"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 261-280 / 564건

[인적자원관리] 노동조합과 노사관계

.07.01.포스코 기업집단 편입2007.09.01.철강업계 최초4조2교대제 전면시행2007. 12. 17.노사문화 대기업 부문대상 수상2009.01. 04.세계 최초 철강제품포장 ... ..PAGE:25노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략소통_동부제철의 家社不二연매출액 : 1조 5천억직원 : 1119명2002연매출액 : 2조 4천억직원 : 1358명2005 ... 7차‘상생협력세미나’ 개최나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링..PAGE:27노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략나눔_ 유한킴벌리 잡 쉐어링경기 침체과잉 경쟁사업성 악화공장가동

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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국내기업_보고서_초안

적 측면- 고품질, 저가격의 제품- IMF이후 많은 회사들이 구조조정과 감원을 겪어야 했지만 유한킴벌리는 오히려 직원 수를 늘리고 있다.(고용확대의 효과)< 유한 킴벌리의 4조 2 ... 교대 모형 : 1주기 = 16일 >>주간 4일 근무(12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무(12시간)(2) 의사소통 제도유한킴벌리는 인간존중의 이념을 실천하기 위해 ... 해서 유한 킴벌리 본사는 구조조정을 통하여 조직구조를 수평적이며 낮은 계층의 slim & flat 조직으로 만들었다. 유한 킴벌리는 대부분 의사결정 소요 단계를 8~9단계에서 2~3

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.25

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[ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제 ... 에 대한 소비자 만족도 조사본론 – 중국시장 4P 분석제품 혁신 전략3중 흡수층 구조로 된 신제품 개발 (신소재 사용 - SAM 초강력 흡수체)Product구 분유한 킴벌리경쟁사첫

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

의 현재와 미래를 위한 투자라고 여기고 있다.(2) 생산성 향상의 비결, 평생학습4조 교대제를 가장 먼저 시행한 대전공장은 1993년부터 2004년 4월까지 4조 3교대제를 시행 ... 하다가 2004년 5월부터 다른 공장과 마찬가지로 4조 2교대제로 바꾸었다. 대전공장 근로자들은 한 달에 4일 동안 교육을 받는다. 이 중 하루는 근무일에, 나머지3일은 휴일에 실시 ... 1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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[ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

- 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원 ... 적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 ... 소비자 만족도 조사본론 – 중국시장 4P 분석제품 혁신 전략3중 흡수층 구조로 된 신제품 개발 (신소재 사용 - SAM 초강력 흡수체)Product구 분유한 킴벌리경쟁사첫 번

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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유한킴벌리노사의 협력적관계

이 채 안된 1995년 3월 문국현 사장체제가 등장하는 커다란 변화가 발생하였다. 그렇지만 문국현 사장은 조합원들에게 이미지가 좋은 편이었고 이미 대전 공장에 4조 3교대제를 도입 ... 들의 불신을 해소하기 위하여 평생고용제도를 보장하겠다고 약속하였다. 하지만 4조3교대제로 바꿀 경우 자신들의 급여가 줄어들 것을 걱정한 직원들은 이에 반발하고 3조3교대제를 유지 ... 유 한 킴 벌 리 의 협 력 적 노 사 관 계목 차Ⅰ.서 론- 기업 및 노조 소개Ⅱ.본 론- 유한킴벌리 노사 갈등 역사IMF때의 위기와 기회유한킴벌리 노사갈등의 해결책Ⅲ.결 론

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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유한킴벌리의 윤리경영 분석

년에는 매출액 1조 1,341억 원, 순이익 1,491억 원을 기록했다. 현재 유한킴벌리는 아시아 최고의 존경받는 기업을 목표한다는 비전 2015를 선포하고, 구체적으로는 경제 ... 하게 위생적인 생활을 할 수 있는 다양한 제품물 없이 사용 가능한 손 소독제, 방향제, 세정제, 크린시트, 위생크리너, 산업용 작업복, 와이퍼, 글로브, 마스크 등2. 유한킴벌리 윤리 ... 1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970년 3월 30일 설립되었다. 현재 주요 사업내용은 위생용품·평판미

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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유한킴벌리 - 기업 소개, 분석, 성공요인, 경쟁사 비교 분석, 해외진출 성공 사례 분석

전망*기업소개1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립 (유한양행40%, 킴벌리클라크60%의 합작투자로 설립.) 주요업종 : 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품 등 위생용품 및 건강용품 ... *Contents기업소개 사업분야 및 제품소개 해외 진출 중국 진출 과정 시장조사 실패 및 성공 사례 중국 진출 전략 수립 STP 분석 4P 전략 SWOT 분석 성과 및 향후 ... , 광저우, 심천 등 4개 대도시 세계 유명 브랜드가 이미 시장 형성 높은 구매력 (연간 20억 달러 소비)*프리미엄 기저귀 시장 진출 2003년 7월 중국 첫 수출 4개 대도시 거점

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26

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유한킴벌리

목표, 달성 방법, 평가 기준들을 결정하여 이에 맞추어 연말에 결과를 검토하고 평가한다...PAGE:15요인 이론4조 2교대로 이루어진 평생 교육과 정년 보장제로 직무 불만족 ... ..PAGE:1..PAGE:2목차서론- 기업의 선정동기- 기업의 현황본론 - 동기부여결론..PAGE:3기업의 선정동기..PAGE:4보상이 확실한 동기부여직능등급평가-상위 레벨 ... : 한국산업의 브랜드 파워 K-BPI, 2003, 한국능률협회컨설팅)..PAGE:10(출처: 유한킴벌리 홈페이지)기업현황(재무구조)..PAGE:11(출처: 유한킴벌리 홈페이지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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인적자원관리 성공사례

훈련비를 지출하고 있다. 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우, 1인당 교육시간이 연간 대략 360시간을 사용하고 있다. 유한킴벌리의 교육 ... 4조 근무제와 교육훈련을 통해 평생교육체제를 구축하는 등 참여적 경영으로 근로자들의 참여기회를 최대한 확장하려 노력해왔다. 유한킴벌리의 경우 품질경영이라는 전략의 실행에 있어 인 ... 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례효율적인 경영구조와 보상시스템이 마련되어야 유한킴벌리의 경쟁전략은 좋은 품질의 생활용품을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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경영정보시스템 중간 레포트

의 사례로, 책에서 소개되었던 유한킴벌리에 대해 조금 더 알아보았다. 유한킴벌리는 보통 회사들과 달리 4조 2교대제를 도입해 나머지 2개조는 쉬는 동안 여러 교육을 받게 했다. 이로 ... 인 향상 되었다. 그리고 직원들에게 평생학습제도를 도입해 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하게 만들어 주었다. 또 유한킴벌리의 경영이론에는 3H라는 이론이 있다. 이 이론 ... 면 아태지역 BI 애플리테이션 시장이 2004년도 2억 4,000만 달러 규모였으며, 2005년도는 2억 7,000만 달러로 어려운 경제 상황 속에서도 꾸준한 상승세로 연평균 12

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.22

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내가 존경하는 기업의 CSR 사례를 서술하시오 -유한킴벌리-

이 구조조정이었다. 하지만 유한킴벌리는 구조조정을 단행하는 대신 4조 2교대 제도를 실시하여 해고인원 없이 위기에 빠진 회사를 구해내게 된다. 이처럼 1984년 '우리강산 푸르게 푸르 ... 에 기여하고, 모범사례로 손꼽히게 되었다.유한킴벌리의 CSR활동을 4가지 분석적 측면에서 간단히 살펴보도록 하겠다.◆ Effective① 협력회사와 상생 프로그램 운영● 인프라구축 ... 하는 기업의 CSR 사례 (Example): '유한킴벌리' (Yuhan-Kimberly)1970년 창립된 유한킴벌리는 1984년부터 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 본격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.07

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]CEO 5명씩

문국현외환위기 직후인 1998년, 당시로선 낯선 4조 2교대제를 생산현장에 도입했다. 두 조가 12시간씩 맞교대 근무하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 쉬고 있던 다른 두 조 ... 고, 적당히 부도덕해야했으며 적당히 회색주의적인간이 되어야 했다. 그러나 안철수는 기존의 CEO와는 매우 확연히 다른모습으로 우리에게 CEO의 건강한 모습을 보여주었다.3. 유한킴벌리 ... 면서 부자가 되는 것이 목표가 아닌, 그때그때 삶에 최선을 다하다보니 국내외 최대 부자대열에 설수 있었다고 회고했다. 지금도 그가 창업한 회사는 승승장구하고 있으다.2. 안연구소 대표

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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유한킴벌리 경영 혁신과 사례

, Head, Heart)이론은 직원들의 마음과 머리를 움직이겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템을 통해 현실화 될 수 있었다. 기업은 근로자들에게 마음과 머리의 건강 ... 제를 도입하며, 내부 신고처와 정기적인 감사의 경우도 각 팀이 연합해서 실시하는 방식을 취하는 덕분에 유한킴벌리는 투명경영시스템의 본보기로 2002년에 기업이미지 현황 조사에서 종합 4위 ... 경영 역설의 조화를 이루는 기업,유한킴벌리몇 년 전, 우연히 텔레비전에서 보게 된 다큐멘터리가 하나 있었다. 바로 유한킴벌리의 사장 문국현에 관한 것이었는데, 나는 당시 아직 중

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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[탑레포트] 21세기의 리더십

” 유한킴벌리 문국현 사장 신뢰 얻은 기업만이 50 년 , 100 년 간다 “경영전략 - 뉴패러다임 - 4 조 2 교대 - 4 일 근무 4 일 휴무 평생 학습 문화 - 초과 근로 수당을 받으며 교육 받음 윤리경영 유한킴벌리 참조{nameOfApplication=Show}

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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노사관계 사례 분석_유한킴벌리

설립 제2공장(김천),제1공장(군포)에 4조 교대제 평생학습 시스템 도입 유한킴벌리 지속가능성보고서 창간 2007 UN 글로벌콤팩트(UN Global Compact) 가입 ... %감원예방효과1998제1공장(군포)고용증대효과도입시기4조 2교대 근무제의 효과휴 무+교육1일주간4일 근무 (12시간)휴무4일야간4일 근무 (12시간)[ 고용증대 효과 ][ 생산 ... 성 향상 효과 ]1,200건 증가90일증가효과350일260일연간 가동일수2700건1500건제안아이디어4조 2교대3조3교대3. 노사 협력관계 도출평생학습 시스템4조2교대 시행근무시간 줄

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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[경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든 ... 성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다 준 것이다. 즉 4조 교대제는 유한킴벌리가 지속적으로 성공할 수 있는 발판인 동시에 직원들의 삶에 여유를 되찾아 준 핵심 주역인 셈이 ... 가 하루 8시간씩 일하는 동안 1개조는 업무를 쉬는 체제이다. 그리고 1998년도에는 안양과 김천공장에 4개조 2교대 시스템을 도입하였다. 예비 조는 그 날 하루 쉬면서 원하는 사람

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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윤리라운드11

로 미국증시 상장 기업들의 윤리요건이 강화됨에 따라 윤리경영 체제구축이 급박한 실정2. 윤리경영 우수 실천 기업가. 유한킴벌리○문국현 유한킴벌리 사장의 윤리경영에 관한 인식- 윤리경영 ... 경영, 근로조건 개선, 평생학습 실천- 생산직의 경우 4조 교대근무제, 영업직은 자율적인 현장.재택근무제를 도입함으로써 사원들의 삶의 질을 높임. 4조 교대근무제는 하루 24시간 ... 의 근무를 4개의 교대조로 나눠 근무하는 것으로 근로자는 여가활용과 재충전.직무교육.자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성 향상 효과를 가져 옴.나. 포스코○비윤리행위 신고보상제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.17

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갈등관리

% 시장점유율 ) 유한 킴벌리사에서 4 조 3 교대 시스템 채택 노조의 반발 및 파업 ( 잉여 노동자가 많아짐에 따른 임금문제 ) 1995 1994 1995~ 1996사례 연구 ... 과 생산직 모두 정년보장 상대적 고임금 적은 노동시간 - 노동조합의 안정성을 높이는 기제로 작동 4 조 2 교대 2 개조가 1 일 12 시간씩 4 일간 근무하는 나머지 2 개조는 재교육 ... 을 받거나 휴식 사례 연구 : 유한 킴벌리자율성 자율관리를 통한 사원들의 능력 창출 자율 관리팀 각 생산라인의 교대 조 단위로 팀장의 재량 하에 역할과 책임의 범위 규정 →사안

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리 책을 읽고

의 비결에 관심을 갖고 배우고 있습니다.5. 내부고객만족 - 평생학습시스템유한킴벌리는 경제위기가 닥쳤을 때 직원들을 해고하지 않고 4조 근무제를 실시하여 직원들이 교대하면서 일 ... 세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리요약1. 유한킴벌리의 도전과 성공많은 사람들이 유한킴벌리의 현재 모습을 보면 큰 어려움 없이 성장한 회사처럼 오해하지만 수많은 위기가 있 ... 게 창의적으로 의견을 제시하고 토론하여 반영하는 모두가 주인의식을 갖고 일하는 문화입니다.4. 세계를 향한 도전 - 글로벌 경영킴벌리클라크가 10년 동안 중국에 투자했지만 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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