"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 421-440 / 564건

[경영학]뉴페러다임에 대한 고찰

킴벌리의 모습은 본보기가 아닐 수 없다. 유한킴벌리는 파격적인 경영 방침들을 대거 적용하고 있다. 그 첫 번째가 4조 교대제를 통해 '4일 근무, 4일 휴식체제 실현'이라는 가히 혁명 ... 으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원 ... 의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.16

다운로드 장바구니
도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 인간 존중의 이념이다.유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 그리고 이러 ... 및 자원이 될 수 있는 직원들을 보유할 수 있다.유한 킴벌리의 인력 관리 부분으로는 대표적으로 4조 교대제를 들 수 있다. 이는 유한킴벌리의 인적자원 혁신의 전략으로 여기서 1일 ... 목 차서론 - 도요타와 유한킴벌리의 혁신의 현 주소본론1 - 기업들의 경영혁신일본의 10년 불황을 이겨낸 도요타의 힘유한킴벌리의 현황과 혁신본론2 - 정부의 개혁혁신과 현재 경영

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

다운로드 장바구니
사람이 희망이다 서평

조2교대’라는 것으로 해결하려는 것과 그린벨트 지역을 해제하여 아파트를 짓자고 할 때 숲을 만들은 것 등, 소수의 사람이 이익을 보는 것이 아니라 많은 사람이 덕을 보게 만든 ... 토끼를 잡았다는 것이다. 평소생각으로 기업이 이윤창출을 하려면 발생하는 환경문제는 어쩔 수 없는 것이라는 것을 다시금 생각하게 해주는 것이었다. 또 유한킴벌리는 나무를 베어서 종이 ... 를 도와주는 마음은 어렸을 때부터 길러진 것이라 한다.유한킴벌리는 학교 화장실에 보면 보이는 유한킴벌리 로고와 바로 근처에 있는 유한대학으로 인해 친숙하다. 생리대 ‘화이트’가 유한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.23

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 인적자원관리 (생산직)

유한킴벌리인적자원관리발표자: 조원:Ⅰ. 회사 소개Ⅱ. 고능률 생산조직 - 4조 2교대 경영CONTENTS1. 기업 소개 2. 주요 연혁 1. 도입 배경 2. 도입 과정 3. 고 ... 에 Rank (2001, 전경련) 종업원수 : 1,600여명 (2004년말)1. 도입 배경Ⅱ. 고능률 생산조직-4조 2교대 경영- 인간존중 경영 (산업재해 예방) 우리나라 대부분의 생산 ... 에 흡수)2. 도입 과정Ⅱ. 고능률 생산조직-4조 2교대 경영- 1993년 신설 대전공장 4조 3교대 성공적 정착 - 군포, 김천공장 도입 추진 – 노조 반발로 무산 (임금 감소

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.07

다운로드 장바구니
인적자원관리-내부 커뮤니케이션-

등 격의 없는 커뮤니케이션 가능 - CEO 포함 모든 직위호칭 폐지 ( ~ 님 , ~ 씨 ) 깜짝 간식 제공 이벤트유한킴벌리 1. 4 조 2 교대 목적 - 직장 내에서 평생 학습 ... 내부 커뮤니케이션* 목 차 * 서론 기업소개 - 이스트만 코닥 (Eastman Kodak) -AMOREPACIFIC - 유한킴벌리 - 현대자동차 결론* 서 론 * 직장폐쇄 ... 변화유한킴벌리 2. 투명 윤리 경영 목적 - 신뢰 경영을 통해 노사 화합 결과 - 공동의 적에 공동 대처를 통해 회사 경쟁력을 키움현대자동차 - 현대자동차의 파업 진행 과정

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

다운로드 장바구니
[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

게 벤치마킹고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 ... 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 리더십, 윤리 ... 하는 겁니다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.”이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

다운로드 장바구니
기업경영의 목적과 기업가치 제고를 위해서 어떻게 해야 하는지

의 경영이념은 ‘인간중심 경영’으로 이는 PV(People Value)투자와 연결된다. 책에서 소개된 ‘평생학습 제도’와 ‘4조 교대제’가 바로 이를 가능하게 했던 투자 상품이 ... 생각해 봤다는 CV(Customer Value)에 대한 과감한 투자였던 것이다.‘대한민국 희망보고서’란 책을 통해 알게 된 유한 킴벌리의 사례를 다음으로 들까 한다. 유한 킴벌리 ... 었다. 직원들이 원하면 적극적인 지원으로 교육을 시켜주었기 때문에, 2·3교대의 일반적인 타 기업들과는 비교 안될 만큼 쾌적한 근무환경을 조성해 주었기 때문에 이 기업은 100년 기업을 향하고 있는 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.23

다운로드 장바구니
인사관리 - 일하기 좋은 기업에 대한 조건

을 맛볼 수 있도록 한다. 교육의 기회를 아낌없이 제공한다고 볼 수 있다. 또한 3조 3교대였던 기존의 방식을 4조 2교대로 바꾸어 어려웠던 시기를 직원 모두가 한마음이 되어 극복 ... 를 얻는 현대카드의 모습은 정말 보기 좋았다. 또한 유한킴벌리는 직원교육의 40% 가량을 교양교육을 선택할 수 있도록 하여 그들에게 기업교육 외에도 다른 여가나 새로운 분야의 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

다운로드 장바구니
[윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

습시스템이란 4조 2교대 등 업무와 업종에 맞는 유연한 근무제도를 도입하여 근무시간을 줄이고, 평생학습시간을 증대함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 향상시키는 시스템이다. 1994년 ... 확신을 갖고 있었다. 윤리경영은 조직원들의 신뢰와 통합을 이끌어 낼 수 있는 가장 중요한 요인이라고 생각했던 것이다.제 4 절. 유한킴벌리의 윤리경영4.1 유한킴벌리의 윤리경영 목표 ... 패러다임을 제안하고 있기 때문이다. 유한킴벌리는 인간을 존중하고, 고객에게 기쁨을 제공하며, 시장을 선도하고, 사회와 환경에 기여하며, 주주의 기대에 부응하기 위한 비전을 달성하기

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

다운로드 장바구니
A+[경영학원론]유한킴벌리 기업분석

성을 기본이념으로 한다.고능률 생산조직의 특징은 4조 근무형태(4조 2교대 또는 4조 3교대), 자율관리팀, 직 능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 따라 ... 가 윤경(윤리가 경쟁력이다) 포럼 활동에 열심인 까닭도 이 때문이다.유한킴벌리는 골프나 룸살롱 접대를 아예 허용하지 않는다. 접대비가 없어 병원이나 정부 같은 이른바 ?기관 영업?이 ... 이 계속 지키고 있다. 당시 P&G측 은 높은 점유율에 따른 방심과 마케팅 제1원칙으로 강조하는 신규시장 진입자 공략에서 유한킴벌리에 밀리며 선두자리를 내놓게 됐다. 더구나 기저귀

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

다운로드 장바구니
최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

친화경영으로 대처하기 시작했다. 우리나라의 대표적인 가족친화 기업은 유한킴벌리 社 이다. 너무나 잘 알려진 유한킴벌리는 98년부터 근무시간을 줄이고 생산직 4조 2교대제, 영업직 ... 가 높고, 기업의 직접적인 비용부담이 상대적으로 적어 향후 기업에서 적극적인 도입이 필요하다.2) 보육 및 돌봄 지원제도보육 및 돌봄 지원제도는 근로자의 자녀양육, 노인부양, 가족 ... 전통적이며 시행률이 높은 제도이다. 휴가 및 휴직제도로는 산전?후 휴가, 육아휴직, 유?사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등이 포함된다.4) 근로자 지원제도근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

다운로드 장바구니
[경영학원론]유한킴벌리

습니다. 유한킴벌리의 4조 교대제와 지식노동자 모델은 진정한 인간 존중을 통해 노사가 상생하는 길을 제시함은 물론 '일자리 나누기'를 통해 사회도 살릴 수 있는 대안인 것입니다.각광 ... 오히려 노조 측에서 먼저 4조 교대제 도입을 제안해옴으로써 근로체제를 4조 2교대제로의 전환으로 꾀할 수 있게 되었습니다.1.4.4조 교대제의 고용 안정과 생산성 향상4조 2교대 ... 를 자신의 삶의 터전이라 생각하고, 회사의 주인은 바로 자기 자신이라는 강한 자부심을 갖고 있습니다.3.4. 노사가 상생하는 유한킴벌리유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자들.

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

다운로드 장바구니
[경영]유한킴벌리 인사관리제도

방식경제위기 때에도 잉여인력을 방출하지 않고 오히려 4조2교대제로 전환하면서 고용을 더 창출하는 가운데 교육훈련을 대폭 강화하였다.3-3. 장점 및 문제점,개선책⑴ 장 점유한킴벌리 ... 으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리 ... 훈련시간이다. 그러나 이러한 시간은 OFF-JT에 한정된 것이고 OJT를 포함할 경우 교육훈련시간은 500시간을 넘게 된다.1980년에 설립되어 1999년부터 4조2교대제를 실시

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 윤리경영

- 목 차 -1. 회사 소개2. 유한킴벌리의 주요 경영윤리 사례(1) 우리강산 푸르게 푸르게① 학교 숲 운동② 신혼부부 나무심기(2) 가족 친화 캠페인① 가족친화 협력활동② 여성 ... , 노인 협력활동(3) 평생학습 캠페인① 지식경영 확산활동② 뉴 패러다임 운동③ 평생학습 시스템(4) 문화지원 활동① 문학분야② 음악분야③ 역사분야3. 결론● 유한킴벌리가 윤리경영 ... 에 성공한 이유(1) CEO의 의지와 실천(2) 관행청산과 일시적 손실의 감수(3) 윤리경영 교육활동● 유한킴벌리 윤리경영의 미래1. 회사 소개회사명유한킴벌리설립일자1970년 3월

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

다운로드 장바구니
일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 있었다.* 우리나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기1) 유한킴벌리유한킴벌리는 외환위기 때 공장가동률이 급격히 떨어지자 근무 조와 형태를 바꿔 1인당 근로시간을 줄이는 방식 ... 으로 일자리를 유지하였다. 3조 교대 근무 체제로 운영되던 것을 4조 체제로 전환한 것이다. 줄어든 근로시간은 업무교육, 자기계발, 휴식 등으로 활용해 종업원 만족도가 높아지고 안전사고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

다운로드 장바구니
경영철학(유한킴벌리의 경영철학)

상의 자율권은 상당한 수준에서 주어지고 있다.(2) 유한킴벌리의 경영철학소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것 ... 과 직원들 간의 관계를 중시하는 것은 상호간의 신뢰가 회사발전에 무엇보다도 중요하다는 것을 깨닫고 4조 교대제 도입을 통해 경영진과 직원들 간의 신뢰를 굳건히 했다. 신뢰경영은 윤리 ... 1. 유한킴벌리 기업 소개(1) 유한킴벌리 개요기업소개- 1970년 유일한 박사가 유한양행과 함께 생전에 창립한 우리나라의대표적인 생활용품 회사.- 주요 활동 : 「우리강산 푸르

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
유한킴벌리 친환경 경영 PPT

*인간중심경영4조 2교대제 사이클휴무 4일휴무 3일주간 4일 근무 (12시간)야간4일 근무 (12시간)출처:대한민국 희망보고서 유한킴벌리Team 경사난팀인간중심경영고용창출효과유한킴벌리 ... 의 개념Ⅱ.유한킴벌리 소개Ⅲ.사회공헌활동Ⅳ.환경친화경영Ⅴ.윤리경영 인간중심경영Ⅵ 결론개 요Team 경사난팀*공헌 ?기업 공헌 ?Team 경사난팀기업의 사회공헌 활동과 기업 경쟁력 ... 는 해법을 유한킴벌리에서 찾는다.Team 경사난팀*참고www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcprofessional.com/kr www.kr.depend.comTeam 경사난팀{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

으로의 재투자 지속적인 미래성장의 원동력인적자원 정리해고, 도산Question 1유한킴벌리 선정동기선정동기혁신적 인사관리제도 (4조 2교대 근무제도)의 도입 자기 개발 기회 보장 종신 ... 유한킴벌리의 생산직 근무제도4조 2교대 or 4조 3교대 제도 전 공장 확대 도입예비조 편성인력해고 방지 ⇒평생고용질적 교육의 확대단순근로자⇒지식근로자경영전략 경영철학 : 인재경영 ... 집중도 향상, 불량률 저하, 안정성 확보4조 근무제 – 24시간의 근무를 4개조로 나누어4조 3교대 근무제4조 2교대 근무제◆ 2개조가 12시간씩 하루 24시간근무 나머지 2개 조

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 모범적 노사관계

을 이룩하고 있으며, 안전사고와 불량품 발생률도 현저하게 감소시키고 있다.여기에서 그치는 것이 아니라 얼마 안 된 올 5월 대전 공장은 다시 4조 3교대제에서 4조 2교대제로 전환 ... 하였다. 이 역시 전 노조원의 설문을 통해 의견을 수렴한 결과 55:45정도로 전환에 찬성하여 4조 2교대제로 전환하게 되었다.현재, 특근 수당이 약간 감소했음에도 불구하고, 4조 ... 2교대의 찬성은 처음 의견수렴 시보다 증가한 70:30의 비율로 측정되고 있다.4조 2교대제(근무 시간) 2개조가 주간 12시간과 야간 12시간을 근무하고 2개조는 휴무 혹은 교육

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

다운로드 장바구니
유한킴벌리 그리고 SCM

- 기본이념: 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율성 및 창의성 ex) 4조 2교대 or 4조 3교대제 도입, 근로자들의 참여유발로 인한 현실적이고 창의적인 제도 개발. 2. 고 능률 ... 생산조직의 특징 - 1) 4조 근무형태(4조 2교대 or 4조 3교대) - 2) 자율 관리 팀(self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 ... 목 차1.서론 -회사 소개 및 연혁 2.본론 1)윤리,환경 경영 2)사업전략 3)참여적 자율경영 4)고능률 생산조직 5)SCM 정의, 필요성 6)SCM 추진배경, 추진과정 7

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.22

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기