"유한킴벌리 4조2교대"의 검색결과 입니다.

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극복 유한킴벌리 유한킴벌리 교대 조직행동론 사례 변화관리 사례 성과관리 사례 우수사원 포상 언론에 소개된 동기부여 ppt

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"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 201-220 / 564건

신노사관계론 노조 유한킴벌리의 마

유한킴벌리의 마술 , 껴안는 노사관계1 유한킴벌리 마스코트 버드나무2 기업 정보 “ 유일한 ” 박사가 설립 1926.12 미국 김벌리 클라크와 유한양행의 합작 투자로 재설립 안양 ... 화하기 위한 노력 ) 4 조 교대제로 근무환경 변화 의사결정의 책임과 권한 이양으로 종업원들의 자율성과 주인의식을 높이고 종업원의 의사를 적극 반영해 높은 노동 생산성과 품질 생산성 확보감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 와 생산성 향상 4 경영원칙 인간존중 사원의 안전을 제 1 순위로 하는 생명 존중 의 정신 실현 . 사원 서로간의 신뢰 형성 . 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영 실천 사회공헌 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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내재적 동기이론과 외재적 동기이론

는은 사원들에게 일할 때 집중해서 할 수 있는 동기부여를 제공하고 있다. 기존의 3조 교대제나 2조 교대제와 같은 매우 직원들이 피로할 수 있는 시간 분배로 운영되고 있는 중소기업 ... 은 인적자원을 중시하고 육체노동자를 지식노동자로 만드는 것을 목표로 하였다. 4조 교대제를 시행함으로서 많은 여가 시간이 생겼으며 그 여가 시간을 조금 할애하여 교육에 힘쓰도록 하 ... 원들의 가치판단의 기준을 심어주고 스스로의 역량을 발휘하게 만드는 서번트적 리더십으로 무장한 내재적 동기 유발이 있을 것이다.외재적 보상의 사례로는 ‘유한킴벌리’가 있다.유한킴벌리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20

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유한킴벌리 경영윤리 사례

경영윤리윤리경영 사례(유한 킴벌리)목 차1. 사례 선정이유2. 기업 소개3. 유한킴벌리의 윤리경영(1) 4조 2교대 , 평생교육(2) 우리강산 푸르게 푸르게4. 향후전망5. 시사 ... , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 유한킴벌리의 기본이념인 인간존중과 생명존중을 실현할 수 있는 기반을 마련하고 있다고 할 수 있다.3) 4조 2교대제 성과98년 ... 의 경우 사업장에 따라 4조 3교대제와 4조 2교대제를 각기 채택하여 운영하고 있으며, 24시간을 4개조로 나누어 운영한다는 점에서 개념상 동일하다는 판단 하에 논의의 중복을 피

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

킴벌리 ( 한국 ) 2 PART 경영가족주의 성공사례 인적자원관리4.0 - 80년대부터 2000년대까지 인적 자원관리와 중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 ... 적 의사소통 매트릭스 조직구조 생산조직 3 조 3 교대 교육 ∙자기계발시간 없음 수직적 조직과 감시 사후적 품질검사 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀 팀의 역할과 책임 ... 사장 “ 인간중심 경영 ” “경영혁신에서 가장 중요한 건 인간존중 , 가치창조 , 혁신주도 이다 ” 2003 년 인터뷰 中유한킴벌리 2 PART 경영가족주의 성공사례 종전 새 모델

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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유한킴벌리 경영학원론 사례발표

적 책임 이윤 창출 SUCCESS FACTOR 사회적 가치 창출 사회문제해결 공익추구외환위기당시 실질자 구제 노력 타기업 유한 킴벌리 구조조정으로 인해 많은 실직자 발생 4 조 2 교대 ... - 유한 킴벌리 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 가치공유 기업문화 미래 지향적 인사 / 조직 전사적 운영 효율화 신사업 창출 고객 및 시장지향INTRODUCE기저귀 수유 ... 들을 위한 유한 킴벌리의 노력 (2) 직장보육시설 운영 ( 대전 ) 모유수유 보장 및 모유수유실 운영 장애자녀 학자금 지원 육아휴직 ( 출생 후 6 년 이내 ) 유아교육비 3 년

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.27

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유한킴벌리와 경쟁사 P&G 비교분석

/ 2 조 2 교대 개인의 휴식과 재충전 및 끊임없는 지식과 기술의 습득기회의 어려움 유한킴벌리 : 4 조 2 교대 / 4 조 3 교대 충분한 휴무일과 교육일을 통한 재충전 ... , 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회 확보 3. 사업성공요인 –4 조 교대제4 조교대제의 특징 4 조 2 교대 4 조 3 교대 근무시간 근무형태 근무주기 근로시간 ( 교육시간포함 ... ) →1 일 ( 교육 ) →7 일 ( 오전 ) →2 일 ( 휴무 ) 주당 평균 44 시간 정례교육 연간 104 시간 3. 사업성공요인 –4 조 교대제4 조교대제의 성과 근로자

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.09

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유한킴벌리 가족친화경영

)정서희(경영 1185128)목 차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유2. 가족친화경영의 개념Ⅱ. 본론3. 유한킴벌리 기업 현황4. 가족친화경영 도입 배경과 SWOT5. 가족친화경영을 위한 ... 에 큰 도움을 주었다. 이 세 근무체제는 Alderfer의 ERG 이론에서 Existence Needs와 밀접하게 연관되어있다. 더불어 생산직의 4조 2교대제는 4일 휴무 중 하루 ... 다. 특히 1993년도에 시작된 4조 교대제 시스템 도입과 1994년도에 시행되기 시작한 시차출근제는 생산직·관리직 사원들이 유연하게 근무시간을 조정할 수 있도록 함으로서 개인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.29

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유한킴벌리 하기스 - 기업 소개, 분석, 성공요인, 경쟁사 비교 분석, 해외진출 성공 사례 분석

유한킴벌리(하기스-하우치)증국진출 성공사례1. 기업 소개2. 제품 소개3. 해외 진출4. SWOT 분석5. STP 전략6. 4P 분석7. 결론1. 기업 소개유한킴벌리는 어떤회사 ... 원수 : 1,682명 매 출 액 : 2005년 7,743억 달성1. 기업 소개1970년 - 유한 킴벌리 회사 설립1983년 - 국내 최초 팬티형 기저귀 하기스 출시1984년 - 우리 ... P 분석제품 차별화 전략흡수력, 디자인, 통기성 등의 편안함 강조중국 엄마들의 needs를 고려한 제품을 차별화하여 중국시장에 맞는 현지화 구사Product구 분유한 킴벌리경쟁사비

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.26

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신노사관계론 유성기업 노조파업 용역업체 공권력

한다 .사례를 통한 나의의견 이러한 근로환경 문제에 현명하게 대처하여 우수한 성과를 올리고 있는 국내 기업중 하나가 유한킴벌리이다 . 유한킴벌리는 근로자들을 정리해고 하는 대신 4 조 2 ... 을 가동하게 된다 . 즉 야간조 근로자들은 주간조로 교대되기 전에는 지속적으로 야간시간에만 근무하는 어려움이 발생한다 . 노조가 주간연속 2 교대로의 변경을 요구하는 이유이다 .회사측 ... 시간 근무였다면 연속 2 교대제도는 8 시간씩 연속으로 근무하게 된다 . 즉 , 처음 근무조가 6 시 30 분 ~ 오후 3 시 30 분까지 근무를 하게 되면 다음 근무조가 이어서 3

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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유한킴버리의 조직문화와 인적자원관리

교대제 출처 : 「 2007 유한킴벌리 지속가능보고서」Ⅳ – 1. 4 조 2 교대제 – 도입 현황Ⅳ – 1. 4 조 2 교대제 – 유한킴벌리 커뮤니케이션부 전양숙 씨 인터뷰 발췌Ⅳ ... (500 여 과정 , 365 일 사용 )Ⅳ – 2. 가족 지원 프로그램 전문가가 심리 상담 해주는 유한킴벌리Ⅳ – 3. 평생 학습 문화 유한킴벌리 직원들이 4 조 2 교대 전환으로 증가 ... , 육아 , 자녀교육 격려Ⅳ. 가족친화제도 유연한 근무체제 시차 출퇴근제 4 조 2 교대 현장 출퇴근제 은퇴 프로그램 출산 , 육아 지원 임산부 보호 출산 , 휴가 제도 보육

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.28

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유한킴벌리

-..PAGE:16(3) 수출현황2. 기업소개- 15 -..PAGE:172. 기업소개(4) 연구개발가. 유한 킴벌리 R&D유한킴벌리는 혁신적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 ... 까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.- 37 -..PAGE:391. 윤리경영나. 4조 2교대제란?4조 2교대4조 3교대4조 3교대란 하루 24 ... ㆍ고용안정ㆍ임금상승의 3마리 토끼3조3교대제4조2교대제효과연간가동일수260일350일90일 증가제안아이디어1,500건2,700건1,200건 증가- 39 -..PAGE:411. 윤리경영

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.11

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원가회계 산업원가분석과 원가절감에 대한 리포트

을 거듭해오고 있다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론 세계 최고 수준이다.유한킴벌리가 생산성 향상을 통한 급성장을 이룬 핵심적인 요인은 다름 아니 4조 교대제 ... 를 통한 자기계발과 평생고용보장이다. 이의 바탕에는 평생교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만들겠다는 비전이 깔려 있다. 그리고 이러한 비전은 4조 교대 ... 원가회계 report목차1. 사업선정이유2. 상품 원가자료3. 원가 분석4. 회사에서 원가를 줄이기 위하여 사용하는 방법5. 회사의 근무하면서의 불만사항6. 불만사항 해결을 통한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.12

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유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

목차기업개요1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 연혁 4. 매출액 및 순이익인적자원관리 현황1. 평생학습제도 2. 유한킴벌리와 유한양행 3. 교육훈련제도 4. 인사관리제도인적자원 ... 1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30) 1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영 1996년 김천, 대전 공장 ISO 14001 획득 1998년 김천 ... , 안양에 4조2교대제 도입 1999년 제 1회 한국산업 브랜드 파워 10대 기업 선정화장지 브랜드 파워 1위 선정 2001년 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 조사- 한국내 6위

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

하고 있다고 할 수 있다. 유한킴벌리 4조 3교대의 원리주간 7일 근무8시간⇒휴무 2일(선택교육 1일)⇒야간 7일 근무8시간??1주기28일휴무 2일(선택교육 1일)?교육 1일?휴무 2 ... 일(선택교육 1일)?오후 7일 근무8시간이러한 4조3교대 제도의 도입 결과를 살펴보면 다음과 같은데, 특히 생산성 향상, 재해율 감소에 기여한 측면이 크다는 것을 알 수 있 ... (1999. 9 시행): 제도 도입이 최근에 이루어져 효과산출하지 않았음.(4) 주차장 및 식당 이용 인원의 감소로 인한 비용절감 효과2. 지식근로자 양성위에서 언급한 바와 같이 유한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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[유통경영] 성공적인 종업원의 관리를 위한 핵심

사원복지 인센티브보상 제도 사원 복지 출처 : 유한 킴벌리 · 일할 수 있는 공간 , 임금의 최저 생계비 보장 유연한 근무환경 , 충분한 퇴직금 - 유한킴벌리의 4 조 2 교대 제도 ... ” 소속감 · 협동심 정신을 고취시키기 위해 직원 단결과 회사 도약을 위한 SK 텔레시스의 직원 300 여명 해병대 3 박 4 일 극기훈련 실행교육 관리 기술교육 기술교육이란 ... / 상품 / 인문교양 / 외국어 / 회사의 목표 ( 비전 ) 등 SK 텔레콤의 ‘ T 클래스’ 2012 년 1 월 , SK 텔레콤에서 개설한 사내 교육프로그램 1 주일에 3~4 회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.16

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유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도

② 기타 복지제도- 1993년 이래 ‘4조 2교대제’와 평생학습 구현 통해 과로체제 방지- 가족 간병휴직 최대 3개월, 가족 의료비 250만원 한도 내 지원- 정년퇴직 예정자 대상 ... 특정기업의 독특한 복리후생제도 사례연구 및 영향관계 분석- 유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도 조사 -[개 요]1. 복리후생 제도의 의미 및 본 과제의 목표2. 유한킴벌리 ... 한 바람직한 보상체계에 대한 의식을 정립하고자 한다.2. ‘가족친화기업’, 유한킴벌리의 복리후생제도 연구 및 영향관계 분석(1) 유한킴벌리의 가족친화경영? 종이 제품 류(화장지, 기저귀

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18 | 수정일 2017.06.13

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조직행동_문국현 리더십

는 지식노동자 → 잠재능력의 40~50% 마음이 움직인다면 → 잠재능력의 100~120% Ex) 4 조 2 교대제 , 평생학습제도문국현 曰 “진정한 리더십이란 구성원들을 감동 ... 및 선정이유경 력 1974. 유한킴벌리 입사 1995~2007.08. 유한킴벌리 대표이사 사장 1998. 생명의 숲 국민운동 공동운영 위원장 2000. 아름다운 재단 이사 2003 ... 기업가 문국현의 리더십1. 인물 소개 및 선정이유 2. 기업의 변모 3. 문국현의 리더십 ①변혁적 리더십 ②윤리적 리더십 ③ 서번트 리더십 ④ 수퍼 리더십 목 차1. 인물 소개

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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유한킴벌리

에 파업 및 점거농성 이후 경영진의 사과가 있었음노사 갈등의 원인4조 교대제 도입 발표 후 노조의 반발 - 실질임금 저하 우려주제선정동기기업소개노사화합방식의 수단노사화합의 성과 및 ... 시간 자동화 설비중심의 기술체계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 개편 높은 성과 보상 자율적 작업팀환경요소혁신의 컨텐츠4조교대제의 도입구 분내 ... 용근무시간- 주간 근무 : 시업 07:00 종업 19:00(12시간) - 야간 근무 : 시업 19:00 종업 07:00(12시간) - 2개조는 휴무 또는 교육 후 교대근무주기4일

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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유한킴벌리

성이나 사업의 공공성에 의한 경우가 아니라 기업채산성을 이유로 한 경우까지 교대제 근로에 의한 심야작업을 허용할 수 없다는 것이 일반적인 견해이다.유한킴벌리의 경우 사업장에 따라 4조 ... 3교대제와 4조 2교대제를 각기 채택하여 운영하고 있으며, 24시간을 4개조로 나누어 운영한다는 점에서 개념상 동일하다는 판단 하에 논의의 중복을 피하기 위해 이하의 논의 ... 을 조권순 사장의 목에 걸어줌으로써 사장직과 경영권을 완전히 이양하였습니다. 이로써 유한양행은 전문경영인 체제가 자리잡게 되었으며 이는 유한킴벌리로 이어져 오고 있습니다.(2

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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유한킴벌리,유한킴벌리마케팅전략,유한킴벌리 팬티형기저귀,유킴분석,유킴마케팅

방하여 고용가능성 제고 ② 탄력근무제도 4 조 2 교대 근무를 통해 장시간 근로로 피로가 누적되는 것을 예방 시차출퇴근제 ( 오전 7 시부터 30 분단위로 10 시까지 근로자 ... C ontents 1. 개 요 2. 이 론적 배경 3. 조 사방법 4. 사 례소 개 - 팬티형 기저귀 개발활동 5. 결 론 및 시사점1. 개 요기업의 성공에 있어서 핵심적인 요소 ... 제품 개발활동 설명의 유용한 이론적 기반 RBV3. 조사 방법★ 조 사대상 : 유 한킴벌리 ( 유한양행 + 킴벌리클라크 ) ★ 연 구방법 : 연 구방법자 료수집자 료분석틀4. 사례

리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.19

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