"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 821-840 / 13,297건

[경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

셨습니까 ?” ( 사훈 ) 실패는 회사가 책임질테니 직원들은 새로운 것에 과감히 도전하라 ! 아이디어를 자유롭게 얘기하고 실행할 수 있도록 만드는 회사 ( 직원들의 아이디어나 창의성을 놓치지 않 ... 에서 규정하는 기업복지는 근로후생복지라는 용어로 표현되어지며 ‘ 임금과 기본 근로 조건 이외에 부가적으로 기업 부담 하에서 제공되는 편익 ’ 기업복지와 조직문화란 ?직장인들을 대상 ... 으로 가장 선호하는 일터의 기준을 조사하였더니 , ‘ 복리후생제도가 잘 갖춰진 기업 ’ 이 1 위 (34%) 라는 결과가 나타났다 . ( 헤럴드경제신문 .2011) ▼ 직장인

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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휴먼서비스가 나아가야 할 발전 방향성에 대해 구체적으로 기술하시오.

, 정신 건강 문제의 증가, 기술 발전에 따른 사회적 격차 등 복합적인 사회적 도전 과제를 해결하기 위한 보다 포괄적·다차원적인 접근이 요구되고 있다. 이런 변화는 사회복지가 단순히 ... 한 정밀한 욕구 분석 및 서비스 제공이 가능해졌다. 이는 개인화된 서비스 설계와 자원 배분의 최적화를 가능하게 한다.⑤글로벌 및 다문화적 관점: 글로벌화와 다문화 사회의 도래로 인해 ... 가 이뤄져야 한다.3) 전문인력의 양성과 역량 강화휴먼서비스는 사람을 대상으로 하는 전문적 실천이므로, 윤리성·전문성을 갖춘 인재 양성이 필수적이다. 이를 위해 체계적인 교육 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.25

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

했던 전통의 가치관으로부터 최근 능력 제일주의, 개인 창의력 존중, 진취적인 도전의식을 강조하는 분위기로 전환됨으로써 직장의 내부에 많은 문제가 발생되는 실정임”을 지적하였다.예절 ... 변하고 직장이 요구하는 인재상도 변하고, 이에 따라 예절도 변화하면서 보다 다양한 규범을 요구하고 있다. 하지만 창의력과 능력이 아무리 뛰어난 사람이라도 기본적인 예절을 지키지 않 ... 에서 인정받을 수 있었지만 시대가 점점 글로벌화 되고 업무의 성격이 작은 규모의 일에서 다양한 협력을 요구하는 큰 일이 되어갈수록 인간관계적인 예절이 중요해진다. 따라서 직장의 성과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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대국굴기 독후감

적 도전과 제도적인 유연성이 분명 강점이었다고 책은 말한다.책이 전하고자 하는 메시지 중 하나는, 어떤 국가가 발전하는 데는 무력이든 경제력이든 혹은 문화든, 여러 측면이 얽혀서 ... 가 된다. 책만 놓고 보면 살짝 아쉽지만, 어쩌면 활자와 영상이 함께 완성되는 구조를 노렸다는 생각이 든다.한편으로는, 왜 삼성전자 같은 글로벌 기업의 임원이 이 책을 직원들에게 적극 ... 왕지아펑, 천용, 가오다이, 가오이, 리공전이 함께 쓴 자료를 토대로 엮었다고 알려진 글이었다. CCTV와 EBS 다큐멘터리로 방영된 내용이 상당 부분 반영되었다고 들어서 흥미

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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인공지능이 가져올 일자리 변화

인공지능이 가져올 일자리 변화 인공지능(AI)의 발전은 노동 시장에 중대한 변화를 가져오고 있으며, 이는 기회와 도전이 동시에 존재하는 복합적인 상황입니다. 이 발표에서는 인공 ... 하는 재교육 프로그램을 운영해야 합니다. 이는 노동 시장의 변화에 적응할 수 있는 인재를 양성하는 데 필수적입니다. AI 윤리 및 규제 프레임워크 개발 AI의 발전에 따른 윤리 ... 연구는 주로 기계가 문제를 해결하는 방법에 초점을 맞추었습니다. 앨런 튜링(Alan Turing)의 튜링 테스트는 기계의 지능을 평가하는 기준으로 널리 알려졌습니다. 그러나 이

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

다. 상 수평적 구조가 주된 형태가 될 것으로 전망한다. 구성원이 원하는 직무 환경이나 성장 기회를 보장해주지 않으면, 재능 있는 인재들이 쉽게 이탈할 수 있기 때문이다. Maslow ... 기반을 얻을 수 있다. 그 결과 개인은 새로운 도전을 시도해볼 정신적 여유를 갖추게 되고, 이는 곧 혁신으로 이어질 여지를 만들어낸다. 자율적이고 창의적인 시도에 열려 있는 환경 ... 변화에 대한 예측담당교수학과학번이름제출일I. 서론산업 혁명은 인류 역사에서 커다란 전환점을 여러 차례 가져왔다. 증기기관이 등장한 시점부터 대량 생산 체제를 거쳐 정보기술이 발전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

되어 있습니다. 중요도 평균 (5점 만점) 항목 설명 4.3 꼼꼼함 사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다 4.0 성취, 노력 도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 ... 산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... 을 분석함으로써 작업의 내용을 정의하는 공식적인 절차입니다. 직무의 사전적 정의는 ‘직책이나 작업장에서 책임을 지고 담당하여 맡은 사무’ 입니다. 이러한 특정 직무를 책임지고 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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사회적 기초로서 현대사회의 변화 양상에 대해 설명하고 이에 따른 영유아 보육프로그램의 미래 동향을 예상하여 기술하세요.

의 사회정책 및 복지제도의 재정비를 요구하며, 교육과 보육 분야 역시 그 영향을 피할 수 없다.영유아 보육프로그램은 사회의 미래인 인재 양성을 위한 중요한 초석이다. 현대사회에서 보육 ... 다. 경제적으로는 글로벌화와 무역의 확대, 그리고 정보통신기술의 발전에 힘입어 4차 산업혁명이 진행되고 있으며, 이에 따라 제조업 중심의 경제에서 서비스 및 지식 기반 경제로의 전환 ... 사회적 기초로서 현대사회의 변화 양상에 대해 설명하고 이에 따른 영유아 보육프로그램의 미래 동향을 예상하여 기술하세요.1. 서론현대사회는 급속한 기술 발전, 경제 구조의 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

뿐 아니라 학교 문화, 제도, 교사의 태도 전반에서 변화를 요구하는 새로운 도전이 되고 있다.④코로나19 팬데믹 이후 온라인 학습 환경의 확대와 디지털 교육의 부상은 학교의 공간적 개념 ... 창의적 인재 양성, 시민교육, 평생학습의 거점, 지역사회와의 연계 중심지로 변화하며, 유연하고 포용적인 교육 환경을 제공하는 복합적 공간으로 발전할 것으로 전망된다. 이런 변화 ... 와 이념, 구조를 반영하고 재생산하는 중요한 사회제도로 자리매김해왔다. 한국 사회에서 학교는 단순한 교육 기관을 넘어 사회적, 문화적, 경제적 가치를 형성하는 핵심적인 공간으로 자리 잡

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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출석대체 청소년1 청소년교육개론 청소년교육과정 이론 중 인간중심 교육과정에 대해서 설명하고 인간중심 교육과정의 강점과 단점

적인 스트레스와 불안을 경험함과 동시에 급격하게 변화하는 사회 기술적 환경하에서 청소년의 생물학적 발달 단계와 심리적 도전과 문제에 직면하면서 많은 스트레스를 경험하며 미숙함에 의한 ... 가 추진되면서 사회 및 경제발전에 필요한 인재를 육성하여 배출하는 것을 교육의 주요한 기능으로 보았으나, 교육의 수단화는 비인간화를 초래하였다. 체계적이고 효율적인 지식 전달을 목표 ... 부정)적으로 생각하는 이유에 대해서 설명하시오 청소년기는 생물학적, 심리학적, 인지적 변화가 급격하게 이루어져, 사회적인 지급 유예기, 법적 미성년자로 성인의 도움이 필요하여 아동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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전략적간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를

도전적인 탐구 정신으로 의료 선진화를 주도할 핵심 인재를 양성하는 교육연구 중심, 상호 신뢰하고 화합하는 조직 문화를 구축하여서 구성원 모두가 긍지를 갖는 병원으로 만드는 직장 ... 적 리더, 둘째, 글로벌 의료서비스 표준의 개척자, 셋째, 사랑과 나눔을 실천하는 의료선교기관이다. 이를 이루기 위해서 세브란스 병원은 첨단 진료는 물론 의료의 전문화, 그리고 타 ... 어 세계적인 대학 병원으로서의 위상을 다져나감을 비전으로 한다. 또한 이를 이루기 위한 미션은 바로 창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다는 것이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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미래소비사회와상품 총정리본 (강의 내용 전부 포함)

(경제): 웰빙, 감성, 복지경제, 지식기반경제, 글로벌 인재의 부상Environment(환경): 기후변화 및 환경오염, 에너지 위기, 기술발전에 따른 부작용Politics(정치 ... ): 글로벌화, 안전 위험성 증대, 남북통일• 미래소비사회 변화를 예측할 수 있는 한국사회의 관심 키워드: 저출산，고령화, 윤리문제，기술충돌，기술패권주의, 개인정보보호，남북문제，세계 ... 으로 발언권 강화. / 빅데이터의 상호교류 / 패션이나 외모산업에 중요한 소스어린이 베지테리언의 등장모국어 사용자들 – 각자의 고유를 인정 / 언어고립자 가정의 증가 / 라틴

시험자료 | 80페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09 | 수정일 2025.04.25

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경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

회사 운영, 인스턴트 라이스 등 다양한 분야에 도전하게 된다. 그러나 이 사업은 모두 실패로 돌아갔고 닌텐도는 자신이 진정으로 잘하는 것은 놀이 문화를 활용한 게임 제작이라는 것 ... ) Organization닌텐도는 뛰어난 인재라면 신입 사원일지라도 아이디어를 통과시킬 수 있을 정도로 조직 문화가 자유롭다. 일례로 게임 and 워치의 사례가 있다. 이 사업 아이템은 요코이 군 ... 은 기업이 매출에 있어 하락세를 보인다. 그런데 코로나의 영향을 거의 받지 않는 산업이 있으니, 바로 게임 산업이다. 게임은 오락의 일종으로 시합이나 겨룸을 통해 승패를 결정짓

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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청소년육성제도론(서울시립노원청소년직업체험센터 방문 보고서)

’라는 프로그램을 구성하여 4차 미래산업이 진행되는 이 사회에서 청소년들로 하여금 자유롭고 도전적인 꿈을 꾸고 이룰 수 있도록 돕는 역할을 하고 있다. 서울시립노원청소년직업체험센터 ... 한다. 서울시립노원청소년직업체험센터는 이 협약을 계기로 글로벌 ‘메이커’ 커리큘럼을 운영할 전망이다. NCS, ITSQF 기반 교육 과정을 통해 공신력있는 인적 자원을 배출한다는 것 ... 이 목표이다. 이 4개 기관은 NCS 기반 SW 교사 육성체계를 수립하고 교사와 청소년 지도사, 사회복지사 등 분야별로 요구를 파악할 예정이다. 글로벌 ‘메이커’ 교육 커리큘럼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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발로뛰는 스타트업 기말고사 족보

- 혼자 전체 프로세스를 완결성 있게 수행해야 함어느 정도의 경험이면 sopoong에 도전해볼 수 있을까요?1) 창업 경험2) 사회적 가치 창출 경험- 자원봉사, 기부3) 무에서 유 ... 자이냅스와 AI가 어떻게 관련돼 있는지?● 자연어 처리 기반의 인공지능 회사-> 혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공-> 무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 지향사람을 대신할 수 있는 경험 ... 이 이루어졌는지?=대외적 마케팅맞춤형 역할 배분을 했을 때 어떤 장점이 있는지?● 갈등 Zero->BM 수립에 대한 전적인 신뢰-> 탁월한 대외 영업력 발휘세 명의 C 레벨이 회사

시험자료 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2025.05.19

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((강추 독후감)) 최고의 리더는 아무것도 하지 않는다 독후감 - 후지사와 구미- Do nothing and think all 아무것도 하지 말고 모든 것을 생각해라

, 업계도 천차만별이었다. 또한 2007년부터 다보스 회의 〈영 글로벌 리더〉에 선발되어 참여하면서 기업, NGO, 정치, 왕족 등 여러 분야의 리더와의 회의를 통해 ‘확실히 리더십 ... 란 새로운 일에 도전하는 존재이다.03 최고의 팀을 만드는 데는 ‘여성’이 열쇠를 쥐고 있다여성 조직원은 탄광 속의 카나리아와 같은 존재이다최고의 팀을 만드는 것은‘여성’이 열쇠 ... 도 하지 말고 모든 것을 생각해라.Ⅰ. 책 속으로이 책은 리더십에 대한 여섯 가지 발상의 전환을 말한다.1. ‘사람을 움직인다’에서 ‘사람이 움직인다’로2. ‘해야 하는 일’에서 ‘하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

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A+ 서평 공유경제 2.0을 읽고 나서

하기도 하였다. 우버와 에어비앤비는 코로나19 팬데믹으로 인한 경제적 도전과 불확실성을 사유로 주로 고객지원과 인사팀을 위주로 감원이 진행되었다.물론 이는 엄연한 사실이다. 공유승차 ... 어 하는 우리 모두가 반드시 이해해야 할 전 세계적 트렌드다물론 코로나 팬데믹 시대에 공유경제는 이미 그 시대를 지나간 것 아니냐는 착각을 할 수 있다. 물론 그러한 착각은 충분히 ... 할 수 있다. 호흡기 질환의 일종인 코로나19로 인해 사람들의 외부 활동은 극도로 위축되고 축소 되었으면 이 와중에 누군가와 무엇가를 공유하며 함께 쓴다는 것이 그렇게 유쾌한 일

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2023.11.28

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21세기를 예견한 미래학자 6인(앨빈 토플러, 존 나이스비트, 다니엘 핑크, 리처드 왓슨, 제레미 리프킨, 자크 아탈리)

한 내용으로, 미래학에 대한 개괄적인 내용을 참고하시기에 효율적인 자료입니다.세부 내용은 Wiki를 참고하시되, 여기서는 각 학자별 연구 주요방향을 참고하실 수 있습니다.앨빈 토플러구 ... 의 미래사회의 3요소(SERI CEO)- 부의 미래를 잡아라, 앨빈 토플러(SERI CEO)존 나이스비트구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영이론 ... > 미래학목표- 미래학의 기본 내용을 제공함으로써 리더로서 갖추어야 할미래학과 관련된 안목 형성- 세계적인 미래학자 존 나이스비트(John Naisbitt)의저서를 통한 사회와 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.25

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예전과 지금 달라진 문화와 생활에 대해서 사례를 중심으로 기술하시오.

과 글로벌화로 인해 사람들의 생활 방식이 더욱 다양해지고 유연해졌다. 특히, 지난 몇 년간 코로나19 팬데믹은 이러한 변화를 더욱 가속화시켰으며, 사회적 거리두기와 비대면 생활 ... 도가 평균 15% 향상되었다는 조사 결과도 발표되었다. 이는 재택근무가 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 개선하고, 기업의 인재 유치와 유지에 긍정적인 영향 ... 한 변화는 새로운 문제와 도전을 함께 수반하고 있으며, 이를 해결하기 위한 종합적인 접근이 요구되고 있다. 따라서, 정부와 기업, 교육 기관은 재택근무와 원격수업의 효과를 극대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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[조직관계론]조직진단 모델별 전략적 시사점 이해 및 적용 방안 제시

가 바뀌면 사람이 바뀐다. 인재 포트폴리오가 바뀌고, 조직은 기존 인력에 대한 리스킬링을 통해 구성원의 역량에 변화를 준다. 업무와 사람에 변화가 생기면 조직의 구조도 이에 대응 ... 하여 내부 진단을 실시했으며, 이를 통해 온라인 스트리밍으로의 전환 필요성을 파악했다. 전략, 문화, 기술 투자를 재정렬함으로써 Netflix는 생존을 넘어 글로벌 디지털 콘텐츠 리더 ... . 결론7.1 주요 발견 사항7.2 향후 발전 방향8. 참고문헌1. 서론1.1 조직진단의 개념과 중요성현대 기업들은 급변하는 경영환경 속에서 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해 조직

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17

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