"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 301-320 / 564건

조직문화의 유형과 사례

.데니슨 모형 4.퀸의 모형 Ⅳ. 조직문화 유형 사례 1. 유한킴벌리 2. M A기업을 통해 본 조직문화 Q AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란?조직문화란 한 조직체 ... 한다.' : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조 , 혁신주도유한 킴벌리 위기대처방안 : 4조 교대제. 평생학습제도 도입, '일자리 나누기'를 통해 해고 없이 생산성향상 한국형 생활 ... 한 커뮤니케이션을 통한 신뢰구축 자율적인 출,퇴근 제도 및 근무복장 : 시차 출,퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 고성과 조직운영 : 4조2교대모든 조직 구성원들에게 열려있는 기회, 기업내

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.31

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[한사평 경제학개론]청년실업난을 극복하기 위한 방안

가 결국 과도한 채용으로 인하여 부실화될 것이라고 예측하였지만, 유한킴벌리의 생산성은 더 높아졌다. 그 이유는 무엇일까?우선 근로시간 감축에 따른 생산성 향상이다. 유한킴벌리는 4조 2 ... 여 기업의 성장을 이끌어 낸 사례가 있다. 그 회사는 다름아닌 유한 킴벌리이다. 당시 유한 킴벌리는 하루에 3조 체제로 운영되던 생산방식을 4조체제로 전환하여, 기존보다 더 많 ... 은 인력을 채용할 수 있었다. 직원들은 4일 동안 매일 12시간의 근무를 하고 3일은 쉬며, 하루는 교육 받는 시스템을 통해 30%의 일자리 창출 효과를 내었다. 다들 유한킴벌리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.15

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유한킴벌리의 교육훈련

는 생산직 직원들 대상의 4조 2교대 근무형태 이다.주 4일 근무(12시간)휴일 3일+교육 1일휴무 4일야간근무4일(12시간)*1주기=16일*인건비 증가분(33%)을 지속적 혁신 ... 을 통한 생산성 및 품질 향상으로 상쇄하는 효과를 거둠.교육휴무일 운영 (4조 2교대 하에서 예비학습조 운영)- 연간 인당 교육시간 : 54시간(98년) → 167시간(00년 ... 유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게...’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01 | 수정일 2018.05.24

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유한킴벌리 직무분석 사례

차 례1. 기획의도2. 유한킴벌리의 성공 요인3. 직무분석1) 4조 2교대2) 보상이 확실한 동기부여3) 임금, 승진 제도4. 유한킴벌리의 방향5. 끝내는 말1. 기획의도실업자 ... 킴벌리’ (묵국현, 조동성 - 한스미디어 2004)대한민국 희망보고서 ‘유한킴벌리’ (정혜원 - 거름 2005)3. 직무분석1) 4조 2교대1998년 경제위기 당시 제품 수요 ... 나누기가 제시되고 있습니다.지금 구조조정 대신 직원들의 근로시간을 줄여 일자리를 나누는 방식으로 고용과 생산성이라는 두 마리 토끼를 잡은 유한킴벌리의 ‘4조 2교대 직무 사례

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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가족친화적 인적자원관리

..PAGE:1..PAGE:2..PAGE:3가족친화의 의미가족 친화의 3요소유한킴벌리의 가족친화경영- 가족친화 경영 & 캠페인- 가족친화 제도4. 유한킴벌리의 가족친화 경영 ... , 4일 휴식(생산직)EX) 군포공자의 한 부부-육아문제에 사용(4일씩)4조 3교대(하루 8시간씩 7일 근무, 2틀 휴식)4조 2교대(위와 근로자수와 근로시간은 동일): 과로체제 ... 방지, 산업재해 감소4조 2교대 97년 노조측의 요구로 변경됨 24시간을 2개조가 돌아감계산을 해 보면 하루 근무하고 하루 쉬는 꼴이 됨2월1일부터 근무하신다고 생각하면 2월1일

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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조직행동론 커뮤니케이션

퇴근제 , 4 조 2 교대 , 현장출퇴근제 , 임산부 보호 근무 배치 , 출산 및 휴가제도 , 보육 · 육아지원 , 자녀 수 제한 없는 대학졸업까지 학자금 지원 , 가족 전문가 상담 ... 성 개인공간 1/2 로 줄어들고 , 공용공간은 2 배로 늘어 커뮤니케이션과 협력 극대화 (1) 유한킴벌리 사례 오전 7 시 ~10 시 사이 출근 시간을 자유로이 정할 수 있는 ' 유연근 ... (1.86 명 ) 와 비슷한 수준이다 . OECD 의 평균 합계출산율도 1.71 에 머물고 있다 . 유한킴벌리는 기혼여직원 수ㆍ육아휴직 이용률ㆍ사원만족도 조사ㆍ 임산부 간담회 등

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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사회적 책임 경영, 유한킴벌리의 그린마케팅

문국현 사장 겸 대통령 직속 '사람입국 신경쟁력 특별위원회'(신경쟁력 특위) 위원장의 이야기다. 문사장은 4조 2교대 평생학습체제를 바탕으로 지식근로자 양성, 일자리 나누기, 직원 ... 기업과 경영 (국내외 기업의 사회적 책임 경영 수행 사례)연구주제-사회적 책임 경영이란 무엇인가? -유한킴벌리라는 회사와 그 CEO문국현 사장의 기업정신 과 마인드 -유한킴벌리 ... 발생한 사회적 비용에 대한 책임을 지는 것까지 포함한다유한킴벌리라는 회사는 어떤 곳인가?- 한 명의 천재보다 근로자 다수의 역량 강화가 더 중요 문국현 유한킴벌리 사장 직원에 평생

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자 ... 고 있다.)유한킴벌리의 4조 교대 시스템은 하루 24시간의 근무를 4개의 교대조로 나누어 근무하는 것으로, 4조 3교대제와 4조 2교대제 두 가지 형태로 운영하고 있다. 4조 3교대제 ... 전략1. 4조 교대제 도입배경과 기본이념2. 4조 교대 시스템의 특징3. 4조 교대제의 성과4. 4조 교대제와 직원 교육과의 연계5. 자율성에 초점을 맞춘 경영관리전략6. 유한

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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인적자원과리의 교육과 훈련

●유한킴벌리의 참여적 작업조직과 기업내 인적자원개발1. 회사소개2. 유한킴벌리의 참여적 작업조직3. 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리4. 유한킴벌리의 교육?훈련5. 유한킴벌리 ... 제 실시, 토요일 자율 출퇴근제 적용- 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행- 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)㉧ 고능률 ... 생산치되고 있다. 교육?훈련을 통해 선임운전자의 관리역량이 대폭 향상되어 있기 때문에 이러한 권한 위임이 큰 문제를 낳고 있지는 않음. 이런 맥락에서 유한킴벌리 대전공장의 작업조

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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유한킴벌리의 경영전략

적이고 혁신적인 문화에 기여하고 있는 평생학습 시스템은 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무, 영업직 사원들을 위한 현장 출퇴근 근무 방식, 지원직 사원들의 시차 출퇴근 ... 제 등의 형태로 시행되고 있다. 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무는 주간 4일 근무(12시간)→휴무 4일→야간 4일 근무(12시간)→휴무 3일 및 교육 1일의 순서대로 돌아가다. ... 유한킴벌리 기업전략-목 차-Ⅰ.서론1. 기업 선정이유Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기업소개(2) 생산제품2. 시장분석(1) 소비자 기호 분석(생리대)(2) 시장의 규모

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12 | 수정일 2014.11.01

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[경영] 유한킴벌리의 윤리경영

기업의 윤리경영(유한킴벌리)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업소개1)유한킴벌리 CEO2)유한킴벌리에 대한 간략소개3)유한킴벌리의 연혁4)유한킴벌리 경영철학2. 유한킴벌리 ... 투자계획 설명하고 질의응답 시간가짐: 사업장의 경우에는 공장장이 노조 지주 간부를 대상으로 년간 공장 운영계획과 실적 설명이를 위해 년 2회 생산 현장직 4조 3교대 정례 교육시간 ... 시킴에 요한 시간 확보는 4조 2교대 근무에 따른 교육일수 증가가 그 바탕이 되는데, 교육이 강제성을 띠는 것은 아니나 교육에 참가하는 사원들에게 시간외 근무수당을 지급함으로써 직원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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기업의 사회적 책임

를 느낀 노조는 이번에는 오히려 문국현 사장에게 4조3교대보다 더 많이 쉬는 4조2교대를 제안했다. 4조2교대는 근무시간은 42시간으로 같으나 4일만 일하고 4일은 쉬는 파격적인 ... 들로서도 뜻밖의 일인 것이다.유한킴벌리는 이런 파격적인 근무제도를 수용하고도 어떻게 IMF 위기를 이겨냈을까? 3조 근무형태에서는 연 260일 가동하던 공장이 4조로 되면서 풀가동 ... 하지 않았다. 어느 기업이 이런 상황에서 이익도 아닌 매출의 1%를 사회운동기금으로 적립하겠는가?유한킴벌리는 "사회공헌은 이익이 나지 않아도 해야 한다"며 "그래서 다음해 예산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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변화관리사례분석-유한킴벌리

보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다.유한킴벌리는 새로운 근무체제를 도입하면서 근로자들에게 재충전의 기회를 제공함과 동시에 근무수당 ... 종업 07:00 (12시간)2개조는 휴무 또는 교육 후 교대근무 주기 : 4일(야간)→3일(휴무) →1일(교육)→4일(주간) →4일(휴무)근로 시간 : 주당 평균 45.5시간 ... (교육시간 포함)교육 시간 : 정례교육 년간 183시간 (필요 시 휴무일을 이용하여 추가교육)4조 3교대제 형태3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개 조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

유한 킴벌리(서론)1. 기업선정 동기2. 기업 소개(본론)3. 사업내용4. 경영전략5. 영업(마케팅) 전략-Green Marketing ..-Marketing 4P Mix-BCG ... -‘인에서 환경에 대한 영향을 최소화하기 위해 노력- 유한킴벌리의 모든 생산공장은 국제환경 인증규격인 ISO 14001 인증을 획득- 환경부로부터 환경친화기업으로 지정2) 4P ... MIXProduct4조 2교대로 진행 되기 때문에 노동자의 생산효율성이 높음각각의 조별로 경쟁심을 유도하여, 제품 질이 향상됨직원들의 제안을 받아들여 환경을 개선시킴예) 비전센서 - 이

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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[인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

YUHAN KIMBERLY 신인사제도 도입과 성과1. Introduction 2. 신인사제도 도입 3. 4조 교대제 4. Work Life Balance 5. 평생 교육 제도 6 ... 공동의 목표와 가치관조직 구조생산직 3조 3교대 수직적 조직 사후적 품질검사생산직 4조 2교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사신인사제도 도입보 상평 가승 진채 용정기 채용 일괄 ... 가승 진채 용조직 구조연공급 직급별 호봉제 집단적-획일적 급여 조정사무관리직 - 직무급 생산직 - 직능급 능력과 성과에 따른 급여 차등화신인사제도 도입▶ 4조 교대제 4개조가 번갈

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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[인터뷰중심]유한킴벌리의 윤리경영

'(Forbes)지 4위 유한킴벌리(3.7%) '30대 존경 받는 기업'기업소개모두를 인재로, 모두를 오너로 생각 개인과 기업이 함께 성장하는 방안을 모색, 실천 “최고경영자부터 도덕적이고 ... 구성원의 방종과 태만3. 조직원 각 개인별 자율성 수용성의 차이한계점 및 대안능 력성과,의지자사의 투명경영 전략의 과신한계점 및 대안4. 조직원 관리상의 어려움4조 교대제의 실시 ... 으로 생각하지 않았다.4조 교대제 운영으로 인해 전과는 비교할 수 없을 정도의 무재해를 달성할 수 있었고, 조직원들의 휴식시간과 교육시간이 늘어남에 따라 개별 만족도와 업무 집중도가 높

리포트 | 49페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.10.05

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마케팅을 위한 고객만족

의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대 또는 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.4조 2교대제 형태는 2개조가 12시간씩 하루 24 ... 고객 만족 경영 및 사례목 차서론1. 고객만족이란 무엇인가?2. 고객만족의 3요소3. 고객만족의 필요성본론4. 고객 만족 경영의 성공사례 - 유한 킴벌리 : 경영방식의 중요 ... 성을 아는 CEO(1)기업 비전 및 목표(2)고객 만족 경영 추진 배경(3)고객 만족 경영 추진 전략1) 외부 고객 만족2) 내부 고객 만족(4)유한킴벌리 혁신의 성공 원인(5)고객

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20

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유한킴벌리 조사

)경영방침인간존중, 고개만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도**경제적 책임 -수익성*경제적 책임 -고용창출4일 근무 (주간 12시간)4일 근무 (야간 12시간)4조 2교대 근무형태4 ... 로 사회공헌활동 비용을 줄이려는 추세다. 이에 반해 유한킴벌리는 앞으로 그 비용을 유지할 계획이다. 그 이유는 무엇인가? 2. 두루마리 휴지는 뽀삐, 티슈는 크리넥스, 기저귀는 하기 ... 제품계열에서 저마다 높은 시장점유율을 가지고 있다.3. 사회공헌을 잘하고 있는 대표적 기업이다.1. 유한킴벌리는 가장 존경받는 기업, 가장 일하고 싶은 기업 등 여러 평가

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.28

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... -10시)로 변경유한킴벌리의 4조2교대제는 24시간 풀가동되는 공장에서 하루 12시간 근무를 기초로 ‘4일 주간근무 → 3일 휴무+1일 교육훈련 → 4일 야간근무 → 4일 휴무 ... 자 예비조가 편성되었고, 노조에서 먼저 4조 교대제를 실시하자고 요청 하게 되었다.2) ‘4조 2교대제‘란?4조 2교대제란 하루 24시간 근무를 4개조로 나누어 근무하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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문국현

하려는 기업에 대한 여러 가지 지원을 하고 있다.현재 국내업체에서 해외업체에서까지 유한킴벌리를 벤치마킹하고 있으며 한국타이어에서는 4조 3교대제를 도입하여 정착단계에 들어서 개인당 생산 ... 2003. 이화여자대학교 경영대학 겸임교수, 서울대학교 환경대학원 초빙교수선정 이유1. 뉴 패러다임 한국형 생활모델 제시 - 4조 2교대2. 뉴 웨이 경영혁신 팀 운영 - 유휴인력 ... , 잉여인력 40%이상 발생, 노조의 교대제 도입 제안, 안양/ 군포공장 4조 2교대제 도입선정 이유1. 4일 근무 4일 휴식휴무 3일휴무 4일주간 4일 근무 (12시간)야간 4일

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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