"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 281-300 / 564건

문국현,그의 리더십에 대한 심층분석

이 40.5%(본사 기준)에 이르고, 출산 후 회사 복귀율이 100%에 이를 만큼 친 여성 직장문화로도 유명하다. 유한킴벌리의 문국현 CEO는 외환위기에 직면했던 1996년 ‘4조 2 ... 고 있으며 이러한 리더십을 바탕으로 유한킴벌리는 지난해 매출 8340억원, 자본금 2000억원 규모의 대기업으로 성장했다.2.문국현의 리더십ⅰ솔선수범의 투명경영 리더십-Ledad by ... 리더십심층분석문국현 전 유한킴벌리 대표이사 사장,국회의원1.간략한 유한킴벌리 회사 소개2.문국현 그의리더십.-언행일치의 투명경영 리더십-직원과 그들간의 통합을 강조한 리더십-자아

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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유한킴벌리 기업분석보고서

유한킴벌리 회계학과 20041159 박지환 회계학과 20041109 강병윤목 차 1. 유한킴벌리 기업소개 2. 주요제품 분석 3. 기업시스템 분석 4. 유한킴벌리의 비전1. 유한 ... 2008 년 매출액 증가율 유한킴벌리 7.71% 8.5% 12.95% 모나리자 10.43% 34.13% 4.19% 영업이익 증가율 유한킴벌리 -2.6% 21.49% 13.08 ... 환경 체험교육 , 숲 · 생태 전문가 양성 , 연구 조사 , 해외 사례연구 등 숲을 중심으로 하는 다양한 활동을 펼치고 있습니다 .우리강산 푸르게푸르게 캠페인4 조 2 교대 제도 4

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.27

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경영분석 유한킴벌리

다가 2007 년을 기점으로 재차 감소하고 있음 - 종업원수가 꾸준하게 증가하는 반면 , 부가가치율은 꾸준한 성장세를 보이고 있지 않음과 관련있음■ 유한킴벌리 – 4 조 2 교대근무제 - 전 ... 한다 ' 는 사명을 실 천하기 위해 노력하고 있다 . 2. 기업소개Ⅰ. 서 론 ■ 최고경영자 2. 기업소개 최규복 (1956 년 11 월 21 일 ) 소속 - 유한킴벌리 ( 대표 ... 2008 유한킴벌리 2.71 7.15 7.71 8.5 12.95 산업평균 5.34 -0.39 1.46 2.66 20.84 - 2008 년 매출 목표 1 조원 달성을 달성

리포트 | 75페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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유한킴벌리 마케팅 성공 사례

용 와 이 퍼유흡착재물 비 누핸드 타올마 스 크변 기 세 정 제전용용품냅 킨화 장 지보 호 용 작 업 복2. 유한킴벌리 마케팅 전략① 그린마케팅★핵심전략 - 우리 강산 푸르게 푸르게 ... 겠다는 것이 윤리경영이다.② 내부마케팅(윤리경영)사례4조 교대제와 평생교육제도의 개발타기업에 비해 50% 높은 인건비기업의 생산성 상승 효과결과혜택② 내부마케팅(윤리경영)대외 ... 유한킴벌리 마케팅 성공 사례기업 소개 유한킴벌리 마케팅 전략 결론 도출1. 기 업 소 개인간존중고객만족사회공헌가치창조경영철학혁신주도1.책임과 권한을 이양한 조직구조

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.29

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

을 원하는 종업원들을 위해 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제다. 이는 근로자에게는 여가활용 ... 과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공했고, 회사에는 고용안정과 생산성의 향상이라는 일거양득의 놀라운 성과를 가져다 준 것이다. 즉 4조 교대제는 유한킴벌리가 지속적으로 성공 ... 의는 것을 뜻하였다. 이는 단순히 생산량이 늘었다는 것뿐만 아니라 제품의 불량률이 줄어들고 제품의 질이 향상되었다는 것을 의미하였다. 이를 증명하듯 유한킴벌리는 4조 교대제를 실시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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종업원학습

기사기선기원 /신입직무교육 (60%)교양교육 (40%)2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 평생학습 체계생산직의 평생학습 체계4조 2교대 근무제를 채택. 이는 3조 교대제 ... 고 있다.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 4조 2교대4조 교대제생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 예비 조를 운용하는 근무 체제.4조 2교대제두 조가 12시간씩 근무 ... 에 창립한 두 회사 중의 하나.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 종업원 교육제도의 도입 배경우리나라 회사의 생산 부문은 대부분 3조 3교대 또는 2조 2교대 제도로써, 종업원들의 재

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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조직문화,조직문화사례,유한킴벌리조직문화,안철수연구소의조직문화,볼보의조직문화

적인 조직 문화는 그 기업의 경쟁력 강화에 크게 기여하였다.Ⅱ. 국내기업'우리강산 푸르게 푸르게.' 4조 2교대 '일자리 나누기'유한 킴벌리의 조직문화Ⅱ. 국내기업Fun : '재미있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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임신육아

들은 출근시간을 오전 7~10시 사이에 선택할 수 있다. 생산공장은 4개조로 나눠 2교대 근무를 한다. 4일간 12시간씩 주간근무를 한 뒤에는 3일을 쉬고 하루는 교육을 받는 방식이 ... 기업 스스로의 사회적 책임을 강조한 결정이라는 점에서 열렬한 환영을 받고 있다.2) 유한킴벌리 (2011))불과 5년 만에 여직원 1인당 출산율이 1.00명에서 1.84명 ... 으로 늘어난있도록 다양한 여성복지 혜택을 도입한 게 주효했다.유한킴벌리에 따르면 이 회사 전체 여직원 260명의 지난해 1인당 평균 출산율은 1.84명으로 집계됐다. 이 회사의 여직원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.16

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유한킴벌리 기업문화

를 킴벌리의 제3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조 3교대제를 채택했다. 4조 3교대제는 직원들을 4개 조로 나눈 후 하루 24시간을 3개 조가 8시간씩 나누어 일 ... 하고, 나머지 1개 조는 예비조로 편성되어 휴식을 취하거나 교육을 받는 시스템이다. 간단히 말하면, 7일 일하고 2일을 쉬는 근무제다. 당시 대전공장에 4조 3교대제를 도입하게 된 ... 논의와 연구 끝에 4일을 주기로 근무하는 새로운 4조 교대제를 착안해 낸 것이다. 그것은 바로 4조 2교대제였다.4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.05

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노동관계와 기업

노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원 ... 제 4 공장 ( 김천 ) 1999 25% 감원예방효과 4 조 2 교대 근무제의 효과 휴 무 + 교육 1 일 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 4 일 야간 4 일 근무 (12 ... 시간 ) [ 고용증대 효과 ] [ 생산성 향상 효과 ] 3 조 3 교대 4 조 2 교대 효과 연간 가동일수 260 일 350 일 90 일증가 제안아이디어 1500 건 2700 건

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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직무관리의 체계, 직무관리 성공요건

을 멈춰야 했던 유한킴벌리는, 전체 직원의 40%가 여유 있어지게 되었다. 구조조정을 모두가 하던 시기에 킴벌리는 직무분석결과를 통해 4조 2교대라는 Job Sharing을 통해 기계 ... (job design)1.1 직무단순화(job simplification)1.2 직무확대(job enlargement)1.3 직무순환(job rotation)1.4 직무충실화(job ... (empirical method)(3) 질문법(questionnaire method)(4) 면접법(interview method)(5) 종합적인 방법(combined method)2.4 직무기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고

2교대제를 다시 도입하였다. 더욱이 이러한 결과는 일방적인 것이 아니라 쌍방의 노력에 의해 이룬 성과라는 점에서 그 가치가 더욱 크다고 하겠다.유한킴벌리 사람들은 사는 맛이 다르 ... 만 고쳐먹으면 여러 회사들이 그것에 도달하는데 불가능하지 않다는 데 또 한 번 놀라게 된다.지금 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업, 유한킴벌리는 예비조 개념을 도입하여 4일 일하고 4 ... 일 쉬는 4조 교대제를 실시하고 있는 것이다. 그리하여 시간적인 여유가 많은 유한킴벌리 직원들은 삶의 여유가 남다르다고. 이 회사에서 가장 강조하는 것은 인간에 대한 존중과 평생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.09 | 수정일 2016.05.10

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동기부여두산

, 순이익, 생산성증감 추이이다. 출처-인사관리학회 출처-이덕진, 윤리경영과 기업경쟁력, 를 통해 우리는 4조 2교대 도입 이후 유한킴벌리의 매출액, 순이익, 생산성이 크게 증가 ... 상황된다. 4조 교대 근무 결과 늘어난 휴식시간으로 생산성이 높아졌고 불량률은 감소했으며 매출은 크게 증가했다. 다른 기업에는 없는 '4조 2교대'와 '4일 휴식', 그리고 '고용 ... 보장'이라는 사회적 비교가능성이 큰 보상을 직원들의 업무성과와 상관없이 선조건으로 제공함으로써 보상 제공 후의 성과를 크게 향상시킨 것이다. 다음은 4조 2교대 도입 전후의 매출액

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.14

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사례분석을 통한 지속가능경영(윤리경영, 녹색경영, 지혜경영)

근로자 참여에 앞장서는 경영 방침 4 조 교대 조 근무 시스템 ‘ 유한 킴벌리 행동규범’이라는 책자윤리경영의 사례 ( 해외 ) Johnson Johnson 은 3 년 연속 가장 ... 에코매지네이션 ’ 경영을 선포 ♣ 에코매지네이션 ( Ecomagination ) △청정기술 연구개발비 2 배 △ 2010 년 친환경제품 매출 목표 200 억 달러 달성 ... - 식품회사의 이미지 확립 - 고객들의 참여 유도녹색경영의 사례 Newsweek 이 선정한 `2009 년 미국 친환경 업체 ' 2 위 PC 의 전력 소비량 25% 감축 노력 가동

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

현장에서도 4조 근무제를 시행하면서 현장직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시하고 있고, 품질향상 프로그램에 작업자들이 적극 참여하고 있다. 유한킴벌리에서는 제품이설계명세대로 생산 ... 되었는적인 교육훈련이 필요하다. 유한킴벌리의 품질향상이나 생산성향상 등의 성과 이면에는 그림에서 보는 바와 같이 이를 뒷받침해 주는 교육훈련과 인사제도가 있었다. 4조 근무제를 통해 ... 평생학습조직을 구축하면서 2002년에는 종업원 일인당 132만원의 교육훈련비를 지출하고 있다. 교육훈련에 투자하는 시간을 보면 4조 3교대 근무를 하고 있는 대전공장의 경우, 1인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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유한킴벌리 기업문화

부선 회사로부터 우수 표창을 받기도 했다.2. 유한킴벌리의 기업문화형성에 기여한 대표적 사례? 4조 2교대제유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태 ... 하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육을 실시하고 있다. 유한킴벌리의 교육·훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖고 있다. 4조 2교대 ... 의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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유한킴벌리 경영혁신 성공사례 - 핵심역량, 경영전략, 마케팅 전략 분석

하템이요구4조 2교대 도입배경핵심역량 2 – 사람중심 인재경영4조 2교대 근무형태※1주기=16일주간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 교육 1일야간 4일 근무 (12시간)연간 180 ... 계획에 대하여 설명했다.핵심역량 2 – 사람중심 인재경영핵심경쟁역량 2 - 사람중심투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 ... FACTORS (성공요인, 강점) - SWOT, STP, 4PCHAPTER 5. 결론 – 나아갈 방향 - 극복방안, 나아갈 방향, 전망 - 맺음말 / 느낀점CHAPTER 2. 핵심역량

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.15

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유한킴벌리 기업문화

자율관리팀(Self-managing Team) 운영 근로체제의 혁명, 4조2교대제 유한킴벌리의 조직 구조. 사장 –이사-이사대우-전무‥ 직급을 가진 12명의 본부장이 존재. 본부장 ... 다.' 이러한 바탕에서 전문경영인의 기업철학과 전문성이 융합되어 윤리와 상생 그리고 혁신의 기업문화가 정착되었다.유한킴벌리 기업문화의 뿌리자율과 책임의 기업문화자율적인 출퇴근제도 ... 킴벌리는 전 세계 속에서 유한킴벌리의 위치를 제대로 정립하며, 세계의 변화가 기업의 운영 하나하나에도 큰 영향을 미칠 수 있음을 늘 강조한다. 그래서 직원들은 새로운 경영제도나 원칙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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인적자원관리의 사례

3교대수직적 조직사후적 품질검사사무직 : 수평조직, Matrix 조직)권한위임, 임파워먼트공동의 목표와 가치관생산직 : 4조 2교대자율관리팀생산라인에서 품질검사채 용정기, 일괄 ... 적 파트너 원칙 등으로 특징지어진다.[ 표 1 ] 유한 킴벌리 신인사제도의 특징종전 인사제도신 인사제도조직구조사무직 : 관료직 계층조직계획과 통제경직된 규정 및 절차생산직 : 3조 ... 고자 한다.성공사례 1.유한킴벌리의 경영이념과 신 인사제도 - 효율적인 NEW인사관리 중요성유한 킴벌리는 유한양행과 킴벌리 클락이 공동출자하여 1970년 3월 30일에 창설한 회사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.20

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가족친화적 인적자원관리-유한킴벌리 사례분석-

제의 일환) 4일동안 12시간근무, 4일 휴식(생산직) EX) 군포공자의 한 부부-육아문제에 사용(4일씩) 4조 3교대(하루 8시간씩 7일 근무, 2틀 휴식) 4조 2교대(위와 근로 ... 가족친화의 의미 가족 친화의 3요소 유한킴벌리의 가족친화경영 - 가족친화 경영 캠페인 - 가족친화 제도 4. 유한킴벌리의 가족친화 경영의 효과 5. 정리 – 유한킴벌리 가족친화 ... 경영이 남긴 것경제적 지원실제적 보살핌정서적 보살핌유한킴벌리의 가족친화경영 (Family-friendlyManagement) -사원들의 생애주기 별 가족책임을 고려한 다양한 근무

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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