"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 241-260 / 564건

유한킴벌리의 동기부여사례

충전, 교육 등의 자기계발 지원4조2교대*본론 과정이론*기대이론모티베이션 3요소수단 Instrumentaliry유의성 Valence기대 Expectancy*기대이론직능 등급 평가 ... 성 지각 과대 보상이나 과소 보상 모두 불공정 으로 인식*4일 근무 + 4일 휴무 고용안정 + 충분한 휴식 여가활동, 재충전, 교육 등의 자기계발 지원4조2교대노동자를 기업 가치 창출 ... ***Contents서론 1. 모티베이션의 정의 2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개 본론 유한킴벌리의 동기부여 사례 1. 내용이론 ① Maslow의 욕구단계이론

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.29 | 수정일 2017.12.29

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유한킴벌리 경영윤리 사례

, 산업용 작업복 등킴가드, 킴텍스, 세이프스킨 등생산제품..PAGE:93. 윤 리 경 영TEXTADD CONTENTS4조 2교대제우리강산 푸르게 푸르게근로자:여가활용과 재충전, 직무 ... 적으로 추진..PAGE:103.윤 리 경 영4조 2교대조 성과3조3교대제4조2교대제효과연간가동일수260일350일90일 증가제안아이디어1,500건2,700건1,200건 증가..PAGE ... :113.윤 리 경 영예비 조 편성의 효과공장예비조효과군포공장4조2교대25% 감원예방김천공장4조2교대25% 감원예방대전공장4조3교대33% 증원채용..PAGE:123. 윤 리 경 영

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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노동조합의 정의와 역사,기능,유형,현황과 모범사례(유한킴벌리),비모범사례(GS칼텍스,현대자동차) 분석

한 조직구조 - 자율관리팀 운영 , 4 조 2 교대제 도입 2-2 성공사례 유한킴벌리1 시사점 경영참여의 밑바탕에는 노사 협력의 기업문화 성과 평가와 능력 개발을 동시에 충족 ... 노동조합1-1 노동조합의 정의 , 목표 및 필요성 1-2 노동조합의 역사 1-3 노동조합의 기능 1-4 노동조합의 유형 1-5 노동조합의 현황 1 노동조합 2 모범사례 - 유한 ... 킴벌리 2-1 유한킴벌리 소개 2-2 성공요인 4 가지 2-3 시사점 목차 4 비모범사례 ② - 현대자동차 4-1 현대자동차 노동조합 및 활동 4-2 실패요인 및 시사점 5 결론 및

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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[조직행동론]성공의힘!! 동기부여

과 유한킴벌리4 조 2 교대 4 일 근무 + 4 일 휴무 ▶ 고용안정 + 충분한 휴식 ▶여가활용 , 재충전 , 교육 등의 자기계발 정년보장 I.M.F 이후로 중요한 관심사로 떠오른 직장 ... 이론과 유한킴벌리직무만족 4 조 2 교대 정년보장 회사의 주인은 ‘ 나 ’ 2 요인 이론과 유한킴벌리ENDING...생각해 봅시다 .◆ 토의 ◆ 여러분이 선생님의 입장에서 공부 ... 의 향상을 가져옴 . 구체적 , 도전적 목표 설정 성과의 향상 동기부여 목표설정 이론과 유한킴벌리3 단계 결과 평가 및 피드백 1 단계 한해 직무 목표 설정 2 단계 계획 수행 4

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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기업인사관리(유한킴벌리)에 대하여

되도록 해주었다. 즉, 4조 2교대제를 시행하기 위해 high performance 작업 조직이 구성되었고, 유한 킴벌리의 high performance 조직 구조는 동시에 종업원 ... 으로 경제가 도약하고 그것이 다시 고용으로 이어지는 새로운 패러다임을 창조했다. 유한킴벌리의 성공요인으로 주목받고 있는 4조 교대제 자체는 그다지 새로운 시스템이 아니다. 이미 많 ... 으로 꼽히도록 만들어 준 4조 2교대제는 high performance 작업 조직에서 기인하며, 동시에 high performance 작업 조직은 4조 2교대를 더욱 효과적으로 운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27

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경영학리포트 윤리경영사례-유한킴벌리

킴벌리 사원들의 행동 규범 ’ 책자를 발간해 전 사원의 행동 기준으로 활용하고 있다 . 또 이러한 윤리적 규범의 바탕 위에 유한킴벌리는 4 조 교대 근무제 를 일찌감치 도입해 종업원 ... 사명을 줄곧 실천해왔다 . 유한킴벌리에 지속가능성 또는 환경성은 제품의 효용성 , 사업의 수익성 , 운영의 신뢰성과 더불어 기업의 4 대 의무 중 하나다 . 이에 따라 유한킴벌리 ... 1970 년 창립 주요활동 : 마케팅 · 영업 · 사회공헌활동 전략수립 , 기획 , 실행 등 주요수상 : 2010 년 2 월 한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 4 위 선정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.11

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유한킴벌리

심화로 제1, 제2공장 가동률 급락(1995) 6. 감원 우려, 노조 활동 격화(1995-1996) 7. 감원 예방+4조 및 평생학습 확산 연구 합의(1996)Y-K 4조 2교대 ... 4조 2교대 근무 스케쥴2004년 1월 4조 근무표: 주간근무( 07:00~19:00): 야간근무( 19:00~07:00)T : 홀수 교육일T : 짝수 교육일1월0 ... )(억원)1. 직장내 평생학습체제 = 4조 학습조 + 평생 혁신 기술, 안전, 품질, 생산성, 만족도 혁신 2. 투명∙윤리경영 + 기업의 사회적 책임 신뢰 구축, 노사화합, 사회

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.12

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유한킴벌리

링(job sharing)을 추진했고, 그 유명한 ‘유한킴벌리식 일자리모델’이 탄생하였다. 회사의 재정이 악화될 것이라는 많은 우려에도 불구하고 4조 근무제는 예상외로 큰 성과를 내 ... 이 1600여명에 이르고, 자가 생산비율이 97%에 이른다. 자산은 2008년 말 1조221억 원이며, 순이익은 1153억 원에 달한다.Ⅱ. 유한킴벌리의 대표적인 경영자비록 유한 ... 3월 8일 ‘UN 글로벌콤팩트(UN Global Compact)’)에 가입했기 때문으로 사료된다.2015년에 지속적인 성장을 통해 매출액 3조원을 달성한다.위는 유한킴벌리의 경제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.25

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일 ... 유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신 ... 하고 노하우가 교환되기 때문에 교육의 효과가 높고, 교육은 강사가 교대조 구성원들(기계를 멈출 경우에는 전체 팀 구성원들로 구성)로 이루어지며 주제는 교수가 정하거나 조에서 의견을 낸 후

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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유한킴벌리 노사관계

유한킴벌리 노사분규 해결사례기업 및 노조 소개 1 결론 5 유한킴벌리 노사갈등의 솔루션 4 IMF 의 위기와 기회 3 유한킴벌리 노사의 갈등 역사 2 Contents1. 유한 ... 위 (2003 년 ) 취업하고 싶은 외국계기업 1 위 (2008 년 4 월 자료 ) 노사 관계가 좋은 대표적인 기업 일하기 좋은 회사 2. 기업소개광고영상2. 유한킴벌리 기업 ... 들의 성의 있는 설명에 조금씩 귀를 기울이기 시작함 7. 기회 는 위기 와 함께 찾아온다노조원들의 새로운 의견 제시 4 조 2 교대제 체택 8. 뜻밖의 제안 , 4 조 2 교대제근무

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.31

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유한킴벌리 환경보호 마케팅

를 구축할 수 있었다.(4) 종업원 해고라는 이슈- IMF때 종업원 강제해고 대신, 평생학습 캠페인을 전개함- 잉여인원을 해고하는 대신 4조2교대 등 업무와 업종에 맞는 유연한 근무 ... 하는지를 도출해낸다. 해당 사업 내에서 브랜드 가치를 결정하는 주요 요인들을 확인하고, 통합적인 커뮤니케이션 활동을 통해 기업이 원하는 방향으로 움직이도록 하는 것이다.2. 유한 ... 킴벌리의 브랜드 커뮤니케이션 전략유한킴벌리는 “우리 강산 푸르게 푸르게”라는 시리즈 광고를 통해 1백만 그루의 나무를 심는 등 자연보호에 앞장 서 왔다. 유한 킴벌리는 생활 수준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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유한킴벌리 노사관계 실태조사

장- 대전지부장 : 길준상 지부장- 조합원수 : 960명(총 사원 : 1,709명)3. 유한킴벌리 사원복지제도(1) 평생학습체계1) 생산직 평생학습체계- 4조 2교대 근무제로 인해 ... 이 되고 있다.(7) 4조 3교대 근무제(생산직)1) 1992년 대전공장에서 4조 3교대를 도입.2) 4조 3교대제- 3개조가 8시간씩 하루 24시간 근무. 한 개 조는 휴무 또는 ... 노사관계론 Report1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 기본 사명- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.(2

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.24

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유한킴벌리를 사례로 국내 기업들에게 동기부여 정책을 통한 경쟁력 제고에 도움이 되기위함

..PAGE:1..PAGE:2Ⅰ. 서론- 기업선정 동기- 연구방향- 기업 소개 및 현황Ⅱ. 본론 (장점& 문제점)- 4조 교대제- 평생교육- 가족친화경영Ⅲ. 결론대안과 성장방향 ... 4조 2교대두 조가 12시간 씩 근무하고 맞교대 하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고 그 다음에는 쉬고있던 두 조가 작업에 투입되고 이전에 근무한 조는 쉬는 시스템문국현 사장이 ... 4조교대제 처음 도입(인간존중경영)..PAGE:154조 교대제주간 7일 근무8시간⇒휴무 2일(선택교육 1일)⇒야간 7일 근무8시간1주기28일휴무 2일(선택교육 1일)교육 1일휴무

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.07.10

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유한킴벌리 마케팅 전략 분석

…유한킴벌리의 성공 요인 경영방침 → 인간존중을 중심으로 한 기업의 건전하고 윤리적인 경영방침 → 4 조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀함 . 2 ... 유한 킴벌리목 차 P.3 동기 P.4~P.8 기업 소개 P.9~P.10 성공요인 P.11~P.21 마케팅전략 P.18~P.22 마케팅 성과유한킴벌리를 선택한 이유 처음 이 회사 ... 광고를 봤을 때 , 자연 친화적이고 공익적인 소재가 소비자들의 관심을 끌기에 충분해 좋은 기업 마케팅이 될 수 있겠다라는 생각을 하게 되어 이 기업을 선택하게 되었다 .유한킴벌리

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.25

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유한킴벌리 중국시장 진출 성공전략 분석

활동..PAGE:71. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사관리제도4조2교대근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 ... 의 신념4조 교대제로 여유 창출막대한 교육훈련 투자인사제도 개편높은 성과 보상자율적 작업팀환경요소혁신의 Contents원활한 의사소통신뢰 증진노동조합의 내부 민주주의노동조합의 자주적인 ... 중국시장 4P 분석..PAGE:23제품 혁신 전략3중 흡수층 구조로 된 신제품 개발 (신소재 사용 - SAM 초강력 흡수체)Product구 분유한 킴벌리경쟁사첫 번째 오줌투여21초

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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국내존경받는기업과 비난받는 기업(존경유한킴벌리, 비난 CJ)

한 윤리 준수를 희망 - 회사의 이익에 상충되는 행위의 금지 - 회사의 경영방침과 상반되는 단체에서의 사회활동 금지사회적 평판일자리 만들기 효과 (4 조 2 교대 )근로자 측면 ... 유한 킴벌리 세계가 배우는 한국기업의 희망 이름 심은영 학번 201101705 담당교수 조대우 교수님목 차 2011 년 I. 선택이유 II. 책임과 공헌 , 경영방침 III ... 에서의 효과기업 기관 측면에서의 효과참고문헌 출처 제목 : 대안을 향하여 : 유한킴벌리 - 인간중심 경영을 통한 신경쟁력 창출 제목 ( 영문 ) 저 자 장영철 발행년도 2005 ECN

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.20

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[생산조직][생산조직 기본이념][생산조직 의의][생산조직 구분][생산조직 협업][생산][조직]생산조직의 기본이념, 생산조직의 의의, 생산조직의 구분, 생산조직의 협업 분석(생산)

하는 것으로 유한킴벌리 에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있다.1) 4조 2교대제 형태: 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2 ... 의 의의Ⅳ. 생산조직의 구분1. 4교대제 근무1) 4조 2교대제 형태2) 4조 3교대제 형태2. 자율관리팀(Self-managing Team)1) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 ... 형태인 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제를 도입함으로써, 충분한 휴무일과 교육일을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존중

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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경영전략 기업분석 - 유한킴벌리

다.▷ 유한킴벌리식 4조2교대제 장점근로자 측면기업 측면1. 안전율 혁신1. 신뢰기반?노사관계 실현2. 지식 전문가화2. 고정자산 절감? 재무구조 혁신3. 지식경영 참여3. 지식경영 ... ? 지속적 기술혁신4. 지역사회 발전에 기여4. 환경보전? 기여5. 가족 삶의 질 획기적 향상5. 경쟁력? 혁신4) 4조 2교대 후 노사관계의 변화유한킴벌리의 성공 아래에는 현재 ... ----------------82. R&D 역량 강화----------------------------------------------113. 4조 2교대--------------

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.13

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한국기업의 CEO리더십(거래적 및 변혁적 관점) / 문국현 / 이병철 회장 사례

는 다르게 생각한다’는 역발상 전략을 강조하는 문국현 사장은 외환위기 당시 대기업들이 구조조정을 할 때, 4조 교대제와 평생교육제도를 주장했다. 평생학습 체제와 4조 2교대 근무 ... 서는 한국기업을 대표하는 전 유한킴벌리 CEO 문국현 사장과 현대 아산의 고 정주영 회장의 리더십 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.문국현 전 유한킴벌리 사장혁신과 도전으로 상징되는 ‘유한 ... 가치관과 태도를 변화시키려고 여러 가지 노력을 한다. 유한킴벌리의 문국현 사장의 경우 ‘인간 중심의 경영’을 비전으로 내세웠다. 그리고 이 비전을 강조하기 위해 회사와 직원은 공동

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.10

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유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략

다.유한킴벌리의 성공요인 및 마케팅 전략① 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조 교대제 ... 다. 이러한 비전이 가능했던 이유는 4조 교대제는 평생학습조를 만들고 이를 통해 직원들이 새로운 지식을 끊임없이 학습함으로써 단순한 육체노동자에서 지식노동자로 탈바꿈하게 만들 ... REPORT제목 : 유한킴벌리의 성공사례과 목 명 :담당교수 :제출일자 :학 y 과 :학 번 :성 명 :유한킴벌리 소개(1)연혁1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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