"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 381-400 / 13,030건

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[컴퓨터구조]우리나라에 현재 도입되어 있는 슈퍼컴퓨터에는 어떤 것들이 있는지 역사와 종류를 찾아서 정리하시오. 그리고 세계 수준과 비교하여 어떤지 설명하시오

기술력 확보와 글로벌 경쟁력 강화를 목표로 꾸준히 도전하고 있다.2. 현재 도입된 주요 슈퍼컴퓨터의 종류와 특징1) 삼성전자 슈퍼컴퓨터삼성전자는 2025년 ‘SSC-24’ 슈퍼 ... 웨어 성능 향상에 그치지 않고, 데이터 기반 의사결정, 신기술 개발 등 다양한 부문에서 혁신을 촉진하고 있는 점이 인상적이다. 앞으로 삼성전자가 SSC-24를 기반으로 글로벌 성과 ... 등 네이버의 핵심 서비스에 필수적인 역할을 한다. 특히 생성형 AI, 자연어 처리, 이미지·음성 인식 등 신기술 개발에 있어 세종의 슈퍼컴퓨팅 파워는 네이버의 글로벌 경쟁력 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.19

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[경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

에 맞춰서 핵심 가치는 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향으로 제시되었다. 비전을 달성하기 위한 구체적인 행동양식이 되는 것이며 이를 바탕으로 전략이 구축 ... 하게 먹을 수 있도록 생산하고 있다. CJ제일제당은 K-푸드 열풍을 불러일으키는 기업으로 성장하였고 이 정체성을 형성한 기초에는 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업 ... 을 넘어서 다양한 생활문화와 관련된 사업을 영위할 것임을 알 수 있다. 현재는 음식에 집중하고 있지만 이를 바탕으로 글로벌 생활문화기업으로 성장하는 것이 CJ제일제당의 궁극적인 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

을 보장한다.동기부여는 리더십 요소 중 하나이며 인센티브를 활용한 리더십은 “다양한 측면에서 최적화된 노력을 통해 인재의 열정과 창의성을 최대한 발휘하게 하여 인재가 활기차게 활동 ... 이 가장 좋다.다양한 문화권의 요구 사항은 다르지만 욕구단계이론은 글로벌 환경에서 작업 동기, 인센티브를 연구하고 적용하는 좋은 방법이다.2) 동기-위생 이론 (Two-factor ... 는 업무 성과, 업무 자체의 도전성, 막중한 책임감, 승진 및 직업에서의 발전을 포함한 동기요인이라고도 한다.이는 Maslow의 욕구 단계 구조의 상위 욕구와 유사하며, 허즈버그

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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기업가정신과 창업의 이해 강의 총정리본/ A+

시작- 준비된 창업인재의 3요소 : 열정, 도전정신, 창의적 아이디어? 학습목표? 미래유망기술의 이해, 새로운 제품 아이디어? 미래소비 트렌드 파악, 블루슈머1. 어떠한 기술 ... 부족, 청년취업난 → 구조적인 문제- 기계화, 자동화로 인한 일자리 감소- 일자리를 늘릴 수 있는 방법 : 열정, 도전정신, 창의적 아이디어? 학습목표? 일자리해결책과 창업의 이해 ... 을서 점점 커지는 역할- 강좌 : 사회의 변화와 트랜드에 적응, 기업가적인 마인드 → 경쟁력을 가진 인재- 대학의 변화 : 대학도 기업가적인 태도, 마인드, 역량을 갖추어야 한다.

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.02

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국내 기업 지속가능 경영 사례(포스코, 현대, 삼성SDI)

선정 감사의 독립성 윤리 경영 Ethical management글로벌 청년 봉사단 친친 W ifi 사회적 기업 운 영 합동결혼식 다누리 콜센터 소외 소외 소외 글로벌 인재 다문화 ... 성엔론 미국의 7 대 대기업 중 하나인 에너지 회사 부정회계 주가 폭락 = 파산신청 지속가능경영의 필요성Part 2 . 국내 기업 사례분석지속가능경영 _ 분석기준 윤리경 영 이해 ... Stake holder 다양성 존중 투자자 파트너설계평가 감사 소유와 경영의 분리 이사회의 독립성 사외이사 중심의 전문위원회 활성화 감사위원회의 독립적 운영 독립적인 외부감사인

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

과 편견을 해소하고 사회적 연대를 강화할 수 있습니다.마. 교육 및 인재 양성: 교육기관들은 교육과 연구를 통해 인재를 양성하고 지식을 전파하여 사회 전반의 발전에 기여합니다. 이 ... 들 기관은 전문가, 연구자, 리더 등 다양한 분야의 인재를 배출하며, 이를 통해 사회의 지식 기반과 인적 자원을 강화합니다.바. 정치 및 사회운동: 정치 조직, 시민 단체 등은 정치 ... 을 추구하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다.이러한 도전과 과제에 대응하기 위해서는 조직심리학의 연구와 실천이 필수적입니다. 조직심리학자들은 조직 내에서의 개인과 집단의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

까지 차별 대우를 받는 이민자들도 존재하는 것이 현실이다. 글로벌리더 인재로 자라나갈 대학생들은 무지와 이해 부족으로 인해 편견과 차별이 발생하지 않도록 개인적 차원에서 관용의 자세 ... 된다.먼저 리더십에 있어 도전정신(모험심)이 중요하다고 생각한다. 한국의 교육적인 특성상, 획일화된 교육이 보편화 되어 있다. 대학 입시를 목표로 교육과정이 짜여져있기 때문에, 창의적인 ... 적으로 성장 발전하는 팀이 되려면 그에 맞는 팀원을 뽑기 마련이다. 이는 추구하는 목표에 힘을 줄 수 있어야 하고, 공동체에서 원하는 인재상인지를 파악할 수 있는 능력이 필요하다.모두

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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4주 2강에서 창의성에 대해 학습했습니다. 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수

글로벌 인재가 갖추어야 할 핵심 역량으로서의 창의성이 부각되고 있다. 다음은 이와 같은 창의성의 중요성을 대표하는 한 사례이다.세계 휴대전화 시장에서 14년 연속으로 세계 1위 ... 을 발표하던 당시 세상은 아이폰이 시장에서 외면 받을 제품이라며 평가절하 하였지만 이후 세계 휴대폰 시장의 판도는 180도 변화되었고 현실에만 안주하며 도전정신마저 결여되었던 기존 ... 교육심리학주제: 4주 2강에서 창의성에 대해 학습했습니다. 창의성에 대하여 조사하고 일상생활에서 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 일류기업' 실현을 위해 경영·기술·디자인·마케팅 경쟁력을 갖춘 인재를 확보했고, 이에 따라 경영시스템의 질도 향상됐다. 그리고 지속적인 일관 ... 는 국내 1, 2위 업체였지만 글로벌 시장에서는 저렴한 원가를 바탕으로 한 소규모 제조 기업으로 인정받았다. 여기에 1990년대 후반 삼성전자가 5000억원의 적자를 냈고, 이러한 위기 ... 를 극복하기 위해 삼성전자가 제시한 '21세기 글로벌 슈퍼클래스 기업'이라는 새로운 비전도 제시했다. 이러한 비전은 삼성을 비롯한 한국 기업들이 그동안 추구해 온 양적인 측면

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

사회에 꼭 필요한 기술을 개발하고 있다는 점이다. 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점 ... 다.(4) 채용 요건과 절차한전KDN은 창의성을 바탕으로 변화와 혁신을 주도하고 미래가치 창출에 도전하는 창의인재, 전문성과 열정으로 조직성과를 창출하여 회사의 성장을 주도하는 전문인재 ... 으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오

를 구축하는 경영전략이다.이러한 전략은 기업이 장기적으로 경쟁력을 유지하고, 위험을 관리하며, 글로벌 시장에서 성공적으로 활동할 수 있게 돕는다.본 리포트에서는 ESG의 각 요소 ... 하고, 폐기물을 최소화하는 방식으로 설계되었다. 2) 사회: 구글 구글은 인종, 성별, 성정체성, 국적, 장애여부 등 다양한 배경을 가진 인재를 채용하는 데 중점을 두고 있다. 이 ... 방식은 직장 내 다양성을 향상시키고, 서로 다른 배경과 경험을 가진 인재들이 모여 더 창의적이고 혁신적인 아이디어를 낼수 있는 환경을 조성한다. 구글은 전세계적으로 디지털 스킬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

적 역량①수직계열화된 구조를 통하여 효율적인 의사결정 및 부품 공급 체계를 운영하고 있다.②국내외 인재 확보를 위한 글로벌 리크루팅 전략과 연구개발 중심의 조직문화를 강화하고 있 ... 을 운영 중이다.②부품 조달 및 자체 생산 능력: 현대모비스와 같은 계열사를 통한 부품 자급 체계로 공급망 안정성을 확보하고 있다.③반도체 공급 이슈 대응력 개선 노력 중: 글로벌 ... 공급망 위기 속에서 다양한 대응 전략을 구사하고 있다.이런 맥락에서 현대자동차는 강력한 제품라인업, 안정적인 자금력, 글로벌 생산 및 마케팅 네트워크, 그리고 미래차 기술 역량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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마케팅기획보고서_퍼스널브랜딩/SWOT 분석(목차 확인!!!)

하다고 생각하는 것보다 더 높은 수준의 동기를 추구하고 고무하는 사람이다. 카리스마와 배려, 지적 자극의 제공의 3요소를 포함하는 리더로서 변환적이고도 새로운 시도에 도전하도록 팀 ... 고 나만의 장점을 어필한다.T/W 전략 (생존전략)? 우수한 인재를 뽑고자 하는 경쟁적인 취업상황에서는 리더십을 중요하게 여긴다. 이때 발표력이나 대중 앞에서 긴장하는 모습은 단점 ... 원칙은 꼭 지키려고 노력하는 자세? 대인관계의 원만함? 맡은 일에 대한 높은 책임감과 성실함? 미래에 대한 뚜렷하고 명확한 목표 있음? 부족한 점을 보완하려는 노력? 도전적이고 열정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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축적의 길_독후감

다. 새로운 비즈니스 모델이 없다. ‘개념설계 역량의 부재’가 문제이다. 시행착오를 축적해야 개념 설계가 만들어진다. 글로벌 챔피언 기업들은 개념설계 역량이 있어 시장을 독점할 수 있 ... 한대로 구매, 실행이 이뤄진다. 건물 뿐만 아니라 제품을 만들 때도 설계가 있다. 설계대로 지시를 따른다. 주도권을 뺏긴 것이다. 글로벌 챔피언 기업들이 가지고 있는 기술 설계 ... 를 우리는 왜 가지지 못했을까? 또 가지기 위해선 어떻게 해야할까? 기술 설계 곧 개념설계는 새로운 도전적 기술을 실행해보고 실패하며 쌓이는 것이다. 시행착오가 쌓여야 한다. 미국

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30

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기업가정신과창업_창업과 기업가 정신에 대한 사례연구

에는 첫 번째로, 기업가의 DNA가 흐르고 있다고 할 정도로 기업가 정신의 정의를 제대로 보여주는 좋은 예라고 생각한다. 두 번째로, 성취욕도 크고, 강한 도전정신으로 무장한 벤처 ... 을 설립한 것도 이용태 회장이었다. 토인비식으로 표현하면, 이용태 회장의 삶은 ‘도전과 응전의 역사’라고 할 수 있다. 많은 도전을 하였으며, 반대에 부딪혔지만, 성공에 따른 과정이 ... 이 터서 1980년대 말까지 한국의 경제를 지배하였다. 1990년대 이후 글로벌 시대를 맞아 인류와의 공생으로 발전하고 있다. 이와 관련하여 삼성이 대표적인 사례로 꼽히고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드를 4가지를 설명하시오

마인드글로벌 시대에 맞추어 글로벌 비즈니스를 효과적으로 수행하기 위해 글로벌 마인드를 가진 인재육성과 관리가 필요하다. 글로벌 비즈니스는 낯선 문화적인 환경 속에서 매우 다른 가치 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고객을 최우선으로 여기는 고객중심 마인드2. 기업자체의 가치를 극대화시키는 가치극대화 마인드3. 전 세계적인 네트워크를 활용한 글로벌 마인드4 ... 열정과 도전 그리고 자신감과 책임감, 강인한 믿음과 긍정적인 마인드 역시 꼭 필요하다. 이런 업무 마인드가 결여된 조직의 구성원은 자신의 업무를 자율적이며 능동적으로 이끌어 나갈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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리더십

고 있기 때문에 도전도 두려워 않는다. 히딩크가 그 동안 한국 대표팀 감독들이 채용하기를 꺼렸던 4-4-2 시스템을 도입한 것이 대표적 예다. 전임감독들은 뒤에 3명의 수비를 두 ... 서였다. 그러나 히딩크 감독은 글로벌 스탠더드로 자리잡은 4-4-2시스템을 과감히 도입했다. 세계 정상급 팀이라는 비전 하에서 4-4-2는 돌아갈 수 없는 경유지였기 때문이다. 그 ... 을 손에 꼽는다. 그 중 벽 없는 조직과 인재발굴에 대한 부분에 초점을 맞추어 이야기하고 싶다. 보통 경영자는 수익창출에만 급급하기 쉽다. 그러나 근본적인 내부역량 강화에 힘쓸

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

전략으로 인식하고 있다. 구글의 경우, 글로벌 인재 확보와 포용적 조직 문화 구축에 적극적이다. 회사는 다양한 배경의 인재를 채용하고, 소수집단 직원들의 네트워킹과 멘토링 프로그램 ... 에 로 다른 문화적 배경의 구성원들은 기존의 관행에 도전하고, 창의적 사고의 경계를 확장한다. 이러한 과정에서 조직은 혁신적이고 파괴적인 아이디어를 발굴할 잠재력을 얻게 된다.셋째 ... 다.사례 분석: 사례를 통한 분석구글과 애플의 사례는 다양성이 조직의 창의성과 혁신에 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 이 기업들은 다양한 배경의 인재를 채용하고, 포용적 조직

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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A+ [토론][리더십] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오.

치열해지는 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서는 유연한 협업과 협상능력, 그리고 뛰어난 인재들로부터 발휘되는 창의력이 시대의 흐름에서 필요한 요소입니다. 과업을 중심으로한 지시와 통제 ... 화 시킬 수 있도록 하고, 이를 통해 구성원들이 새로운 업무에 도전할 수 있는 동기부여와 프로젝트를 발의한 사람이 리더가 되어 그 역할을 경험할 수 있는 기회를 제공합니다.직원들의 삶 ... 체계는 시대적 변화에 유연하게 대처하고, 인재들이 협력, 창의력, 잠재력, 기술력 등을 발휘하는 데에 한계가 있습니다.관계지향형 리더는 부하들을 존중하고 배려하되 이것이 무조건적인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육, 직무경험, 인사고찰 등과 더불어 구성원의 진정한 능력에 대한 통찰력은 리더의 중요한 덕목이자 인재 활용 ... 들이 기생한다.뛰어난 능력을 갖춘 인재라도 그 능력을 발휘하지 못할 수 있고 평범한 구성원으로 생각되어 기대 이상의 성적을 거둘 수 있다.이는 개인의 역량을 극대화하기 위해 적당한 위치 ... 을 개발하고 소통하는 활동을 '포지셔닝'이라고 하며, 구성원의 능력과 역량을 고려한 인재를 최적의 장소에 배치하는 것도 인적자원의 '인재 포지셔닝'이다. 런던 헨리 경영 연구소

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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