"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 21-40 / 564건

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. 유한킴벌리 인적자원관리의 성과 ... 으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데 일조하고 있 ... 은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다’로 이어져 내려오고 있다.2. 유한킴벌리

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

다운로드 장바구니
유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. 유한 ... 킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리 ... 의 고객관리(CRM), 사업파트너 관리(SCM) 등을 수행할 수 있도록 하는 환경을 만들어 주었다.(2) 생산시스템의 혁신유한킴벌리는 기성기업들의 3조3교대 방식과 달리 새로운 생산

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 통해 근로자들은 다기능 전문가로 성장했다. 이들은 작업장 혁신을 주도했으며, 4조 교대제 도입 등 조직문화 혁신도 이루어졌다. 그 결과, 유한킴벌리는 단 한 명의 정리해고자 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 ----------------------------- ... 성과급, 스톡옵션, 승진 등 실질적인 보상이 제공되어야 한다. HPWS를 도입한 기업들은 성과 기반 보상과 고용 안정성을 동시에 추구한다.4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

다운로드 장바구니
매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

이다. 이 회사의 장수과정에서 어떻게 조직이 활성화 되었나 살펴볼 수 있고 그 사례를 분석하는 가운데 매슬로우의 조직활성화이론을 접목시킬 수 있다고 생각한다.3조3교대에서 4조2 ... 에 접목하여 살펴보고자 한다.2. 조직 활성화 사례분석유한킴벌리의 사례를 살펴보면서 조직 활성화사례를 분석해 보고자 한다. 유한킴벌리는 유한양행과 미국킴벌리사가 합작하여 만들어진 회사 ... 교대로 바뀌었다. 이 시스템은 전 종업원을 4조로 나누고 16일을 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일’(교육 1일 포함)→‘야간 12시간 4일 근무’→‘휴무 4일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학원론1B) 언론에 소개된기업-유한킴벌리-관련 기사중 윤리와 관련된것 골라 간략히설명하고 윤리를 보는 네가지 관점준하여 사례를 평가비판해보시오0k

에 대해 지불해야 하는 금리가 낮아진다.유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼 ... 프로그램 '우리강산 푸르게 푸르게'를 통해 전국민 나무 가꾸기, 청소년 환경교육 활동을 펼쳐오고 있다. 또한 국내 최초로 4조교대 근무제를 도입해 사원들의 삶의 질 향상을 위해 노력 ... 과었다. 유한킴벌리에서는 과거 사장 판공비는 물론 경조사 비용까지도 직원 각자가 부담하고 있다. 또한 사내 문서, 사보 등을 통해 2개월에 한 번씩 사회이슈를 놓고 토론을 실시

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2022.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

하던 대전공장 외에 김천공장, 안양공장은 4조2교대 도입을 통해 일자리를 나누었고 나누는 것이 불가능하면 공장가동을 일시적으로 중단했다. 이후 유후인력은 영업 현장에 재배치 또는 ... 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학 ... 한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착하였다. 대전공장에서는 1994년 4조 3교대제를 처음 도입하였다. 3개조가 8시간씩 24시간 근무 ... 하는 동안 나머지 1개조는 휴무를 취하는 근무형태가 진행된 것이다. 회사 전체가 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대제를 도입하여 근무하고 있다.4조 근무제를 시행할 경우 1인당 연간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

오류를 줄이고 함께 참여하는 시스템을 활용한다. 또한 생산직 사원들을 대상으로 하는 4조 2교대제의 근무형태와 교육의 지원으로 창조형 지식근로자를 양성하였다. 그 결과 평생학습 ... 들이 행동변화를 일으키도록 조직의 구성요소들을 변화시키는 과정은 조직개발의 중요한 활동이다.(porras &Robertson,1992)나는 조직개발을 위한 주요 개입들 중 유한킴벌리 ... 의 조직변화 성공 사례와 미쉘린 기업의 조직 성공 사례에 대해 설명하고자 한다.1.유한킴벌리의 혁신경영조직의 변화 과정에는 몇 가지 중요한 요소들이 있다. 첫째, 문화적 변화를 개시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

다운로드 장바구니
[직업윤리] 유한킴벌리와 문국현의 경영철학

) 을 위한 경영 인간중심 경영이념 사람중심 평생학습 근무체제 가족친화 기업 만들기 환경경영 체제구축 윤리경영 투명경영 문국현의 사회 발전을 위한 비전 제시대량해고 4 조 2 교대 ... 2005 대한민국 금탑산업훈장 2006 제 19 회 경영자 대상 문국현은 누구 ?4 / 12 문국현은 누구 ? 제 17 대 대통령 후보5 / 12 문국현은 누구 ? 유한킴벌리 CEO ... [ 직업과 윤리 ] 문국현의 경영철학과 유한킴벌리문국현은 누구 ? 유한킴벌리 문국현의 윤리의식과 경영철학 목차3 / 12 1997 유엔환경계획 글로벌 500 어워드 1998 제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

다운로드 장바구니
유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복

환경 변화와 위 기 결론 환경 변화와 위기(4) 4 조 2 교대 시스템 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 4 일 휴무 3 일 + 교육 1 일 ... 위기와 극복 IMF 위기와 극 복 환경 변화와 위 기 결론 환경 변화와 위기(5) 평생학습제도 휴무조 4 조 2 교대 시스템 연간 정례교육 183 시간 교육일 교육수당 지급 직무 ... 결론 환경 변화와 위기 기업 소개 IMF 위기와 극복 결론 점진적인 변화의 바람 - 위기대응I MF 위기와 극복 34 조 2 교대 시스 템 평생학습 제 도 환경경영 기업 지배구조 변

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다. 세 사람이 하던 일을 네사람으로 교육하여 직원들의 고용안정성을 유지하였다. 유한킴벌리가 이와 같은 결과 ... (Human Resources Management;HRM)은 어떤 경영활동 보다 기업윤리 프로그램과 상호보완적인 성격이 두드러지는 분야이다. 오래된 사례이지만 1980년대 유한킴벌리 ... 관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리와 윤리적 딜레마2.인사 담당자라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

(소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 전개3) 선물, 접대비 관련 규정화4) 신뢰의 구축5) 자유로운 근무시간과 근무복장제6) 능률적 생산조직 운영 ... 한 새로운 직제를 도입했다. 고능률생산조직인 근무제도인 4조 2교대, 4조 3교대를 통한 생산직 사원들의 1인당 연간 200여 시간의 교육을 이수하게 한다.2. 기업윤리 이론에 따른 ... 의 자발적 준수 성향에서 비롯된다.2. 윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정CEO의 강력의지의 실천과 솔선수범을 토대로 윤리경영을 이행한다. 직무에 관한 윤리와 직무활동에 관한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
[인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 가는 점이 있다. 이곳은 4조 2교대를 가장 먼저 시행한 기업으로써 여가시간이 딴 ... 어준다. 또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다. 인적자원전문가들은 이것을 장려해주고 때론 실패 ... - 목 차 -I. 서론II. 본론1. 인적자원관리 개념 및 목적2. 인적자원개발의 조직개발의 사례3. 인적자원관리의 기능 및 역할III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅특강4공통) 우리주변에서 외부고객문화마케팅의 성공사례-전동킥보드-를 찾아 제시하고 그 특징과효과를 분석한후 시사점도출하시오0k

가치창출도 함께 이루어가고 있다.2) 기업을 찾아 사례를 제시-유한킴벌리-한국에서 가장 존경받는 기업'은 '혁신능력', '주주가치', '종업원가치', '고객가치', '사회가치 ... 기업들중 유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼을 만큼 사회와 환경에 기여 ... 게'를 통해 전국민 나무 가꾸기, 청소년 환경교육 활동을 펼쳐오고 있다. 또한 국내 최초로 4조교대 근무제를 도입해 사원들의 삶의 질 향상을 위해 노력했으며, 모범납세등으로 국가

방송통신대 | 11페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.11.23

다운로드 장바구니
유한킴벌리 2021 상반기 합격자소서

< 유한킴벌리 2021 상반기 합격자소서 >1. 지원동기 및 입사 후 포부[일상에 변화를 주는 유한킴벌리人]어렸을 적 중국에서 ㅇㅇ년간 거주하면서 청결하지 못한 환경을 접하고 몸 ... 하였습니다. 이 경험을 통해 커뮤니케이션과 전략기획에 강점이 있음을 깨닫고, 제품의 이점을 토대로 고객을 설득하는 영업직무를 희망하게 되었습니다.이러한 이유에서 유한킴벌리의 생활용품 ... 를 진행했습니다. 결국 ㅇㅇ(국가)의 불법활동의 행태와 한국 여행객을 연관 지어 트렌드 속에서 차별화되는 2개의 영상을 제작하였고, 결국 ㅇㅇ만 조회수 달성과 동시에 시청자 유입

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.05.03

다운로드 장바구니
경영학적 관점과 디자인적 관점의 기업 이미지 구축 조건

는 ‘4조 2교대’ 근무를 제안했고, 직원들의 자기계발 시간과 직능 평가를 통한 승진 기회를 보장했다. ‘그에 따른 인건비 부담은 어떻게 충당할 것이냐, 인건비 삭감을 위해 인원 ... 을 수 있다. 유한킴벌리는 노동자를 일회성·소모성 자원 취급하는 잘못된 사회통념을 답습하지 않고 혁신적인 노동체제를 도입하였다. 경영진들은 생산직 근로자들에게 4일 일하고 4일 쉬 ... 정 만족을 이룩할 수 있다.일례로, 유한킴벌리는 경기 침체, 고용 불안 등이 팽배한 경제적 위기 속에서도 시장점유율을 증대한 것으로 저명한 기업이다. 그 해답은 사내 복지에서 찾

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 가정 촉진을 증가시키기 위한 추가적인 노력이 필요하다고 할 수 있습니다. 이제 당신은 경영진으로서 직장, 가정 촉진을 위한 방법은 무엇인가?

킴벌리라는 회사가 있고, 이곳에 아는 분으로부터 들은 얘기다. 이 회사는 IMF위기의 때에 4조 2교대를 실천하였고, 이러한 제도적 기반은 처음에는 반발도 심했지만 노동조합을 설득해서 ... 1. 과 목 명 : 조직심리학2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체 분량 ... 었다. 인간 존중에 의한 신뢰경영인 셈이다. 나는 워라벨의 대표적 기업으로 유한킴벌리를 생각할 때가 많다.나. 경영진이 내가 주장하는 직장-가정 균형을 촉진하기 정책회사는 노는 곳

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다 ... 아른바 '의미 공유(shared meaning)'로 연결된다고 보아도 무방한 것이다.유한킴벌리는 대표이사가 직접 출연하여 회사의 중요한 경영 정보와 향후의 전망, 발전 방향을 담 ... 의 SOP 는 교육·훈련 담당자들을 매개로 해서 논의되고, 교대조가 다르면 서로 만날 수 없는 특성 때문에 워크숍 교육·훈련 시간이 작업 표준화를 이루는데 중요한 장을 제공하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

근무에서 활용되고 있는데, 병원산업의 야간근무 교대제, 제조업의 생산직종에서의 근로시간 조정에 적용됩니다.유한킴벌리의 경우는 3조 3교대제에서 1일 근무를 12시간으로 늘리고 주 4 ... 형 사례내용특징병원산업야간근무를 포함하여 하루14~16시간을 격일로근무하거나 24시간을 2교대 하기 위해 하루12시간씩 주3~4일 근무하는 형태가 많음업무강도가 높은 직무에서 활용하기 ... 로 신청을 받고 있음사용자 중 여직원이 4명, 육아문제로 2명, 교통체증 문제로 2명이 사용한국애보트출퇴근시간을 30분 일찍 혹은 늦출수 있음이용률은 1% 내외.출근시간 선택의 폭

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

다운로드 장바구니
글로벌리더십- 한국사례 (인물 3명)- 9페이지

tay= 직장에 있기를 원하며strive= 주말에도 직장에 가고 싶어 할 정도의 열정을 주는 직장⑵ 유연한 근무 제도1. 시차 출퇴근 제도- 4조 2교대, 8일 근무 8일 휴식( 임 ... 화 되어 있는 것을 현실화 시킬 수 있도록 지원하는 ‘정부 지원 프로그램’----------------3,4-1. 국가 문화 예술 지원 시스템-2.한국 기초 과학 지원 연구원 ... , SNS(소셜 네트워크 서비스)”------------------------4,5-1. 한국의 시위문화와 성장-2. ‘SNS(소셜 네트워크 서비스)’의 발달Ⅱ. 한국 사회에 글로벌

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기