"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 501-520 / 13,314건

대한항공 기업분석과 미래 경영,마케팅전략 수립 기획안

Excellence in Flight와 비전인 세계 항공업계를 선도하는 항공사에 알맞게 항공운송업이 지니고 있는 도전적인 특성, 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 명품 항공사 이미지 ... 3월 1일 창립된 기업으로 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 리무진에 관한 사업을 하고 있으며 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사이다.대한항공은 기업미션 및 슬로건인 ... 를 내세우고 있다(2) 기업철학1) 기준과 원칙을 중시하는 정도경영? 글로벌 스탠더드에 맞는 기준과 원칙 정립? 기준과 원칙에 토대한 비즈니스 유연성 추구? 편법과 요령을 배제한 일관

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.28

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

다. 글로벌 건설팅 업체 PwC의 보고서에 의하면 줄어드는 일자리는 제조, 운송, 저장, 행정 운영 등의 분야이고, 이러한 분야에서 많은 고용감소가 일어나게 된다는 것이다. 그렇기 때문 ... 에서 제도 개선, 민간차원의 활성화 독려 등의 실질적인 지원을 하는 것이다. 예를 들어, 한국고용정보원에서 향후 미래 유망 직종으로 뽑은 ‘인공장기 개발자’의 인재를 육성하기 위 ... 의 인재를 육성할 수 있을 것이다. 실제로 이 때문과 비슷한 이유로 현재 초등학교 때부터 코딩하는 방법을 배운다고 한다.일자리에 앞서 일거리를 창출하는 정책과 현존하고 있는 일자리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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간호 논문정리 과제

산업은 지속적인 성장추세에 있어 우리나라도 글로벌 헬스케어 사업을 선정하여 외국인환자 유치 사업을 적극 지원하고 있다. 외국인환자 유치 사업에 있어 의료통역의 의미와 역할은 중요 ... 시장세계적으로 인구의 고령화, 융·복합 의료기술의 발달로 인해 글로벌 헬스케어 산업이 지속적으로 성장하고 있다. 이에 우리나라도 선진 의료기술·장비·서비스 등 장점들을 살려 글로벌 ... 헬스케어 시장에 지속적인 도전을 하고 있다. 우리나라를 방문한 ‘2018년 누적 외국인 환자 유치수’는 약 226만 명으로 외국인환자 유치가 허용된지 10년 만에 200만 명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24

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2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

, 상생추구이다.현대의 ()은/는 고객 최우선, 도전적 실행 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.미션 2) 핵심가치 3) 광고 문구 4) 비전다음 중, 가 설명하는 것 ... 한 경쟁을 체험하는 곳이다.대학은 배움을 통해 더 깊은 질문을 할 수 있는 기회의 장이다.대학은 학생이 인재로 성장할 수 있도록 배움의 장을 제공하는 곳이다.다음 중, VUCA에 대한 ... 된 미션선언문재판을 받는 모든 사람들이 공정한 법적 판단을 받게 하는 최고의 인재가 된다.열심히 노력하여 효율적인 반도체 공정 및 품질을 개발할 것이다.처음과 끝을 동일하게 유지

시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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거의 모든 IT의 역사(정지훈 지음) 요약 및 독후감

1. 책의 줄거리 Chapter1 인간을 바라봐야 세상을 바꿀 수 있다. 글로벌IT 회사인 Apple, Microsoft, Google은 각 회사의 고유한 특징과 전문 영역 ... 를 올바르게 이해하지 못하면 제대로 된 철학이 생기지 않고, 무모한 도전을 하는 이들을 공감할 수 없다. 우리나라 IT산업은 제조업을 기반으로 성장했다. 정부 주도의 막대한 인프라 사업 ... 했을 때 소프트웨어의 수요를 감지하고 빌 게이츠와 함께 Microsoft를 설립했다. 1981년 MS-DOS를 탄생시키고, 이는 Microsoft가 글로벌 IT기업으로 성장하는 밑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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중국 바이두의 성공사례ceo의 경영학성공요인ceo명언시사점을 정리

이후 베이징대학교 선배인 ‘ 슝위 ‘ 와 함께 바이두 창업 출처 : “[ 글로벌 IT 기업 성공 스토리 - 리옌훙 ( 李彦宏 ) 바이두 회장 ] ① 자수성가의 표본 ‘ 리옌훙 ... ’ 그는 누구인가 ” 아주경제 . 2016.01.18CEO 리옌훙의 경영철학 리옌훙이 조성한 바이두의 조직 문화 도전을 장려하는 문화 “ 바이두는 아직 넘어지면서 성장하는 어린 ... 아이이다 . 작게라도 실험적으로 테스트하고 만일 실패한다면 바로 개선하고 수정하면 된다 .” 실수나 실패를 해도 좋으니 뭐든지 도전해보라고 하는 문화 조성 수평적인 소통 문화 CEO

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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내가 존경하는 인물

력과 남다른 경영 수완으로 굴지의 의료그룹을 탄생시켰다. 그리고 평소 염원이었던 인재 양성을 위해 교육 사업에도 뛰어들어 1994년, 경기전문대학과 신명여자고등학교의 재단 신명학원 ... 으로 법인을 통합하고 2011년 경원대와 가천의과학대의 통합대학인 가천대학교의 통합승인을 받아 2012년 3월 공식출범하였다. 가천대학교는 글로벌캠퍼스(성남)과 메디컬캠퍼스(인천 ... )로 이원화 되어 운영되며 대학본부는 글로벌캠퍼스에 건축되었다.? The reason that I respect Gil-yeo Lee그녀의 약력에서 볼 수 있듯이, 이길여 여사는 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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글로벌기업가정신 ) 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 우리 주변에 있는 기업들 중에 어떤 기업이 있는지 하나의 기

글로벌기업가정신1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2 ... 을 통해 시장을 선도해왔다. 사업 초기에는 일본의 샤프, 미국의 애플 등 선두업체들의 제품을 모방하기도 했으나, 현재는 글로벌 기업으로 성정하여 독자적인 신제품 개발을 이루어내고 있 ... 을 하고 있다.삼성전자는 C-Lab을 운영함으로써 임직원들에게 창의적인 아이디어를 개발하고 실험할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 실패에 대한 두려움 없이 과감한 도전을 할 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.03

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

들의 조직 이탈을 방지하기 위함우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함2. 사내 기업가정신의 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성창조경제 시대 ... . 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래_의학기술 발전, 건강관리건강수명 계산하기_(A)몇 세에 취업할 것인가?, (B)몇 세에 퇴직할 것인가?, (C)퇴직후 몇 세 ... 에서 사라질 열 가지(일자리), 무인 자동차의 등장(운전기사, 교통경찰 신호등 사라짐)일자리를 늘릴 수 있는 방법_열정, 도전정신, 창의적인 아이디어요약1. 언젠가는 도전해야 하는 창업

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당 ... . 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

, 시민정신, 글로벌 사고 등이 부상되었다. 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다. 예측 ... 다. 주목하는 것은 자명해 보인다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상1 ... 적인 해결을 하고자 하는 의지와 능력을 가진 문제해결력을 보유한 인재상이 요구된다.3) 인공지능·자동화와 인재상인공지능의 고도화·자동화로 인해 단순 노동이 기계로 대체되는 현상이 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

하는 환경과 복잡한 문제에 직면하고 있다. 글로벌 경제의 성장과 기술의 발전으로 인해 조직들은 새로운 도전과제를 마주하며 변화에 대응해야 한다. 이에 따라 리더십은 이전보다 더욱 ... 한 도전과제에 직면하고 있다. 이에 따라 조직이나 팀의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 필수적이니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌고 지원하며, 조직의 성과 ... 를 극대화하는 역할을 수행한다. 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

, 통근 시간 단축, 일과 삶의 균형 개선, 글로벌 인재 풀 이용과 같은 재택 근무의 잠재적 이점을 발견했다.이번 보고서에서는 코로나 이후의 원격근무 시대를 파헤쳐보고 그 영향을 다양 ... 한 관점에서 분석해 보고자 한다. 우리는 개인이 직면한 이점과 도전을 검토하고, 조직 구조와 생산성에 대한 의미를 탐구하고, 이 새로운 작업 패러다임의 더 넓은 사회적 의미를 고려 ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째, 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. 이는 특히 글로벌화와 디지털 전환 ... 는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? 프라이버시 우려: 개인의 민감한 심리 데이터를 다루기 때문에 프라이버시 침해 가능성이 높습니다. 이에 대한 적절한 보호 조치가 필요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하다. 따라서 본론을 통해 이러한 인사전문가의 역량에는 어떠한 것이 있으며, 이를 바탕으로 내가 지닌 역량에 있어 강점을 살펴보고 역량을 발전시키기 위해 어떠한 도전을 해나갈 것인가 ... 적절한 보상도 이룸으로써 직원들의 도전정신을 향상시키는 역할을 수행한다.위에서 제시한 네가지요소는 인사전문가에게 있어 중요한 요소라 할 수 있다. 인사는 회사에 있어 핵심적인 ... 능력을 충실히 수행하는 인재가 될 수 있을 것이라 본다.다. 나의 발전시키고 싶은 역량개인적으로 발전시키고 싶은 역량은 리더십역량이다. 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

반기 관광객 감소로 인한 전 세계의 경제손실이 총 540조 원에 달한다고 한다. 이는 글로벌 금융위기 때의 경제 손실의 약 5배 규모에 달하는 수치이다. 유엔 세계관광기구는 앞 ... , 즉 혁신에 대한 연구를 미리 해왔다면 위기대처능력이 뛰어나고 혹은 아예 영향을 받지 않을 수 있을 것이다.이처럼 기업의 성장을 위해서 끊임없이 새로운 것에 도전하고 변화하려고 노력 ... 하다. 경영진은 프로젝트 선정, 인재 선발, 프로세스 지원 등 모든 과정에서 훌륭한 리더십을 보여야 기업이 성공을 하게 된다는 것이다. 경영진은 확실한 비전과 장기적인 발전 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

시켜 오늘날의 글로벌 기업 삼성의 기틀을 마련했으며, 삼성은 끊임없이 도전하고 위험을 감수하는 일에 물러서지 않았다고 한다. 이병철이 부유한 가정에서 태어나서 삼성이 존재하는 것 ... 이 아니라, 부유한 환경 속에서 안주하기보다 오히려 더 도전하고 혁신했기 때문에 오늘날 삼성이 존재하고 있는 것으로 생각한다. 이 때문에 이병철 회장이 가진 리더십은 변혁적 리더십 ... 리더십현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오

가 되지 않을 경우 조직 전체의 생산성이 감소하는 것으로 이어지기 때문에 기업의 입장에서는 동기부여가 무척이나 중요한 과제이다. 최근 글로벌 기업이 가장 관심을 많이 가지는 경영 ... 상의 이슈는 핵심인재의 확보이다. 이러한 핵심인재들이 열정적으로 일에 매진을 할 수 있도록 하여 좋은 성과를 창출할 수 있도록 유도하기 위해 지속적인 동기부여가 필요하다. 동기부여 ... 다른 사람과 연결이 되어 있다고 느끼고 싶은 욕구이다. 세 번째로 역량을 고려해야 한다. 이는 매일 닥치는 도전과 기회에 효과적으로 대응을 하고자 하는 욕구이다. 시간의 흐름

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

한 시장 조사와 분석, 이해가 필요할 것이다. 또한 가지고 있는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라서도 성공의 성패가 달라지기 때문에 글로벌 인적자원관리의 성공 사례에 대하여 분석 ... 국내에서만 한정적으로 인적자원관리를 하는 것과는 다르게 글로벌 인적 자원 관리는 모국이나 진출국 쌍방의 상황을 고려해야 하고, 진출국의 역사적 배경이나 종교, 문화, 법, 사회 ... 적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다.(도표 출처 : morgan(1986), P 44 수정인용다국적기업에서의 국제인적자원관리제도 도입에 관한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.22

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

시키는 데 필수적이다. 국내 기업의 경우, 약 80% 이상의 대기업이 공식적인 멘토링 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 멘토링이 조직 내 인재 육성의 핵심 전략으로 자리 잡 ... 한 역할을 한다. 이러한 사회적 영향은 멘토링 제도가 단순한 개인 지원을 넘어, 사회 전체의 발전과 안정에 기여하는 중요한 제도임을 보여준다.마. 멘토링 제도의 도전과 과제 멘토링 ... 제도는 그 중요성과 효과에도 불구하고 몇 가지 도전과 과제를 안고 있다. 첫째, 멘토와 멘티 간의 적합성 문제이다. 효과적인 멘토링을 위해서는 멘토와 멘티 간의 신뢰와 상호 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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