"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 461-480 / 564건

[경영]국내 국외 윤리경영사례

이 보여준 힘"이라고 설명했다.노조에게는 모든 것을 공개했다. 자료 10개를 요구하면 100개를 안겨줬다. 내부의 불신이 사라지고 신뢰가 싹텄다. 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대 근무 ... 경영▶환경 경영▶4조 교대 근무를 통한 직장내 평생학습 등 3가지 개혁 프로그램을 내세워 회사분위기를 다잡아 나갔다.판공비를 없애고 술.골프.선물 접대를 금지했다. 그랬더니 대형 ... ‘2004 존경받는 기업, 기업인 대상’의 최우수상을 수여했다.♣유한킴벌리[CEO의 강한 실천의지를 바탕으로 한 제도혁신]"철저한 투명경영 노조가 자료 10개 보자면 회사선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.26

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한국 공사기업 조직문화의 특성 및 개선방안

출퇴근제도 적용하고 있다. 생산 공장에서는 출퇴근시간 자율결정, 4조 2교대와 4조 3교대를 시행한다. 영업은 현장 출퇴근제를 운영한다.이렇듯 유한킴벌리는 정직, 성실한 회사 ... 4절 조직문화의 비교1. 미국기업의 조직문화의 특성2. 일본기업의 조직문화의 특성Ⅲ. 한국조직문화의 특징제1절 한국인의 의식구조1. 권위주의2. 연고주의3. 형식주의4. 순응주의5 ... . 온정주의제2절 한국 기업의 조직문화의 특성제3절 공기업과 사기업 문화적 차이점제4절 공기업 조직문화의 특징과 문제점제5절 사기업 조직문화의 특징과 강점Ⅳ. 한국 공?사기업 조직

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.26

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유한킴벌리의 노사협력사례

시 4조 근무제를 근간으로 처음 도입된 후, 현재는 김천공장과 안양공장으로 확산·시행되고 있다.특히 유한킴벌리는 현장 사원에게 적용할 새로운 인사제도를 도입할 때, 노사공동의 제도 ... 을 맞아 유한킴벌리의 미래상은 인력과 근무환경 1등급, 신용 및 재무능력 1등급, 성장 및 투자효율 1등급, 시장점유율 1위(40% ±α), 매출액 1조6,000억원 달성으로 아시아 ... 유한킴벌리의 노사협력사례“이윤만큼 성과배분의 경영원칙, 노사화합의 틀 다진다”'고능률생산조직'노사공동 운영… 지식근로자 양성·생산성 향상 효과새천년과 함께 창립 30주년을 맞이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[인문어학]변혁적 리더쉽

을 움직이고 유한킴벌리라는 회사를 자신의 것처럼 소중히 여기게 되었고 이로서 회사의 성공으로 도약하는 중요한 밑거름이 되었다.3) 창조적인 리더십 : 3조 교대제에서 4조 교대제로의 창조다. ... 없이 넘겼고 그 이후부터 고속 성장.1990년부터 2003년에 이르는 동안 매출 4배, 순이익은 17배 이상 늘어남.유한킴벌리에서 생산되는 생산품은 품질과 경쟁력에 있어서 세계 최고 ... 한국에서 가장 우수한 기업 중의 하나로 평가받는 유한킴벌리의 성공 사례를 변혁적 리더십의 특성을 근거로 해서 분석했다.1)유한킴벌리의 프로파일아시아 월스트리트 저널에서 조사한 아시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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[경영]유한킴벌리의 성공사례

다. 유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자를 하면 그것이 다시 회사 ... ..1993년 준공된 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대제를 채택했다. 직원들을 4개조로 나눈 후 하루 24시간을 3개조가 8시간씩 나누어 일하고, 나머지 1개조는 예비조로 편성되어 휴식 ... 하다가 2004년 5월부터 다른 공장과 마찬가지로 4조 2교대제로 바꾸었다. 대전공장 근로자들은 한 달에 4일 동안 교육을 받는다. 이 중 하루는 근무일에, 나머지 3일은 휴일에 실시

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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도요타,유한킴벌리로부터 알아보는 정부혁신

관리 패러다임 : 4조 교대제, '평생학습조‘ 시스템유한킴벌리는 93년, 신설 공장인 대전공장을 시작으로 99년에는 군포, 김천공장에 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입 ... 양 국내에서는 물론, 세계 최고의 수준이다. 현재 유한킴벌리의 현금 보유액은 2,000억 원에 달하는 반면, 부채 비율은 사실상 0퍼센트를 기록하고 있다. 한국사회의 새로운 모범 ... 성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다주었다. 유한킴벌리의 성장과 생산성 향상의 가장 핵심적인 요인은 4조교대제를 통한 자기계발과 평생직장의 보장, 그리고 교육이다. 즉

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[경영학]인간관계에서의 리더쉽과 적용사례

으면서도 4조 교대제를 도입했고, 평생고용을 보장했다. 그간 우리나라의 기업풍토와는 대조적인 행보다. 유한킴벌리가 지향하는 직원상은 ‘지식노동자’다. 이는 유한킴벌리가 추구하는 인간 존중 ... 에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있습니다.문국현 사장의 사람중심 경영은 기업문화 구축 과정에 녹녹하게 녹아 있다. 4조 2교대 근무뿐만 아니라 연간 3백 시간의 직원 ... 4번의 월드컵대회에서 경기당 평균 96회 볼을 터치했다. 물론 지단도 유로2000 이탈리아와의 결승전(연장전 120분 프랑스 2대1승)에서 팀내 최다인 109회 공을 받

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있습니다.4)유한킴벌리의 세부적 인사전략 사례 소개->유한킴벌리는 주4일 ... 근로자들에 대한 고충상담역할, 경영자와 근로자 간의 의사소통을 매개하는 역할도 담당하고 있다.(2) 4조 2교대 -4일 근무, 4일 휴식!▶유한킴벌리 사람들은 사는 맛이 다르다!4일 ... 킴벌리는 예비조 개념을 도입하여 4일 일하고 4일 쉬는 4조 교대제를 실시하고 있다. 시간적인 여유가 많은 유한킴벌리 직원들은 삶의 여유가 남다르다. 회사에서 가장 강조하는 것은 인간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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올바른 노사관계

손실이 더 크기 때문입니다.유한킴벌리도 마찬가지로 아이엠에프(IMF)때 경영난에 시달렸습니다. 당시 살아남기 위해서는 구조조정이 불가피하였습니다. 이 회사는 당시 3조 3교대(한 ... 을 통합해 인원을 줄여야 맞습니다. 그러나 이 회사는 오히려 4조 3교대(3명이 8시간씩 근무 1명은 휴무--->5일 근무 2일 휴무가 됨)를 실시하여 25%의 신규 고용을 창출 ... 도 500만원(2002년도)에 달하는 등 직원 급여와 만족도가 업계 최고를 달리고 있습니다.이에 탄력을 받아 4조 2교대(2명이 12시간 근무 2명은 휴무--->4일 근무 4일 휴무)라는

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

(4조2교대,4조3교대)자율관리팀직능자격제도지식근로자 양성4조 근무형태4조 2교대제주간 4일 근무 (12시간)야간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일(근무주기 ... 16일)4조 근무형태오후 7일 근무4조 3교대제야간 7일 근무휴무 2일휴무 2일(근무주기 28일)교육 1일오전 7일 근무휴무 2일자율 관리팀제도직무기술서(Job ... 역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 종신고용제적 인사관리는?2. 4조교대제의 장점삶의 질 향상 - 휴무일을 통한 가정생활의 충실, 여가시간의 증대 지식근로자화 - 신기술/지식 습득

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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유한킴벌리

제 를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연 간 200여 시간을 매년 교육받고 있다.Ⅳ. 이해관계자 분석유한킴벌리는 전통적인 이해관계자인 ... )로 나눌 수 있다.1)임직원임직원은 유한킴벌리의 종업원으로 일하는 사무직, 생산직, 영업직, 기술직, 연구직, 물류직 등의 내부 이해관계자이다.2)사업파트너 (협력업체)사업파트너 ... 을 도입해서 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다. 유한킴벌리는 과거부터 현재까지 우리 생활에 필요한 생필품을 주요 사업으로 성장하면서 많은 영향력을 행사하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.28

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[전략 기획안]유한킴벌리 회사의 전략기획

REPORT유한킴벌리 회사의전략기획안◈ 목 차 ◈◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 유한킴벌리 회사에 대하여1. 회사 개요2. 유한킴벌리 사업특성3. 지배구조4. 지속가능 경영 연혁Ⅲ ... . 유한킴벌리 회사의 의무, 사명 식별1. 유한킴벌리 회사의 비전(Vision)2. 조직의 의무(Mandates)3. 조직의 사명(Mission)4. 유한킴벌리 회사의 경영방침Ⅳ ... (주 40시간 근무② 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)8) 고성과 조직의 운영(High

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[경영] 기업비교 ( 유한킴벌리, 애경, 한국 P&G )

목 차Ⅰ. 유한킴벌리 [](1) 대표이사 사장 문국현(2) 경영 방침(3) 회사 연혁(4) 수상 내역(5) 사회 공헌(6) 유한킴벌리를 이끄는 리더십(7) 유한킴벌리만의 조직문화 ... 에는 정부로부터 금탑산업훈장을 받았다.(2) 경영방침.① 인간존중-유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커 ... % 정도의 고용 증대 효과를 기대할 수 있습니다. 더 나아가 4조 교대제를 통해 생산성을 증가시켜 성장하면 사업에 대한 투자가 그만큼 더 늘어나고, 이는 다시 새로운 일자리 창출

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

조직행동이론 조별 Report(2조) - 유한킴벌리 문국현사장의 리더쉽 분석최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. 우선 국내 청년 실업인구가 50만명에 육박하고, 400만명 ... 과 경제 전반에 관한 이해 증진을 위하여 요약 손익계산서, 매출추이 등 경제적, 재정적 사항을 시사성 있는 경제 이슈에 관한 설명을 년2회 생산 현장직 4조 3교대 정례 교육시간 ... 지 않 유한킴벌리 만의 독특한 방식을 가지고 진행되고 있다. 유한킴벌리는 사내문서와 사보 등을 통해 2개월에 한 번씩 사회이슈를 놓고 토론을 실시한다. 토론이 안정화되고 윤리적 기업

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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[경영경제]기업 자원봉사

을 투명하게 공개하고 사원들과 공유 3) 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장-대전 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행 4) 고성과 조직의 운영-학습 및 평가에 따른 보상 ... 데이2)어떤 도움-(비닐하우스보수 및 설치,머리 감겨 드림,방 청소,말동무 등) 3)어떻게 도와주어야 하는지 - 유한킴벌리 대리팀에 참가하여 자원봉사 4)자원 - 유한킴벌리 대리팀 ... 마련 4) 자원봉사, 유급휴가, 휴직제도 5) 캠페인 등 특별 프로그램 6) 외부 단체와의 연계 및 공동 프로그램 참여ll. 유한킴벌리 소개우리나라의 대표적인 화장지회사로서 제약업체

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.08

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[경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례

과정에서 회사의 수익은 어떤 변화를 겪었는지에 대한 설명으로 빼곡히 채워져 있다.문사장은 획기적인 일자리 창출방안으로 대두되고 있는 ‘유한킴벌리식 4조 2교대’ 근무방식에 대해 뉴 ... 을 증거로 제시했다.실제로 유한킴벌리는 4조 2교대를 통한 평생교육체제를 도입한 이후 재해율은 지난해 0건, 결함률은 세계 모든 공장 가운데 최저, 시간당 생산성은 50% 이상 ... 의 경영 철학이다.유한킴벌리의 뉴패러다임16일 주기로 8일 휴무 ‘4조 근무’자기 계발·평생 학습 ‘생산 혁명’“근무 형태가 3조3교대에서 4조2교대로 바뀐 뒤 달라진 것들을 한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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유한킴벌리의고객만족경영

/ 금요일 자율 복장제 / 주 40시간 근무 ▶ 생산공장 : 출퇴근시간 자율 결정 / 4조 2교대 시행 ▶ 영 업 : 현장 출퇴근제 고성과 조직의 운영평생학습 시스템 과로 방지 ... 평생학습시스템 평생학습 시간확보 근무제도 4조 2교대 근무 제도휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일주간 4일 근무 (12시간)야간 4일 근무 (12시간)가족 친화 시스템 가족 친화 ... 욕구 충족 기업인지도향상1.순매출액 순이익2시장점유율 1위 제품들맺 음 말첫번째, 고객만족경영에 대한 이해 두번째, 유한킴벌리만의 고객만족경영이란 고객을 내 가족과 같이!! 세번

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.11

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유한킴벌리 비교분석

, 승격을 할 수 잇는 신직제를 도입했다. 고성과 조직이자 근무제도인 4조 2교대를 통해 생산직 사원들은 1인당 연가 300여 시간을 매년 교육받고 있다.(2) 평생학습유한킴벌리 ... , 주 40시간 근무② 생산 공장 : 출퇴근시간 자율 결정, 4조 2교대 시행③ 영 업 : 현장 출퇴근제(On field Work System)⑧ 고성과 조직의 운영(High ... 목 차1. Yuhan-Kimberly의 기업이념2. Yuhan-Kimberly의 기업전략3. Yuhan-Kimberly의 기업문화4. Yuhan-Kimberly의 지속가능경영5

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[경영전략] 유한킴벌리의 경영전략 사례개발

의 특징고능률생산조직의 특징은 4조 근무형태(4조 2교대 또는 4조 3교대), 자율관리팀(Self-managing Team), 직능자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있 ... 다.첫째, 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태 ... 국제비교경영유 한 킴 벌 리(Yuhan-kimberly)학 과 : 경영학과학 년 : 4학년학 번 : 200020649성 명 : 윤 익 준유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)유한

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.17

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뉴 패러다임의 예와 실생활의 적용방안

의 ”며 “사장이 제시한 10년 뒤 전국 5위권 레스토랑 만들기는 이제 직원들의 비전이 되었다”고 말한다.뉴 패러다임 경영은 일자리 창출과도 깊은 연관이 있다. 유한킴벌리가 구조조정 ... 열풍 속에서 감원 대신 교대조를 늘려 설비를 24시간 돌림으로써 오히려 일자리를 만들고, 평생학습으로 직장 만족도를 최고로 높인 것은 가장 대표적 사례로 꼽힌다.이채수 뉴 ... 고, 고령시대에 개인은 평생 직업을 갖는 것은 바로 평생 학습에 의해 결정 된다” 고 강조했다.뉴 패러다임을 도입했거나 컨설팅 중인 기업은 유한킴벌리, 국민은행, 풀무원, 포스코

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.15

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