"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 381-400 / 564건

유한킴벌리 기업 성공 요인 분석 - 투명경영과 마케팅 관련

의 경우에는 공장장이 노조 지주 간부를 대상으로 년간 공장 운영계획과 실적 설명이를 위해 년 2회 생산 현장직 4조 3교대 정례 교육시간을 활용-> 유한킴벌리는 정보공유를 위해 알맞 ... & flat)- 경영정보는 공개, 권한은 현장으로 위임: 매일하던 조회를 없애고 출퇴근 자율화, 매월 1회 공식회의만 진행권한이임이 확대되면서 유한킴벌리는 결재시스템을 8~9단계에서 2 ... 1) 유한킴벌리의 투명경영① 한국사회에 탁월한 기업윤리경영모델 제시- 개방적인 경영방식과 기업이미지 구축능력, 기업철학중시? 2002년 7월 한국능률협회컨설팅 - 윤리경영부문 최

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.27

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유한킴벌리의 조직분석과 인적자원관리

휴무휴무휴무교육주간주간주간주간휴무휴무D조교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무휴무교육주간주간 4조 2교대제 스케줄이러한 유한킴벌리의 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중 ... 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리- ‘인간존중’의 기업이념을 바탕으로 한 높은 조직 역량-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 혁명, 4조 근무제2. 330시간 교육, 평생 ... 이 ‘4조 2교대’는 전 직원이 4조로 나뉘어 16일을 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’,‘휴무 4일’(교육 1일 포함),‘야간 12시간 4일 근무’,‘휴무 4일’의 순서로 근무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.29

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기업교육에서 학습조직

를 얻게 됨으로써 직원들의 강한 애사심은 물론 놀라운 기업성과를 창출하게 됨1. 새로운 혁명 4조 근무제9. 유한킴벌리의 학습조직4조 근무제를 실시함에 따라 직원들의 역량강화를 위한 ... 교육이 회사의 성장에 밑거름이 된다는 것이 입증되면서 교육시간도 더욱 늘리게 되었음.2. 330시간 교육, 평생교육의 실현9. 유한킴벌리의 학습조직조직구성원들의 성과향상과 능력개발 ... 학습조직에 대한 개념과 기업의 사례 발표Contents1학습조직의 정의2학습조직의 등장배경3학습조직의 특징4학습조직의 기본체계5학습조직의 구축기반6학습조직의 구축 시 고려사항7

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.04

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기업 윤리 경영 정의 및 사례

자 참여경영에 앞장서고 있다.유한킴벌리는 ‘4조 교대조 근무 시스템’이라는 독특한 근로시간 방식을 도입해 직원 역량 개발에 주력하고 있다. 회사관계자는 “4조 교대조 근무 시스템 ... 은 하루 24시간 근무를 4개 교대조로 나눠 일하는 것으로 4조 3교대는 3개조가 8시간씩 하루 24시간 근무하는 동안 나머지 한 개조는 하루 24시간을 근무하는 대신 나머지 2개조 ... 을 챙길 수 있는 아이디어였다. 그러나 창업주 유일한 박사는 나름의 사업철학과 원칙으로 건의를 받아들이지 않았다고 한다. 이러한 창업주의 철학은 ‘윤리적인 기업, 유한킴벌리’의 밑

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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대한민국 희망보고서, 유한킴벌리를 읽고

학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리 잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO ... 는 자산을 충당했다. 그리고 선진국에서 이미 실행되고 있었던 방법인 교대제를 실행하기위하여, 여유 근로자들을 4조로 만들어 2교대로 만들고 4일 휴일제를 만들었다. 이제까지의 방법 ... 자산을 줄이고 4조 교대제를 도입한 것이었다. 국가적으로 실업자가 늘지않아서 좋고, 기업에서는 인적자원을 한명이라도 더 보유해서 좋고, 대신 설비, 기계등의 고정자산을 줄여 남

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.06

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유한킴벌리의 경영전략

을 포함한 전공장에서 시행 중인 “4조 2교대”는 전 직원이 4조로 나뉘어 16일을 주기로 ‘주간12시간 4일근무’, ‘휴무4일(교육 1일 포함),’야간 12시간 4일 근무‘, ’휴무 ... 고, 교육훈련과 결합된 제도라는 특성을 가지고 있다.이러한 유한킴벌리의 4조 근무제는 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도이다. 또한 장치산업 ... 으로서 기계를 24시간 풀가동하며, 연간 작업일수도 350~360일 정도로 매우 많아 고가의 기계설비를 최대한 활용할 수 있게 해 주는 이점이 있다.실제로 유한킴벌리는 4조 근무 이전

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.02

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일자리나누기와 임금삭감

단축하게 되었다.2)우리나라 유한킴빌리의 4조 근무제현재 국내에서 4조2교대를 시행하는 기업은 유한킴벌리와 동명식품 등 중견·중소기업 4곳뿐이다. 4조2교대제에서는 직원들의 연간 ... 로, 4조3교대 방식에 비해 두 배나 많다. 그만큼 충분한 휴식과 함께 연간 100시간에 가까운 교육 시간을 확보할 수 있다.유한킴벌리 4조 근무제는 1992년 유한킴벌리 대전공장 ... 들의 지식과 창의력을 키워 경쟁력을 높일 수 있다.4조2교대제는 작업조를 4개조로 편성해, 2개조는 12시간씩 근무하고, 나머지 2개조는 쉬는 방식이다. 직원들의 연간 휴일수가 182일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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[학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

해서 단순히 쉬기만 하는 것이 아니다. 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다. 이 단어 하나를 보더라도 유한킴벌리가 실시하고 있는 4조 교대제에서 교육이 얼마나 큰 ... + 확산 및 적용)고용 없는 성장으로 인한 청년 실업 및 장기실업자의 확대4. 유한킴벌리의 평생학습조⑴ 교양인으로 거듭난 근로자유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인 ... 성 향상의 비결, 평생학습4조 교대제를 가장 먼저 시행한 대전공장은 1993년부터 2004년 4월까지 4조 3교대제를 시행하다가 2004년 5월부터 다른 공장과 마찬가지로 4조 2교대제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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유한킴벌리 경영전략 (pt 자료)

유한킴벌리 경영전략목 차1.기업소개 2.SWOT 분석 3.경쟁사 분석 4.SPT전략 5.인적자원혁신전략 - 4조 2교대 근무제 - 평생학습제도 6.환경경영전략 7.우리강산 푸르 ... 고, 다양한 기능 갖춘 제품 지향 Positioning (위치화) 제품명을 깨끗하다는 뜻의 '화이트'로 정함 – 심리적으로 깨끗하다는 이미지 심어줌인적자원혁신전략4조 2교대 근무제 ... 적자원혁신전략4조 2교대 근무제 - 3조 3교대제에서 4조 2교대제로 전환 - 고용량 및 인건비 33.3% 증가인적자원혁신전략평생학습제도 - 교대제 통한 300시간의 학습시간 확보

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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기업의 사회적 책임

하는 겁니다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.”이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제 ... 1. 기업의 사회적 책임2. 기업의 사회적 책임 사례2-1. 유한킴벌리2-2. SK2-3. POSCO3. 기업의 비윤리적 사례3-1. 동아건설3-2. 파스퇴르3-3. 대우3-4 ... 와 평생교육제도를 개발할 수 있었다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다.4조 교대제와 평생교육

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.28

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대한민국 희망 보고서 유한 킴벌리를 읽고

는 '유4조 2교대제) 등은 일방적인 것이 아니라 쌍방의 노력에 의해 이룬 성과라는 점에서 그 가치가 더욱 높아 보인다. 그러나 유한킴벌리의 성공은 단순히 훌륭한 한 명의 CEO가 이루 ... 어 낸 경영의 성과물이 아니다. 4조 교대제에 대한 문국현 사장의 신념과 노조에 대한 설득 과정이 없었다면, 그리고 투자의 열매가 맺기를 기다리는 인내의 시간이 없었다면 유한킴벌리 ... 일하기 좋은 기업. 유한킴벌리는 예비조 개념을 도입하여 4일 일하고 4일 쉬는 4조 교대제를 실시하고 있다. 시간적인 여유가 많은 유한킴벌리 직원들은 삶의 여유가 남다르다. 회사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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경영참가제도

목 차1. 경영참가제도란?2. 경영참가제도의 유형 및 종류3. 경영참가제도의 문제점4. 현대자동차의 실패사례5. 유한 킴벌리의 성공사례6. 해결 방안1. 경영참가제도란?1) 의의 ... 되는 자동차 : 베르나, 산타페, 에쿠스 등- 근무시간 : 주야간 조 매일 잔업 2시간 +토, 일요일 특별근무☞4공장의 인력을 1~3공장으로 투입하면 되지만 회사의 단체협약(제 34조 ... 할 능력이 생긴 종업원들은 회사 및 자신과 관련된 환경과 위상을 정확히 이해하게 된다.라) 정보의 공유- 비디오 사보: 유한 킴벌리는 2개월에 한 번 씩 비디오 사보를 방영하는데 여기에서

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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유한킴벌리 경영전략 및 경영혁신

목차Ⅰ.들어가며Ⅱ.본문1.유한킴벌리 기업개요1-1.기업소개1-2.CEO 소개1-3.기업연혁1-4.경영철학1-5.조직구조1-6.제품소개2.유한킴벌리의 내부역량 분석2-1.유한킴벌리 ... 의 경영전략-윤리경영2-2.기술개발-R&D2-3.SCM 전략-판매 및 영업관리 전략2-4.인적자원관리2-5.생산관리전략2-6.물류 시스템의 강화3.유한킴벌리의 성공요인 분석3-1 ... .한국형 생활 모델-4조 2교대제3-2.한국형 생산 모델3-3.한국형 경영 모델3-4.한국형 성장 모델Ⅲ.맺으며참고자료 및 문헌Ⅰ.들어가며취업포털 인크루트(www.incruit.c

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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유한킴벌리 기업 분석

선정 (인쿠르트)2. (주)유한킴벌리의 기업문화1) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장① 생산직 : 출퇴근 시간 자율 결정, 4조 2교대 실행② 본사 : 시차출퇴근제 선택, 금요일 ... 4조 2교대 도입으로 ‘사내 교수’제도 도입→ 다 방면의 전문적 기술 공유② 휴무일 교육 제도생산직 : 60% 직무교육과 40% 교양교육으로 구성초과 근무 수당 지급으로 전체 직원 ... 텍스타일 프린팅(DTP) 기술 개발폐수 99% 절감 효과5) 노사 관계- 4조 2교대 도입 과정1995년 문국현 사장 취임 : 4조 3교대 근무제도 실시위해 본격적인 시도 착수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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A+[지식경영]유한킴벌리의 지식경영

유한킴벌리 희망보고서About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국에서 가장 ... 600시간ABOUT Y-K4조 2교대고용 안정과 생산성 향상의 일석 이조의 효과 뉴 패러다임으로 정착.ABOUT Y-K전개과정3조 3교대4조 3교대4조 2교대기존 생산업 형태1차 변화 ... 2차 변화““25% 감원 예방20% 감원 예방33% 증원고용 효과“NEWAY팀1995지원직(본사)“4조 2교대1999제 2 공장(김천 나머지)“4조 2교대1998제 1 공장(군포

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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유한킴벌리 기업전략 분석과 성공요인

감축을 단행했던 때, 유한킴벌리 측은 4조3교대제로의 공장 리모델링을 제안했고, 노조와의 협의 하에 인원감축 대신 조직개편에 들어가게 된다. 특히 이미 94～95년 설립이후 4조 ... 는 1997년도 대비 2003년에는 물류비가 30%나 절감되었다. 또한 1996년만 해도 한 달 분량이었던 재고수준도 2003년에는 2주 내외로 감소하게 되었다. 또한 유한킴벌리 ... 3교대제를 이미 채택하고 있던 대전공장과는 달리 기존 3조 3교대제로 운영되고 있던 김천공장과 안양공장의 경우 노조의 투표를 거쳐 4조 3교대제보다 한 단계 더 발전한 형태인 4조

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.26 | 수정일 2020.11.06

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유한킴벌리와 기업의 사회기여

있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서 ... , 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기 ... 과 평생학습, 그리고 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

: 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 주 40시간 근무② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work ... 를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했습니다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200 ... 유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리의 선진노사경영2

출판유한 킴벌리기금 조성 및 협력활동“어느 누가 봐도 환경 친화적인 기업”환경 광고선진노사문화를 위한 첫 발걸음: 2) 새로운 생산 관리 체계의 필요성: 3) 부분적 4조 3교대제 ... : 4) 투명경영과 선진 직무환경선진노사문화를 위한 첫 발걸음4조 3교대제란?4조 3교대제1조-근무 8시간2조-근무 8시간3조-근무 8시간4조-휴식 교육1) 하루 24시간 3개조 ... 풀 가동2) 7일 일하고 2일 쉬는 근무제3) 28일을 주기로 22일 근무 6일 휴식4) 3조 3교대 근무제 보다 근무시간 줄고, 쉬는 날이 늘어남``선진노사문화를 위한 첫 발걸음

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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정부혁신

1998년 김천공장과 군포공장에서도 이 제도를 받아들여 시행했으며, 1999년 김천 제지 및 부직포 공장까지 확대되어 현재는 유한킴벌리 전 공장에서 실시하고 있다. 4조 2교대 근무 ... 사례① 경영시스템② 생산시스템③ 인적자원관리2) 도요타의 혁신성과3) 유한킴벌리의 혁신 사례① 생산시스템② 인적자원관리③ 경영시스템4)유한 킴벌리의 혁신성과2. 도요타와 유한킴벌리 ... 는 어떻게 하여야 하고 본받을 점은 무엇인지 방안을 생각해 보려고 한다.Ⅱ. 서론1. 혁신이란2. 도요타와 유한킴벌리의 소개Ⅲ. 본론1. 도요타와 유한킴벌리의 혁신내용1) 도요타의 혁신

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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