"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 341-360 / 564건

유한킴벌리의 인사- 조직관리

은 유한킴벌리는 인력의 최소화를 추구하지 않는 것에 있다. 유한킴벌리의 근무형태가 4조 2교대조로서 1개조를 예비조로 두고 있다는 점, 많은 교육?훈련시간 등이 여유인력을 의미하기 ... 에 비해 높은 편이다. 생산현장에서도 4조 근무제를 시행하면서 현장직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시하고 있고, 품질향상 프로그램에 작업자들이 적극 참여하고 있다.4조 2교대제주간 4일 ... (2005: 143)유한킴벌리의 가장 독특하고 중요한 제도다. 회사가 경제위기 상황에서 직원들을 해고하지 않고 직무공유를 실시하고자 하는 목적으로 도입되었다4조 근무제를 통해 평생학습조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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유한킴벌리의 인적자원관리(4조교대제)에 대해

유한킴벌리의 인적자원관리인적자원의 이해목 차서론 - 인적자원의 중요성 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 (1) 4조 교대제란? (2) 4조 교대제의 효과 결론 - 시사점인적자원 ... 의 인적자원관리(1) 4조 교대제란? 1) 4조 3교대제(대전공장) 2) 4조 2교대제(군포 · 김천공장)본론[그림1] 유한킴벌리의 4조 2교대제 모형주간 4일 근무 (12시간)휴무 ... 3일 + 교육 1일휴무 4일야간 4일 근무 (12시간)[그림2] 유한킴벌리의 4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일A조주간주간주간주간교육휴무휴무휴무야간야간야간야간휴무휴무B

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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유한킴벌리 노사관계

는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.2. 유한킴벌리의 인재개발▶ 리더십 교육급변 ... ② 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)▶ 고능률 생산조직의 운영(high Performance ... 4개로 구성되는데, 성남지부에는 강서와 강북 물류센터도 포함된다. 가입기준은 단체협약에서 정한 조합가입대상 기준을 적용하여 대리 이하 사원들을 대상으로 하고있다.유한킴벌리는 임직원

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.22 | 수정일 2015.10.15

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판매자 표지

[A+평가자료] 유한킴벌리의 경영

보호 투자하는 노력인데, 4조3교대 혹은 4조2교대의 근무체계는 사원들에게 교육, 훈련의 시간적 여유를 가능하게 한다. 유한킴벌리의 교육, 훈련은 전형적인 고강도 교육 및 훈련 ... 조3교대(4조 2교대)제로 대표되는 이 고능률 생산조직은 기존의 생산라인이 3조3교대제였던 것을 4조근무제로 개편함으로써 근로자의 생산성을 높였다는 평가를 받고 있다. 4조 3교대란행) ... (High-Leverage Training)이다. 평균적으로 직원 1인당 연간 200시간 정도의 교육 및 훈련 시간을 확보하고 있으며, 특히 4개조로 교대를 하는 공장에서는 연간 평균

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2016.11.25

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유한킴벌리의 기업소개, 운영관리, 4조 2근무제

제 시행 중 · 일반적 근무형태와 비교해 1~2개 조가 더 많은 것이 특징(예비조 운영) · 유한킴벌리에서는 사업장 별 4조 2교대, 4조 3교대 근무형태로 운영 중4조 근무제란 ... 제품수요 ↓ 6개월간 일부라인 공장가동 중지HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원관리유한킴벌리의 4조 2교대 근무제근무주기 16일4조 2교대 근무 전직원 A,B,C ... 350~360일, 연간 정례 교육시간 183시간HUFS 2007 한국경영론3. '유한킴벌리'의 인적자원관리유한킴벌리의 4조 2교대제의 효과대전 공장 신규 일자리 33% 창출, 1,2

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.03

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[인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

자 1인당 연간 교육시간 300시간대학생 1인당 연간 교육시간 600시간4조 2교대인사시스템 분석고용 안정과 생산성 향상의 일석 이조의 효과 뉴 패러다임으로 정착.3조 3교대4조 ... 3교대4조 2교대기존 생산업 형태1차 변화2차 변화전개 과정인사시스템 분석구 분완성 시기편 성고용 효과주도 그룹제 3 공장(대전)19934조 3교대33% 증원경영진지원직(본사 ... )1995NEWAY팀20% 감원 예방“제 2 공장(김천 일부)19984조 2교대25% 감원 예방노조+경영진제 1 공장(군포)19984조 2교대““제 2 공장(김천 나머지)19994조 2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 에 시험적으로 도입됐다가 군포공장 전체, 그리고 이후 김천공장 전체로 확산됐다.2) 4조 2교대제 및 4조 3교대제 시스템 체제유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대 ... 전략이 바로 4조 교대의 도입이다. 1990년대 중반의 위기에 일감이 크게 줄어 근로자의 절반을 감원해야 할 지경이었지만 감원은 절대 하지 않고, 대신 4조 2교대를 근간으로 하

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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창의 혁신기업, 사회공헌 유한 킴벌리

97년 말, 회사와 노조는 4조 교대제 활용방안에 대한 연구 위해 신 근무체제를 디자인할 팀을 만들고, 1998년 초에 첫 회의를 개최. - 4조 2교대 - 두 조가 12시간씩 근무 ... 화된 시스템창의적 CEO- 속도 경영 가능.1st 4일 근무, 4일 휴식*성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인 * 93년 대전공장부터 4조 3교대제라는 새로운 근무체제를 도입. - 그 ... 후의 공장들은 노조의 반대에 부딪쳐 포기 96년 한국 경제가 급격히 나빠지면서 생산량 감소에 따른 여유인력 증가. - 해고의 위협을 느낀 노조측에서 거절했던 4조 3교대 제안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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유한킴벌리 인사관리

에 가능했다. 유한킴벌리의 윤리경영은 사내차원에 머무는 것이 아니라 지역사회, 환경에까지 확대하고 있다.3. 유한킴벌리의 인적관리1) 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식유한 ... 킴벌리는 제반 경영환경의 변화에 따라 1993년부터 당시로서는 획기적인 경영기법인 4조2교대 근무방식을 대전 제3공장에 시범적으로 도입 실시하기에 이르렀다. 전 직원이 강력한 맨파워 ... 를 지닌 기능직 직원과 지식근로자로 변모하면서 품질이 향상되고 불량률이 감소하는 효과를 보이자 순차적으로 군포·김천공장에도 4조2교대 방식을 도입, 정착시켰다. 이에 따라 유한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[기업윤리]기업윤리(기업윤리경영)의 유형, 기업윤리(기업윤리경영)의 필요성과 배경, 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치, 기업윤리(기업윤리경영)의 효과, 기업윤리(기업윤리경영)의 사례(유한킴벌리, 교보생명)

적 회복되었고 그 이후 4배나 증가하였다.유한 킴벌리의 예를 들면 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량 ... (기업윤리경영)의 효과Ⅵ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례1(유한킴벌리)Ⅶ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례2(교보생명)참고문헌Ⅰ. 기업윤리(기업윤리경영)의 유형기업윤리는 행위의 주체 ... 강화를 꾀했다는 점이다. 유한 킴벌리의 근무체제는 사람도 살리고 경제도 살리는 새로운 모델을 제시해 준다는 점에서 개별 기업에게 뿐만 아니라 사회적으로 큰 의미가 있다. 왜냐하면

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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[윤리경영] 윤리경영 기업윤리 기업윤리 윤리경영사례-유한킴벌리

의 핵심 이념으로 작용하고 있다. 특히, 종업원의 4조 2교대 근무를 통한 자기 계발 기회부여, 환경 개선 사업을 중심으로 한 사회 공헌 활동과 같은 것은 유일한 박사의 인재 양성 ... 기 업 윤 리 유한킴벌리의 윤리경영과 사례 조사목차1. 윤리경영의 확산과 유한킴벌리 2. 유한킴벌리의 윤리경영의 특성과 사례 3. 성과와 성공요인 분석윤리경영의 확산과 유한킴벌리 ... 아니라 고객만족, 사회발전, 환경보전을 추구한다고 천명함으로써 윤리경영을 핵심적인 경영혁신 요소로 제시하고 있다.도덕적 리더쉽 (사례)유한킴벌리의 윤리경영의 특성과 사례(4)유한

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.24

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유한 킴벌리의 고객 만족 경영 [유한 킴벌리, 고객 만족, 킴벌리, 기업분석, 사례분석, 마케팅, 경영학]

하였다. 여기서 4조3교대 체제란 3개조가 하루 8시간씩 일하는 동안 1개조는 업무를 쉬는 체제이다. 그리고 1998년도에는 안양과 김천공장에 4개조 2교대 시스템을 도입하였다. 예비 ... 인지도와 롯데마트의판매 정책의?높은 시너지 효과(4) 인적자원개발 및 종업원 참여4조2교대제의 시행- 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성- 청년실업문제 ... - 4조 2교대제 생산직 근로자의 경우 의무 교육일이 4주당 1.75일- 정규근로시간 이외에 진행 되며, 초과 수당 지급- 2005년 집계 1인당 평균 연간 교육시간 306시간 달성평생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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대한민국 경영의 혁신 모델 유한킴벌리 - 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 를 읽고

? 한국형 생활 모델 : “삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식”유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템 ... . 현재 우리나라에서 판매실적 1위를 달리고 있는 유한킴벌리는 그러한 성과를 직원들에게 제대로 분배하여 결과적으로는 과거 4조2교대제를 도입하기 전보다 오히려 더 증가한 임금을 받 ... 가지로 보고한다. 한국형 생활 모델, 조직 모델, 경영 모델, 성장 모델 이 4가지 모델로 유한킴벌리가 성공을 거둘 수 있었던 것이다. 그러면 차근차근 알아보자.2. 본론희망보고서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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인적자원계획

?3. 기업 소개국내 기업 사례 - 유한 킴벌리의 '순환근무방식'효율적인 고용조정 방법은?① 정리해고 ② 무급효과 ③ 대여 ④ 작업공유 ⑤ 조기퇴직 ⑥ 자연감축4조2교대 혹은 3조 ... 인적자원계획Contents인적자원계획2. 마코브 분석3. 기업소개4. 비교분석1.인적자원계획1-1. 인적자원계획의 정의뚜렷한 방향+목적+방법을 알려주고 이해시키는 작업의 지침 ... , 구조, 사람 등으로 구성됨1 단계2 단계3 단계기업의 사명과 이념 단계기업의 목표와 목적 단계전략적 분석과 평가 단계4 단계조직화(구조) 단계1.인적자원계획1-3. 인적자원계획

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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윤리경영기업사례 - 유한킴벌리

에 적응력을 높이는 등의 무형적 성과도 가져왔다.유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심을 받 ... 론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도 ... 를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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[경영전략] 듀폰(DUPONT)과 유한킴벌리 경영전략과 해외진출 사례 비교분석

%유한킴벌리의 경영방침지식경영윤리경영가족경영환경경영■ 유연한 근무제도와 평생학습체제 구축 생산직의 4조 2교대 관리직과 영업직의 현장출퇴근제 정년퇴직자를 위한 프로그램 운영 사원 ... DUPONT 유한킴벌리경영방침 및 해외진출목차■ DUPONT 1. DUPONT의 경영방침 2. DUPONT의 해외진출 사례 ■ 유한킴벌리 1. 유한킴벌리의 경영방침 2. 유한 ... 액 대비 약 1.2 ~ 1.3% 수준에서 지출되고 있음유한킴벌리의 경영방침지식경영윤리경영가족경영환경경영■ 혁신적 경영 시스템의 구축 1995년: NEWWAY 혁신활동 2001년

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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Lock&Lock, 락앤락 기업문화

작업지시의 비공식화 업무수행에 필요한 업무절차서, 표준서 등의 부재조직 내 커뮤니케이션의 단절 2조 2교대제의 업무 부담으로 작업장에서의 대화 단절, 주어진 일을 수동적으로 처리 ... Lock의 기업문화Jump 2010 프로젝트근무제도 2조 2교대제 주 72시간 근무 → 3조 2교대제, 주 56시간 근무, 교육시간 확보.교육체계 법정 기본 교육의 형식적 → 연간 ... 업체 벤치마킹, 진단 및 개선 제안• 근무제도의 개편 기존 2조 2교대제를 3조 2교대제의 근무형태로 전환하면서 근무시간이 주당 56시간으로 감소, 휴무시간은 주당 2.33시간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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유한킴벌리 경영혁신 전략

증가 개별 만족도·업무 집중도 증가 = 과거 2배 생산성·매출액 달성 →4조 교대제의 실시로 발생된 비용을 충분히 상쇄참고문헌세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리, 문국현 ... 한 탄력적인 근무제도로 사원들 근무 틀 혁신함으로써 직원들의 경쟁력을 높여 주는 환경 조성. Ex) 영업직 현장출퇴근제 유연한 근무제도.4조 2교대제 스케줄월화수목금토일월화수목금토일 ... 유한킴벌리목차선정이유 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 역사 매출액과 경영성과 사업분야 경영방침 경영혁신 사례 문제점 해결방안 참고문헌Why Yuhan-Kimberly?구글의 성장 전략

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.07

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유한킴벌리의 지식경영

는 경영 시스템은 새로운 희망으로 떠오르고 있으며 인간의 잠재력이 무한하다는 인간 존중 철학의 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 핵심역량으로 사용하고 있다.유한킴벌리의 4조 교대제 ... 역시 자연히 제품의 품질 향상으로 이어지게 되었다. 이를 증명하듯 유한킴벌리는 4조 교대제를 실시한 후부터 매출액과 생산성 면에 있어서 괄목할 만한 성장을 거두었다. 90년대 ... 원에 이르렀다. 이는 90년대 초반에 비해 무려 16배 이상 증가한 수치다. 유한킴벌리는 4조 교대제의 도입으로 고용 안정과 생산성 향상이라는 일석이조의 상과를 거두게 되었다.

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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유한킴벌리 인사관리

진행 환경교육책자 발간 생태환경연구 지원 최근 - 동북아 산림포럼 학교 숲 가꾸기 운동 평화의 숲 운동1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입1996년 김천, 대전 공장 ISO ... 14001 획득1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30)1984년 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 시작1982년 김천 ... 과 조직몰입을 제고2. 회사소개- 1973년 3월 30일 설립 - 1973년 안양 공장, 1980년 김천 공장, 1994년 대전 공장을 증설 - 유한킴벌리는 납작한 조직형태를 취함

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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