"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 161-180 / 564건

기업의 인적자원관리 프로세스 사례를 찾아 정리하시오. (기업은 본인이 선택하고 사례를 조사, 정리)

경영학개론 과제선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’ 이라는 인사지침을 갖고 조2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직 사원의 경우 연간200-350시간을 교육에 할애 ... 하고 있는 것으로 알려져 있습니다. 이는 지식근로자가 많을수록 기업경쟁력이 높아진다는 신념에 따른것입니다.게다가 유한킴벌리는 ‘존경받는 한국 30대 기업’ 에 삼성전자와 함께 당당히 ... 1위를 차이하였고 국내 최초로 현장 근로직원을 대상으로 4교대 근무를 실시하고 휴일에는 교육에 참가하거나 사회공헌 활동을 할 수 있도록 배려 하고 있습니다.경영방침인간존중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.31 | 수정일 2023.02.16

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유한킴벌리

할 수 있도록 한 중요한 요소 생산성 기준 : 1999 년 시간당 29,000 개 → 2010 년 시간당 46,000 개 ※ 3 조 3 교대 → 4 조 3 교대 → 4 조 2 교대 ... → 4 조 4 교대 ⇒ But, 생산성 향상 ※ 다양한 동기부여 효과 발생 14[2] 사례평가 및 문제점 한계점 도출 ⇒ 인간의 행동이 만족이 큰 쪽으로 동기화 된다는 것은 쾌락 ... 이 타당하지 않음 ⇒ 4 조 4 교대의 경우 직무만족으로 이루어질 순 있으나 결과의 객관적 측정 불가 유한킴벌리의 보상제도의 경우 비성과자의 상대적 박탈감 유도 가능 ⇒ 직무 특성

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02

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[조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

했습니다.③. 4조 교대제4조 교대제란 하루 24시간 근무를 4개 조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조2교대(군포, 김천공장) 또는 4조3교대(대전공장) 근무 형태 ... 프로그램을 운영해 건강한 복귀를 돕고 있습니다.[유한킴벌리 가족친화제도]제도유형개선노력유연한근무체제전일근로시차출퇴근제관리직 - 오전 7시~10시 사이 출근4조 2교대생산직- 4일 근무 ... 기능화 교육을 실시하며, 창의적 제안활동과 건강한 삶을 위해 교양과목을 확대시행 하고 있습니다. 4조 2교대제 하에서 생산직 사원이 받은 교육시간은 1인당 연간 평균 306시간

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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유한킴벌리의 조직혁신 성공사례 분석

으로 고한 시간 확보는 4조 2교대 근무에 따른 교육일수 증가가 그 바탕이 되는데, 교육이 강제성을 띠는 것은 아니나 교육에 참가하는 사원들에게 시간외 근무수당을 지급함으로써 직원 ... 교대제가 화제가 되는 이유4조 2교대의 가장 큰 장점은 일자리의 창출이다. 조를 4개로 나누고 실제 근무시간을 줄임으로써 보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용을 유지 가능 ... 교육에 점점 더 큰 비중을 두고 있다. 현재도 근로자의 전문성을 배양하는 직무교육과 사고능력에 60%, 열린 봉사의 마음을 배양하는 교양교육 40%를 실시하고 있다.4) 4조 2

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

16 시간 증가 연간 가동시간 2,160 시간 ~ 6,480 시간 8,640 시간 최대 6,480 시간 증가 4 조 2 교대 근무 결과 유한킴벌리의 생산성 현황 – 제품의 생산 ... 금 목 수 화 월 일 토 금 목 수 화 월 구분 휴무 3 일 휴무 4 일 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 교육 1 일 4 조 2 교대 근무 방식 ... Chapter 2 문국현의 경영자십 분류 3 조 3 교대 4 조 2 교대 증감 가동일수 260 일 350 일 90 일 증가 1 일 가동시간 8 시간 ~24 시간 24 시간 최대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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[기업][기업 지속가능발전][기업 지속가능경영][기업 지속경쟁우위][기업 지속성장][경영][경쟁우위]기업 지속가능발전, 기업 지속가능경영, 기업 지속경쟁우위, 기업 지속성장 분석

기업 지속가능발전, 기업 지속가능경영, 기업 지속경쟁우위, 기업 지속성장 분석Ⅰ. 기업 지속가능발전1. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리1) 4조 교대근무제 등 ... , 경쟁사 그리고 일반 대중과의 관계에 있어서 당면하는 윤리적인 문제에 대한 지침과 행동 규범을 정하고 있다.이러한 윤리적 규범의 바탕 하에서 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입 ... 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 측면2) 근로자 측면3) 국가 측면참고문헌Ⅰ. 기업 지속가능발전1. 환경경영, 투명경영의 나무를 키운다 : 유한킴벌리유한킴벌리는 1970년

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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[유한킴벌리-최신공채합격자기소개서]유한킴벌리자소서자기소개서,유한킴벌리자기소개서자소서,유한합격자기소개서,킴벌리합격자소서,유한자소서,자기소개서자소서

을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화 ... . 도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술 (500 Byte ~ 1,600 Byte)4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 ... 뿌듯하였습니다.4. (지원직무가 신입인 경우) 본인이 유한킴벌리에 공헌할 수 있는 바를 기술 (500 Byte ~유한킴벌리는 지난해부터 시간과 장소에 제약받지 않고 자유롭게 일할 수

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03 | 수정일 2014.01.26

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동기부여이론 소개및 각 이론별 사례적용

사례 – 유한 킴벌리4조 2교대 체제의 성공이유 일하는 날과 휴식하는 날 중간중간에 영어나 컴퓨터, 공장공정관련 교육 실시 a. 쉬는 날의 교육에는 교육수당 지급. b. 개개인 ... ) 보벌리의 4조 2교대 체제가 대표적임 : 사원들이 긍정적 불공정성을 인식하고 직무 만족도 및 성과가 향상되게 한 성공적인 사례 4조 2교대란 = 4일 근무 4일 휴식의 체제 : 두 ... , 제품 불량률을 전세계 킴벌리 공장 중 최고 수준 유지! b. 3교대 에서 4교대로 늘어남에 따라, 공장 가동률 10%정도 늘어남. 4개조로 나누어서 같이 쉬고 같이 일

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16

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유한킴벌리

(12 시간 ) 휴무 3 일 교육 1 일 휴무 4 일 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 연간 180 일 근무 주간 3.5 일 42 시간 근무 유한 킴벌리의 4 조 2 교대 근무형태 ... 유한 킴벌리는 4 조 2 교대제 , 평생 학습 등 직원들의 삶과 행복을 함께 하기 위해 많은 시스템을 도입하고 실현시켰다 . 까다로운 구성원들의 니즈를 만족시키고 지속적인 능력개발 ... 주역 .사원의 교육 (4 조 3 교대제 ,2 교대제 ) 4 조 3 교대제 - 직원을 4 개조로 나눈 후 하루 24 시간을 3 개 조가 8 시간씩 나누어 일하고 , 나머지 1 개 조

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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유한킴벌리 성공사례 A+

다. 유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자를 하면 그것이 다시 회사 ... ..1993년 준공된 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대제를 채택했다. 직원들을 4개조로 나눈 후 하루 24시간을 3개조가 8시간씩 나누어 일하고, 나머지 1개조는 예비조로 편성 ... 하다가 2004년 5월부터 다른 공장과 마찬가지로 4조 2교대제로 바꾸었다. 대전공장 근로자들은 한 달에 4일 동안 교육을 받는다. 이 중 하루는 근무일에, 나머지 3일은 휴일에 실시

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

없음 수직적 조직 / 지시 사후적인 품질검사 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀 팀의 역할과 책임범위의 명확화 - In-line inspection, P/S 등 일과 가정 ... 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 토 일 월 화 수 목 금 A 조 T T B 조 T T C 조 T T D 조 T T 추석 휴무 T : 교육일 : 휴무 27 1) 4 조 2 교대 ... 제 근무표 예시 ⊙ 4 조 교대제2) 4 조 교대제 실시에 따른 문제점 해결 내용 ☞ 작업장 복귀 직전에 실시하는 교육훈련 ☞ 모든 근로자가 자택에 pc 를 소유할 수 있도록 구입

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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유한킴벌리

인건비와 4조근무교대자 교육시간에 대한 급여 및 시간외근무 지급 분은 포함되어 있지 않아서, 실제 교육훈련과 관련된 투자예산은 제시된 수치보다 훨씬 더 높은 수준이다.이러한 유한킴벌리 ... 의 교육훈련이 본격적으로 강화되기 시작하는데 큰 역할을 한 고강도 교육훈련제도는 4조교대제라는 독특한 근무형태와 밀접한 관련이 있다. 과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환 ... 의 효과도 거두었다.(2) 4조교대제① 4조교대제의 도입과정유한 킴벌리의 4조교대제는 경영층으로 구성된 운영위원회와 현장근로자 중심으로 구성된 제도 개발팀이 함께 구성되었다. 최고

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18

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유한킴벌리의 노사관계

일 휴무 4 일 휴무 2 일 + 교육 1 일 (1 주기 =28 일 ) Y-K 4 조 3 교대 근무형태유한킴벌리의 생산률 향상 ● 근무형태 변화 전후의 생산률 변화평생 학습 및 재 ... 유한킴벌리의 사례연구를 통한 노사관계 발전 방향 연구▶ 유한킴벌리 회사소개 - 회사 주요 연혁 - 로고의 변화및 상징 ▶ 유한킴벌리의 성공사례 - 윤리경영 - 4 조 근무제도 ...  선물 접대 금지 3. 일시적 손실 감수  변화기 매출  이익 감소 감수  개혁 추진 종업원에 대한 특별 보호가치 창조 근무 방식 1. 생산직 : 4 조 예비조 경영 (2 교대

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀임금피크제현장출퇴근제유연근무제공정한 인사 관리제도4조2교대 근무평생학습시스템기업소개 - 기업문화4조 2교대 근무직원들을 4일 ... 화를 통해 소비자 수용범위를 적용하여 등급별로 가격 설정Chapter 4본론 – 윤리경영분석본론 – 윤리경영분석본론 – 윤리경영분석사람중심 경영불규칙한 생활리듬3조 3교대, 2조 2교대 ... 재충전과 자기계발의 기회 확보가 중요교육시스템이요구4조 2교대 도입배경본론 – 윤리경영분석4조 2교대 근무형태※ 1주기=16일주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 교육 1일야간 4

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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[인적자원관리]유한킴벌리

뉴패러다임은 시작 되었다. 유한킴벌리 그 끈을 끊다 !( 목차 )1. 기업 선정 동기 2. 송명식 공장장과의 인터뷰 3. 유한킴벌리 기업소개 4. 관련 이론틀 5. 4조 2교대 ... 시간 근무제의 사례 및 기업에의 영향 예) 유한킴벌리의 4조 2교대 근무제기업의 구조적 문제점여성의 사참여증대가동률 저하새로운 산업발전을 통한 경제 활성화생리휴가 무급화에 따른 임금 ... 어 유한 킴벌리에서는 조금씩 교체하고 있는 중이라고 합니다.(4조 2교대와 평생교육에 대해서) E : 이번에는 유한킴벌리의 대표적이면서 효율적인 시스템인 4조 2교대와 평생교육

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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유한킴벌리

소업 - 35 -1. 윤리경영 2) 4 조 2 교대제 가 . 개요 - 윤리경영의 실천을 위하여 유한킴벌리는 4 조교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질 향상 - 유한킴벌리 4 ... 조교대조 근무시스템은 하루 24 시간의 근무를 4 개의 교대조로 나누어 근무하는 것 - 유한킴벌리에는 4 조 3 교대제와 4 조 2 교대제 두 가지의 형태로 운영 - 4 조 3 교대 ... 력을 높 임 - 16 -나 . 유한킴벌리 3 대 기술 (4) 연구개발 섬유소 부직포 흡수성 3 대 기술 2 . 기업소개 - 17 -2 . 기업소개 (4) 연구개발 2007 년 유한

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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유한킴벌리 교육훈련 기업사례 A+

는 다. 그들은 4조 3교대 혹은 2교대로 근무를 하면서 작업시간 최소화하고 휴무기1간이 많이 생기게 하였다. 이 휴무를 단지 쉬는데만 쓰는게 아니라 필수적으로 몇 일은 교육을 이수 ... 에 한정된 것이고 OJT를 포함하면 500시간을 넘고 있다. 4조 2교대제는 이보다는 조금 적은 200시간이지만 18학점을 수강신청한 대학생의 연간수업시간이 500~600시간이라는 것 ... 없기 때문에 표준화는 교수들을 통해서 밖에 할 수가 없다. 유한킴벌리의 경우처럼 장치산업이면서 교대조를 취하는 작업방식에서는 작업표준화가 갖는 의미는 매우 크다고 할 수 있기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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기독교의 이해(변혁적 리더십)

들의 새벽청소 새벽 6시부터 공장장 및 사무직 간부들의 솔선수범으로 시작 창조적인 리더십 - 근무방식을 3조 3교대제 - 4조 3교대제로 변경 도덕적인 리더십 - 매달 교육시간 ... ▶친밀감 형성 신약성서의 '바나바'5. 성경의 리더는? (5/5)6. 기업에서의 변혁적 리더십'유한킴벌리' 에 대해서 아시나요? - 기저귀, 생리대, 미용티슈, 병원용품 등 생활 위생 ... CONTENTS리더, 리더십이란? 전영역의 리더십 변혁적 리더십 변혁적 리더십과 도덕적 리더십성경의 변혁적 리더 기업에서의 변혁적 리더십 나가는 말: 다시 날개를 펴고1부2부1

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.05

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유한킴벌리의 리더쉽을 배우다

**리더쉽개발과훈련 7조*리더쉽개발과훈련 7조*목 차2. 유한 킴벌리는??3. 우리가 배울 수 있는 교훈??4. 우리의 실천 방안!5. 결 론1. 왜 유한 킴벌리를 선택했나??1 ... 했나?'기업' 은 '사람' 과는 또 다른 배울 점이 있을 것이라고 생각하여 선택 환경, 사회공헌 활동 등을 확인한 뒤 유한 킴벌리를 선택**리더쉽개발과훈련 7조2. 유한 킴벌리 ... 는?유아위생, 여성위생 가정위생, 성인위생 스킨케어, 병원/산업 위생 등의 사업**리더쉽개발과훈련 7조2. 유한 킴벌리는?5대 경영방침(인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.10 | 수정일 2013.11.27

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직무분석과 인력진단

의 목표와 가치관 생산직 4 조 2 교대 자율관리팀 생산라인에서 품질검사 종전 인사제도 신 인사제도 조 직 구 조4 조 2 교대제3. 유한킴벌리의 신인사제도 ( 채용 / 승진 ) 채 ... 인 위 기 를 기 회 로7. 결론 평생 학습 체계 4 조 2 교대제 시스템 권한위임 생산성 향상 고용안정 및 신뢰기반 구축 내부인력 역량 제고 자율경영대한민국 희망보고서 , 유한 ... # 능동적이고 자발적인 직원참여 # 적극적인 자기개발 (4 조 2 교대 , 평생교육 프로그램 ) 내 부 적 요 인6. 신 인사제도의 성공적 정착 요인 시장 환경 변화 # 1980 년대

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.17 | 수정일 2015.01.13

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