"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 481-500 / 564건

락앤락 경영혁신 사례

고 있지 않았다. 물론 업무수행에 필요한 업무절차서, 표준서 등도 존재하지 않아 상당수의 일들이 비공식적으로 수행되고 있었다. 근로자들은 2조 2교대제로 인해 매우 피곤한 상태였 ... 한 JUMP 2010 프로젝트를 추진하였다. “JUMP 2010 프로젝트”의 주요 과제는 근무제도, 직무구조, 교육체계, ShEQ로 분류된다. 생산1부의 경우 2조 2교대제로 주 ... 72시간 근무제도는 교육시간이 확보된 3조 2교대제로 주 56시간 근무로 변경되었고, 직무기술서가 부재된 직무구조는 직무분석 및 분류, 직무기술서를 작성하여 업무의 시스템화를 구축

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.22

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[경영]토요타, 유한킴벌리의 사례를 통한 한국정부의 나아갈 길

의 관리혁신(4조 교대제)유한킴벌리는 선진국에 비하여 우리나라의 근로자들의 평균 근로시간이월등히 높다는 점을 일찍이 간파하고 이상적인 근무시간으로 하향조정하면그만큼의 작업능률이 더 ... 의, 여성용품, 가정용품, 산업용품,병원용품, 위생용품, 건강용품, 청정날염기술국내시장 점유율국내 제1의 위생생활용품업체(전품목 시장점유율 1위)2) 유한킴벌리의 경영시스템의 핵심 ... 에 맞게 재조정 하는것도 중요하다고 할 수 있다.그래서 이번에 그 밴치마킹 대상으로 삼은 기업이 바로 토요타와 유한킴벌리 이다.토요타 그리고 유한 킴벌리 이름만 들어도 웬만한 사람이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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[경영학원론]기업 분석 및 경영패러다임

하는 것으로 평가 받고 있다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 경영혁신 모델이라고 할 수 있다.유한킴벌리의 사례에서 입증되었듯이 4조 교대제로 대표되는 새로운 패러다임은 휴식과 교육이 생산성 향상으로 이어져 직원과 회사 모두 만족할 수 있 ... 기업분석 - 유한킴벌리2. 공기업분석 - KOTRA3. 외국기업분석 - 월마트4. 새로운 경영패러다임1. 국내기업 - 유한킴벌리최근 우리나라의 경제상황은 매우 불안정하다. IMF

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[경영학]유한킴벌리 CEO 문국현 사장

) Planning(2) 조직운영 - 4조 2교대제(3) 인간 중심의 경영(4) 철저한 권한이임으로 내부역량 유지(5) 사회에 공헌하는 기업Ⅲ. 끝맺는 말- 유한킴벌리 성공과 문국현 ... 을 바꿔 성공을 거둔 것이다.3) 인간 중심의 경영유한킴벌리의 4조 2교대 근무는 단순히 조직 운영 차원에서만 논의될 내용은 아니다. 여기에는 노동자를 육체 노동자에서 지식노동자로 키우 ... 는데, 그것은 바로 4조 2교대 근무이다. 12시간 일하고 하루를 쉬게 하는 과감한 조직 운영으로 더 많은 인력을 채용하고 생산라인에 투입되지 않은 인원은 교육을 실시함으로서 생산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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한국CEO의 경영연금술

라 생각한다.◎ 경영철학4조2교대 방식을 빼놓고는 그의 경영을 말할 수 없을 것이다. 노사분규를 없애기 위해 그가 제안한 4조2교대제도는 결국 회사가 가장 힘들던 외환위기 때 채택 되 ... 었다. 감원을 하지 않는 대신 그는 평생고용을 약속하는 대신 평생교육을 조건으로 내걸고 4조2교대 방식을 정착 시켰다. 이후 4조2교대방식은 높은 효율과 일자리 창출역할까지 해내 ... 에 깊은 감명을 받고 유한킴벌리에 몸담은 그의 선택이 20여년 만에 유한킴벌리를 이 시대 회사의 대안으로 만들고 우리사회의 엔트로피의 속도를 조금은 늦추고 있다고 봐도 될 것이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16

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경영학원론-각 기업의 사례조사

고 있는 유한킴벌리의 강력한 무기는 인적 자산과 운영시스템이다. 다른 기업들이 쉽게 따라하지 못하는 평생학습제도와 4조 2교대 시스템, 즉 4일 근무, 4일 휴식 시스템은 생산인력 ... 의 지식 근로자화를 유도, 생산성 향상과 인적 자원 역량 강화를 이루어냈다. 수당을 더 받기 위해 초과 근무에 매달 리던 기존의 관행을 없앤 4조 2교대 시스템은 노사의 오랜 신뢰 ... 관계 형성이 뒷받침 이 되지 않으면 쉽게 정착되기 어려운 시스템이다. 더구나 평생학습제도는 유한킴벌리의 교육비 지출을 50% 이상 증가시켰다. 하지만 오랜 시간 축적된 이 시스템

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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유한킴벌리의 경영전략에 대해

, 4조 2교대와 4조 3교대 시행영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)■ 4조 교대제- 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하여 생산직 사이클 ... 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2 ... 교대와 4조 3교대 를 통해 생산직 사원들은 1인당 연간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.8. 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장(Flexible Time)사원들이 업무특성 따라

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.09

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[경영학원론] 유한킴벌리사례연구

위기 극복 대신에 유한킴벌리는 4조 2교대의 방식을 택하였다. 기존의 유한 킴벌리는 3조 3교대방식이였다. 유한킴벌리는 감원을 하지 않고 대신 4조 2교대를 택했는데 이것은 두 개 ... , 심지어 경쟁사와 거래처까지 포함됩니다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영입니다.?이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있 ... 었다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다. 4조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[기업윤리][사회적 책임][기업윤리경영]기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례(기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유, 도덕적 해이 개념, 사회적 책임과 기업윤리 비교, 기업 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

는 4조 2교대 조를 활용하고 있다. 유한 킴벌리는 Y-K 모델이라는 뉴 패러다임으로 1990년대 중반의 위기를 이겨냈다. 일감이 크게 줄어 근로자의 절반을 감원해야 할 지경이 ... 었지만 감원은 절대 하지 않았다. 대신 4조 2교대를 근간으로 하는 평생교육체제의 Y-K 모델을 제시했다. 초기에 노조는 이 모델을 감원 예비 카드로 받아들여 격렬하게 저항했지만 1998 ... , 지원부서는 플렉서블 타임 근무제로 4조 2교대의 효과를 낸다. 근무시간이 짧아지는 만큼 일자리는 늘어난다. 이 같은 근무방식은 1993년 대전 제 3공장 신설시 당시 부사장이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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유한 킴벌리의 경영

근무시간은 크게 줄지 않으면서도 25%의 감원 효과를 거둘 수 있었다.4조2교대 근무제가 시행된 이후 유한킴벌리는 해마다 눈부신 실적 향상을 이어갔다. 96년 당시만 해도 매출 ... 개조가 1일 12시간씩 4일간 근무하는 대신 나머지 2개조는 그 시간에 재교육을 받거나 쉬는 형태의 4조 2교대 근무제다. 현재 군포와 김천 공장에 이 모델을 적용하고 있다. 16일 ... 조는 쉬는 근무형태)를 도입, 3조 3교대에 비해 33%의 고용 증대 효과를 거뒀다. 그러다가 98년 IMF 환란 이후 근무형태를 다소 바꾼 4조 2교대를 적용했다. 그 결과 연간

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20

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[경영]지식경영 사례조사

증가306시간54시간연간 교육 시간90일 증가350일260일연간 가동 일수효 과4조2 교대제3조3 교대제구 분표-4조 2교대의 효과지식경영의 성과2)재무적 측면98년부터 4조교대조 ... 지식경영 사례조사32020893 김보연 32021071 장윤희 32021126 황혜란21세기엔 지식경영목차1. 지식경영의 정의 및 필요성 2. 유한킴벌리식 지식경영 3. 대우건설 ... 직원들의 충분한 휴식과 자기계발을 할 수 있는 근무체제의 필요성 대두 4조교대제 도입유한킴벌리식 지식경영4조교대제평생학습조 형성끊임없는 지식학습육체노동자에서 지식노동자로 바꿈기업

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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[교육]유한킴벌리직장내 교육

에 있다."g유한킴벌리 대전 공장에서는 교육을 일상적 활동으로 간주하는 조직문화가 형성되어 있다. 다른 조직들은 교육생을 팀 또는 조에서 1∼2명을선발하여 교육하겠지만, 유한킴벌리 태 ... 관리라고 할 수 있다.제4절 유한킴벌리의 조직몰입형 인적자원관리1. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학 ... 적이라면, 유한킴벌리에서의 교육훈련은 전략적 지위를 갖고 있다. 기업경영의 주요 영역이 교육훈련을 매개로 해서 발전되는 모습을 보여주고 있다.2. 유한킴벌리의 고강도 교육훈련 실시

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.01 | 수정일 2022.09.17

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[인사관리] 유한킴벌리 4조 교대제 분석 파워포인트

Organization)을 도입 하였다.4조 교대제 도입 배경3. 4조 교대제1) 4조 교대제란?● 4조3교대제 - 4조2교대제 하루 24시간의 근무를 4교대조가 나누어 근무하는 것으로 유한킴벌리 ... 으며..- 유한킴벌리의 4조2교대나 평생교육제도 자체보다는 경영자의 리더십과 노사간의 신뢰가 성공의 열쇠. - 리더십과 노사간의 신뢰구축이 선행되지 않고서는 성공을 보장 받을 수 없다.{nameOfApplication=Show} ... Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 기업소개 2. 도입배경 3. 4조교대제 4조 교대제란? 4조 교대제의 효과 4. 맺음말유한 킴벌리1. 기업 소개연 혁

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.10

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협력적 노사관계

에 비로소 싹튼다.그럼 협력적 노사관계의 사례로 유한킴벌리를 들어보겠다. 유한킴벌리는 4조 2교대 일자리 창출 모델로 유명하다. 노사 신뢰에 바탕을 둔 이 회사는 종업원들에 대한 철저 ... 한 숙련교육을 통해 생산성을 높인다. 4일을 일하고 4일을 쉬며, 또 다음 4일 일한 뒤 4일을 쉬는 4조 2교대제에서 후반부 휴가 4일 중 하루가 의무교육 시간이다. 1998년 ... 는 일반사원들은 다른 철강회사에 비해서 월등히 높은 임금수준을 유지해 왔을 뿐만 아니라 중공업이나 자동차회사들과 비교해도 높은 수준이었다. 세 번째로 포항제철은 단일호봉제, 4조3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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[조직론]조직문화와 조직성과

내용이며 미래에 중점을 두고 있다.(2) 유한양행 자회사 - 유한킴벌리1) 새벽 청소로 하루를 여는 사람들새벽 6시부터 송명식 공장장(군포공장)을 비롯한 간부들이 솔선수범 ... 장은 말한다.2) 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업이 900개의 아시아 지역 회사를 대상으로 조사한 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’에서 유한킴벌리는 2002년에 이어 2003 ... 는 93년 신설 공장인 대전공장을 시작으로 99년에는 군포, 김천공장에 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[기업윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

와 도덕자본 형성이 부족하여 생긴 현상유한킴벌리 경영이념인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 혁신주도유한킴벌리 윤리경영4조 경영1조2조3조휴식조 (4조)4조 3교대, 4조 2교대재충전 ... , 직무교육, 자기계발여유조에 대한 비용은 생산성 증가로 인해 해결4조 3교대, 4조 2교대재충전, 직무교육, 자기계발8시간근무8시간근무8시간근무투명.신뢰 경영최고 경영자가 실천 ... 기업윤리경영-유한킴벌리목차서론 우리나라 윤리경영 본론 1. 유한킴벌리 의 기업윤리경영 2. 유한킴벌리 의 윤리경영 성과 3. 유한킴벌리 통해서 윤리경영의 시사점 결론질문윤리

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.03

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[hrd]유한킴벌리HRD

)↑휴무 3일 + 교육 1일→주간 4일 근무 (1일 12시간)4조 3교대4조 2교대회사국가와 사회지식 노동자임금아이디어근로자HPWS벤치마킹HRD조직관리경력개발수행관리개인개발단기장기 ... 유한킴벌리의 HRD유한킴벌리의 직업교육분석쌩.뚱….. 맞죠??유한킴벌리의 직업교육분석Founded in 1970. 3. 30' 윤 리 경 영 '' 아시아에서 가장 근무하기 좋 ... 교육 1일(근무주기 28일)↓↑야간 7일 근무 (1일 8시간)→휴무 2일중 선택교육 1일→주간 7일 근무 (1일 8시간)야간 4일 근무 (1일 12시간)←휴무 4일↓(근무주기 16일

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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유한킴벌리 경영진단

기업 이미지 (사회공헌활동)34010059031503지식근로자 (4조 2교대제, 평생학습체제)3208049031503리더십40080412042004지속적인 혁신 (NEWAY ... 확보향후 10년 이내자율, 창의, 도전의 기업문화CEO의 일관성/열정적/적극적 리더십4조2교대제 평생학습체제 - 지식근로자 (평생고용보장)지속적 혁신 (NEWAY) 능력 - 신속 ... AMERICAMEXICOCARIBBEANCENTRAL AMERICAAUSTRALIASOUTH AFRICAMIDDLE EASTEUROPE회사소개4. 매출액 및 순이익자료) 유한킴벌리 홈페이지회사소개5. 사업장현황★ 제3

리포트 | 51페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.05.31

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조직문화에 대한 기업사례 적용

교대근무자의 가장 큰 어려움인 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 해결하기 위해 새롭게 고능률생산조직인 4조 2교대 ... 혹은 4조 3교대 근무제를 도입하고 충분한 휴무일과 교육일 제공을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존중과 생명존중을 실현 ... 들의 이목 치우친 것을 결코 바람직하다고 보기 어렵다. 따라서 네이버는 검색포털에서 커뮤니티 포털, 게임 포털로 그 기능을 더욱 다양화하는 데 발을 맞추어 나아가야 할 것이다.2) 유한

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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[경영]독특한 경영 방침을 통한 유한 킴벌리 만의 성공요인

되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것에 대한 것은 중요한 부분이라고 할 수 있다.또한 많은 우려를 뒤로한 채, 시작한 4조 근무제는 유한 킴벌리 만의 독특한 경영 체제 ... 벌리만의 경영 체제인 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 뿐 만 아니라 CEO 리더십, 윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합 ... 다.5.2. 환경 경영 혁신 체제환경 경영이라는 말은 유한 킴벌리에서 없어서는 안될 중요한 경영 체제 다. 유한 킴벌리의 환경 경영 보고서를 바탕으로 이에 대해서 알아 보도록 하자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.13

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