"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 81-100 / 564건

한국방송통신대 경영학과 전략적인적자원개발론 레포트)공통: 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

의 비젼 모든 근로자를 단순육체노동자에서 지식노동자로 만들고자 한 생각과 행동으로, 유한 킴벌리는 4조 교대제를 통해 생산성향상을 통항 가치 계발과 평생고용보장으로 가장 회사 ... -수출현황: 전체수출국가:48개국(2011.06.08.월기준)-연구개발; 3대 혁신 기술, 섬유소. 부직포. 흡수성.-핵심학습역량 : 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제 도입 ... 근무형태인 4조 교대제 도입과육체노동자를 지식노동자로 탈바꿈한 인간 중심 경영유한킴벌리는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입해 위기를 극복하고, 직원의 역량을 강화 했다.생산적 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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직장여성의 증가,직장 내 여성복지 필요성,여성복지의 문제점,유한 킴벌리 여성복지,아모레퍼시픽 여성복지,직장 내 성차별,성희롱 문제

개조로 나눠 2 교대 근무 4 일간 12 시간씩 주간근무를 한 뒤에는 3 일 을 쉬고 하루는 교육을 받는 방식임산부에게 좀 더 편안한 전용 좌석 배정 창가 앞 한적한 좌석은 임 ... 심각 . 전체 여성노동자의 70% 가 고용 불안과 저임금 상황에서 노동권을 위협받고 있으며 특히 , 임신 · 출산 · 양육문제는 여성의 노동권의 커다란 장애 요소로 작용 .유한킴벌리 ... 의 여성복지 4유한킴벌리 여성복지 종류임산부간담회 실시 임신한 직원들을 초청해 식사 후 임신부들의 다양한 의견을 듣는 간담회를 실시모성보호공간 ‘느티나무 그늘방 ’ 운영 느티나무

리포트 | 43페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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유한 캠벌리 경영혁신

현장의 4 조 2 교대근무 ’ 를 확대 및 강화하고 그 동안 정착되어온 기업의 평생학습 정책과 가족친화정책 및 가족친화문화를 새롭게 반영한 것 SMART WORK 란 종래의 사무실 ... 근무를 벗어나 정보통신기술을 이용하여 시간과 장소의 제약 없이 효율적으로 일할 수 있는 업무개념 . - 인재상 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 – 뉴웨이 , SAP R3 - 유한 ... 킴벌리 경영혁신 전략 – 지식경영 학습유형파악과 다양한 학습기회 제공 및 창출 회사 주관교육 업무를 통한 학습 대인관계를 통한 학습 자기 계발 학습공동체 - 유한킴벌리 경영혁신 전략

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2018.06.24

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유한킴벌리 인적자원관리

가족친화적 기업문화 구축..PAGE:193. 기업문화*스마트워크· 시차출퇴근제: 관리자-오전7시~10시 출근시간 자율선택· 4조 2교대: 생산직-4일근무,4일휴무, 평생학습지원 ... ..PAGE:1유한킴벌리*..PAGE:2인사제도기업소개기업문화(스마트워크)사회적책임경영1234목 차결론5*..PAGE:31. 일반현황성공을 확신하는열정적인 자세로,목표를 도전 ... 제도*유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체,즉 “우리 모두”를 의미합니다.유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히 여기며이는 개인과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 더 나

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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동기유발 - 유한킴벌리 사례 연구

내 교육에서 가장 중요한 사항은 회사 측의 사원 교육 및 훈련에 투자하는 노력인데, 위에서 알아본 4조3교대 근무체계가 사원들에게 교육, 훈련의 시간적 여유를 제공한다.유한킴벌리 ... 에 따라 시행하고 있는 제도들이 어떻게 동기가 유발되고 어떤 효과를 가져다 줬는지 알아보자.① 고능률 생산조직4조3교대(4조 2교대)제로 대표되는 이 고능률 생산조직은 기존의 생산라인 ... 있다. 4개조를 운영하게 될 경우 더 많은 인력을 필요로 하고 그런 이유로 근로자의 실질임금도 줄어들 것이 일반적인 생각이다. 하지만 유한킴벌리는 4개조 운영에 따른 생산성 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.05

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경영조직론 사례_유한킴벌리

실적을 기록했다유한킴벌리의 수출현황..PAGE:35..PAGE:36유한킴벌리의 매출액과 순이익90년대 초반에 1,638억원에 불과하던 매출액은 4조2교대제를 실시한 이후 급증 ... 다...PAGE:4012시간 근무 4일4일의 휴식근무체제 디자인 팀 신설생산현장 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시1년에 걸친 논의 연구 끝에4일을 주기로 근무하는 4조 교대제를 착안 ... ..PAGE:1경영조직론과 리더십 사례발표201425034..PAGE:2기업소개 -경영방식 -성과 -성공요인 -결론 -Index..PAGE:3기업소개..PAGE:4설립자이름

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.12.10

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유한킴벌리 기업소개, 생산시스템 (생산관리, 경영학원론)

33) 도입 성과품종 교체시간 단축공정불량률 개선원가 절감매출액 상승..PAGE:240023생산시스템인적자원관리3선발배치평가 보상4조 2교대전문상담지원제도(EAP)조직몰입형 인 ... 002..PAGE:4유한킴벌리1) 유한킴벌리는 어떤 회사일까1003..PAGE:5004소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상 ... 는 어떤 회사일까1..PAGE:60051970.유한킴벌리설립2016.한국에서 가장존경 받는 기업 3위2014.4년 연속소비자중심경영 인증2015.생활용품부문1위선정2000.보건복지

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.02

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가족친화 경영 유한 킴벌리

4 조 2 교대 1 주에 4 일 근무 하루 휴무 하루 교육 리더십 , 컴퓨터관련교육 , 기사자격증 1 인당 1 년 40 시간 분기에 2 박 3 일 PPT, EXCEL, 리더십 ... , 교육자 ) 대한민국 제약 · 보건 선두 기업 국내 최초 , 주식 상장 / 종업원지주제 / 전문경영인제도 도입 가족회사 : 유한킴벌리 , 유한크로락스 , 한국얀센 , 유한화학 등 7 ... 개사 가족사 매출 : 2 조원 138 년 전통의 세계적인 건강 · 위생용품 기업 Most Admired Company( 포춘지 ) 전세계 37 개국에 생산공장 세계 150 이상

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.19

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유한킴벌리 임금제도

을 강화할 수 있도록 함.TFT(Task Force Team)..PAGE:7인간 존중 및 환경경영4조 2교대 근무형태주간 4일근무(12시간)휴무 3일+ 교육 1일야간 4일근무(12 ... ..PAGE:1유한킴벌리..PAGE:2Contents기업개요노사관계인간 존중 및 환경경영결 론임금제도..PAGE:3구분회사명설립연원일대표이사 사장사원수주요 사업장주요 브랜드사업 ... H H H H H T H H H H H TD조 H H H H H H H H T H H H H2002년 9월 4조 근무표: 주간근무( 07:00~19:00): 야간근무( 19:00

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

, 권함위임, 임파워먼트, 공동의 목표와 가치관-생산직 : 4조 2교대, 자율관리팀-채용 : 수시, 직무별채용, 직무별 자격요건 기준 선발, 개별면접-승진 : 개인의 능력과 성과 중시 ... * QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... 사고과조직구성원의 보상, 동기부여, 능력개발에 결정적 역할-목적1)경영전략과의 연계2)진단과 성과향상3)보상 및 상벌결정4)피드백과 인력개발5)인력의 적재적소 배치통제적 목적

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한킴벌리 회사 소개1. 구조적 분석 인간존중 / 생명존중 4 조 2 교대 혹은 4 조 3 교대 근무제를 도입함으로써 , 충분한 휴무일과 교육 일을 통 하여 재충전 , 가정 ... 킴벌리의 또 다른 상징이 되었 고 , 그로 인해 유한 킴벌리는 국내의 대표적인 환경기업으로 알려지게 되었다 . Ⅱ. 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석2. 변화관리 분석 (1) 4 교대제 ... 근무  4 조 2 교대제 형태 △ 근무시간 - 주간 근무 시업 07:00 종업 19:00 (12 시간 ) - 야간 근무 시업 19:00 종업 07:00 (12 시간 ) - 2

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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유한킴벌리 HRM

은 매년 마다 면접 질문에 등장하므로 중요한 면접 질문이다.특별한 HRM(1) 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원 ... 은 면접관 4 vs 피면접자 1의 4:1 면접으로 20-25분이다.유한킴벌리의 면접질문은 대략적으로 이렇다.1. 유한킴벌리의 교육시스템에 관하여 말을 해보라.2. 왜 다른 기업 ... 를 가져다 줄 것이라고 확신했으며, 그 결과가 적중하게 된 것이다.① 4조 2교대생산직의 경우 4일 근무하고 4일은 쉬는 체계를 이용한다. 이는 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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[독후감] 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (유한킴벌리,희망보고서,정혜원,유한)

한 유한킴벌리는 우리나라에 새로운 기업모델을 제시하고 있다.4조 교대제는 회사와 가정, 그리고 개인이 공존할 수 있도록 만들어 주는 시스템이다. 또한 과로와 저임금으로 대표 ... 노력이 있었다. 제 3공장인 대전공장을 시작으로 군포와 김천 공장에까지 4조 3교대 혹은 4조 2교대가 도입되기까지의 갈등은 새로운 도전을 위한 산통이었다는 생각이 든다.“현대 ... [대한민국 희망보고서 유한킴벌리]예전에 텔레비전에서 4교대 근무를 하는 회사라고 소개되는 유한킴벌리를 본 적이 있었다. 그때는 괜찮은 회사들 중에 하나이거니 생각하고 넘어갔었

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

10 조직문화 특성 다양한 커뮤니케이션을 통한 신뢰 구축 자율적인 출,퇴근 제도 및 근무복장 : 시차 출 / 퇴근제 선택, 금요일 자율복장제 고성과 조직운영 : 4조 2교대제 ... , 주인의식을 가진 직원으로 거듭나게 하는 교육 세계 1 위의 생산력 : 경쟁업체에 비해 노동생산성이 4 배 , 설비 생산성이 6 배 이상 높다성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 ... S 성공적 기업의 조직문화 - 기업문화 혁신의 성공조건 성공적인 조직문화 사례 - ① 유한킴벌리 성공적인 조직문화 사례 - ② 아이디오 (IDEO) 성공적인 조직문화 사례

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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유한킴벌리 희망보고서

유한킴벌리 희망보고서*About 유한킴벌리 4조 2교대제 평생 학습조ABOUT Y-KContents*현황2005년 능률협회 선정 존경받는 기업 6위!!!ABOUT Y-K한국 ... 교육시간 600시간ABOUT Y-K4조 2교대*고용 안정과 생산성 향상의 일석 이조의 효과 뉴 패러다임으로 정착.ABOUT Y-K전개과정3조 3교대4조 3교대4조 2교대기존 생산업 ... 분석출처 : 유한킴벌리 공식 홈페이지*동종업계 1st 생산성모경쟁사보다 노동생산성 4배 공장생산성 6배ABOUT Y-K생산성지식경영연간 300시간이 넘는 직원교육 유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

에서는 목표와 갭을 줄이기 위해 사원 스스로 노력한다.2-2. 직무① 4조 2교대 제도유한킴벌리의 3H(hand, head, heart)이론은 직원들의 마음과 머리를 움직이 ... 겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템을 통해 현실화될 수 있었다. 기업은 근로자들에게 마음과 머리의 건강을 위한 휴식시간과 교육환경을 제공하고, 직원들은 인간다운 삶을 영위 ... 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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서울시립대 경영학원론 북리포트 - 유한킴벌리의 인간존중경영

등의 성장 도구를 사용해 과감하게 혁신을 추진해 현재 위치에 오르게 되었다. 이 네 가지 성장 도구 중에서도 유한킴벌리의 인간존중경영을 적극 반영한 시스템인 4조 2교대부터 순서 ... 적 자산을 가장 효율적으로 활용할 수 있는 시스템이며, 인적 자본의 육성이야 말로 초일류 기업으로 가는 지름길이라고 확신했기 때문이다. 즉, 4조 2교대는 유한킴벌리의 기술적 특성 ... 해 ‘위스퍼’라는 생리대를 출시했을 때는 시장 1위 자리를 내주며 고전을 면치 못했던 적도 있다. 이러한 난관을 타개하기 위해서 유한킴벌리는 윤리경영, 환경경영, 4조 2교대, ERP

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 레포트

고, 10년 넘게 4조 2교대 제도가 유지되고 있다. 유한킴벌리는 직원들의 여가 시간이 늘어나는 것에 착안, ‘평생학습 시스템’이라는 이름의 제안 및 학습 제도 연계 체제를 도입 ... 사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore ... 했다. 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무는 주간 4일 근무(12시간)→휴무 4일→야간 4일 근무(12시간)→휴무 3일 및 교육 1일의 순서로 이뤄진다. 즉 16일에 1번

리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.12

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장되게 되었다.유한킴벌리는 4조 교대제를 도입하면서 다른 회사들에 비해 상당히 높은 인건비 부담을 떠안았다. 하지만 문국현씨 ... 의 확보와 고객만족 수준을 향상시키는 등 시대에 맞추어 끊임없이 발전해 나가는 노력을 기울이고 있다.육체 노동자에서 지식 노동자로유한킴벌리는 성장과 생산성 향상의 핵심은 4조 교대제 ... )을 채택하려는 기업에 대한 여러 가지 지원을 하고 있다.현재 국내업체는 물론이며 해외업체에서까지 유한킴벌리를 벤치마킹하고 있으며 한국타이어에서는 4조 3교대제를 도입하여 정착단계에 들어

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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유한킴벌리 성공요인

들의 노력 때문이다. 실제로 대다수의 공장들이 한 조가 8시간 씩 하루 3교대의 일정을 소화한다. 하지만 유한킴벌리는 생산직을 4조 2교대로 운영하고 있다. 4조 2교대 제도는 주간 ... 를 통해 앞에서 말한 4조 2교대 시스템 등 타 기업과 차별화되는 시스템을 가지고 있다. 하지만 그러한 문화를 통해 다른 기업들과 차별화된 제품이나 서비스를 생산하고 있지는 않 ... ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리의 탄생2. 유한양행/유한킴벌리의 조직행동관점에서의 성공요인과 사례3. 내가 생각하는 최고의 직장과 유한킴벌리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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