"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 501-520 / 13,028건

2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

들의 조직 이탈을 방지하기 위함우리 회사의 지속 가능한 성장을 위함2. 사내 기업가정신의 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성창조경제 시대 ... . 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래_의학기술 발전, 건강관리건강수명 계산하기_(A)몇 세에 취업할 것인가?, (B)몇 세에 퇴직할 것인가?, (C)퇴직후 몇 세 ... 에서 사라질 열 가지(일자리), 무인 자동차의 등장(운전기사, 교통경찰 신호등 사라짐)일자리를 늘릴 수 있는 방법_열정, 도전정신, 창의적인 아이디어요약1. 언젠가는 도전해야 하는 창업

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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내가 존경하는 인물

력과 남다른 경영 수완으로 굴지의 의료그룹을 탄생시켰다. 그리고 평소 염원이었던 인재 양성을 위해 교육 사업에도 뛰어들어 1994년, 경기전문대학과 신명여자고등학교의 재단 신명학원 ... 으로 법인을 통합하고 2011년 경원대와 가천의과학대의 통합대학인 가천대학교의 통합승인을 받아 2012년 3월 공식출범하였다. 가천대학교는 글로벌캠퍼스(성남)과 메디컬캠퍼스(인천 ... )로 이원화 되어 운영되며 대학본부는 글로벌캠퍼스에 건축되었다.? The reason that I respect Gil-yeo Lee그녀의 약력에서 볼 수 있듯이, 이길여 여사는 여성

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

한 시장 조사와 분석, 이해가 필요할 것이다. 또한 가지고 있는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라서도 성공의 성패가 달라지기 때문에 글로벌 인적자원관리의 성공 사례에 대하여 분석 ... 국내에서만 한정적으로 인적자원관리를 하는 것과는 다르게 글로벌 인적 자원 관리는 모국이나 진출국 쌍방의 상황을 고려해야 하고, 진출국의 역사적 배경이나 종교, 문화, 법, 사회 ... 적자원관리의 조정, 전 세계 우수 인재 풀의 확보가 이슈화되고 있는 상황이다.(도표 출처 : morgan(1986), P 44 수정인용다국적기업에서의 국제인적자원관리제도 도입에 관한

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오. (3)

유학있으며, 이는 한국의 교육 시스템과 문화 콘텐츠의 국제적 인지도 상승에 기인한다. 이러한 유학생들은 한국 사회에 새로운 문화적 요소를 도입하고, 글로벌 인적 네트워크 구축에 기여 ... 한다. 이와 같은 국제이주 현상은 한국 사회에 다양한 도전과 기회를 제공한다. 외국인 노동자와 결혼 이민자들의 통합은 사회적 지지 체계와 문화적 이해를 필요로 하며, 다문화 가정 ... 적으로, 한국 사회에서의 국제이주 현상은 경제적, 사회적, 문화적 측면에서 복합적인 영향을 미치고 있다. 이주민들의 통합과 다문화주의에 대한 적극적인 접근은 한국이 글로벌 사회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원 ... 의 급속한 변화와 불확실성 증가로 인해 조직은 보다 유연하고 적응적인 인적자원관리 시스템을 필요로 하게 되었다. 둘째, 글로벌 경쟁 심화로 인해 기업들은 차별화된 경쟁우위를 확보 ... 다양한 정책과 지원 프로그램을 운영하고 있다. 가장 대표적인 것이 고용노동부에서 주관하는 인적자원개발 우수기관 인증제이다. 이 제도는 2006년부터 시작되어 능력 중심으로 인재

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당 ... . 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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중국 바이두의 성공사례ceo의 경영학성공요인ceo명언시사점을 정리

이후 베이징대학교 선배인 ‘ 슝위 ‘ 와 함께 바이두 창업 출처 : “[ 글로벌 IT 기업 성공 스토리 - 리옌훙 ( 李彦宏 ) 바이두 회장 ] ① 자수성가의 표본 ‘ 리옌훙 ... ’ 그는 누구인가 ” 아주경제 . 2016.01.18CEO 리옌훙의 경영철학 리옌훙이 조성한 바이두의 조직 문화 도전을 장려하는 문화 “ 바이두는 아직 넘어지면서 성장하는 어린 ... 아이이다 . 작게라도 실험적으로 테스트하고 만일 실패한다면 바로 개선하고 수정하면 된다 .” 실수나 실패를 해도 좋으니 뭐든지 도전해보라고 하는 문화 조성 수평적인 소통 문화 CEO

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

, 시민정신, 글로벌 사고 등이 부상되었다. 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다. 예측 ... 다. 주목하는 것은 자명해 보인다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상1 ... 적인 해결을 하고자 하는 의지와 능력을 가진 문제해결력을 보유한 인재상이 요구된다.3) 인공지능·자동화와 인재상인공지능의 고도화·자동화로 인해 단순 노동이 기계로 대체되는 현상이 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째, 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. 이는 특히 글로벌화와 디지털 전환 ... 는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? 프라이버시 우려: 개인의 민감한 심리 데이터를 다루기 때문에 프라이버시 침해 가능성이 높습니다. 이에 대한 적절한 보호 조치가 필요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

하는 환경과 복잡한 문제에 직면하고 있다. 글로벌 경제의 성장과 기술의 발전으로 인해 조직들은 새로운 도전과제를 마주하며 변화에 대응해야 한다. 이에 따라 리더십은 이전보다 더욱 ... 한 도전과제에 직면하고 있다. 이에 따라 조직이나 팀의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 필수적이니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌고 지원하며, 조직의 성과 ... 를 극대화하는 역할을 수행한다. 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하다. 따라서 본론을 통해 이러한 인사전문가의 역량에는 어떠한 것이 있으며, 이를 바탕으로 내가 지닌 역량에 있어 강점을 살펴보고 역량을 발전시키기 위해 어떠한 도전을 해나갈 것인가 ... 적절한 보상도 이룸으로써 직원들의 도전정신을 향상시키는 역할을 수행한다.위에서 제시한 네가지요소는 인사전문가에게 있어 중요한 요소라 할 수 있다. 인사는 회사에 있어 핵심적인 ... 능력을 충실히 수행하는 인재가 될 수 있을 것이라 본다.다. 나의 발전시키고 싶은 역량개인적으로 발전시키고 싶은 역량은 리더십역량이다. 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

, 통근 시간 단축, 일과 삶의 균형 개선, 글로벌 인재 풀 이용과 같은 재택 근무의 잠재적 이점을 발견했다.이번 보고서에서는 코로나 이후의 원격근무 시대를 파헤쳐보고 그 영향을 다양 ... 한 관점에서 분석해 보고자 한다. 우리는 개인이 직면한 이점과 도전을 검토하고, 조직 구조와 생산성에 대한 의미를 탐구하고, 이 새로운 작업 패러다임의 더 넓은 사회적 의미를 고려 ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

시켜 오늘날의 글로벌 기업 삼성의 기틀을 마련했으며, 삼성은 끊임없이 도전하고 위험을 감수하는 일에 물러서지 않았다고 한다. 이병철이 부유한 가정에서 태어나서 삼성이 존재하는 것 ... 이 아니라, 부유한 환경 속에서 안주하기보다 오히려 더 도전하고 혁신했기 때문에 오늘날 삼성이 존재하고 있는 것으로 생각한다. 이 때문에 이병철 회장이 가진 리더십은 변혁적 리더십 ... 리더십현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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만료된 특허를 활용한 셀트리온의 바이오 시밀러에 대해 조사하시오.

. 셀트리온의 70개 특허와 브랜드 파 워는 모방 가능성(Imitability)이 힘든 부분이다. 셀트리온은 뛰어난 기술력과 경험을 갖춘 인재를 확보하고 있으며, 전문경영인 체제 전환 ... 과 비용을 절감할 수 있다. 또한, 의사와 환자들 사이에서 이미 인지도가 높은 의약품을 대체하는 것이므로, 시장 진입 장벽이 상대적으로 낮다.셀트리온은 이러한 전략을 통해 글로벌 ... 지식재산개론만료된 특허를 활용한 셀트리온의 바이오 시밀러에 대해 조사하시오.서론셀트 리온의 가치(Value)는 창업 이래 20년 동안 지속적인 수익 성장과 안정적인 재무 구 조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

하였다. 일일이 지시하고 중요한 의사결정을 내리는 CEO와는 거리가 멀다. 파나넨은 실패를 축하해 주는 독특한 실패 장려 문화를 구축하여 인재들의 도전과 혁신을 유도하였다.슈퍼셀이 설립 ... 만, 실속 없이 단순히 이벤트성으로나 누군가의 자리를 만들어 주기 위하여 억지로 이루어지는 조직 개편도 자주 목격되고 있다. 잘못된 조직개편은 주주, 사원, 사회 전체에 엄청난 손실 ... 을 안겨준다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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(중소기업창업론) 다양한 매체에 소개된 성공 창업 사례 중 한 가지를 선택하여 해당 창업사례에서 진취성

기업들은 새로운 기술과 혁신을 연관 짓는 경향도 있다. 그렇다면 본 과제에서는 국내 성공 창업 사례 중 한가지인 ‘에이젠 글로벌’사의 성공 창업 사례 한 가지를 소개하고, 사례 ... 중 한 가지 선택1) 성공 창업 사례 선택(주) 에이젠 글로벌은 4차산업혁명을 기반으로 한 창업 기업 중 하나이다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등의 첨단 지능정보기술들이 사회 ... , 경제 전반에 퍼져 있는 지금, 에이젠 글로벌은 글로벌 기업 출신의 금융전문가, it 인재들의 힘을 합쳐서 인공지능이나 금융 지식을 융합시킨 최적의 빅데이터 분석, 머신러닝, 딥

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

의 경쟁우위 요소가 되었다. 휴먼웨어의 중요성은 너무나 명백하다. 기업이 세계화를 추구하고 싶을 때에는 글로벌 역량을 지닌 인재가 필요하고 정보화를 추구하고 싶을 때에는 정보통신기술 ... 만 보더라도 1980년대와 비교해 볼 때 교육훈련비가 1990년대에 들어서는 수백억 원대로 거의 10배 이상 늘어나고 있음은 이제 인재양성을 위해 과감히 투자를 하고 있다는 증거이 ... 다.인재들이 있더라도 기업 내에서 역량을 발휘할 수 없도록 발목을 잡는다면 변화는 이루어질 수 없다. 이러한 변화를 만들기 위해서는 기업은 과감히 단기적인 이익을 포기할 각오도 해야

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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국제경영전략 )국내에서만 활동하는 기업의 국내 경영전략(domestic business strategy)와 전 세계를 무대로 활동하는 기업의 국제 경영전략(international business strategy)은 어떻게 다른가? 그 차이점을 기술하시오.

인재를 확보하고자 적극적으로 노력하고 있으며, 이를 통해 글로벌 경영 역량을 강화하고, 다문화적 환경에서의 경영 능력을 향상시키는 데 중점을 둔다. 국제 경영에 있어 문화적 적응 ... 적 특성에 기반한 집중적인 전략을 통해 로컬 시장에서의 경쟁 우위를 추구하는 반면, 해외 진출기업은 글로벌 시장의 복잡성과 도전 과제에 대응하기 위해 다각적인 접근과 전략적 유연 ... 적으로 높은 품질의 제품과 혁신적인 기술 개발을 통해 글로벌 시장에서 경쟁의 우위를 확보하려는 전략을 채택해왔다. 이는 기업 내 연구개발(R&D) 투자 강화와 연계되어 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.19

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AI와 현대사회

의 4차 산업혁명 전략을 발표하고, AI 기술을 국가 경쟁력의 핵심 요소로 인식하기 시작했습니다. 이에 따라 정부는 AI 연구개발(R&D) 예산을 확대하고, AI 인재 양성을 위한 ... 1. 서론1.1. 주제 선정 배경인공지능(AI)은 과거에는 공상과학 영화에서나 볼 수 있던 상상이었으나, 오늘날 우리 삶에 깊이 스며들어 필수적인 기술로 자리 잡았습니다. AI ... 의 개발과 활용에서 선도적인 역할을 하고 있습니다. 정부는 ‘디지털 뉴딜’을 통해 AI 인프라를 강화하고 있으며, 이는 교육, 의료, 금융 등 사회 전반에 걸쳐 커다란 변화를 촉발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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[경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

해서만 가능한 것이다. 따라서 앞으로는 인재를 어떻게 확보해서 얼마나 도전적이며, 창의적인 사람으로 만들 수 있을 것인가에 경영의 초점이 맞추어져야 하는 것이다.경쟁에서 이기는 길 ... 글로벌 인재를 양성해야 하며, 안전사고와 재해를 방지하기 위해 안전관리인력을 양성해야 하고, 기술력의 열세를 극복하기 위해서는 연구원과 전문기술인력을 확보하고, 양성해야 한다고 ... 좋은 제품을 만드는 기업이라 할지라도 그것을 받쳐 주는 인재가 없으면 오래 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 사이에서 이루어지는 눈에 보이지 않는 자원이다. 사람을 통

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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