"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 461-480 / 13,028건

[리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

(McKinsey&Company)’에서 근무하는 등 글로벌 인재로서의 화려한 경력을 가진 그가 소셜커머스 사업을 시작하기 위해 한국으로 돌아온 것은 일종의 도전이었다. 당시 주변인들은 일명 ... ‘티켓몬스터’의 신현성 대표는 ‘도전 정신’을 차세대 리더에게 필요한 자질이라고 말한다. 해외 유명 대학의 경영학부를 졸업하고, 글로벌 경영컨설팅 기업 ‘매킨지앤드컴퍼니 ... 는 구성원들과 활발하게 소통하며, 구성원의 눈높이에서 상황을 이해할 수 있어야 한다. 또한, 리더가 먼저 도전적인 태도로 새로운 시도를 주도하면서 조직 분위기를 환기하고, 그에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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청소년활동진흥원 홈페이지를 참고하여 자신이 거주하는 지역에 있는 청소년기관에서

테이션2) 만남의 기쁨3) 도전챌린지4) 아름다운 도전5) 보물을 지켜라6) Good Friends 오감프로젝트7) 혼자라고 생각말기8) 추억을 담아2. 인성캠프 프로그램의 필요 ... 과 활동을 통해서 서로를 알고 가까워진다. 두 번째는 자신을 개방하고 적극적인 참여를 유도한다.3) 도전챌린지도전 챌린지는 1일차 14:10~15:20까지 70분 동안 진행 ... 된다. 주요 내용으로 첫 번째는 다양한 미션해결을 통해서 도전정신과 자신감을 가지도록 한다. 두 번째는 개인이 가진 역량들이 그룹 내에서 필요한 요소임을 강조한다.4) 아름다운 도전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

한 인물은 누구입니까?1) 오프라 윈프리2) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스44. 현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4 ... 21세기 기업의 인재상※ 최신 [2022년 여름학기 업데이트] ※ctrl+f로 내용 검색해서 찾아 사용하시면 됩니다!1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿 ... 은 누구입니까?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가10. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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국제경영 중간보고서 / 독일 국가브랜드 / A+ 자료 / 안홀트 GMI / 국가 브랜드 마케팅 홍보 프로그램 / 코로나 국가브랜드

은 독일 자동차 산업에 도전 과제로 작용하고 있다. 특히 중국산 전기차의 글로벌 시장 점유율 증가로 인해 독일 자동차 제조사들은 경쟁력 강화를 위한 지속적인 혁신이 요구되고 있다.종합 ... 를 글로벌 시장에서 적극적으로 활용한다.-대한민국 국가브랜드위원회에서 정의하는 국가브랜드국가브랜드는 기업 브랜드의 개념을 국가 차원으로 확장한 것으로 볼 수 있으며, 이를 보다 넓 ... 론에지수로, Simon Anholt와 GfK라는 글로벌 시장조사 기업이 공동으로 개발한 지표다. GMI는 6가지 핵심 평가 영역을 기준으로 특정 국가에 대한 전반적인 이미지를 측정

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.25

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경영(세특) / 기업의 사회적 책임에 대한 잘못된 인식과 올바른 CSR,ESG 경영을 통한 해결_탐구보고서

하고 있지만, 그 중 33%는 이것이 강제적인 약속이라고 믿고 있다. 직원의 단 33%만이 이 약속이 오늘날 직면한 주요한 글로벌 도전 과제를 충족시킨다고 믿고 있으며, 28 ... 업계만의 전문성을 살려 차세대 인재를 양성하는 지원 사업이 이루어지고 있는데, 훌륭한 인재 확보와 동시에 사회에도 공헌할 수 있기 때문에 일거양득의 상생사업이다.Ⅲ. CSR과 ESG ... 후, 기업의 사회공헌에 대한 중요성을 다시금 깨달았다. 사회공헌을 하나의 이벤트처럼 치부하는 기업들이 흔하다는 기사를 접했던 경험을 떠올려, 이 문제점을 어떻게 해결할 수 있을지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

에 맞는 창업정신과 기업이념, 경영철학으로 자신들의 기업을 성공적인 방향으로 만들어내기 위하여 많은 도전을 하고 있다. 본 논문에서 필자는 삼성전자와 매일유업을 대상으로 조사하여 두 ... 이 삼성이 추구하는 궁극적인 목표이자 경영철학을 표현한다.삼성은 사회와 사람을 생각하는 글로벌 기업을 추구하여 경영이념, 핵심가치, 경영원칙의 가치체계를 경영의 기본으로 삼고, 기술 ... 과 인재를 바탕으로 하여 최고의 제품 및 서비스를 사회에 공헌하는 것을 목표로 삼고 있으며 이를 위해 다섯가지 경영원칙 및 다섯가지 핵심가치로 구체화하여 기업의 지속적인 성장을 견인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

시켜, 변화하는 비즈니스 환경에서의 생존력을 높인다. 이는 조직이 미래의 도전에 능동적으로 대처할 수 있게 하며, 지속 가능한 성장을 추구하는 데 필수적이다. 특히, 디지털 변환 ... 의 기회 제공 등 다양한 요소를 포함해야 한다. 이는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 중요한 요인이 되며, 조직의 경쟁력 강화에 기여한다.또한, 효과적인 임금 관리는 조직 ... 내부의 직무 만족과 동기부여를 증진시키는 동시에, 외부 노동 시장에서 조직의 매력도를 높이는 요인이 된다. 이를 통해 조직은 우수한 인재를 유치할 뿐만 아니라, 기존 직원들의 장기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

감 제조 기업으로, 블록 완구라는 단일 제품군에 집중하며 독보적인 글로벌 위치를 확보하고 있다. 그러나 레고는 2000년대 초반 무분별한 사업 확장과 복잡한 생산 공정으로 인해 ... 와 혁신을 통해 사회에 기여할 수 있는 차세대 인재를 의미한다. 이 비전은 레고의 사회적 책임과 연결되며, 기업이 단순히 제품을 판매하는 것을 넘어 전 세계적으로 긍정적인 변화 ... 으며, 이러한 노력은 소비자 신뢰를 강화하는 동시에 기업의 장기적인 경쟁력을 높이는 데 기여하고 있다.레고는 또한 글로벌 시장 확장을 통해 다양한 문화적 배경과 소비자층에 접근하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

고자 한다.Ⅱ. 본론1. MS의 조직개편을 통한 위기극복CEO 나델라는 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 것이라고 생각 ... 제품을 확장하려는 시도가 실패로 돌아가는 순간이었다.이에 신임CEO 나델라는 이를 교훈 삼아 조직에 팽배한 정체 마인드를 성장 마인드로 바꿔야겠다고 다짐하고 도전을 피하고 부정적인 ... 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 성공에서 영감을 얻는 사고방식으로의 전환을 목표삼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

한 채용 시스템 도입으로 상생을 위한 것임을 알 수 있다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 ... 농협은 을 농협이 추구하고 나아가야 할 미래상으로 두고 그에 대한 세부 비전으로 ‘성장’과 ‘글로벌’을 제시한다.① 성장- ‘같이의 가치’를 통해 함께 성장하는 농업인·고객과 농협 ... 증가하고 있다. 이와 더불어 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에도 크게 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

캐나다 내부의 핵심 인재로 근무하고 있다. 결국 처녀시장 개척을 위한 신설법인이므로 도전적이면서 새로운 업무가 지속되어 이러한 상황은 직원들의 노력을 요구하고 새로운 학습동기 ... KOREA의 글로벌인재발굴 서비스를 소개받아서 발굴 신청서 및 Job Opening을 등록했다.따라서, 토론토무역관은 캐나다 최대 구인 사이트(Monster Canada)에 Job ... Opening을 추가로 등록했지만, 골프존 캐나다의 인재 요구사항 중에서 한국 언어 구사 조건으로 적격인재 발굴에 어려움을 겪었다. 이에 현지 한인협회 및 단체 등의 각종 현지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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국내 및 해외외 주4일제 도입 사례를 조사 서술하시오

을 명확히 전달함으로써, 전사적인 협력과 참여를 이끌어낼 수 있다. 이는 주4일제 도입의 성공적인 실행을 위한 중요한 요소로 작용한다.라. 주4일제 도입의 도전 과제주4일제 도입에는 여러 ... 을 미쳤다.셋째, 인재 유치 및 유지 효과가 있다. 주4일제를 도입한 기업들은 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 유리한 위치를 차지할 수 있다. 이는 주4일제가 근로자들에게 더 나 ... 영향을 미친다. 예를 들어, C사는 주4일제 도입 후 우수한 인재의 유입이 증가하였으며, 이는 기업의 경쟁력 강화로 이어졌다.넷째, 경제 전반에 미치는 긍정적인 효과가 있다. 주4일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

- 도덕성 - 차분하고 안정적인 인재 선호 ▪ 영업 , 유통 - 대인관계 - 의사소통 능력 - 상황대처능력 - 재치 - 순발력 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (1) 노동시장 ... ▪ 노동인력 수급의 문제 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ‘ 잡 미스매치 (job mismatch)’ 란 ? 기업이 바라는 인재상과 대졸자 ... -3 국가직무능력표준 (NCS) 이 필요한 이유 기업경쟁력 강화 현장 맞춤형 인재 양성 고용 가능성 향상 자격의 공신력 향상 일 중심의 평생학습 촉진 중복투자 문제 해소 JOB

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

에서 중요한 역할을 담당하며, 변화하는 사회 환경에 따라 새로운 요구와 도전을 마주하고 있다. 디지털 기술의 발전, 글로벌화, 사회적 다양성의 증가, 환경 문제 등의 변화는 기존 ... 성을 두어야 한다. 글로벌화와 다문화 사회의 발전으로 인해 다양한 배경을 가진 사람들과의 협업은 더욱 빈번하게 이루어질 것이며, 이를 효과적으로 이끌어내는 리더십이 요구될 것이다. 리더 ... 한 인재들이 서로를 존중하고 협력하며, 창의적인 아이디어와 해결책을 발전시킬 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 또한, 사회적 다양성을 적극적으로 수용하고 관리하는 조직은 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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경영학개론 - ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

를 취하는 것을 의미합니다. 이는 기후 변화, 자원 고갈, 생물 다양성 감소 등 글로벌 환경 문제에 대한 대응책으로서, 기업이 친환경적인 생산 방식을 도입하고, 지속 가능한 자원 사용 ... 을 실천하는 것입니다. 노키아(Nokia)는 글로벌 반부패 프로그램을 통해 내부 부패 방지 시스템을 강화하고, 정기적인 내부 감사와 투명한 보고 체계를 운영하고 있습니다. 이를 통해 ... 는 주주의 요구에 따라 경영 전략을 조정하고, 주주 친화적인 정책을 꾸준히 시행하고 있습니다.ESG 경영의 도전과 과제ESG 경영이 기업에게 제공하는 기회는 크지만, 도전도 함께

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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국제생산입지의 결정 요인에 대해 기술하시오.

국제경영국제생산입지의 결정 요인에 대해 기술하시오.서론기업이 글로벌 경쟁에서 우위를 점하기 위해서는 국제생산입지 결정이 중요한 전략적 고려사항이다. 국제생산입지 결정은 단순히 ... 비용 절감을 넘어서, 글로벌 시장 접근, 공급망 최적화, 정치적 리스크 관리 등 다양한 측면에서 기업 전략을 형성하는 핵심 요소인 까닭이다.본론에서는 국제경영의 관점에서 국제생산입지 ... 이 현지 시장에서 성공을 거두는 데 필수적이다.교육 수준 및 기술 인력의 가용성도 중요한 사회문화적 요인이다. 교육 수준이 높고 기술 인력이 풍부한 지역은 기업에게 전문적인 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

조직 변화 관리와 인재 개발 전략2.4 생성형 AI의 경제적 가치 창출과 ROI 분석2.4.1 글로벌 생성형 AI 시장의 경제적 규모와 성장 전망2.4.2 산업별 경제적 효과와 생산 ... 규모였던 글로벌 생성형 AI 시장은 2032년 9,676억 5천만 달러로 성장할 것으로 예상되며, 이는 연평균 성장률 39.6%에 해당하는 폭발적인 증가세를 보여준다. 이러한 급격 ... 이 아닌 장기적 변화의 동력임을 확인해주는 지표라 할 수 있다.2.3.3 조직 변화 관리와 인재 개발 전략생성형 AI 도입에 성공하기 위해서는 기술적 구현뿐만 아니라 조직 문화와 인재

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

방식을 혁신적으로 바꾸었으며, 이는 조직 내 협업과 의사소통의 방식을 근본적으로 변화시켰다.또한, 글로벌화는 다양한 문화적 배경을 가진 직원들과의 협업을 필요로 한다. 이는 단순히 ... 은 인재 유치와 유지에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서, 조직문화의 변화는 내부 구성원들의 요구와 기대에 부응하기 위해서도 필수적이다. 예를 들어, 유연근무제와 같은 제도를 도입 ... 를 통해 다양한 혁신 제품을 개발하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지해왔다. 혁신적인 조직문화는 실패를 두려워하지 않는 자세를 장려하며, 이를 통해 새로운 시도를 계속할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직행동론 과제 A+

글로벌 브랜드 삼성전자는 경제적인 동기부여와 비경제적인 동기부여의 효과를 활용하고 있다. 삼성전자의 대표적인 인적관리 시스템은 경쟁과 보상이다. 삼성전자는 ”모든 것을 경쟁 ... 시킨다. 대신 파격적으로 보상한다. “라는 원칙을 가지고 있다. 이렇게 삼성전자는 최고의 인재들을 모아 파격적인 인센티브 등으로 동기부여를 하는 것을 목표로 조직관리 시스템을 운영하고 있 ... 의 즐거움을 느낄 수 있으며 이를 통해 잠재된 능력을 찾을 수 있고 새로운 도전을 하며 업무에 대한 만족도를 높이고 이 부분들이 자연스럽게 업무 능력향상으로 이어질 것으로 생각하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.

있는 문화적 차이나 경영 방식의 차이를 극복하는 것도 중요한 도전 과제이다. 합작 투자를 통해 기업은 현지 시장의 접근성을 높이고, 규제 환경에 더 쉽게 적응하며, 현지 인재 ... 을 도입할 수 있으며, 기술 수출국은 글로벌 시장에서의 비즈니스 기회를 확장할 수 있다.이 과정은 기술의 복잡성과 상업적 가치를 평가하고, 적절한 로열티 비율을 설정하는 단계를 포함 ... 을 보호하는 동시에 글로벌 협력을 통한 기술의 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 수단이다.합작 투자 및 파트너십합작 투자는 국제 기술이전에서 자주 사용되는 전략으로, 두 개 이상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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