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"도전적인글로벌인재" 검색결과 621-640 / 13,028건

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    기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사
    다. 하나금융그룹의 2025년까지 이루고자 하는 비전은 신뢰 받고 앞서가는 글로벌 금융그룹이다. 하나금융그룹은 이러한 미션과 비전을 정한 것에 대하여 뉴노멀 시대에 진입하면서 우리나라 내 ... 한다. 이에 따른 비전은 최고의 인재와 담대한 혁신으로 가장 신뢰 받는 평생금융파트너가 되는 것이다. 국민은행은 고객과 시장에서 인정받는 최고의 인재가 모이고 양성되는 금융 전문가 ... 한 경쟁을 치르는 모습을 보고 있노라면 과연 내가 한 기업을 이끌어 나아가는 경영자라면 이렇게 경쟁이 치열한 상황에서도 기업을 잘 이끌어 나갈 수 있을까라는 생각이 절로 들 때가 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
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    감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오
    며 최근 조직구성원들이 다문화된 글로벌 환경이 점차 늘어나는 추세이기 때문에 감정이입은 더욱 중요하며 우수한 인재를 잘 활용하여 기업 전략적 자산으로 기업경쟁력 제고 방안으로 제시 ... 에 대한 이해와 배려를 갖고 도전정신과 열정으로 조직구성원에게 영향력을 주는 리더십. ⑧ 리더가 가지고 있는 감성적이면서 사회적 스킬을 개발하고 응용하여 다른 사람에게 건설적인 노력 ... 위해 기업도 과거 수직구조에서 스스로 상황에 맞게 문제를 해결할 수 있도록 능동적이며 자율적인 수평적 조직 체제로 변화하고 있다. 감성커뮤니케이션은 조직의 목표를 달성하고 밝
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    (2022학년도 2학기 기말시험, 글로벌기업가정신, 과제물) 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.
    화하려는 모험과 도전의 정신'이라 했으며, 경제학자 슘페터는 기업가정신의 본질을 혁신이라고 보았다. 슘페터는 새로운 발명뿐만 아니라, 새로운 시장 개척이나 새로 값싼 원료의 발견 ... 서비스, 색다른 경험, 기술적인 리더십 및 새로운 프로세스 개발, 창조성을 장려하는 혁신성은 기업가정신의 중요한 개념이다.②위험감수성불확실한 결과가 예상됨에도 불구하고 과감히 도전 ... 정신①성취욕구어려움을 극복하고 자신의 능력을 발휘해서 문제해결을 통해 목표를 달성하려는 욕구이다. 이는 도전적이고 어려운 과업을 훌륭히 성취해서 만족을 얻으려고 하는 내적 의욕이
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.28
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    일본전산 혁신경영 사례- M&A의 신
    적 방법들이지만 회사 성장에 도움이 되는 인재는 3류 적인 겸손과 1류 적인 열정을 갖춘 보통 직원이라는 생각을 갖고 있다. ”신발정리를 맡겼을 때 세계에서 제일 신발정리를 잘하 ... 기업과의 차이점이기도 하다. 시스코 같은 기업은 170여 건의 기업 인수에 90% 이상의 성공률을 기록한 것으로 알려진다. 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 글로벌 M&A 실패율 ... 일본전산 혁신경영 사례죽어가는 기업도 살린다는 일본전산은 직원 4명으로 시작해 종업원 13만 명, 자회사 230개의 초일류 기업으로 성장했다. 설립 40년 만의 성과다. 하드
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17
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    [A+] 외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각봅시다.
    로, 2025년 수요는 850만대로 전망된다. 글로벌 자유주행 시장의 규모는 2020년 71억 달러인데 2030년에는 6,565억 달러의 급성장을 전망하고 있다. 외부환경분석 요인 ... 는 등 정부 차원에서도 전기차 구매를 장려하고 있다. 지금도 전기자동차와 자율주행 자동차와 같은 스마트자동차 시장에 도전하는 경쟁업체들이 많아지고 있다. 글로벌 자동차 기업 ... 들에게는 새로운 기회가 될 것이다.2) 현대자동차의 내부환경현대자동차는 세계 주요 7개 지역에 자동차 생산 공장을 보유하고 있을 만큼 글로벌 자동차 기업이다. 2013년에 해외 누적 판매
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23
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    경영 마케팅 서적 500권 핵심 요약, 기업철학 101가지, 추가 25개
    있는 기회를 준다 90. 24시간 즉각적인 대처 가능한 고객 핫라인을 제공한다. 91. 전직원의 핵심 인재화, 내부 핵심 역량만 남기고 외부와 연계 협조하는 형태로 조직을 변화 ... 다. (전략이란 기업이 존재이유를 알고 충족되지 않은 요구를 찾고 만족시키는 것이다) 4. 대화문화와 청렴성 우선, 능력과 실력은 그 이후 5. 주체적으로 일하는 회사 6. 이 상품 ... 을 잃지 않도록 한다 15. 좋은 방어란 미리 적의 사기를 꺾는다 16. 진실의 가장 큰 적은 그럴듯함이다. 거짓으로 성공하더라도 곧 진실이 실패하게 한다 17. 공은 임직원의 것이
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2024.07.02
  • 국제경영 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.
    적인 시각에서 인재를 모으고 값싼 원자재를 조달하여, 원가가 절감되는 곳에서 생산하고, 효율을 극대화를 할 수 있는 마케팅을 한다.②필요성경제활동에 참여를 하는 기업들이 글로벌 ... 의 2배 정도였다. 이는 매우 낮은 것이다. 글로벌기업인 이케아는 1970년대의 일본 소비문화에 의해서 실패를 하고 나서 또 실패를 한 것은 2000년대의 재도전은 1970년에 비 ... 다. 이에 따라서 글로벌 경영도 중요해지고 있다. 기업들이 글로벌 경영을 진행하는 것에 있어서 어떠한 환경과 마주를 하게 될지도 모른 상태로 여러모로 연구가 진행되고 있다.본론
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 경영학개론 과제
    를 이룩하기 위하여 경영이념과 경영철학을 가지고 그에 걸맞은 인재를 채용하여 지금도 한 발짝 더 나아가고 있다.이처럼 기업의 방향성을 말해주는 창업정신과 경영이념, 그리고 경영철학 ... : >< 제출일시 : >◆ 목차 ◆Ⅰ. 서론 ..............................................2Ⅱ. 본론 ... ..........................................4Ⅰ. 서론현재 대한민국에는 자유경제라는 체제 아래에서 수많은 기업들이 작게는 수익 창출에서부터, 크게는 회사의 성장을 목표로 두고 자유
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2020.11.13
  • 리더십,여성 리더십,여성 리더십의 발달,여성 리더십의 특징,여성 리더십의 사례,여성 리더십의 전망
    하고 있는 사회 속에서 비효율적인 전통 리더십에 대한 대안 여성 리더십의 발달배경여성리더십 의 현황 여성의 경제활동의 참여가 증가 ‘세상의 반이 여성’ X ‘ 세상 인재의 반이 여성 ... (2007) 「권력과 리더십 2 」 인물과 사상사 - 백쌍인 (2010) 「여성의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구」 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 논문 - 강관수 ... 리더십이란 ?핑크 리더십 핑크 리더십의 특징 기존 규범에 얽매이지 X 새로운 룰을 고안하는 위험 감수 막다른 길을 기회로 판단 도전 정신 배려와 존중 수평적 관계 상호신뢰와 존중
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03
  • 기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.
    도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다’라는 경영철학을 가지고 있으며 나눔을 중요시하고 있다. 이 회사는 ‘사회책임경영비전’7가지를 제시하고 있다. 먼저 ... . SHRD의 개념과 특성1) 개념황영아·송영수(2010)에 따르면 SHRD는 “전략적 인적개발”의 약자다. 이러한 전략적 인적개발은 글로벌화, 첨단 IT의 혁신, 유연하고 신속한 조직 ... 를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29
  • 경영학개론_우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오
    되어 수출 경쟁력을 강화하는 등 국내 산업의 기반을 다지고, 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 세계적인 기업으로 성장시켰다. 2. 삼성그룹 호암 이병철 회장(1910-1987) (1) 창업정신 ... 대에 반도체 기업인 ‘삼성전자’를 설립하였다. (2) 기업이념 및 경영철학 이병철 회장은 ‘사업보국’, ‘인재제일’, ‘합리추구’라는 세 가지 핵심 가치를 바탕으로 경영 방침 ... 하는 데 집중하도록 이끌었다. 또한, 그는 인재의 중요성을 강조하며 1957년에 국내 최초로 사원 공개 채용 제도를 도입했으며, 삼성종합연구원을 통해 체계적인 사원 교육을 진행
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    평생교육사_교육사회학_성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안
    기 위해 지속적인 학습과 창의력, 비판적 사고 등의 역량을갖추어야 한다. 빠르게 진화하는 기술에 대응하기 위해 폭넓은 지식과 문제 해결 능력을갖춘 인재가 필요합니다.2) 노동 시장 ... 1. 4차 산업혁명시대의 특징4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 로봇공학, 바이오 등의 첨단 기술이 융합되어 새로운 가치를 창출하는 혁명적인 변화 ... 를 말한다.1) 사물인터넷(IoT) 및 융합성- 기존의 산업 분야를 넘어서 다양한 분야와 기술이 융합된다. 사물들이 인터넷을 통해 서로 연결되고 정보를 교환함으로써 생활과 산업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.04
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    글로벌기업가정신3공통) 기업가정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업가정신-현대그룹 정주영-이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오0k
    과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오. (20점)Ⅰ. 서 론현대그룹은 삼성그룹과 더불어 세계적인 기업 ... 에 빠뜨렸던 현대상선이 지난해 7월 계열 분리되면서 그룹도 점차 안정을 찾고 있으며, 그룹 주축이었던 현대상선과 현대증권(현 KB증권)·현대택배 (현 롯데글로벌로지스) 등이 떨어져 나 ... 은초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하기로 하자.Ⅱ. 본 론1
    방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02
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    오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.
    못 하곤 한다. 글로벌화 된 현대사회는 기업간의 무한경쟁을 초래하는데, 이 기업간의 경쟁을 이겨내는 데에는 이러한 경제적인 이윤 이상의 것, 즉 시간이 지나도 유지될 수 있는 것 ... 하는 일은 모두 사람에 의해서 이루어지는 것들이다. 그런데 기업에서 이러한 사람들의 의욕을 저하시키는 정책을 시행하면 서비스의 품질 또한 저하될 것이고, 우수한 인재가 이직을 하 ... , 그리고 노하우가 필요하기 때문에 시행착오가 따르기 마련이다. 즉, 미지의 것에 대한 도전과 개척이 필요하여 위험을 감수하는 용기가 필요하다. 하지만 “미래는 개척하는 자의 것이고
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11
  • [독후감] 사업을 키운다는 것 / 스가하라 유이치로 / 도시락 하나로 도쿄도를 제패한 다마고야, 중소기업의 성장과 위상에 대한 희망을 본다/ 요약과 감상
    의 도쿄도 지역만을 대상으로 하는 도시락 배달 전문업체 ‘다마고야’를 소개한 것이다. 1000억 이라는 수치는 글로벌 기업을 기준으로 한다면 대단치 않게 느껴질 수 있으나, 한 ... 지역을 대상으로 하나의 아이템 만으로 이런 성과를 일궈내고 지속적인 성장을 이루고 있다는 것을 보면 놀라지 않을 수 없다. 이 사실은 많은 중소기업 들에게 성장에 대한 도전과 희망 ... 주문량에 대한 정보를 얻는 중요한 소통 창구가 되고 있다.3. 다마고야 정신다마고야는 인재경영에 대해 현실적인 상황을 자신들만의 특별함으로 바꾸었다. 중소기업에 화려한 스펙을 가진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년활동진흥법에서는 청소년활동 정보의 제공 등에 관한 사항을 제 8조에 명시하고 있다
    으로 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 도전한다. 2. 대구청소년활동진흥센터 주요 활동 1) 청소년자원봉사 청소년활동진흥법 제7조 2항 2호 지역 청소년 지역봉사활동의 활성화와 제 ... 였다. 이에 근거하여 내가 거주하고 있는 대구에서도 대구청소년활동진흥센터를 설치하여 운영하고 있다. 본론에서는 대구청소년활동진흥센터를 중심으로 현재 하고 있는 일을 설명하고 발전 ... 방향을 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 대구청소년활동진흥센터의 미션 및 비전 대구청소년활동진흥센터는 청소년활동을 통해 대구청소년 삶의 질이 향상될 수 있도록 하는 것을 미션으로 운영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
  • 롯데리아 경영전략과 SWOT분석
    의 고객만족을 위한 롯데리아의 선택이다. ASIA Top3 Multi-Brand외식 프랜차이즈 기업, 롯데리아 인재개발센터(HRD Center)는 글로벌 경쟁시대, 기업경쟁력 ... 을 좌우하는 것은 사람, 바로 창조력과 도전 정신을 가진 인재라고 생각한다.그동안 롯데리아 인재개발센터는 "ASIA Top3 Multi-Brand외식 프랜차이즈 기업”이라는 비전 아래 ... 국내 외식산업을 선도하는 것은 몰론, 세계적인 경쟁력을 갖춘 인재를 양성하는 데 최선을 다하고 있다.
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.18
  • 위포트 학점은행제 경영학개론 중간과제 A+
    으며, 현재까지 한국 사회의 경제를 주도해 나가고 있는 정주영, 이병철, 구인회 등 기업가들이 그 주역으로 자리잡고 있다.그러나, 최근 국내 기업들의 풍토는 신사업을 위한 진취적인 도전 ... 을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직 성실하고 양심적인 인재를 배출하며 기업이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째, 정직하게 납세하며, 셋째, 남는 것은 기업을 키워 ... 하였다.력의 확보는 기업 발전은 물론 국가 발전의 원동력이라는 신념을 가지고 있었다.도전과 신념의 정신도전과 신념의 정신이란, 시련이 오히려 스스로를 강하게 만들며 긍정적이고 적극적인
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14
  • 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.
    예측할 수 없는 도전에 직면하고 있으며, 경영자는 수집된 정보를 탐색하고 이해하고 팀에 전달하여 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것이 중요하다.이 책임은 CEO에게만 있는 것이 아니 ... 을 시작하는 것은 실망스러운 결과를 낳을 것이다.인적 자원과 의사소통을 관리하는 것은 경영자들에게 도전이 될 수 있다. 직원들과 긍정적인 관계를 구축하고 갈등을 해결하는 것은 중요하지 ... 만, 생각보다 어려울 수 있다. 사람이 내 마음대로 움직이는 일은 없는 까닭이다. 만약 이를 소홀하게 여기고 방치한다면, 향후 경영에 적합한 인재를 유치하고 양성하는 데 어려움
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.
    이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략이 필요한 때이다.기업의 인적자원관리는 기업 ... 적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 할 수 있 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성현대사회는 정보통신의 발달로 인해 초고속 정보화시대로 진입하였다. 이러
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22
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2025년 08월 14일 목요일
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