"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 521-540 / 564건

[기업분석] 유한킴벌리 기업분석

유한킴벌리 기업분석 산업경제 김상엽 목차 회사소개 시장분석 경영실적 경영혁신-4조2교대 경영 디지털날염, 사회공헌 SWOT 분석 결론 사업장 서울 본사 군포, 김천, 대전에 1 ... :주력 제품의 시장 우위 점유 경영실적 유한킴벌리: 고속 상승중인 수익성 재무구조추세 4조 2교대 방식 16일 ... 주기 사례 4조 운영효과(생산성) 사례 사례 생산 및 품질의 원가 차이 교육운영현황 근무방식의 주요특징 1. 생산직: 4조 경영 2. 영업직: 현장, 재택근무 3. 본사: 시차 출

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

들의 삶의 질 향상을 위한 시간적 여유제공약이된 파업투명경영경영정보공유4조 교대제6-2. 우수 중소기업 사례㈜휘닉스PDE분규는 하계휴가비 50%삭감이라는 자그마한 것에서 시작8개월간 ... 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점목 차노동쟁의의 유형2중소기업의 노동쟁의 사례4노동쟁의의 정의31대기업의 노동쟁의 사례33비정규직의 노동쟁의 사례35시사점 및 제안61 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[인사관리]문국현 사장의 강연 요약, 정리(신경쟁력 및 고용 창출 효과)

았다. 지금 포철이 세계 1위하고 있지만, 질로는....그쪽에서 유한킴벌리와 어디에서 무엇이 다른지, 얼마나 떨어졌는지 검토하고 있는 것으로 알고 있다.4조2교대를 도입한 기업 ... 국가인데도 토지는 국유화한다. 땅이 돈을 벌어준다는 생각이 팽배해선 곤란하다.15. 4조2교대 하려먼 상시적 야근체제 해야 하고, 야근은 사람들 건강에 좋지 않다는 연구 결과가 많 ... 은 인터넷 서핑하느라 밤새는 사람도 많다. 야근이 문제는 아니다.16. 또 200개 기업에서 4조2교대 한다고 하는데, 성과가 있는 곳이 있나?(답)=있습니다. 효성이 왜 갑자기

리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-

가 되려면 생각을 바꿔라" 문사장이 한말이다. 유한킴벌리는 IMF 이후 다른 기업들이 대규모 구조조정을 감행할 시점에 4조 근무제라는 것을 시행하였다. 인원감축이 아닌 오히려 일자리 ... 면 당연한 공식을 과감히 깬다. 그리고 지금의 유한 킴벌리로 성장 시켰다. 그러면 단순히 4조 근무제라는 것으로 어떻게 입지적인 성장을 할 수 있었는가에 대해 분석을 하려한다.유한 ... 의 복지와 미래에 대한 교육을 준비 해 나가는 시스템을 구축 했다.바로 그런 것을 가능케 하는 시스템이 4조 2교대 방식이다.이를 간단하게 표현 하자면,4조 2교대 : 16일을 1주기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27

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[경영리더십]윤리경영

.co.kr윤리경영사례 - 유한킴벌리4조 교대 방식형식 : 4조 2교대 1,2조 12시간씩 근무 ,3,4조 휴무∙교육 4조 3교대 1,2,3조 8시간씩 근무, 4조 휴무∙교육 성과 ... 시스템 4) 윤리경영시스템 3. 윤리경영의 성과윤리경영사례 1.성공사례 1) 유한킴벌리 2) 신세계 3) 존슨 존슨 2. 실패사례 1) Enron 2) Worldcom 3. 삼성공화 ... 률 10 % 상승 (동종업종 비교 2배) → 이윤증가, 고용안정, 임금상승출처 : www.yuhan-kimberly.co.kr윤리경영사례 - 유한킴벌리기업문화 - 윤리 규범- 회사

리포트 | 100페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.27

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한국최고의직장

이 깨지는 것에서 시작한다"면서 "사원들의 높은 주인의식과 자부심이 유한킴벌리를 종업원 만족도가 높은 회사로 만들었다"고 설명했다.3.독특한 4조 2교대 근무유한킴벌리의 또 하나 ... 도록 하고 있다.유한킴벌리는 '4조 3교대'와 '4조 2교대' 등 이른바 '4조 교대조 근무 시스템'이라는 독특한 근로시간 방식을 도입해 직원 역량 개발에 주력 하고 있다. 회사 ... 나 교육을받고 4조 2교대는 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 대신 나머지 2개조가 쉬는 형 태"라고 설명했다.

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2003.05.30

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[사례 ] 노사협력개선사례

의 개발내용- 근무형태 : 4조2교대 (4일근무 → 4일휴무 → 4일근무 → 3일휴무 → 1일교육) 또는 4조3교대(7일근무 → 2일휴무 → 7일근무 → 2일휴무 → 1일 교육) ... 노사협력 개선 사례 발표문회사명 : 유한킴벌리㈜회사 및 노동조합 개요1. 회사소개유한킴벌리는 1970년 3월에 한국의 신망있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국 ... 게 되었습니다.유한킴벌리는 설립이후 지금까지 전문경영인이 투자선 회사로부터 부여받은 권한과 책임을 가지고 소신껏 경영력을 발휘함으로써 한 해도 거르지 않고 매년 끊임없이 성장을 거듭

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.30

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[기업윤리] 현대기아자동차의 사회공헌 방향

활동 규모비용 : 3천 2백억원 (2002년 기준)1940억732억455억타기업 사례삼성1. 삼성231타 기업 사례2. 유한킴벌리타기업 사례고용창출 부분◇ 4조2교대 (16일 ... 을 1주기) 1. 주간 4일근무(12시간)→휴무 3일+교육 1일→야간 4일근무(12시간) →휴무 4일 2.생산직에 대해 3조3교대 방식을 4조3교대나 4조2교대 방식으로 바꾸어 33 ... %의 고용증대 효과.일자리 나누기형 근무방식인적 자본 형성 중시타기업 사례삼성2. 유한킴벌리231타 기업 사례2. 유한킴벌리타기업 사례사회공익활동◇ 2003년 기준 70억 ◇ 숲

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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동기부여와 사례

이 충족되지 않으면 불만은 없다 . 일단 충족되면 적극적 영향 , 장기적 효과를 보임 사례 고용불안 제거 , 정년 보장 , 상하급자가 수평적 인간관계 4 조 2 교대 실현 , 주 4 일 ... 유한킴벌리의 사례를 통한 동기 부여 이론적용 2008. 7 경영지원실동기 부여의 구성요인 욕구 자극 유인 행동 충동 목표 방향유지 동기부여는 단순한 행동이 아닌 목표지향적 행동 ... 보상 4 일 근무 4 일 휴식의 기대치 부여 - 실제 실행 한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받는냐 하는 것에 관한 느낌을 중시X, Y 이론과 사례 X 이론 Y

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.17

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삼성테스코 홈플러스의 RFID 적용사례

- 테스코- 매출액 : 2002년 47조원 (257억 파운드) 2003년 53조원 예상 (286억 파운드)- 점포규모 : 총 2,300여개 (영국 : 1,980여개, 해외 ... 여명(2005년)자본금 : 5,472억원 (주주 지분률 삼성물산 11%, TESCO 89%)점포수 : 6개 점포 운영 - 하이퍼마켓 42개, 슈퍼마켓 14개매출액 : 2005년 4조 ... 의 지터는 이런 첨단 시스템 탓인지 4만5천평 부지에 건평이 축구장 7개 반 크기(1만6600여평)인데도, 일하는 직원 수는 그리 많지 않다. 전 직원이 320명으로 교대 근무를 감안

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.29

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율곡이이의 생애, 업적, 주요사상, 율곡이이를 통해 살펴 본 경영전략, 이기지묘의 리더쉽, 기업의 경영 사례들

, 감사의 임기를 늘린다. 다섯째, 절약과 검소함을 중히 여긴다.실제 기업 경영사례 연구이기지묘의 리더십 : 유한킴벌리 직원 복지향상 4조 교대제를 통한 자기계발과 평생고용보장 평생 ... 교육 사상가이며 경세가이다. 2. 교육 지상주의를 부르짖은 교육가이며 저술가이다. 3. 민본덕치의 왕도정치 실현을 위해 시의(時宜)에 맞는 개혁을 주창하였다. 4. 유비무환의 정신 ... . 이기지묘의 리더십 2. 긍정적 인간관과 도심경영 3. 기강의 확립 4. 백성 중심의 경영 5. 과감한 구조조정 6. 언로와 열린 의사소통 7. 능력위주와 차별 없는 고용 8

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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청년실업의 문제점과 해결방안

(2004년부터 5년간 86천명)을 강화하고, 유한 킴벌리의 4조 2교대 모델 등 경영 혁신을 통해 일자리 창출에 노력하는 뉴패러다임 모델을 보급하는 방안을 고려해야 할 것이다.2 ... 청년실업의 문제점과 해결방안(경제원론2)(03분반)(1조)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년실업의 개념2. 실업문제에 대한 관점3. 청년실업의 원인4. 청년층 실업현황5 ... 적 메커니즘에 의해 실업 문제가 자연스럽게 해결되기를 기대한다.2) 갈등론적 관점갈등론적 관점에서 실업은 보다 근본적인 자본주의 사회구조와 관련된다. 자본주의 사회에서 노동자는 임금

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.15

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[윤리경영]윤리경영은 경쟁력의 원천(기업사례를 중심으로)

경영20011729경영학황 호 진20011748경영학하 지 호팀 원Ⅰ. IntroⅡ. 윤리경영에 관한 몇가지 오해Ⅲ. 윤리경영 우수 프로그램 소개1) 유한킴벌리2) 신세계 백화점 ... 고 직원들은 불난 집에서 서로 빠져나가려고 아우성을 쳤으며, 공장에서는 노조의 꽹과리 소리가 떠나지 않았다"고 당시를 회상했다.그는 가장 먼저 ▶투명.윤리 경영▶환경 경영▶4조 교대 ... 윤 중요한 초석이 될 것이다.Ⅲ. 윤리경영 우수 실천 프로그램 소개1.【CEO의 강한 실천의지를 바탕으로 한 제도혁신】.....유한킴벌리"철저한 투명경영 노조가 자료 10개 보

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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[경영세미나-발표] 유한킴벌리 기업분석

이후 2002년도 무사고 달성 IMF 외환위기 이후 감원 없이도 매출의 급속성장 달성그래프로 본 성과유한킴벌리의 감성경영 - 평가사원과 기업 및 고객을 위한 4조 교대제 -사람 ... 계발이 보다 효과적) 유한킴벌리는 참여적 작업조직의 특성을 가짐근로자 능력계발 요구유한킴벌리의 작업조직 2작업공정 -린 생산방식과 외적 유사성 무결함, 무사고, 무낭비, 무지연 ... , 무운휴, 무창고 등 군살 없고 체계적인 고효율의 생산방식을 지향(유한킴벌리, 2001)인력고용 린 생산방식과 큰 차이점 4교대조 중 1개조를 예비조 운영 많은 교육․훈련시간 등

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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유한킴벌리 인적자원관리

교육오전CH야간HC오후4 조오전CH야간HC오후HCT오전4조 2교대 근무편성표 (김천공장)평생학습조일기부봉사여가변화종업원 Life Style 변화1997년 2003년자기개발해외연수기 ... 부여가봉사교양교육가족농장일LIFE STYLE 변화 모습4조 2교대제 결과 – 안전 현황 (재해율)무재해 904일(건수/ 총근무시간)이전의 재해율 1년에 약15건 2건4조 2교대제 ... 자율복장제, 주 40시간 근무 실시 ㄴ. 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 ㄷ. 영업 : 현장 출퇴근제 (On field Work System) 장기 근속

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[인적자원관리] 유한 킴벌리의 인사관리

(4대 기업 제외) 라는 기사를 보고유한킴벌리의 인사관리의 강점에 대해서 중점으로 조사를 하게 되었다조사일정5.15~31- 2차 자료조사5. 27- 인력 개발부 조성호 과장 ... : 과거의 행동▶ 미래의 행동 예측지원자의 직무스킬 파악에 대한 문제점문제 :..PAGE:6교 육3자 공동책임4조 2교대 혹은 4조 3교대로 운영하여 교육시간 확보교육비의 80 ... ..PAGE:1인적자원관리993502 강덕원013029 김수경013135 이인수013163 전정환..PAGE:2조사하게 된 동기`최고의 직장` 유한 킴벌리 2003년04월09일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.02

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[서평]주식회사 장성군

아 나열하기도 힘들 지경이다. 하지만 유한킴벌리 사례와 짐 콜린스의 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 만큼은 언급하고 싶다. 유한 킴벌리는 한국에 유일무이한 제도였던 4조 2교대 ... 한 것이다. 스스로 목표를 세우고 그 목표를 달성해가기 시작했다. 어떠한 컨트롤도 없이 저절로 개선이 되어갔다. 유한킴벌리는 인간 중심이라는 추상성을 교육비 확대라는 구체적 수단 ... 면 객관을 가져오고 말의 진의를 믿게 만든다. 다른 사람이 하는 칭찬이기 때문이다. 일단 장성군의 성공요인을 포인트만 정리해보자.2. 교육삶은 배움이라고 했다. 배우기 싫어하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[조직론]인적자원 혁신

엔테이션 교육, 2-3주 내외의 직무교육, 그리고 OJT를 한달 정도를 받는데, 교대조 투입 여부는 반장이 결정한다. 신입사원에게는 기계 운용 뿐 아니라 안전, 품질관리, 정리정돈 등 ... 의 주된 교육내용은 고객만족 경영의 필요성, 직장예절, 불만고객 응대기법, 감수성 훈련 등이다. 지난해 서비스아카데미의 교육실적은 467회에 걸쳐 3만4540여명에 달했다.유한킴벌리 ... 일반, 컴퓨터 교육자료: 유한킴벌리 내부 자료에 근거함유한킴벌리는 근로자의 직급별로 교육훈련 내용을 달리하고 있다. 유한킴벌리 대전공장의내부 자료에 의하면, 2001년의 경우, 신입

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[기업문화] 기업문화분석(유한킴벌리)

조 2교대와 4조 3교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)● 고능률 생산조직의 운영(High Performance Organization)유한 ... 능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교대 를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.5. 윤리규범유한킴벌리는 생산 판매하는 제품 및 서비수 ... 목 차1. 경영철학1) 환경방침2) 기업이념2. 사업전략3. 기술력과 인재육성4. 자율경영5. 윤리규범6. 복지제도7. 인재계발8. 향후 목표9. 참고 문헌 및 사이트유한 킴벌리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[조직행위론] 자율성을 통한 혁신의 사례- 유한 킴벌리를 중심으로

조 근무제가 성공하자 유한킴벌리는 99년에 4조 근무제를 3교대와 2교대 시스템으로 확대, 정착시켰다. 회사가 먼저 도입한 4조 3교대 시스템에서는 3개조가 8시간씩 일해 생산라인 ... 을 24시간 가동하고 나머지 1개조는 휴식을 취하거나 교육을 받는다. 7일동안 8시간씩 일하고 2~3일을 쉬게되는 것이다. 4조 2교대 시스템에서는 근로자들이 4일 출근해 12시간 ... 지난해에는 무사고를 기록했다. 94년 2680억원대였던 매출액이 95년 2650억원에서 2001년 6733억원, 2002년 7450억원으로 2.8배 이상 늘었다. 4조 3교대로 운영

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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