"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 541-560 / 564건

유한 킴벌리 기업조사

결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)◈고능률 생산조직의 운영(High Performance ... 했습니다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대 를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.?사회공헌(우리 강산 푸르게 푸르 ... 해 왔습니다.유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태보전활동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

다운로드 장바구니
[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영][기업의 사회적 책임]기업윤리경영 사례 분석(기업과 윤리의 관계, 기업윤리활동의 동향, 기업윤리문화실천을 통한 성과, 기업윤리 사례, 기업윤리경영, 사회적 책임)

에 완전히 회복되었고 그 이후 4배나 증가하였다.유한 킴벌리의 예를 들면 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원 ... 의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 유한 킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있 ... 하는 임을 자각, 환경보전활동을 생활화하며, 환경보호운동에 선도적인 역할을 수행하고 있다.이런 환경경영과 투명경영의 토대 위에서 최근 성공사례를 예를 들어보면 근로 순환제와 4조교대제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영론] 직장의 조건

◈ 목 차 ◈I. 내가 일하고 싶은 직장의 조건II. 유한킴벌리1. 기업문화2. 복지제도3. 인재개발4. 급여III. FORTUNE's 100 Best Companies to ... , 현장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행-영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8 고능률 생산조직의 운영 (High ... 을 할 수 있는 신직제를 도입했습니다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.2. 복지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.14 | 수정일 2018.08.02

다운로드 장바구니
[인사관리] CEO가 되기 위한 필요 역량, CEO 관련 문서

하는 기업으로 탈바꿈 시켰다. 그의 이러한 경영철학을 하나씩 살펴봄으로써 그의 CEO로써의 역량을 찾아보고자 한다.? Y-K모델(4조2교대)와 교육(Education)경영유한킴벌리는 '4분하다. ... . CEO의 성공과 실패.................................... 81. 유한킴벌리 문국현 ... . 유한킴벌리 문국현● 회사소개 : 올해로 창립30주년을 넘어 35년째인 유한킴벌리는 유한양행과 킴벌리클라크 사 합작으로 1970년대에 창립된 합작회사이다. 우리나라에서는 뽀삐

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.03

다운로드 장바구니
[기업문화] 샤인법칙에 따른 기업문화(유한 킴벌리)

퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율 출퇴근제, 생산 공장은 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대, 영업은 현장 출퇴근제 시행▶ 고능률 생산조직의 운영 ... 생산에 근무하는 사원들이 직접 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입, 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있음 ... 유한킴벌리의 기업문화유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로서 우리나라의 선두 위생용품 전문 업체이다. 유한킴벌리는 1970

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

다운로드 장바구니
[국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

며, 교육이 바로 경쟁력이라는 개념하에 인재육성과 경력개발에 전력을 기울인다. 공장에서는 일반적인 3교대 근무제를 탈피하고 4조 2교대제와 4조 3교대를 적용하여 생산성을 높이 ... 을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.회사경영에 있어서 유한킴벌리는 구성원들에게 권한을 대폭 이양하고 직무성과에 기초한 연봉제를 통하여 구성원의 성과와 기여도에 따른 보상을 철저히 하 ... (주변에 활력을 촉진하는 효과)2) 노동조합의 요구에 앞서 처우 개선노동조합의 요구에 앞서 처우 개선 을 위하여 노조의 요구 이전에 회사가 먼저 사원의 관심 사항 개선을 제안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

다운로드 장바구니
[경영전략] 유한킴벌리 경영분석

고제 실시, 토요일 자율출퇴근제 적용생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8 고능률 생산 ... 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대 를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간 ... 포럼 공동운영위원장(현)-2000년 아름다운 재단 이사-2001년 문학의 집·서울 이사-2002년 천리포 수목원 이사장2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.07

다운로드 장바구니
[인사관리] 기업환경 변화에 따른 신 근무 형태

2 : 유한킴벌리㈜근무형태 변경시 사원들의 참여 필수제도 변경을 통해 성과를 얻어내기 위해서는 사원들을 제도 개발단계에서부터 참여시키는 것이 필수적4조 2교대나 3교대 근무 ... 킴벌리㈜ 인사팀 차장유한킴벌리의 근무형태는 크게 일반 사무관리직에 적용하는 플렉서블타임제와 영업직에 적용하는 현장근무제 그리고 생산 현장에서 근무하는 기계운전직에 적용하는 4조 2교대 ... 혹은 4조 3교대의 근무시스템으로 구성되어 있다.직무별 다양한 근무형태인적자원관리세미나-2002년 2학기..PAGE:181직무별로 다른 근무형태22-1. 플랙서블타임제(Flexib시행

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

다운로드 장바구니
현대자동차 노사갈등

. 노사의 협상 선택4. 노사관계의 특징과 경영 혁신5. 4조 3교대(4조 2교대)제Ⅴ. DO. DREAM 의 대안(p.21)※ 참고 자료 (p.21)Ⅰ. 서 론먼저, 본론 ... 요인5. 협상 전략과 중재 노력6. 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점Ⅳ. 유한 킴벌리의 갈등방지 노력 (p.17 ~ 20)1. 노조의 결성2. 노사의 대립과 파업3 ... 의우 등 29개 내용미통합 부분1. 통상임금의 범위2. 평균임금의 범위3. 생산직 야간교대 수당4. 3사 급여체계 및 급여수준의 통합5. 우리사주조합 운영에 관한 사항6. 근로시간

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

다운로드 장바구니
기업의 복지후생

[목 차]대기업의 복지후생 ----------------------------1.LG칼텍스 정유2.한국 IBM3.P&G4.유한킴벌리중소기업의 복지후생 --------------- ... 하는 제도를 시행중이다.-본사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율 복장 제 실시, 토요일 자율출퇴근제 적용-생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행-영 ... ------------1.(주)샤인 시스템2.재원산업 주식회사3.(주)키이 엔지니어링4.그린텍 시스템후기 ----------------------------------------대

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

다운로드 장바구니
[존경하는 경영자] 유한킴벌리 CEO에 대해~

하는 제도를 시행중이다.1 본 사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율 출퇴근제 적용2 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행 ... 조 2교대와 4조 3교대 를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교 육받고 있다.- 윤리규범a. 직무에 관한 윤리 - 책임있는 자산관리, 철저한 정보관리 ,용도 ... 으로 환경의식 제고를 도모하여 환경관리 능력을 배양- 환경방침 공개2. 유한 킴벌리 (기업)에 대해가. 유한킴벌리란?? ( 소개 )- 심벌의미 : 심벌은 Yuhan-Kimberly의 'Y

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.13

다운로드 장바구니
[기업윤리] 인사조직윤리

자(양심선언자)의 논의054. 유한킴벌리의 경영전략인사조직윤리 우수기업 사례분석06각 사업본부에 권한 대폭 위임종래의 관습·형식·의례 등의 폐지4조 교대제 근무시스템 도입경 영 방 ... 침인 간 존 중 고 객 만 족 사 회 공 헌 가 치 창 조 혁 신 주 도참여제 자율경영내부고발자(양심선언자)의 논의055. 유한킴벌리의 경영특징인사조직윤리 우수기업 사례분석06인 ... 으국신산업중앙원) 2003. 2 문국현 대표이사 사장 제 4회 경영인 대상 대기업부문 최우수상 수상(전경련) 2003. 8 문국현 대표이사 사장 제 13회 일가상 수상(일가 기념

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

다운로드 장바구니
구성원 참여적(Employee Involvement) HR 제도의 도입과 운영

를 들어 유한킴벌리의 4조 2교대제 도입의 경우도 노동조합을 비롯한 구성원들의 의견이 반영되어 만들어진 제도다. 현재 이 제도는 고용창출과 기업의 생산력 향상의 모범 사례가 되 ... 동기이론에서 크게 강조하고 있는 인적자원관리의 방법이기도 하다.2. 구성원 참여 제도의 유형과 종류어느 제도에 구성원을 어떤 방식으로 참여시킬 것인가를 결정하는 것은 쉬운 일이 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

적 근로환경 조성의 우수 기업의 사례로 유한킴벌리는 주간 4일(12시간/일)근무→휴무 4일→야간 4일(12시간/일) 근무→휴무 3일 교육 1일의 생산직 4조 교대제를 도입, 출근시간져왔다. ... 의 노동인구가 져야하는 부담이 가중되고(2020년에는 5명이 노인 1명을 부양, 2040년에는 2명이 1명을 부양해야하는 실정) 갈등을 야기하며, 생산 활동 의욕이 감퇴될 수 있 ... 다. 그렇게 되면 생산성의 하락을 초래하여 성장률에 영향을 미치게 된다. 한국노동연구원의 중장기 인력 수급 전망(2005~2020)에 따르면 출산율이 1.2명을 유지하더라도 2010

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

다운로드 장바구니
[노사관계] 유한킴벌리의 노사협력과 발전

IMF경제위기 이후에는 소비격감에 따른 어려운 공장 가동 실정에도 고용안정을 위한 4조3교대 근무편성 조직운영 등을 통하여 제품 및 반제품 수출에 더욱 노력한 결과 98년에는 2 ... ,000만불을 초과하는 실적을 달성하는 등 고용안정에도 기여하였다.유한킴벌리는 창립이래 매년 성장을 거듭하여 98년 연매출액 4,098 억원을 기록하여 4,000억원을 초과하게 되 ... 하였다.2. 생산부문 신직제 운영(High Performance Organization)근로자 경영참가는 무엇 보다 생산 현장에서 이루어져야 한다는 관점에서 유한킴벌리는 생산현장작업자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.05.29

다운로드 장바구니
[실업정책]정부의 청년실업정책

이 예를 들어 1일 3조 3교대 또는 이틀간 4조 2교대 근무로 바꿔 해고 없이 고용을 유지하는 이른바 `유한킴벌리 모델'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간 ... 함에 따라 1998년 3월 고용유지 지원, 새로운 일자리 창출, 직업훈련 및 취업알선, 실업자에 대한 생활안정지원을 기본 구조로 한 종합실업대책을 마련하여 1998년 말까지 총 5조 ... 에 입각한 고용안정대책으로 전환하였다.2. ‘국민의 정부’의 청년실업정책의 문제점외국의 경우처럼 고용프로그램의 운영에 있어서 민간의 창의적인 아이디어가 수용이 되거나, 청년실업

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.03

다운로드 장바구니
2007 대선 후보별 정책공약 비교분석(실업문제와 사회문제)

문국현 후보에 대한 공약에 있어 우리나라 최대의 약점인 중소기업 육성에 대해 유한 킴벌리 모델을 도입한다는 것이 두드러진다. 4조 3교대의 교육 시간 확대에 있어 이러한 고용 ... 으며, 수출 호황에도 불구하고 투자를 중심으로 내수부문이 위축돼 소위 괜찮은 일자리 수가 2002년 71.4만개에서 2005년 67.2만개로 감소했다. 뿐만 아니라 기업들이 신입직 ... I. 서론II. 본론1. 청년 실업 문제의 현황과 원인2. 후보자별 실업대책 공약 및 분석3. 비정규직 법안 통과와 실업과의 문제III. 결론I. 서론)“경제에 표심있다” 각당

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.07

다운로드 장바구니
[인사관리]주5일 근무제도와 유한킴벌리

..PAGE:1근로시간 단축에 대비한효율적 인력운용 방안유한킴벌리 4교대 근무제조원:..PAGE:2국가별 근로자 연간 근로시간자료 : 1. OECD, Employment ... 조 2교대/3조 3교대피로누적으로 안전사고 발생 위험개인의 휴식과 재충전충분한 휴무일과 교육일끊임없는 지식과 기능습득 기회4조 2교대/4조 3교대인간존중생명존중..PAGE:9고능률 ... 능률생산조직의 특징14교대제 근무하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태4조 2교대 근무형태주간 4일근무(12시간

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

다운로드 장바구니
프란츠 알트의 생태적 경제기적을 읽고

을 통해서 가능하다는 것이다.국내에서도 유한킴벌리가 4조 2교대 근무제로 최근 많은 주목을 받고 있다. 4일 일하고 4일 쉬는 시스템으로 일자리 창출과 생산성 증가를 동시에 달성 ... 하고 있다. 유연한 노동시간을 통한 새로운 일자리 창출은 평생노동시간의 단축, 2분의 1, 3분의 2, 또는 4분의 3 일자리, 교육휴가, 양육 휴가, 일자리 나누기, 시간 계좌 등 ... . 나도 회사생활을 하고 있지만 4일 일하고 4일 쉰다면 가장 이상적인 직장이 아닐까 생각해 본다. 물론 연봉의 조정은 있겠지만.... 최근 붐을 일으키는 웰빙에 대한 트랜드

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.07

다운로드 장바구니
[기업분석] 유한킴벌리(사례분석)

을 위한 아이템 개발에 힘쓰고 있다.Ⅴ. 사업환경1. 경쟁기업경쟁기업으로는 다국적 기업인 한국P&G와 대한펄프를 들 수 있다.최근 유한킴벌리가 생리대 기저귀 등 위생용지 시장에서 2 ... 다. 지난해 전체시장의 59%를 점유했던 유한킴벌리의 제품은 올들어 60%를 넘어섰고 5월 현재 61.4%에 달하고 있다. LG와 P&G 대한펄프 등이 10-13% 정도 수준에서 2 ... 에서도 각 제품의 우위를 지키는 견실한 모습을 보여주고 있다.Ⅷ. 기업전략1. 전략목표지식경영을 더욱 확대하고 유한킴벌리를 아시아 최고의 기업으로 키우고, 10년내에 1조5000억원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.07

다운로드 장바구니

이전10개 20 21 22 23 24 25 26 272829 다음10개

파워링크

신청하기