"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 61-80 / 564건

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국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

에서 국내 시장점유율 1위를 차지하고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 ... 으며 대내적으로는 인간 존중의 경영을 표방하며 사원지주제, 종업원에 대한 책임 준수, 폭넓은 복리 후생 제도 등을 운영하기도 하였다.유한킴벌리 스스로도 인적자원개발을 위하여 상당 ... 였다. 직원의 평균 근속 연수는 17.3년, 노동조합 가입률은 99.9%에 이른다. 유한킴벌리가 이렇게 높은 경쟁력을 가지기까지, 효율적인 인적자원 조직의 구조와 보상 체계, 교육 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

킴벌리이런 2교대의 장점을 살리고자 3조2교대의 형태로 전환하는 기업이 있다. 유한킴벌리의 4조 2교대 제도는 위의 장점들을 충분히 살려서 전 직원들을 위한 평생학습을 도입하고 투명 ... ) 4조 2교대제1) 4조 교대제 도입배경과 기본이념유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 곧 사원이라는 관점에서 생산, 기능직 분야에서도 직원들에게 심신 재충전의 기회를 제공 ... 했고, 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다. 유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. ‘4조 교대제’와 ‘평생학습제도’가 그것인데, 이 두 가지를 도입

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

가지 신제품을 출시2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌리 유한킴벌리의 개방적인 기업문화 유연근무제도 생산직 근로자 : 4 조 2 교대 근무제도 사무직 : 시차 출 ... 글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석 ... CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌 리 유한양행 + 킴벌리클라크 = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 경영권을 이전하여 소유와 경영의 분리를 실천 국내

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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경영학개론

하고 있다.3. 유한킴벌리의 경영혁신1) 평생학습 기반의 4조 2교대제도IMF 경제위기 당시 글로벌 기업의 국내시장 진출, 소비위축 등으로 인한 수요가 급격히 줄어들면서 유한킴벌리 ... 었으나 IMF 체제 이후 회사의 상황이 더 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 2교대제 도입을 결정하였다. 단계적으로 유한킴벌리의 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 이 근무 제도 ... 과 새로운 기술을 학습한 직원들에 의해 생산성이 높은 속도록 향상되었다. 유한킴벌리는 기존에 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 제도를 도입하여 개인별 주당 근무시간을 줄이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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유한킴벌리에 대한 개인적 요약 피피티

위해 회사는 평생학습 기반의 4 조 근무제도의 도입을 제안 처음 대전공장에서 채택되어 단계적으로 유한킴벌리 전 공장에서 4 조 근무제가 실시 4 조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내 ... 기 시작 2 기업문화 2-2 평생학습2 기업문화 2-2 평생학습 4 조 2 교대 근무 도입효과 기계를 연간 360 일 가동 충분한 휴식과 새로운 기술을 학습한 직원들에 의해 생산 ... 에 앉아 일할 수 있도록 배려 책상의 높낮이 조절이 가능 책상과 배가 닿는 부분을 곡선으로 만듦 변동좌석제 집중업무공간 야간근무 지정공간 임산부 우선석평생학습 기반의 4 조 2

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.25

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유한킴벌리 인사관리사례

42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육 ... 4일 근무 (12시간)연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무유한킴벌리의 4조 2교대 근무형태※1주기 = 16일4조 2교대 근무 스케쥴2004년 1월 4조 근무표: 주간 ... Yuhan - KimberlyContents I. about Yuhan – Kimberly II. Y – K Model 1. 4조 2교대 2. 평생학습제도 3. 노사관계 III

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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유한킴벌리 기업전략 PPT

킴벌리 SWOT 분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 유한킴벌리 경영전략 (1) 지식경영전략 (2) 사회공헌활동 ... 4 조 2 교대제의 시행 고용증대 효과 평생재충전 학습체계 지식경영 (1) 지식경영전략1) 숲과 환경보호를 위한 활동 ◊ 청소년 환경 체험 교육 그린캠프 ◊ 일반인 환경 체험 교육 ... 유한킴벌리 마케팅 발표 Marketing Management Presentation1. 유한킴벌리 기업소개 (1) 기업개요 (2) 주요제품소개 2. 유한킴벌리 성공요인 3. 유한

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.11.09 | 수정일 2018.08.29

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다양한 방법으로 윤리경영을 실천하는 기업들의 사례를 구체적으로 조사해 보고, 기업들이 윤리경영 수준을 높여야 하는 이유와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오

, 매출추이 등 경제적, 재정적 상황을 시사성 있는 경제 이슈에 관한 설명을 생산현장직 4조3교대 정례 교육시간을 활용하여 실시한다. 그리고 제품판매 및 시장점유율 현황을 공장장이 ... 을 해소하고 공장운영 목표달성에 적극 동참도록 하고 있다.3. 환경녹화운동유한킴벌리는 1988년부터 매년 전국의 여자고등학생을 대상으로 여름방학 기간을 이용하여 4일 일정으로 2기 ... 와 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안에 대해 논하시오목차I. 경영이념 및 가치체계II. 윤리경영실천 프로그램 및 제도1. 환경경영2. 투명경영3. 환경녹화운동4. 직무윤리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.08

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경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

에 관한 약속, 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 교대제 개편을 통한 휴식시간 보장, 그리고 김천공장에서 시범적 운영 등을 통해 노동조합의 반발을 잠재울 수 있었다.이와 같이 유한 ... 어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 사무직은 성과연봉제, 생산직은 직능급제를 적용하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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하기스 매직팬티마케팅 전략 분석

2교대와 시차출퇴근제, 현장출퇴근제’ 등 직원들을 탄력적인 근무 시간 활용 등의 경영방침으로 환경경영과 윤리경영을 선도하는 기업으로 평가 받고 있다.1.1.2 유한킴벌리 사업부문 ... 의 ‘Pam장에 도전하게 된다.3.2.1.2.2 국내 시장 진입 전략유한양행의 마케팅 및 R&D 참여풀업스의 실패로 유한킴벌리는 R&D의 중요성을 인식하고 1995에 소수의 전담인력을 갖춘 ... . 내부 환경 분석3.1 제무재표 분석3.2 의 핵심역량 사례4. SWOT·PPM 분석4.1 SWOT 분석4.2 PPM 분석5. 향후 마케팅 전략5.1 국내 시장을 위한 마케팅

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.18

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국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

다. 그러면 단순히 4조 근무제라는 조직혁신이 무엇이기에 어떻게 입지적인 성장을 이루어 내었는지와 그밖에 ‘유한킴벌리’사가 실시한 또다른 경영혁신에 대해서 알아보도록 하자.유한 ... 다. 유한킴벌리의 경영혁신 전략은 간단하게 2가지이다. 리엔지니어링을 실시하기 이전 1998년 이전에는 8시간 3교대로 6일 작업, 2일 휴식이 그들의 근무 사이클 이었다. 그러나 리 ... 한다. 유한킴벌리는 지난해 하기스 기저귀와 아기물티슈, 화이트/좋은느낌 생리대, 디펜드 언더웨어 등 대표 품목으로 2,345억원의 수출 실적을 기록했다. 이는 지난해 유한킴벌리 전체

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

/ 14 4 . 평생학습 프로그램 유한킴벌리의 평생학습 프로세스 ( 정재 삼 , 주용국 2005) 3 조 근무 4 조 근무 학습 / 혁신을 위한 여유 창출 기업의 지속적 경쟁력강화 ... 할 여유가 없는 고한 노동적 교대제 4 조 근무제 개편을 통한 여유 시간을 학습에 투자 4 조 근무제 학습 예비조는 Y-K 모형의 핵심 구성 요소임 4 조 근무제 학습 예비조를 통해 ... 조직 사례 : 유한킴벌리 시사점학습조직이란 ? 3 / 14 조직의 외부와 내부의 정보를 조직의 요구에 맞게 가공하여 새로운 지식을 창출 하고 이를 조직 전체에 전파하여 성장발전 능력

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

게 직접참가와 간접참가로 나눌 수 있다.첫째, 직접참가로 고능률 생산조직과 정보의 공유가 있다. 유한킴벌리의 생산조직의 특징은 3가지로 ① 하루 24시간 근무를 4교대조가 나누어 하 ... 는 4교대제 근무, ② 각 생산라인의 교대조 단위로 역할과 책임의 범위를 명확히 하고 사안에 따라 스스로 결정, 관리할 수 있는 자율관리팀(Self-managing Team ... 관리기능을 수행하는 것을 의미한다. 이에 대한 국내의 성공사례로 유한킴벌리와 실패사례로 현대자동차를 들 수 있다.먼저, 모범사례인 유한킴벌리는 창업주의 온정주의적 철학을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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유한킴벌리 소개,유한킴벌리의 인적관리제도,스마트 워크(smart work),노동과정의 학습,직능급제도,유한킴벌리의 스마트워크제도

좌석 시스템 - 4 조 2 교대근무 3. 주 40 시간 제도 유연한 근무제도 유연 복장제도 탄력적 점심시간 제도 님 호칭제도 재택근무제도가족친화캠페인 출산 육아 제도 ① 대학졸업 ... 에 투입 지속적인 역량개발 . 생산성 향상 , 여유인력 확보 통한 일자리 창출 4 조 2 교대 근무 12 시간씩 주간 4 일 근무 (4 조중 2 조 2 교대 ) 4 일 휴식 ... ( 마지막 하루 교육훈련 ) 12 시간씩 주간 4 일 근무 ( 나머지 2 조 2 교대 ) 4 일 휴식 ( 마지막 하루 교육훈련 ) 약 주 40 시간 노동주 40 시간 제도 종업원 기업

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25

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[리더십] 동기부여의 중요성

, 유아용품 제조회사이며, 유한양행과 미국의 건강위생용품기업 킴벌리클크사의 합작투자로 1970년에 설립되었다. 유한킴벌리는 가족 친화형 기업경영을 시행하고 있으며 4조 2교대와 시차 ... 3교대로 유지하고 학습(교육)의 기회도 여건에 따라 지급했지만 직원들의 내적 동기유발을 위해 학습시간을 주기별로 휴무일 8시간을 활용하고 16일을 주기로 4조 2교대를 실시 ... 하며 근로자들의 연간 휴일수도 증가시켰다. 뿐만 아니라 외적인 요인의 동기유발을 위해 사원들의 라이프 스타일을 일 중심에서 일과 삶의 조화를 이루는 스타일로 변화를 만들었고, 4조 2

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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직무공유제 [Job Sharing] 의 실태와 방안 연구

을 통한 업무 경험 제공.6. 유한킴벌리 - 4조 2교대 (가장 성공적)- 취지는 장시간 노동에 시달리는 노동자들에게 휴식과 교육을 통한 재충전 기회를 줌으로써 생산성을 향상 ... 에는 허점이 있다. 프랑스의 경우 잡 셰어링을 통한 주 35시간 노동법 정책이 실패하였고, 그 외에도 잡셰어링이 실패한 곳은 많다. 4번에서 유한킴벌리는 잡 셰어링에 꽤 성공 ... 만 명의 정사원을 대상으로 종전 주야 2교대제의 야근을 폐지하여 1인당 근무시간을 절반으로 줄였다. 노동자 입장에서는 기본급이 약 20%가량 줄고 시간외 근무와 휴일 출근 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2020.06.19

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전략적 경영-유한킴벌리

성 향상, 품질경영의 밑거름이 되고 있다.유한킴벌리의 독창적이고 혁신적인 문화에 기여하고 있는 평생학습 시스템은 생산ㆍ기능직 사원들을 위한 4조 2교대 근무, 영업직 사원들을 위한 ... REPORT전략적 혁신에 의한 기업성공사례-유한킴벌리(1) 가족친화경영인간 존중과 고객만족, 사회책임을 중요한 기업 가치로 실현하고 있는 유한킴벌리는 평생학습을 기반으로 한 근무 ... 하고 있다. 이 밖에 사원 가족들을 위해 지식정보 활용능력을 향상시킬 수 있는 이러닝(e-learning) 프로그램도 실시하고 있다.(2) 녹색경영유한킴벌리는 친환경 경영을 교과서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.16

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기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

음 → 단, 취업규칙 제 52조에 따른 해당사항으로 인해 임직원을 해고할 사유가 발생할경우 제외*2.유한킴벌리 사회적책임사례*4) 소비자고려 유한킴벌리사의 기본사명 → “ 소비자 ... 직원의 바탕 위에 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 일찌감치 도입해 종업원들 삶의 질을 향상시키는 노력을 지속해오고 있다. [매일경제 2006-05-01 17:56]*직원들 '하하 ... 킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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한국사회문제 D형

가 위축되는 현상에 대한 대안으로 추진되었다.3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 구체적인 사례- 유한킴벌리의 4조 2교대제우리에게 잘 알려진 화장지 및 위생용품 제조업체인 유한 ... 의 불화와 불신이 엄청났다. 하지만 유한킴벌리는4조 2교대 제도를 도입하여 직원의 해고와 감원을 새로운 방식으로 나타내었다. 유한킴벌리도 임금삭감은 피할 수 없었지만 기존 3개조 ... 과 고정적이고 연속적인 야간교대작업은 줄여 나갈 것을 권고한다. 하지만 유한킴벌리는 4조 2교대제에서 16일을 1주기로 해 주간 4일 근무 후 일을 휴식하고 1일 교육을 받는다. 또한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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주요기업 인사철학의 유형과 특성

자료/유한킴벌리(www.yuhan-kimberly.co.kr)}이러한 경영이념 바탕으로 노동착취가 아닌 ‘인재육성’의 초점을 맞추어‘4조 교대제’(4일 근무,4일 휴식) ‘평생학습 ... 혹은 방침 등을 사례위주로 찾아서 비교분석하며 주관적인 입장으로 평가(5점 만점)를 하였습니다.-목차-1.유한킴벌리2.이랜드3.CJ4.동화그룹5.KCC1.유한킴벌리유한킴벌리 ... 적인 자세, 목표를 도전적(2)신뢰와 배려 : 다양성을 존중, 포용, 신뢰구축, 안전, 인재 육성(3) 책임과 공헌 : 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영{인터넷

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2018.09.13

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