"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 501-520 / 12,836건

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4차산업혁명시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하시오

, 시민정신, 글로벌 사고 등이 부상되었다. 이에 걸맞는 인재상이 요구되고 있다.2) 불확실성과 인재상4차 산업혁명이 우리를 어디로 어떻게 끌고 갈지는 전혀 가늠하기 힘들다. 예측 ... 다. 주목하는 것은 자명해 보인다. 이에 본론에서는 4차산업혁명 시대의 교육의 특징을 3가지 이상 제시하고 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 특성과 그에 따른 인재상1 ... 적인 해결을 하고자 하는 의지와 능력을 가진 문제해결력을 보유한 인재상이 요구된다.3) 인공지능·자동화와 인재상인공지능의 고도화·자동화로 인해 단순 노동이 기계로 대체되는 현상이 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 의 필요성은 여러 가지 측면에서 강조됩니다.첫째, 조직은 점점 더 복잡해지고 다변화된 환경에서 인적자원을 효과적으로 관리해야 할 필요성이 있습니다. 이는 특히 글로벌화와 디지털 전환 ... 는 심리학 연구자들에게 큰 도전이 될 수 있습니다.? 프라이버시 우려: 개인의 민감한 심리 데이터를 다루기 때문에 프라이버시 침해 가능성이 높습니다. 이에 대한 적절한 보호 조치가 필요

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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(중소기업창업론) 다양한 매체에 소개된 성공 창업 사례 중 한 가지를 선택하여 해당 창업사례에서 진취성

기업들은 새로운 기술과 혁신을 연관 짓는 경향도 있다. 그렇다면 본 과제에서는 국내 성공 창업 사례 중 한가지인 ‘에이젠 글로벌’사의 성공 창업 사례 한 가지를 소개하고, 사례 ... 중 한 가지 선택1) 성공 창업 사례 선택(주) 에이젠 글로벌은 4차산업혁명을 기반으로 한 창업 기업 중 하나이다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등의 첨단 지능정보기술들이 사회 ... , 경제 전반에 퍼져 있는 지금, 에이젠 글로벌은 글로벌 기업 출신의 금융전문가, it 인재들의 힘을 합쳐서 인공지능이나 금융 지식을 융합시킨 최적의 빅데이터 분석, 머신러닝, 딥

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

시켜 오늘날의 글로벌 기업 삼성의 기틀을 마련했으며, 삼성은 끊임없이 도전하고 위험을 감수하는 일에 물러서지 않았다고 한다. 이병철이 부유한 가정에서 태어나서 삼성이 존재하는 것 ... 이 아니라, 부유한 환경 속에서 안주하기보다 오히려 더 도전하고 혁신했기 때문에 오늘날 삼성이 존재하고 있는 것으로 생각한다. 이 때문에 이병철 회장이 가진 리더십은 변혁적 리더십 ... 리더십현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오

하는 환경과 복잡한 문제에 직면하고 있다. 글로벌 경제의 성장과 기술의 발전으로 인해 조직들은 새로운 도전과제를 마주하며 변화에 대응해야 한다. 이에 따라 리더십은 이전보다 더욱 ... 한 도전과제에 직면하고 있다. 이에 따라 조직이나 팀의 성공을 위해서는 탁월한 리더십이 필수적이니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌고 지원하며, 조직의 성과 ... 를 극대화하는 역할을 수행한다. 효율적이고 성공적인 조직 운영을 위해서는 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적일지에 대한 논의는 매우 중요하다.과업지향형 리더와 관계지향형 리더는 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하다. 따라서 본론을 통해 이러한 인사전문가의 역량에는 어떠한 것이 있으며, 이를 바탕으로 내가 지닌 역량에 있어 강점을 살펴보고 역량을 발전시키기 위해 어떠한 도전을 해나갈 것인가 ... 적절한 보상도 이룸으로써 직원들의 도전정신을 향상시키는 역할을 수행한다.위에서 제시한 네가지요소는 인사전문가에게 있어 중요한 요소라 할 수 있다. 인사는 회사에 있어 핵심적인 ... 능력을 충실히 수행하는 인재가 될 수 있을 것이라 본다.다. 나의 발전시키고 싶은 역량개인적으로 발전시키고 싶은 역량은 리더십역량이다. 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

, 통근 시간 단축, 일과 삶의 균형 개선, 글로벌 인재 풀 이용과 같은 재택 근무의 잠재적 이점을 발견했다.이번 보고서에서는 코로나 이후의 원격근무 시대를 파헤쳐보고 그 영향을 다양 ... 한 관점에서 분석해 보고자 한다. 우리는 개인이 직면한 이점과 도전을 검토하고, 조직 구조와 생산성에 대한 의미를 탐구하고, 이 새로운 작업 패러다임의 더 넓은 사회적 의미를 고려 ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

의 경쟁우위 요소가 되었다. 휴먼웨어의 중요성은 너무나 명백하다. 기업이 세계화를 추구하고 싶을 때에는 글로벌 역량을 지닌 인재가 필요하고 정보화를 추구하고 싶을 때에는 정보통신기술 ... 만 보더라도 1980년대와 비교해 볼 때 교육훈련비가 1990년대에 들어서는 수백억 원대로 거의 10배 이상 늘어나고 있음은 이제 인재양성을 위해 과감히 투자를 하고 있다는 증거이 ... 다.인재들이 있더라도 기업 내에서 역량을 발휘할 수 없도록 발목을 잡는다면 변화는 이루어질 수 없다. 이러한 변화를 만들기 위해서는 기업은 과감히 단기적인 이익을 포기할 각오도 해야

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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[경영학특강][중간]오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구, 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

해서만 가능한 것이다. 따라서 앞으로는 인재를 어떻게 확보해서 얼마나 도전적이며, 창의적인 사람으로 만들 수 있을 것인가에 경영의 초점이 맞추어져야 하는 것이다.경쟁에서 이기는 길 ... 글로벌 인재를 양성해야 하며, 안전사고와 재해를 방지하기 위해 안전관리인력을 양성해야 하고, 기술력의 열세를 극복하기 위해서는 연구원과 전문기술인력을 확보하고, 양성해야 한다고 ... 좋은 제품을 만드는 기업이라 할지라도 그것을 받쳐 주는 인재가 없으면 오래 지속될 수 없다. 서비스라는 것도 사람과 사람 사이에서 이루어지는 눈에 보이지 않는 자원이다. 사람을 통

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.01

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

하였다. 일일이 지시하고 중요한 의사결정을 내리는 CEO와는 거리가 멀다. 파나넨은 실패를 축하해 주는 독특한 실패 장려 문화를 구축하여 인재들의 도전과 혁신을 유도하였다.슈퍼셀이 설립 ... 만, 실속 없이 단순히 이벤트성으로나 누군가의 자리를 만들어 주기 위하여 억지로 이루어지는 조직 개편도 자주 목격되고 있다. 잘못된 조직개편은 주주, 사원, 사회 전체에 엄청난 손실 ... 을 안겨준다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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만료된 특허를 활용한 셀트리온의 바이오 시밀러에 대해 조사하시오.

. 셀트리온의 70개 특허와 브랜드 파 워는 모방 가능성(Imitability)이 힘든 부분이다. 셀트리온은 뛰어난 기술력과 경험을 갖춘 인재를 확보하고 있으며, 전문경영인 체제 전환 ... 과 비용을 절감할 수 있다. 또한, 의사와 환자들 사이에서 이미 인지도가 높은 의약품을 대체하는 것이므로, 시장 진입 장벽이 상대적으로 낮다.셀트리온은 이러한 전략을 통해 글로벌 ... 지식재산개론만료된 특허를 활용한 셀트리온의 바이오 시밀러에 대해 조사하시오.서론셀트 리온의 가치(Value)는 창업 이래 20년 동안 지속적인 수익 성장과 안정적인 재무 구 조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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국제경영전략 )국내에서만 활동하는 기업의 국내 경영전략(domestic business strategy)와 전 세계를 무대로 활동하는 기업의 국제 경영전략(international business strategy)은 어떻게 다른가? 그 차이점을 기술하시오.

인재를 확보하고자 적극적으로 노력하고 있으며, 이를 통해 글로벌 경영 역량을 강화하고, 다문화적 환경에서의 경영 능력을 향상시키는 데 중점을 둔다. 국제 경영에 있어 문화적 적응 ... 적 특성에 기반한 집중적인 전략을 통해 로컬 시장에서의 경쟁 우위를 추구하는 반면, 해외 진출기업은 글로벌 시장의 복잡성과 도전 과제에 대응하기 위해 다각적인 접근과 전략적 유연 ... 적으로 높은 품질의 제품과 혁신적인 기술 개발을 통해 글로벌 시장에서 경쟁의 우위를 확보하려는 전략을 채택해왔다. 이는 기업 내 연구개발(R&D) 투자 강화와 연계되어 있

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.19

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기업경영학_HYBE 엔테테인먼트의 기업지배구조 및 경영전략 분석

는 환경, 사회, 지배구조에 관한 정책과 주요 사항을 심의하고 회사의 ESG 경영의 전략적 추진을 담당하고 있다.ⅱ. 경영전략하이브의 창업자인 방시혁은 도전의식과 탁월성을 중심 ... 참여 및 소통 및 글로벌 경쟁력 강화 등의 목표를 수립했다.Ⅲ. 결론기업의 경영은 다양한 이해 관계자들의 이익을 고려하는 것이 중요하다. 이들 관계자는 경영자, 주주, 종업원 ... 했고, 이는 기존 대기업과 차별화되는 요소 중 하나이다. 또한, 이사회의 사외이사 비율을 높이고 다양한 전문성을 갖춘 인재들을 모집하여 의사 결정의 다양성과 전문성을 확보하고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인재전쟁

을 갈망하며 살아간다. 성공한 삶이 아니더라도 생존하기 위해서 차 안에서 먹는 햄버거는 효율적인 자기관리로 여겨진다. 글로벌 금융회사는 세계화에서 많은 이익을 가진 단체이다. 이런 직장 ... 에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. 이미 성공에 대한 비결을 취득하고 있으므로 업무능력이 검증된 상태이며 현지인들에 대한 이해도는 비교할 수 없을 정도로 압도적일 것이 ... 하고 사회와 문화가 추구하는 경향도 변화하게 된다. 과거와 달리 혁신적인 도전은 생존을 위해 필요하다. 캐나다의 태양의 서커스는 이런 경향을 잘 분석하여 성공한 사례이다. 부정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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AI와 현대사회

의 4차 산업혁명 전략을 발표하고, AI 기술을 국가 경쟁력의 핵심 요소로 인식하기 시작했습니다. 이에 따라 정부는 AI 연구개발(R&D) 예산을 확대하고, AI 인재 양성을 위한 ... 1. 서론1.1. 주제 선정 배경인공지능(AI)은 과거에는 공상과학 영화에서나 볼 수 있던 상상이었으나, 오늘날 우리 삶에 깊이 스며들어 필수적인 기술로 자리 잡았습니다. AI ... 의 개발과 활용에서 선도적인 역할을 하고 있습니다. 정부는 ‘디지털 뉴딜’을 통해 AI 인프라를 강화하고 있으며, 이는 교육, 의료, 금융 등 사회 전반에 걸쳐 커다란 변화를 촉발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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[인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안

자 가장 중요한 기능 중 하나이다. 적절한 인재를 적시에 확보하는 것은 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 현대의 채용과 선발은 단순히 필요한 인력을 충원 ... 의 급속한 변화와 불확실성 증가로 인해 조직은 보다 유연하고 적응적인 인적자원관리 시스템을 필요로 하게 되었다. 둘째, 글로벌 경쟁 심화로 인해 기업들은 차별화된 경쟁우위를 확보 ... 다양한 정책과 지원 프로그램을 운영하고 있다. 가장 대표적인 것이 고용노동부에서 주관하는 인적자원개발 우수기관 인증제이다. 이 제도는 2006년부터 시작되어 능력 중심으로 인재

노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

이업이 처한 기업 환경이 도전적이기 때문에 오늘날 인적자원의 관리는 더욱 중요한 문제가 되고 있다. 많은 기업들이 우수한 인재를 선발하기 위해서, 그리고 끊임없이 구성원들을 교육 ... 면 샤오미를 ‘대륙의 실수’라고 부르기도 한다. 샤오미는 창업 4년 만인 2014년 3분기에 글로벌 스마트폰 시장 점유율 3위에 올랐으며, 마침내 2021년 2분기에는 글로벌 스마트폰 ... 율은 17%, 애플의 점유율은 14%였다. 삼성전자와 샤오미 사이의 격차가 2%에 불과하기 때문에 앞으로 샤오미가 글로벌 스마트폰 시장에서 점유율 1위를 차지하게 될 가능성도 배제할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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5년 후에 나는 어디에 있을 것인가

5년 후 나는 어디에 있을 것인가는 글로벌 IT 기업의 대표이자 젊은 창업자들의 멘토인 이용덕이 쓴 책이다. 책의 표지에 ‘세상의 모든 것을 기회로 만드는 글로벌 이노베이터의 5 ... 가지 통찰’이라는 문구가 눈길을 끈다. 5가지 통찰은 일, 꿈, 도전, 세상, 변화를 대하는 태도를 말한다. 한마디로 이 책은 ‘변화하는 세상 속에서 어떻게 내 꿈을 찾고, 어떻게 ... 에서 과장이 되는 순간부터 퇴직 이후의 삶을 준비해야 한다. 그러면서 “나는 경쟁력이 있는 인재인가”를 묻는다.경쟁력이 있는 인재가 되기 위한 첫걸음으로 그는 공부를 추천한다. 그러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

경쟁은 날이 갈수록 더욱 치열해지고 있으며 매년 많은 기업들이 성장과 쇠퇴의 길을 가고 있다. 특히 글로벌 경쟁상황을 맞고 있는 세계적인 기업들이 공통적으로 추구하는 목적은, 업종 ... 이 핵심이다. 단지 과제해결에 따른 성과만 나누는 것이 아니라 협력사는 자율적 개선활동을 통해 체질을 개선하고 새로운 기술개발에 도전하며, 포스코는 장기 비전아래 제품 경쟁력 ... (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근의 우수기업 사례 ? 포스코2. 포스코

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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[경찰행정학과] 경찰행정학과 입학전형에 관한 모든 것을 담은 탐구활동보고서입니다.

동국대학교 경찰행정학과의 모든 것Ⅰ. 인재상1. Do dream 인재주도적인 교고생활을 바탕으로 전문 분야에 대한 역량과 발전가능성을 보유한 인재.2. 학교장 추천 인재성실 ... 한 고교생활을 바탕으로 학업역량과 공동체의식을 보유한 인재.3. 불교 추천 인재건학 이념인 불교정신을 바탕으로 학업 역량과 인성을 겸비한 인재.4. 고른 기회주어진 환경에서 전공 분야 ... 에 대한 역량을 갖추기 위해 주도적인 노력을 기울인 인재.Ⅱ. 학생부종합전형 평가요소1. 지원 동기 및 타당성학교활동과의 연계성을 통한 타당성 파악2. 자기 주도적 학습 능력기본적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.18

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