"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 221-240 / 564건

인적자원관리

교대제라는 전통적인 방식에서 벗어나서 4조 2교대제라는 새로운 혁신적 작업방식을 도입했다. 고용량과 고용비가 급증 했지만 공장 가동의 효율성에서 뛰어났다. 기존에 3조 3교대제 ... 에서는 일주일에 한번씩은 꼭 쉬어야함으로 공장 가동률이 낮았다. 하지만 4조 2교대제를 채택하여 노동자들이 하루 12시간 4일 연속 근무한후 4일을 쉬게하는데 충분한 휴식을 취하 ... 므로 공장을 1년내내 가동할 수 있었다. 그결과 기계설비 가동일수가 종전의 260에서 350일로 대폭 상승하였고 고정비용 또한 대폭하락했다. 4조 2교대제는 기업에게는 이윤 증대를 낳

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.16

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인적자원관리 - 사례연구

차원에서 분석평가하고 효과적 실행방안에 대하요 논의 하시오.유한킴벌리에서 시행하고 있는 4조 2교대 제도는 조직 구성원들에게 여가시간을 제공하고 교육과 자기 개발에 투자할 여유 ... 다. 따라서 관리자들은 의사결정에 있어서 수직적 권한에 의존하기보다는 다른 부서 관리자들과 협력하는 것이 중요하다.유한킴벌리의 생산현장조직에서 도입시행되고 있는 4조 교대제를 비용-효익 ... 과 연계하여 분석하시오.사회는 정치, 경제, 기술 등 사회 전반에 걸쳐 많은 변화를 거쳐왔다. 근래의 이러한 환경변화는 인적자원관리에 변화의 요인이 되었다. 유한킴벌리 역시 이러

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

개발팀, 자율관리팀 운영- 사내강사 집중 육성- 4조 2교대제유한킴벌리는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다. 외환위기 이후 유한킴벌리 역시 급격 ... 조 2교대제를 도입했다. 4조 교대제로의 변경은 종업원들의 의사를 적극적으로 반영한 대표적인 예로 이는 철저한 조합원들의 의사를 물어 실시되었다.다. 시사점1) 경영참여의 밑바탕 ... 의 순기능5나. 노동조합의 역기능54. 노동조합의 성공 사례 - 유한킴벌리6가. 기업 및 노동조합 소개6나. 네 가지 성공요인6다. 시사점75. 노동조합의 실패 사례8가. GS칼텍스8

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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유한킴벌리

들에게 행해지고 있는 동기부여에 관해서 조사하고자 한다.2. 연구방향- 우리는 유한킴벌리의 세 가지의 특징을 가지고 동기부여의 관한 내용을 조사할 것이다.? 4조 교대제 : 4조 교대제 ... 의질까지도 향상되었다. 직능 수당제도가 4조 2교대 체제가 야기한 문제점을 어느 정도 줄여주는 동시에 긍정적인 경제적 효과까지 가져온다는 것은 유한킴벌리의 재무상태표에 의해 증명 ... 유한킴벌리의 동기부여목 차Ⅰ. 서론- 기업선정 동기- 연구방향- 기업현황Ⅱ. 본론- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화정책Ⅲ. 결론- 정리(피드백)- 문제점과 대안제시Ⅰ. 서론1

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.04

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향

인건비와 4조근무교대자 교육시간에 대한 급여 및 시간외근무 지급 분은 포함되어 있지 않아서, 실제 교육훈련과 관련된 투자예산은 제시된 수치보다 훨씬 더 높은 수준이다.이러한 유한킴벌리 ... 의 교육훈련이 본격적으로 강화되기 시작하는데 큰 역할을 한 고강도 교육훈련제도는 4조교대제라는 독특한 근무형태와 밀접한 관련이 있다. 과거 3조3교대제에서 4조교대제로의 전환 ... 의 효과도 거두었다.(2) 4조교대제① 4조교대제의 도입과정유한 킴벌리의 4조교대제는 경영층으로 구성된 운영위원회와 현장근로자 중심으로 구성된 제도 개발팀이 함께 구성되었다. 최고

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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조직설계사례(삼성, 마쓰시타, 유한킴벌리)

을 단행한다 . 하지만 유한 킴벌리는 4 조 교대제를 도입하여 여유인력을 모두 예비조로 흡수시킨다 . 2. 예비조 편성의 효과 공장 예비조 효과 군포공장 4 조 2 교대 25% 감원 ... 효과 - ③생산성 향상 공장가동일수의 증가 생산력 30% 상승 1 시간에 10 개 ⇒ 1 시간에 20 개 유한 킴벌리 3 조 3 교대제 4 조 2 교대제 효과 연간 가동일수 260 ... 간 , 직급 간 장벽이 무너져 팀 간 소통과 팀 워크가 강해지며 업무성과가 커지고 각종 평가에서 좋은 성적을 거두는 효과가 나타남기업사례 : 유한킴벌리4 조 교대제 도입 배경 1

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2014.05.24

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유한킴벌리에 대하여

지 않고 4 조 2 교대로 근무 형태를 바꿔 모두를 감싸 안은 일은 직원들의 기업에 대한 충성심을 고취 유한 킴벌리의 우위요건시키고 이것은 바로 생산에 영향을 미친다고 할 수 있 ... 스 출시 1984 ‘ 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작’ 1995 NEWAY 프로젝트 시작 1995. 02 문국현 사장 취임 유한킴벌리의 개요1998 4 조 교대제 평생학습 시스템 ... 과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4 조 2 교대 or 4 조 3 교대제 도입 , 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발 . 2. 고 능률 생산조직의 특징

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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유한킴벌리 기업보고서

A특징은 4조 근무형태(4조 2교대), 자율관리팀, 직능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 4조 2교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개 조 ... 가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동뭈하는머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이며, 4조 3교대제란 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 개조 ... 하면서 동시에 위협을 회피하거나 최소화하는 전략(WT)들을 도출하고자 한다.내부분석외부분석강점(S)약점(W)☞포트폴리오가 좋은 회사☞4조 2교대 근무시스템으로 인한 높은 생산력

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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로열블루칼라를 통해 바라본 직업 선택

에서는 4조 2교대 라는 4일 근무 4일 휴일이라는 시스템으로 돌아가고 있다고 한다. 휴일에는 하루는 필히 교육을 하는데 이 것의 목적은 사원들을 단순노동자가 아닌 지식 숙련 노동자 ... 어있어 인력이 몰리는 편인데, 우리나라가 지금까지도 인식이 좋았더라면 굳이 이런 혜택들 없이도 적극적인 자세가 이루어 졌었을 것이며, 블루칼라가 많았을 텐데 싶다. 또 유한킴벌리 ... 었다.독일에서는 초등학교 4학년 나이 때부터 일찌감치 진로 선택을 한다고 한다. 반면 우리나라는 초등학교에서 고등학교까지 대학입시 공부에만 너무 치중된 학력사회가 되어버렸다. 그렇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.21

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유한킴벌리 인적자원관리

– 전체 직종 구성기업소개 – 4조 2교대 근무형태1주기=16일연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무 (3.5 x 12)=42주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 ... 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)4조 2교대 근무편성표 (김천공장)4조 2교대제 결과 – 안전 현황 (재해율)무재해 904일(건수/ 총근무시간)이전의 재해율 1년에 약15건 ... 2건4조 2교대제 결과 - 주요성과과로방지 + 일자리 창출 감원 예방 + 직장내 평생학습* 개인, 가정의 삶의 질 혁신, 미래 보장* 지식 전문가화, 지식 경영에 기여* 신뢰

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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조직행위론 동기부여 사례

4.8%에서 2010년 69.0%까지 높아졌다. 이는 일찍이 유연근무(4조 2교대, 시차출퇴근, 현장출퇴근제) 등 일과 삶의 조화를 권장하는 기업 문화가 뒷받침되었기 때문에 가능 ... 했다.유한킴벌리의 가족친화경영은 직원에 대한 신뢰와 배려와 혁신 경영을 바탕으로 하고 있고, 탄력적이고 유연한 근무 제도를 통한 일과 삶의 균형과 평생학습을 통한 혁신적이고 창조 ... 의 시간당 생산량은 1998년 25,400개에서 2010년 53,000개까지 늘어났다. 어려운 경제 여건 속에서도 최근 5년간의 연평균 매출은 11%에 이른다.이에 대해, 유한킴벌리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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유한킴벌리-역발상경영

는 최근까지 이어지고 있다. (2008년 기준)유한킴벌리는 기존의 평생학습체제를 기반으로 교대조를 3개에서 4개로 늘려 고용을 유지하는 확대숙련노동자의 인력 전환 배치방법을 유지 ... 으로 알 수 있다.유한킴벌리 공식 재무제표를 보면 매출은 12.5% 늘어난 1조 180억 원, 순이익은 15%향상된 1210억, 수출은 60% 향상된 1740억으로 이러한 상승세 ... 유한킴벌리역발상 사례 조사1. 기업 소개 및 선정이유유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사로 사업내용은 위생

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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유한킴벌리의 인적자원관리

설립(3.30)1984년 08월 캠페인시작1993년 03월 대전공장준공(3.2): 4조3교대제시범운영2003년 10월 유한킴벌리 행동규범 발간2006년 05월 유한킴벌리 지속가능 ... 하는지 여부..PAGE:12유한킴벌리의 특징1)4조 교대제 - 유한킴벌리만의 독특한 특징 : 4조 2교대제4조 2교대제란 두 조가 12시간씩 근무 후 맞교대하는 동안 나머지 두 조 ... [결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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유한킴벌리의 협력적 노사관계

.themegallery.com..PAGE:12평생학습체계생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무로 인해 충분한 휴식시간과 함께 연간 300시간이상의 교육유한킴벌리 사원복지제도www ... Feedbk4조 2교대에서 오는 직원들의 만족도 및 여가시간 증가전근 발령 임직원 대상 주택 또는 전세자금 대여유한킴벌리 사원복지제도www.themegallery.com..PAGE:19 ... 제로 펀드2008. 3～541이동금연 클리닉2008. 2～720가족건강걷기 대회2008. 4148대 전공 장스트레칭 교실2008. 34104조2교대 건강증진 프로그램2007 연중

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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유한킴벌리 경영기법

)Y-K 4조 2교대 근무형태주간 4일근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일야간 4일근무 (12시간)휴무 4일(1주기=16일)연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무 (3 ... .5x12=42)Y-K 4조 2교대 근무 스케쥴2004년 1월 4조 근무표: 주간근무( 07:00~19:00): 야간근무( 19:00~07:00)T : 홀수 교육일T : 짝수 교육일 ... 추세매출액순이익(억원)(억원)1. 직장내 평생학습체제 = 4조 학습조 + 평생 혁신 기술, 안전, 품질, 생산성, 만족도 혁신 2. 투명∙윤리경영 + 기업의 사회적 책임 신뢰 구축

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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유한킴벌리 교육훈련 사례

하는 한 4조 2교대와 4조 3교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 300여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 본론우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한 ... 제 선택, 금요일 자율복장제, 토요일 자율 출퇴근제 적용② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2그대와 4조 3교대 시행③ 영업 : 현장 출퇴근제(On field Wo ... .교육휴무일 운영 (4조 2교대 하에서 예비학습조 운영)- 연간 인당 교육시간 : 54시간(98년) → 167시간(00년) → 300시간(03년 이후)- 휴무일 교육은 근무로 간주

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22 | 수정일 2013.11.27

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CEO 문국현

수 있도록 참여경영의 장을 마련해야 합니다.”유한킴벌리의 3H(Hand,Head,Heart)이론은 직원들의 마음과 머리를 움직이겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템 ... )지식경영???7p~9p3.유한킴벌리 경영모델(1)한국형 성장모델???9p~10p(2)한국형 생활모델???10p(3)한국형 경영모델???11p(4)한국형 조직모델???11p~12p4 ... 적 성과 등을 정리한 자료와 자사의 재무상황에 영향을 미칠 수 있는 경제적 현안을 함께 공유하고 토론하는 시간을 가졌다. 이를 위해 연 2회 생산 현장직 4조 3교대 정례교육시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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사용자의 목표와 전략

킴벌리 기초가 되었음 ▣ 경영혁신과 관련해서는 종업원들의 의사를 적극적으로 반영하면서 나갈 방향을 제시하는 리더십이 발휘된 점을 지적할 수 있음 ▣ 4 조 교대제로의 변경은 철저히 ... 으로 직감됨 ▣ 단체협약은 2 년마다 갱신되는데 , 네 번에 걸친 개정을 통하여 조합원들의 복지수준이 향상되었으며 , 전임자 처우 개선 등 조합활동의 폭도 넓어져 왔음 ▣ 유한 ... 조합원들의 의사를 물어 실시되었음 ▣ 유한킴벌리의 경영혁신과 노사관계의 전환은 동시에 서로를 강화하면서 이루어졌음을 알 수 있다 . 그리고 그 시발점은 바로 신뢰받을 자격이 있

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

.30)1984년 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30)1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영1996년 김천, 대전 ... 공장 ISO 14001 획득1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.근로자 ... 의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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유한킴벌리의 동기부여사례

충전, 교육 등의 자기계발 지원4조2교대*본론 과정이론*기대이론모티베이션 3요소수단 Instrumentaliry유의성 Valence기대 Expectancy*기대이론직능 등급 평가 ... 성 지각 과대 보상이나 과소 보상 모두 불공정 으로 인식*4일 근무 + 4일 휴무 고용안정 + 충분한 휴식 여가활동, 재충전, 교육 등의 자기계발 지원4조2교대노동자를 기업 가치 창출 ... ***Contents서론 1. 모티베이션의 정의 2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개 본론 유한킴벌리의 동기부여 사례 1. 내용이론 ① Maslow의 욕구단계이론

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29 | 수정일 2017.12.29

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