 소개하자면 다음과 같다. 첫 번

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.22

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

다. 글로벌 건설팅 업체 PwC의 보고서에 의하면 줄어드는 일자리는 제조, 운송, 저장, 행정 운영 등의 분야이고, 이러한 분야에서 많은 고용감소가 일어나게 된다는 것이다. 그렇기 때문 ... 에서 제도 개선, 민간차원의 활성화 독려 등의 실질적인 지원을 하는 것이다. 예를 들어, 한국고용정보원에서 향후 미래 유망 직종으로 뽑은 ‘인공장기 개발자’의 인재를 육성하기 위 ... 의 인재를 육성할 수 있을 것이다. 실제로 이 때문과 비슷한 이유로 현재 초등학교 때부터 코딩하는 방법을 배운다고 한다.일자리에 앞서 일거리를 창출하는 정책과 현존하고 있는 일자리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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현대 한국 사회의 특징을 3개 이상 제시하고 각각의 장단점을 서술하시오

을 경험했으며, 이는 국민 생활 수준의 향상과 다양한 산업의 발달을 촉진했다. 동시에 한국은 정보통신 기술과 전자산업의 발전을 통해 글로벌 시장에서 중요한 역할을 하고 있다. 이러 ... 한 경제적 번영과 기술적 진보는 한국 사회의 많은 긍정적 변화를 이끌었지만, 그 이면에는 다양한 사회적 문제와 도전과제가 존재한다. 한국 사회의 또 다른 중요한 특징은 교육열이 ... 는 학생들과 학부모에게 큰 스트레스를 주고 있으며, 이는 사회 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미치고 있다. 높은 학력과 우수한 인재 배출이라는 장점에도 불구하고, 교육 시스템의 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

글로벌기업가정신1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2 ... 을 통해 시장을 선도해왔다. 사업 초기에는 일본의 샤프, 미국의 애플 등 선두업체들의 제품을 모방하기도 했으나, 현재는 글로벌 기업으로 성정하여 독자적인 신제품 개발을 이루어내고 있 ... 을 하고 있다.삼성전자는 C-Lab을 운영함으로써 임직원들에게 창의적인 아이디어를 개발하고 실험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 실패에 대한 두려움 없이 과감한 도전을 할 수

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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국내 K-pop과 관련된 기업, 또는 단체를 선정하여, 그 기업의 특별한 경영 전략

이 특징이다. 국내외 활동을 통해 수익을 창출하는 구조이며 매니지먼트 관련 사업까지 글로벌로 확장하여 선도하고 있다.먼저, JYP는 아티스트의 발굴, 제작, 기획 등의 분야에서 주된 ... 의 관 시작했다. 이를 위해서 JYP는 음반 제작부터 아티스트 관리까지의 필요한 인재와 인력을 자체적으로 고용했다. 특히 음악 제작 과정에서 필요한 모든 물리적 리스크를 최소화 하기 ... 위해 자체적인 시스템에 적합한 인재 고용을 했다. 박진영 프로듀서를 중심으로 자체 제작 시스템(in-house producing system)에서 음반 제작, 케오그래피 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

, 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, 가 설명하는 것 ... 한 경쟁을 체험하는 곳이다.대학은 배움을 통해 더 깊은 질문을 할 수 있는 기회의 장이다.대학은 학생이 인재로 성장할 수 있도록 배움의 장을 제공하는 곳이다.다음 중, VUCA에 대한 ... 된 미션선언문재판을 받는 모든 사람들이 공정한 법적 판단을 받게 하는 최고의 인재가 된다.열심히 노력하여 효율적인 반도체 공정 및 품질을 개발할 것이다.처음과 끝을 동일하게 유지

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 한국타이어 조직3. 한국타이어의 직무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤 ... 으로써 혁신적이고 창의적인 소통과 협업 문화의 조직 설계를 통해 이상적인 조직구조를 갖추고 있다.한국타이어는 모든 구성원이 새로운 과제에 대한 적극적인 도전을 실행하고 서로의 생각을 피드백 ... 한 것을 이행하는 지의 여부를 평가하는 것이 아닌 구성원이 스스로 도전적 목표를 설정하고 목표달성 여부만큼 그 과정이 도전적이고 혁신적이었는지에 대한 평가를 뜻한다. 지금까지 논의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

반기 관광객 감소로 인한 전 세계의 경제손실이 총 540조 원에 달한다고 한다. 이는 글로벌 금융위기 때의 경제 손실의 약 5배 규모에 달하는 수치이다. 유엔 세계관광기구는 앞 ... , 즉 혁신에 대한 연구를 미리 해왔다면 위기대처능력이 뛰어나고 혹은 아예 영향을 받지 않을 수 있을 것이다.이처럼 기업의 성장을 위해서 끊임없이 새로운 것에 도전하고 변화하려고 노력 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 무척이나 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영 ... 상의 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이러한 핵심인재들이 열정적으로 일에 매진을 할 수 있도록 하여 좋은 성과를 창출할 수 있도록 유도하기 위해 지속적인 동기부여가 필요하다. 동기부여 ... 다른 사람과 연결이 되어 있다고 느끼고 싶은 욕구이다. 세 번째로 역량을 고려해야 한다. 이는 매일 닥치는 도전과 기회에 효과적으로 대응을 하고자 하는 욕구이다. 시간의 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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