"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 321-340 / 564건

인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

..PAGE:1유한킴벌리 평생교육..PAGE:2조원소개..PAGE:3목차1 .유한킴벌리 소개2. 유한킴벌리 현황3. 인적자원개발 과정4. 문제점 및 이슈, 전략5. Q & A ... 의 필요성 → 특정한 목표의 수립 → 타당한 방법 및 매체의 선택 → Progarm 수행 → 평가 → FeedBack..PAGE:11유한킴벌리 공장의 4조 2교대4조 2교대란 ?생산 ... 일(1주기=16일)근로자 1인당300시간/년교육 참가국내 우수기업평균근로자 1인당40시간/년교육 참가유한킴벌리 공장의 4조 2교대훈련 및 개발의 검토의 필요성 → 특정한 목표

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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유한킴벌리의 인사관리

로 개별 책정하며, 업계 최고 수준을 추구합니다.직무관리4조2교대(일주일4일은 12시간근무, 4일은 휴식)으로 생산공장의 근무형태- 일하는 날과 휴식하는 날 중간중간에 영어나 컴퓨터 ... - 일주일에 4일(12시간)은 일하고, 4일은 쉰다=> 삶의 질 획기적 향상,제품 불량률을 전세계 킴벌리 공장 중 최고 수준 유지!=> 3교대 에서 4교대로 늘어남에 따라, 공장 가동 ... 유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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유한킴벌리의 SCM(공급사슬관리)

｜ 목 차 ｜Ⅰ. 유한킴벌리 기업소개Ⅱ. 유한킴벌리-롯데마그넷의 SCM1. 도입배경2. 롯데 마그넷과의 SCM 추진과정3. 성공요인4. 성과Ⅲ. 현재 유한킴벌리의 SCMⅣ. 문제 ... 하다.”고 역설한다.(중략)4조 2교대 근무는 4개 조가 교대 근무하는 방식으로 2개 조가 하루에 12시간씩 근무하는 동안 다른 2개 조는 쉬거나 교육을 받는 근무 형태를 띠고 있 ... 습니다. 이렇게 해서 4조 2교대 근무를 하는 직원은 1년 동안 기본으로 180일을 근무하고 185일은 쉬게 됩니다. 다만 쉬는 도중 네 번째 날에는 학습을 위해 회사부담으로 교육을 받

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.04

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조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

인 3교대제/2교대제)1. 4조 3교대제 / 2교대제의 도입유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제로 운영되고 있는데 이는하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누 ... 일간의 비근무일 중 하루를 공식교육에 할당한다.전 종업원이 4개조로 나뉘어 2교대 작업을 하는 유한킴벌리 군포공장의 성공적인 시행과정을 알아보겠다. 군포공장의 근무는 4일 단위 ... 어 근무하는 것이다.4조 3교대제 - 3개 조가 8시간씩 하루 24시간을 근무. 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육4조 2교대제 - 2개조가 12시간씩 근무하는 동안 나머지 2개조

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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기업 윤리

자리 나누기로 노사안정과 생산성 향상, 두 가지 목표를 동시에 달성한 기업으로는 유한킴벌리가 대표적이다.유한킴벌리 모델의 핵심은 ‘4조 2교대’ 혹은 ‘4조 3교대’ 방식 근무형태 ... 를 벌충할 수 있다는 장점이 있다. 유한킴벌리는 93년 대전 제3공장에서 4조3교대 근무제를 처음으로 시작했으며 이 제도 도입 후 연간 2백 60일이던 생산일수가 3백 60일 ... 가 누적돼 생산성이 떨어지고 재교육을 받는 것은 엄두도 내지 못한다. 산업재해를 당할 위험도 덩달아 올라간다. 하지만 유한킴벌리 식 4조 2교대 근무제하에서는 16일한 7일을 쉬

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2020.12.08

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유한킴벌리의 SCM성공사례

유한킴벌리 의 SCM 성공사례목 차 1. 서론 - 회사 소개 및 연혁 2. 본론 1) 윤리 , 환경 경영 2) 사업전략 3) 참여적 자율경영 4) 고능률 생산조직 5)SCM 정의 ... 성 및 창의성 ex) 4 조 2 교대 or 4 조 3 교대제 도입 , 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발 . 2. 고 능률 생산조직의 특징 - 1) 4 조 근무 ... 형태 (4 조 2 교대 or 4 조 3 교대 ) - 2) 자율 관리 팀 (self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 고 능률 생산조직3

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

역시 급격한 매출액의 감소를 맞게 된다. 하지만 회사는 구조조정을 실시하지 않고 공장에서 일부라인을 가동시키지 않고 효율성이 높은 기계의 가동률을 높이고, 그에 적합한 4조 2교대 ... 300%였을 정도로 유한킴벌리는 2배에 달하는 고임금을 지급하는 기업이었다. 하지만 1987년, 노동조합이 많이 결성되던 분위기 속에서 유한킴벌리의 노동조합 또한 등장하게 된다. 그 ... 들의 피해 등에 대해서 자세하게 본론에서 설명해 보겠다.● 본론1. 성공적 노사관계 - 유한킴벌리> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

의 소통 결론 4 조 2 교대 제도7 기업문화 유일한 박사님의 기업 철학 유한 킴벌리의 경영이념 자율 경영에 관련된 이론 자율 경영의 사례 및 중요한 이유 유한 킴벌리의 자율 경영 ... 의 처리 획일적 , 급격한 추진 시 부작용 혼란 심화 가능성4 조 2 교대 04 보충 설명 33 * Source: 2007 유한 킴벌리 지속가능 보고서 中 4 일간 휴식 야간 4 ... , Matrix 조직 권한위임 , empowerment 공동의 목표와 가치관 생산직 : 4 조 2 교대 자율관리팀 (self -managing team) 생산라인에서 품질검사 채용

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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[유한킴벌리][유한킴벌리 광고전략][캠페인][성공요인][기업이미지]유한킴벌리, 유한킴벌리의 기본이념, 유한킴벌리 생산조직의 특징, 유한킴벌리의 광고전략, 유한킴벌리의 상품판매 사례, 유한킴벌리의 성공요인

/ 생명존중2. 창의성 / 자율성 존중Ⅳ. 유한킴벌리 생산조직의 특징1. 4교대제 근무1) 4조2교대제 형태2) 4조 3교대제 형태2. 자율관리팀 (Self-managing Team)1 ... 생산조직의 특징은 다음의 4가지로 나누어 볼 수 있다.1. 4교대제 근무하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조2교대제와 4조 ... ) 의사결정2) 팀과 개인의 역할 및 책임의 명확화3. 직능자격제도4. 지식 근로자로 양성Ⅴ. 유한킴벌리의 광고전략1. 제 1 단계 광고 전략 - 캠페인 정착기1) 기획 배경2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.01

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유한킴벌리의 경영혁신

인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅱ. 유한킴벌리의 조직혁신 방안1) 4조 2교대 시스템유한킴벌리는 대표적인 노사협력 우수기업으로 꼽히고 있다. 구체적으로 말 ... 이다러면 단순히 4조 근무제라는 것으로 어떻게 입지적인 성장을 할 수 있었는가에 대해 분석을 하려한다.Ⅰ. 유한킴벌리의 기업문화유한킴벌리의 기업문화는 자율경영을 바탕으로 이루어지 ... 를 시행한다.① 본 사 : 시차 출퇴근제 선택, 금요일 자율 복장제 실시, 주 40시간 근무② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출근제(On

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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동기부여

여 직장 안정성 부분에서 55세까지의 정년 보장하였다. 또한 유한 킴벌리는 4조 2교대를 통해 4일 근무, 4일 휴무를 이끌어 냄으로써 고용안정은 물론 충분한 휴식을 취할 수 있게 되 ... 하면 받을 수 있다. 목표설정 이론은 유한킴벌리의 사례에 적용하겠다. 4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 또 그에 따라 상승하는 생산률에 또 한번 주목을 받 ... 저희 조는 동기부여이론을 토대로 한 관리행동의 효과를 각자 준비해 온 기업사례를 바탕으로 하여 토론을 하였습니다. 각자 조사해온 기업사례 중에 유한킴벌리에 관한 자료가 각 이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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유한킴벌리의 지식경영 사례

을 지급하고 있습니다. 2005년 생산직 1인당 평균 연간 교육시간은 306시간입니다.○4조 2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태 ... ·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있습니다. 4조 2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당 ... 유한킴벌리의 지식경영 사례▷뉴웨이1980년대부터 유한킴벌리는 내부혁신 프로젝트인 “뉴웨이(New Excellent World-class process with All Yuhan

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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유한킴벌리의 인적자원 성공사례

충전, 평생학습을 통한 삶의 혁신평생재충전 학습체계교육훈련주간 4일 근무(12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무(12시간)유한킴벌리 생산직의 경우 4조 2교대 ... 킴벌리 4조 2교대 근무제교육훈련사무관리직 평생학습체계● GPM라는 유한킴벌리의 성과관리제도로서 업무목표 설정, 중간 협의, 성과평가 및 피드백 등 성과관리 전반을 다룸 ● 전사 ... 유한 킴벌리의 평생학습 제도학과 산업경영학 학번 20051862 학년 4 성명 남동현목차서론-인적자원의 중요성 본론-유한킴벌리의 인적자원관리 1. 기업소개 -유한킴벌리 - 경영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.12

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 고 있다.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 4조 2교대4조 교대제생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 예비 조를 운용하는 근무 체제.4조 2교대제두 조가 12시간씩 근무 ... 에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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현대사회의 윤리 경영의 위치와 윤리경영 실현을 위한 소비자의 자세

을 단행하는 대신 4조 2교대 제도를 실시하여 해고자 없이 위기에 빠진 회사를 구해내게 된다. 이처럼 1984년 우리강산 '푸르게 푸르게' 캠페인을 시작한 유한킴벌리는 나무심기, 학교 ... 에 는 그대로 노동자들에게 돌아가게 되었고 가장의 실직으로 인한 여파는 한 가정의 붕괴로까지 이어지게 되었다. 많은 기업들이 손쉽게 택한 구조조정, 하지만 유한킴벌리는 구조조정 ... 은 2009년 일하고 싶은 기업 3위에 유한킴벌리가 올랐다고 한다. 이 밖에 ‘저 출산 극복 협력활동’, 생명을 사랑하는 ‘신혼부부학교개설’, ‘여성 리더십 개발’, ‘고령사회 준비를 위한

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.21

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유한킴벌리의 경영전략 및 마케팅 분석

*유한킴벌리의 혁신활동을 통해 본 환경경영의 비전 및 전략창원대학교 경영학과창원대학교 경영학과* / 25C o n t e n t s1. 연혁2. 사업분야3. 기업문화 소개4 ... 수 있을 것 기업의 매출과 직접적인 관계가 없는 비용부담4조3교대'를 시범 도입 '우리강산 푸르게 푸르게' 같은 환경캠페인과 계속적인 환경친화적 경영형태와 시스템을 안정 ... . 핵심역량5. 최근 경영 실적 및 시장현황6. 경쟁사 비교7. SWOT 분석8. STP 분석9. 유한 킴벌리의 전망1. 연혁창원대학교 경영학과* / 251974년 8월1984년 8월

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.01

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유한킴벌리-협력적 노사관계

협력적 노사관계 유한킴벌리 0732123 박명호 0732150 이용수목 차*3. 노동조합의 구조4. 노사관계의 특징과 경영혁신5. 결론1. 유한킴벌리 소개2. 노동조합의 역사1 ... ) 자율관리팀 운영 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)4. 노사관계의 특징과 경영혁신*(6) 고용안정 IMF'사람을 자르는 대신 기계를 잘랐다' 4조 2교대 도입5 ... . 유한킴벌리 소개유한킴벌리 산업용, 가정용 지류제품 생산, 판매 대표상품 – 화장지 '뽀삐', 아기기저귀 '하기스', 여성용품 '화이트' 2003년까지 매출액 7,035억원, 순

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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유한킴벌리 기업문화

에게 환경방침을 공개하며 환경성과의 공정성 확보를 통해 환경경영활동을 적극적으로 공개해 나간다.4. 지식경영(1) 근무제도- 4조2교대제의 시행유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상 ... 한 연관성을 갖고 있다. 4조 2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급하고 있다.(2) 파트너십유한킴벌리 ... 으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심을 받고 있다. 안정적인 고용과 예비조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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유한킴벌리 동기부여

………………………………………………………………… 41. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과2-1. E.R.G이론과 유한킴벌리2-2. 목표설정이론과 유한킴벌리2-3. 기대이론과 유한킴벌리2-4 ... 과의 다양한 커뮤니케이션 구축, 자율적인 출퇴근 제도와 근무복장, 고능률 생산조직의 운영(4조 2교대 ,4조 3교대)등의 시스템을 운영해 경영조직적인 면과 순매출액, 순이익 면에서도 앞서나가고 있다. PAGE PAGE - 1 - ... . 성취동기이론과 유한킴벌리2-5. 공정성이론과 유한킴벌리2-6. X-Y이론과 유한킴벌리2-7. 2요인이론과 유한킴벌리2-8. 매슬로우의 욕구단계이론과 유한킴벌리Ⅲ. 결론

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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유한킴벌리 문국현 사장 경영 감상문

적으로 말해서 평생학습 교육을 통한 기업 혁신 이라고 불러도 과언이 아니겠다. 아니 평생학습과 기억혁신의 만남이라니? 도대체 매칭이 될 것 같지 않다.언뜻 보기에 4조 2교대 근무제라는 ... 로 탈바꿈시킨 회사가 있다. 문국현 사장의 ‘유한 킴벌리 기업’이 그 주인공이다. 그렇다면 그 성공 신화의 주역은 바로 무엇일까? 그것은 ‘뉴패러다임’ 경영이다. 좀 더 구체

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.22

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