"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 501-520 / 564건

[경영, 유통관리]상도의 현대적 응용방법

킴벌리의 경우 과거 가동률의 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반적 논리를 깨는 방법으로 접근하여 해결하였고 여러 기업들의 귀감이 되고 있다. 유한킴벌리는 4조 ... 교대제와 평생학습제의 도입을 통해 경영위기를 해결했다. 4조 교대제란 종업원이 4일을 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 여가활동과 재충전, 교육 등의 자기계발을 할 수 있게 함 ... 인 있을까?’라는 질문에 가장 먼저 나오는 대답은 ’유한킴벌리‘일 것이다. 익히 알려졌듯이 유한킴벌리의 경우 환경경영, 윤리경영으로 많은 사람들에게 좋은 이미지를 보여주고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.16 | 수정일 2020.04.17

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현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

의 질 약화, 수출과 내수 부문의 양극화 블라, 블라, 블라변하는 경제 구조사람 경쟁력이란?'사람경영'- 유한킴벌리1. 교대조 확대 전략4일 기준3조 3교대(기존)4조 2교대인 원(명 ... 가동 일수가 크게 늘어, 기업의 이윤은 오히려 증가.4조 2교대제는 기업에게는 이윤 증대를 낳고, 노동자에게는 고용창출 및 고용안정을 낳는 노사 상생의 기업 작업조직 혁신.2. 평생how} ... '현대사회와 기업경영'사람으로서의 중요성1.2.3.경쟁원천으로서의 인적자원인적자원관리 시각의 발달인적자원관리의 변화방양현대사회와 기업경영4.토의문제1. 경쟁원천으로서의 인적자원인

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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[독후감]마시멜로 이야기

. 유한킴벌리는 4일 일하고 4일 쉬는 4조 2교대제를 실시하고 있다. 이 패러다임은 근로자에게 여가 활용과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했다. 그리고 기업의 생산성은 이전 ... 었다. 또한, 4조 교대제를 시행하면 기존의 25~30% 더 많은 인력을 고용할 수 있다. 이렇게 함으로써 현재 우리나라 경제에서 크게 문제가 되고 있는 고용 없는 성장을 조금 ... 은 완화시킬 수 있게 되었다. 유한킴벌리 직원들은 모두 교육을 받는데, 자발적인 참여임에도 불구하고 그 참여도가 매우 높다. 그 이유는 회사에서 교육수당을 지급하고 있고, 교육을 받

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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유한킴벌리 기업소개

1인당 40시간/년 교육 참가4조 2교대 형태평생학습 체계3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 ... , 유통망 수평적 조직, 경영혁신문화 4조 경영, 평생학습 경영정보 공개, 위임/자율경영 환경설계, 청정생산기술 우리강산 푸르게, 유한정신차별화된 제품/서비스 가치창조 조직 인간존중 ... - 순 서 -지속 가능 경영경 제 성 과윤 리 경 영사회책임 경영환 경 경 영혁 신 경 영창 조 경 영회 사 연 혁회 사 연 혁1. 벤처정신의 시작2. 국민의 건강과 위생을 위한

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[인적자원관리]인적자원관리 WLB에 대한 보고서 (한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽)

적 기반 _ 4조 교대제③ 유한킴벌리_ Work Life Balance④성과(4) 사례 3 _ 아모레 퍼시픽① 인재상과 기업 이념② 아모레 퍼시픽_ Work & Life ... 8조우리나라 기업의 일과 생활의 균형(WLB) 프로그램 도입 사례- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -목차1. 일과 생활의 균형 프로그램(1) 일과 생활의 균형 ... IBM① 기업 문화② IBM Work Life Balance③ IBM 다양한 근무옵션 프로그램 필수 구성 요소④ 성과(3) 사례2_ 유한킴벌리① 기업 문화적 기반 _ 인간존중② 제도

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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기업구조조정 성공사례

적인 내수시장 침체기존의 감원 방식 과 다른 구조조정 방식 채택 -4조 2교대제 -평생교육제도 -사람중심경영기존의 양적 구조조정이 아닌 질적 구조조정성공구조조정사례 1 – 유한 ... – 1. 기술/정보* 4조 2교대제 및 평생 학습제도 도입 등 구성원 교육 - 팀조직의 적극적 활용, 고용증가 및 생산성 증대유한 킴벌리* OB맥주공장 매각, 계열사 축소 및 인수 ... * 평생교육제도에 지식 교육 외에도 교양 교육을 접목 - 근로자 개인의 품성 키우고, 서로 존중하고 신뢰하는 기업풍토 형성4조 2교대제와 평생교육제도기업 측면근로자 측면-안전 사고

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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[조직행위론] 조직의 자율성

다"고 한다.4조 근무제가 성공하자 유한킴벌리는 99년에 4조 근무제를 3교대와 2교대 시스템으로 확대, 정착시켰다. 회사가 먼저 도입한 4조 3교대 시스템에서는 3개조가 8시간씩 일 ... 해 생산라인을 24시간 가동하고 나머지 1개조는 휴식을 취하거나 교육을 받는다. 7일 동안 8시간씩 일하고 2~3일을 쉬게되는 것이다. 4조 2교대 시스템에서는 근로자들이 4일 출근 ... 를 기록했다. 94년 2680억 원대였던 매출액이 95년 2650억 원에서 2001년 6733억 원, 2002년 7450억 원으로 2.8배 이상 늘었다. 4조 3교대로 운영되는 제3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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유한킴벌리 기업조사

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 연구주제 및 이유Ⅱ. 유한킴벌리에 대하여..1. 주요 연혁2. 기업소개3. 경영원칙4. 환경방침5. 유한킴벌리의 로고6. 유한킴벌리의 기업문화Ⅲ. 제품 ... 분석1. 시장분석2. SWOT 분석3. 경쟁사분석 (P&G)4. STP전략5. 마케팅 믹스 (4P) 전략6. 내가 유한킴벌리의 CEO라면..Ⅳ. 기업 시스템1. 환경보호 시스템2 ... 제 선택, 금요일 자율복장제 실시, 토요일 자율 출퇴근제 적용ㄴ 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대와 4조 3교대 시행ㄷ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.23

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[경영학원론] 유한킴벌리에 대해

여타부문 99. 6. 1 99. 9. 1뉴페러다임 Y-K (도입과정)뉴페러다임 Y-K1. 4조 근무형태 (4조2교대 또는 4조3교대) 2. 자율관리팀 (Self-managing ... 목 차유한킴벌리의 성장우리강산 푸르게 푸르게Y-K 뉴패러다임제 1 부 유한킴벌리역 사기업 문화기업의 경영원칙주요 제품유한킴벌리 생리대 산업 전략1. 설 립 2. 연 혁 3. 성 ... 장1. 경영원칙 2. 환경방침생활용품 산업용품 병원용품 날염1. STP 분석 2. 4Ps 분석 3. 경쟁자 분석유한킴벌리 (설립)1970. 3. 30 설립유한양행19261872

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.16

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 시스템기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점4조 교대제4조교대제는 유한킴벌리의 핵심4조 2교대제4조 3교대제2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조 ... 근무 주간 3.5일 42시간 근무 (3.5x12=42)4조2교대 근무형태기업 소개4조 교대제평생학습체제요약 시사점문제점 해결방안벤치마킹성공요인효과도입형태 시스템: 주간근무( 07

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

운영, 유한킴벌리의 기술적 특성과 인간 존중의 인적 자원 관리 방식을 통합한 제도...PAGE:264조 2교대 근무형태1주기=16일주간 4일 근무(12시간)휴무3일+ 교육1일야간 ... ..PAGE:1한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석..PAGE:2서론. 기업소개제 1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상(한국교육개발원)12월한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 ... 교대 근무제변화 과정과 특징 1992년 대전공장에서 4조 3교대 도입, 임금 하락의 우려가 있었으나 효율성의 측면에서 많은 호응 얻어 전면적으로 시행 현재는 전 공장이 4조 2교대제

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

기반의 마련- 근로자들 삶의 질 향상..PAGE:13- 유한 킴벌리의 순매출과 순이익 (1999-2003) -단위: 백만원단위: 백만원..PAGE:14- 4조 교대제 시행에 따른 ... 오후 7일 근무(1일 8시간)( 근무주기 28일 )< 대전공장의 4조 3교대제 근무형태>..PAGE:8 4조 2교대제 근무계획의 예 (1주기)0월0 ... 은 1998년 11월 동일한 생산설비를 갖춘 세계 10개국27개 사업장 중 세계 최저 불량률(2.87%)을 달성하고 있음.생산성증가-1999년 1월 4조3교대와 교육훈련을 실시한 안양 공장

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)

율 1위를 차지하고 있으며 1970년 설립 이후 한 번도 적자를 내본 적이 없는 우량기업이다. 유한킴벌리를 이야기 하면서 빼놓을 수 없는 것은 예비조 근무인 4조 2교대 방식과 평생 ... 의 성공한 모험에 이견을 달 사람은 찾아보기 힘들게 됐다. 4조 2교대제의 성공요인은 삶의 질 제고에 따른 작업동기 부여와 평생교육을 통한 생산성 향상에 기인한 것이란다. 실제 이방식 ... 고용, 일자리 나누기와 평생교육은 떨어질래야 떨어질 수 없는 불가분의 관계라고 강조한다. 이같은 노사간 믿음을 바탕으로 유한킴벌리는 외환위기인데도 300명이 오히려 늘어나는 ‘고용

리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[국제경영] 경영사례분석 - 유한킴벌리

(1) 4조2교대 근무제 도입(2) 직장 내 평생학습체제 도입4. 핵심성공요인5. 향후전망Ⅲ.결론※참고자료:KBS일요스페셜팀, 정혜원 공저.「대한민국희망보고서 유한킴벌리」.거름 ... 점유율 확대2. 유한킴벌리의 현지전략(국내)(1) SWOT 분석(2) STP 분석(3) 마케팅믹스(4P) 분석3. 유한킴벌리의 경영 성과 - 뉴 페러다임의 도입을 통한 경쟁력 향상 ... < 목 차 >Ⅰ. 킴벌리 클라크의 일반적 현황1. 킴벌리 클라크의 역사2. 킴벌리 클라크의 연혁3. 킴벌리 클라크의 사업부 구조4. 킴벌리 클라크의 미션과 목표5. 해외진출현황Ⅱ

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[재벌기업] 비재벌기업의 생존전략 -유한킴벌리(주)의 사례 분석

비재벌기업의 생존전략-유한킴벌리(주)의 사례 분석-차례>○ 연구개요○ 서 론○ 본 론1. 유한킴벌리 소개2. 경제적 접근3. 문화적 접근4. 권력적 접근(1) 기업 외부적 권력 ... 라 할 수 있는 4조 2교대 제도를 도입하는 등 노동자의 고용권을 최대한 보장해주는 한편 생산라인에 있어서도 품질효과 등이 타 기업에 비해 월등히 높게 나타나는 등 생산성 제고 ... 대상 :유한킴벌리(주)□대상 선정 동기 및 기준:재벌기업과 같은 시기 비슷한 기업 환경에서 탄생했지만 재벌과는 차별화된 전략으로 현재까지도 성공적인 사례로 남아있는 대표적 기업

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.08.22

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[노사관계론] 한국적 노사관계 해법

교육제안제도노사신뢰 고용안정유한 킴벌리 사례에 대한 해설4조 2교대와 노동자 평생 교육을 통한 지식근로자를 양성하는 유한킴벌리 모델은 올해 벽두 '뉴 패러다임'바람을 불러일으키 ... 철저한 숙련 교육 직무에 필요한 경영정보 공개 4조 2교대를 통한 일자리 창출 제안제도를 통한 자발적 참여유도 유연한 직무순환 노사신뢰+고용안정4조 2교대경영정보 공개직무 순환숙련 ... 노동개혁, 한국적 해법은 없는가?-한국 경제 제 3의 길목 차1. 방향성에 대한 논의 2. 한국 노동시장의 문제점 3. 노사 모델 4. 기업 사례 5. 석학들의 주장 6. 한국적

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례

에 도입할 경우에는 사원들의 수용태세를 고려하면서 점진적으로 변화를 이끌어 감. (예 :공장별로 시차를 두고 도입)별첨 : 유한킴벌리 4교대제 근무형태 예시표1. 4조 3교대 근무 ... 새로운 근무형태인 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제를 도입함으로써, 충분한 휴무일과 교육일을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 ... 을 와 4조 3교대제 근무형태로 운영하고 있습니다.1) 4조2교대제 형태 : 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태 (별첨

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09

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유일한 박사와 유한기업의 조사

하는 4조 교대제와 평생교육 제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 이를 ※1 '3H 이론'으로 설명하기도 한다.또한 직원들의 능력을 최대한 활용하기 위해서는 직원 ... , 개인의 경쟁력이 높아지면 곧 회사 전체의 경쟁력이 높아질 것이라고 생각하였다. 그래서 세계적 기업들이 사용하고 있는 ※2 4조 근무제에 주목하였다.※1 3H 이론이란?3H는 손 ... 은 것이라고 볼 수 있다.★ 새로운 고용 패러다임- 4조 근무제.유한의 4조 근무제는 유한의 기술적 특성과 인간존중의 인적 자원관리 방식을 통합한 제도※2 4조 근무제란 ?. 3개조

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.29

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인싸이트 창출[고정관념 비틀어보기]

의 생산성을 높일 수 있는 특단의 조치가 없을까?사례2. 4조 2교대(유한킴벌리)○ 제출일: 07. 11. 28(수) 5회 차 과제○ 제출자○ 개요설명• 결핍 요소는 무엇인가?사업주 ... )• 4조 2교대란?2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태.4일 동안 일한 후에 나머지 4일은 교육을 받거나 쉬는 근무제도 ... 이 회사에 제안하는 아이디어도 크게 늘었다.한국에서 가장 존경 받는 기업 / 한국능률협회컨설팅 선정○ 참고문헌• 4조 근무 시스템. 최중경 저. 한국산업경영시스템학회• 유한킴벌리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[기업분석] 유한킴벌리 기업분석

유한킴벌리 기업분석 산업경제 김상엽 목차 회사소개 시장분석 경영실적 경영혁신-4조2교대 경영 디지털날염, 사회공헌 SWOT 분석 결론 사업장 서울 본사 군포, 김천, 대전에 1 ... :주력 제품의 시장 우위 점유 경영실적 유한킴벌리: 고속 상승중인 수익성 재무구조추세 4조 2교대 방식 16일 ... 주기 사례 4조 운영효과(생산성) 사례 사례 생산 및 품질의 원가 차이 교육운영현황 근무방식의 주요특징 1. 생산직: 4조 경영 2. 영업직: 현장, 재택근무 3. 본사: 시차 출

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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