"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 521-540 / 13,042건

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

하였다. 일일이 지시하고 중요한 의사결정을 내리는 CEO와는 거리가 멀다. 파나넨은 실패를 축하해 주는 독특한 실패 장려 문화를 구축하여 인재들의 도전과 혁신을 유도하였다.슈퍼셀이 설립 ... 만, 실속 없이 단순히 이벤트성으로나 누군가의 자리를 만들어 주기 위하여 억지로 이루어지는 조직 개편도 자주 목격되고 있다. 잘못된 조직개편은 주주, 사원, 사회 전체에 엄청난 손실 ... 을 안겨준다. 이에 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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인재전쟁

을 갈망하며 살아간다. 성공한 삶이 아니더라도 생존하기 위해서 차 안에서 먹는 햄버거는 효율적인 자기관리로 여겨진다. 글로벌 금융회사는 세계화에서 많은 이익을 가진 단체이다. 이런 직장 ... 에서 이미 성공한 인재를 영입하는 것은 좋은 전략이다. 이미 성공에 대한 비결을 취득하고 있으므로 업무능력이 검증된 상태이며 현지인들에 대한 이해도는 비교할 수 없을 정도로 압도적일 것이 ... 하고 사회와 문화가 추구하는 경향도 변화하게 된다. 과거와 달리 혁신적인 도전은 생존을 위해 필요하다. 캐나다의 태양의 서커스는 이런 경향을 잘 분석하여 성공한 사례이다. 부정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.09

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인적자원관리(HRM) 성공사례분석

이업이 처한 기업 환경이 도전적이기 때문에 오늘날 인적자원의 관리는 더욱 중요한 문제가 되고 있다. 많은 기업들이 우수한 인재를 선발하기 위해서, 그리고 끊임없이 구성원들을 교육 ... 면 샤오미를 ‘대륙의 실수’라고 부르기도 한다. 샤오미는 창업 4년 만인 2014년 3분기에 글로벌 스마트폰 시장 점유율 3위에 올랐으며, 마침내 2021년 2분기에는 글로벌 스마트폰 ... 율은 17%, 애플의 점유율은 14%였다. 삼성전자와 샤오미 사이의 격차가 2%에 불과하기 때문에 앞으로 샤오미가 글로벌 스마트폰 시장에서 점유율 1위를 차지하게 될 가능성도 배제할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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5년 후에 나는 어디에 있을 것인가

5년 후 나는 어디에 있을 것인가는 글로벌 IT 기업의 대표이자 젊은 창업자들의 멘토인 이용덕이 쓴 책이다. 책의 표지에 ‘세상의 모든 것을 기회로 만드는 글로벌 이노베이터의 5 ... 가지 통찰’이라는 문구가 눈길을 끈다. 5가지 통찰은 일, 꿈, 도전, 세상, 변화를 대하는 태도를 말한다. 한마디로 이 책은 ‘변화하는 세상 속에서 어떻게 내 꿈을 찾고, 어떻게 ... 에서 과장이 되는 순간부터 퇴직 이후의 삶을 준비해야 한다. 그러면서 “나는 경쟁력이 있는 인재인가”를 묻는다.경쟁력이 있는 인재가 되기 위한 첫걸음으로 그는 공부를 추천한다. 그러

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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AI와 현대사회

의 4차 산업혁명 전략을 발표하고, AI 기술을 국가 경쟁력의 핵심 요소로 인식하기 시작했습니다. 이에 따라 정부는 AI 연구개발(R&D) 예산을 확대하고, AI 인재 양성을 위한 ... 1. 서론1.1. 주제 선정 배경인공지능(AI)은 과거에는 공상과학 영화에서나 볼 수 있던 상상이었으나, 오늘날 우리 삶에 깊이 스며들어 필수적인 기술로 자리 잡았습니다. AI ... 의 개발과 활용에서 선도적인 역할을 하고 있습니다. 정부는 ‘디지털 뉴딜’을 통해 AI 인프라를 강화하고 있으며, 이는 교육, 의료, 금융 등 사회 전반에 걸쳐 커다란 변화를 촉발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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[국제경영] 중국은 넓은 만큼 문화도 다양하다. 지역마다 문화가 달라 그곳에서 사업하려면 문화를 제대로 알아야만 목적을 달성할 수 있다. 예를 들면 이곳 사람들은 표준말을 사용하지 않고 방언을 쓰며 다른 지역을 무시하고, 특히 다른 지역으로 진학하는 것도 꺼릴 정도이다. 이러한 문화장벽을 극복하는 방안을 다섯 가지 제시하시오.

하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 높이는 데 기여했다. 이러한 사례들은 중국 내 문화적 장벽을 극복하기 위한 구체적인 전략을 보여준다. 기업들은 현지 문화를 깊이 이해하고, 언어 ... 다. 중국의 지역별 문화와 언어의 차이는 외국 기업과 개인에게 도전 과제가 될 수 있지만, 이를 이해하고 적절히 대응하면 큰 기회를 창출할 수 있다. 먼저, 문화적 이해와 현지 ... 에서도 긍정적인 영향을 미치며, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 결론적으로, 중국 내 문화적 장벽을 극복하기 위해서는 현지 문화와 언어에 대한 깊이 있는 이해, 지역 주민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05 | 수정일 2024.08.20

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기업경영학_HYBE 엔테테인먼트의 기업지배구조 및 경영전략 분석

는 환경, 사회, 지배구조에 관한 정책과 주요 사항을 심의하고 회사의 ESG 경영의 전략적 추진을 담당하고 있다.ⅱ. 경영전략하이브의 창업자인 방시혁은 도전의식과 탁월성을 중심 ... 참여 및 소통 및 글로벌 경쟁력 강화 등의 목표를 수립했다.Ⅲ. 결론기업의 경영은 다양한 이해 관계자들의 이익을 고려하는 것이 중요하다. 이들 관계자는 경영자, 주주, 종업원 ... 했고, 이는 기존 대기업과 차별화되는 요소 중 하나이다. 또한, 이사회의 사외이사 비율을 높이고 다양한 전문성을 갖춘 인재들을 모집하여 의사 결정의 다양성과 전문성을 확보하고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리 사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

맥락에서 4차 산업혁명 시대에 적합한 인재로 성장하기 위해서는 기존의 사회적 성격 중 일부는 장려되어야 하고, 반대로 변화하는 사회 환경에 부적합한 성격은 개선이 요구된다. 이 ... 의 문화 강화가 필요하다.집단주의적 협력 정신과 빠른 적응력은 4차 산업혁명의 다학제적, 글로벌 협업 환경에서 강점으로 작용할 수 있다. 이를 더욱 발전시키기 위해 교육과 조직 문화 ... 을 존중하는 문화를 조성해야 한다. 이는 특히 스타트업, 기술 개발, 창의 산업에서 중요하며, 개인의 자아정체감이 자유로운 표현과 도전을 통해 강화될 수 있도록 돕는다. 사회학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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글로벌 기업의 경영 성공 요인 분석. SK하이닉스

할 때 SK하이닉스는 글로벌 기업임에도 삼성전자에 가려져 정확한 평가를 받지 못 하고 있다. 이번 조사를 통해 SK하이닉스는 어떤 회사이며 글로벌 기업이 된 성공 요인을 알아보 ... 도록 하겠다.우선 SK하이닉스의 전체 매출 중 해외 매출이 차지하고 있는 비중과 세계적 경영 활동을 통해 SK하이닉스가 국내 시장만을 겨냥한 회사가 아닌 글로벌 기업이라 할 수 있 ... 하이닉한 뒤 미국 내 자회사 체제로 운영하는 방침을 세우는 등 해외에서 생산과 경영을 하는 등 글로벌 기업의 대표라 할 수 있다.2. 소개 및 연혁SK하이닉스는 이천, 청주, 분당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07 | 수정일 2022.01.12

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다문화사회의 정의와 다문화사회에서 자원봉사자가 참여할 수 있는 자원봉사의 실천영역에 대해 기술하시오 (자원봉사론)

한 문화와 인종이 모이는 예이다. 이들 국가는 신세계가 개척된 이후 이민이 늘면서 기술과 통신의 발달에서 파생된 형태로도 볼 수 있다. 글로벌 현상으로 떠오르고 있는 다문화 사회의 유형 ... 되는 것)의 유입으로 다문화 사회의 도전에 직면한다는 점이다. 다른 하나는 건국 초기부터 미국, 캐나다 등 다양한 인종과 문화를 가진 이민자들의 나라였다는 점이다. 이들 국가 ... 는 다문화 사회의 도전에 비교적 익숙하지만, 인종 갈등은 사회 통합에서 매우 심각한 문제로 남아 있다.이것은 한국에서 첫 번째 사례입니다. 1988년 서울 올림픽 이후 한국의 경제 발전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

경쟁은 날이 갈수록 더욱 치열해지고 있으며 매년 많은 기업들이 성장과 쇠퇴의 길을 가고 있다. 특히 글로벌 경쟁상황을 맞고 있는 세계적인 기업들이 공통적으로 추구하는 목적은, 업종 ... 이 핵심이다. 단지 과제해결에 따른 성과만 나누는 것이 아니라 협력사는 자율적 개선활동을 통해 체질을 개선하고 새로운 기술개발에 도전하며, 포스코는 장기 비전아래 제품 경쟁력 ... (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근의 우수기업 사례 ? 포스코2. 포스코

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

한다. 특히 현대의 글로벌화된 경제 환경에서, 산업복지는 기업의 재직 근로자 유지, 높은 수준의 전문성 보유, 그리고 긍정적인 기업 이미지 구축에 있어 필수적인 요소로 자리 잡 ... 았다. 이러한 산업복지의 제공은 근로자가 직면하는 다양한 사회적, 경제적 도전에 대한 기업의 대응책으로도 작용하며, 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 상생의 가치를 창출해낸다.2. 산업복지 ... 와 브랜드 가치를 향상시키는 효과도 가져다준다. 직원들 사이에서의 긍정적인 입소문은 기업의 명성을 높이며, 잠재적인 인재들에게도 좋은 인상을 남긴다.그리고 산업복지는 노사 간의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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취업리더십-성공DNA - 2020년 2학기 기말고사 출제본 - 서울권역 e-러닝 한양대학교

성의 ( )은/는 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다.현대의 ( )은/는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향이다.1) 미션2 ... 하며 복잡하고 애매모호한 경영환경을 의미한다.( )시대일수록 자신을 돌아보고 역량을 파악하여 기업이 원하는 인재가 되기 위한 준비를 해야 한다.----------------------- ... 2020년 2학기 기말고사 문제 25개 모두 담았습니다!!열공하시고 시험 만점 맞으세요!!1. 다음 중, 그림의 빈칸 A와 B에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은? 미션

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2021.03.18

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

하고 있다. 또한, 직원들에게 자전거를 통한 이동을 권장하여 건강하고 활동적인 라이프스타일을 유도하고, 픽시 바이크 내부에서는 다양한 도전과 성장 기회를 제공하여 레니얼 세대 직원 ... 는 중간 관리자 역할로 조직에서 중요한 위치를 차지할 예정이다. 따라서 지금이라도 인재 경쟁력을 강화하기 위해 기업은 내재된 가치와 업무 방식을 유지하며 새로운 세대와 조화롭게 일 ... 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 1.서론 오늘날 세대라는 용어는 생물학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 것이라고 생각해 글로벌 차원에서 마케팅과 재무, 법률 및 판매 기능을 중앙 집중적으로 통합했고 동시에 부문 ... 하고 도전을 피하고 부정적인 피드백을 무시하며 다른 사람이 성공하면 위협을 느끼는 정체적 사고방식에 대해 도전의 포용과 비판의 수용, 그리고 다른 이들의 성공에서 영감을 얻는 사고방식 ... 를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내었고 사업 생태계의 패러다임의 전환을 꾀했다. 조직문화를 통한 경영전략은 마이크로소프트사에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오.

하는 인간들의 사회적 집단이다. 조직관리 형태는 조직의 편제·관리에 적용되는 일반원칙으로 조직에 대한 사고방식이다. 지구촌 시대에 조직이 글로벌 경쟁력을 확보해야 하며 이를 위해서 ... 는 구성원의 잠재력을 극대화시키지 않으면 안 된다. 이때 조직 내의 정서적인 환경관리는 매우 중요하다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌 ... 다. 따라서 직원들은 자신의 감정을 주도적으로 표현하고, 조직은 피드백을 수용하고 개선 방안을 모색해야 한다.⑥유연성 및 적응력: 조직 내 정서 관리는 변화와 도전에 대한 감정적인 대응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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[인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

을 목표로 도전과 혁신을 멈추지 않고 있다. 이 중 스마일게이트홀딩스 인재개발실은 명확한 이해를 기반으로 열정과 사명감을 가지고 가시적인 성과를 창출해내는 인재를 인재상으로 삼고, 인재 ... 방법을 도입해 보자는 도전적인 목표를 수립하고자 하였다. 특히 성장이라는 본질에서 벗어나지 않는 산에서 IT산업에 근무하는 구성원들의 성향과 계속 변화하고 있는 근로환경을 고려 ... 기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)1. 서론 : 개요스마일게이트그룹은 2002년 출범 이후 게임과 콘텐츠 개발ㆍ공급에 주력하며 글로벌 엔터테인먼트 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[2025년도 1학기 기말과제물 세계의정치와경제] 한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장 이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이 주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

. 서론대한민국은 21세기 들어 세계적으로 가장 급속한 인구구조 변화를 겪고 있다. 저출산과 고령화라는 두 가지 현상이 동시에 심화되면서, 국가의 사회·경제적 기반에 근본적인 도전 ... , 기술혁신 기반의 행정 고도화, 국제사회와의 협력 강화 등이 포함된다.이러한 정책 목표 달성을 위해 150개의 세부 과제가 선정되었으며, 우수 외국인 연구자·유학생 등 글로벌 인재 ... 대한민국은 세계적으로 가장 빠른 속도로 진행되는 저출산과 고령화, 그리고 그에 따른 인구구조 변화라는 중대한 도전에 직면해 있다. 이러한 인구구조의 급격한 변화는 단순히 인구 감소

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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품질관리, 생산관리, R&D 직무조사

에 식품이나 화학 , 영양학에 대한 전문적인 지식이 있어야 하며 창의적인 도전정신 필요 . 글로벌 마인드를 가지고 국내소비자와 전세계 소비자를 대상으로 needs 를 확대해 나가 ... 도록 기회를 제공하여 세계최고의 초일류 기업으로 성장하는데 있어 중추적인 인재가 될 수 있음 .{nameOfApplication=Show} ... , 커뮤니케이션 능력 , 전산 능력이 필수적이다 . 많은 협력사 관리와 자재 발주 및 입고 업무를 해야 하므로 대인관계 역량 및 협상력 , 추진력 등도 요구된다 . 직무 비전 및 장점 공장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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교재를 참고하여 공자가 말하는 배움의 의미가 무엇인지 자신의 견해를 덧붙여 서술하시오

이 아니라, 그 지식을 인간적 가치와 연결하고 사회에 기여할 수 있는 능력을 키우는 것이 진정한 교육의 목적이다. 균형 잡힌 커리큘럼의 필요성은 현대 사회의 복합적인 도전 과제에 대응 ... 하기 위해 더욱 중요해지고 있다. 기술의 발전과 급격한 사회 변화 속에서 단순한 기술적 능력을 넘어 창의성, 비판적 사고, 윤리적 판단력을 갖춘 인재가 필요하기 때문이다. 육예 ... 사회적 도전 등은 지속적인 자기 계발을 요구한다. 공자가 강조한 '배움에 대한 열정'은 이러한 현대적 맥락에서 더욱 깊은 의미를 획득한다. 나이와 지위를 초월하는 배움의 자세

방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.05.09

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