"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,541-4,560 / 5,685건

주 5일 근무에 대해

이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것입니다.둘째, 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 합니다.현재 근로기준법으로는 1 ... 주5일 근무제는 어떻게 하는 것이지요?※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.첫째, 근로기준법 제49조를 개정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.01

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[복지후생관리]복지후생관리

을 차지하고 있어서 근로자의 생산성 향상을 위한 여타 다른 항목들의 발전에 한계가 있다는 것이다.[그림 3] 법정외 복리후생제도 지원 비율 (2000년){자료 : 삼성생명&왓슨와이어트 ... 현황5) 국내기업과 국내 외국계기업의 복지후생 현황3. 국내 기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향 ……………………P 271) 근로복지의 현황과 문제점2) 근로복지정책의 방향 ... 과 과제3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05 | 수정일 2015.07.30

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한국 공항공사로 알아본 공기업의 노사관계 현황

,8고압가스 법정 선임자를 협정근로자로 지정하여 쟁의행위에 가담하지 않도록 하는 제도를 운영하여 왔으며, 이는 필수유지업무 협약의 취지를 내포하고 있다. 노사 간의 이런 취지를 살리 ... 도 낮다.노사관리 담당자에 대한 교육이 시간적인 측면과 비용적인 측면에서 대폭 강화되어야 하며, 아울러 보다 노조를 포함한 미래 노사관리 담당 인력과 현업 관리자 등을 대상으로 교육 ... -홍차오(상해)노선 신설을 위해 당위성을 각계각층에 적극적으로 홍보하고 설득하여 규로 개설하여 서울-동경, 서울-상해간 직접 연결로 시간을 다투는 비즈니스를 더욱 원활하게 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.17

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근로 시간 단축에 대해....

에도 이 부문은 현재 44시간제임)하기 위한 절충적 방안이다.1989～1991년 우리 나라에서의 법정 근로시간 48→44시간 단축시, 300인 이상 사업장과 금융?보험업에 대해 우선 ... 서비스업 별도 고려)?중소기업에서 법정일정보다 앞서 주40시간제를 도입하는 경우 정부의 지원조치가 필요함2. 근로시간 단축이 미칠 한국 경제의 영향각 노동 연구원의 조사 결과를 통해 ... 1 . 근로 시간 단축 논의 배경과 진행 과정산업 전반에 거쳐 양적 성장을 거듭해온 우리 나라는 이제 질적 성숙의 시대로 전환이 필요하다.우리 나라 전산업 근로자의 연간 총 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[건강보험] 건강보험의 알기쉬운 이해

여 일반사업장의 근로자 및 부양가족을 적용대상으로 하여 임시직이나 시간제 근로자는 대상에서 제외되고 있다. 지역건강보험 대상자는 건강보험법에 의하여 농민, 어민, 영세상인 등 자영 ... 건강보험법(제6조 2항)① 직장가입자상시5인 이상의 근로자가 고용된 사업장의 근로자와 사용자단, 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자는 제외② 공무원 및 교직원※ 제외되는 자(법 ... , 고용형태 및 사업의 종류 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원- 근로자 및 사용자는 대통령령이 정하는 절차에 따라 직장가입자가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.09

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21세기와 사회복지정책

의 전망나라마다 시간적 편차는 존재하지만, 지난 과거 동안 복지국가는 대체로 성립, 발전, 위기라는 3가지 국면을 거쳐 왔다. 복지 국가는 빈곤문제를 사회적으로 대처하기 위해 구시 ... , 즉 완전은퇴보다 파트타임근로를 통해 점진적 은퇴를 제도화 할 것을 촉구하고 있다.또, 노인들의 정치력이 향상될 것이다. 이미 네덜란드에서는 새로이 형성된 연금당이 선거에서 두각 ... 시킴으로서 노동시장 참여를 연장 시키는 것이다.둘째, 은퇴 경로에 대한 통제를 강화하는 방향이다. 일정한 법정 은퇴 연령이 되기 전, 장기 실업상태에서 실업수당을 받는 과정에서 혹은

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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우리나라와 다른나라의 장애인 가족에 대한 문제점 비교

의 이동수지급 →장애인 생계수당이나 보호수당을 받는 중증 장애인을 주당 35시간 이상 간병해야 하는 사람 →간병인이 파트타임으로 일하는 경우 주당 50파운드 이하의 소득인 경우 간병인 ... → 주당 최소한 35시간 중증장애인 보호 → 두사람 이 상을 간병하는 경우에도 반드시 그 중 한사람을 35시간 보호 → 성별과 결혼여부에 차이가 없으며, 장애인과 함께 거주하고 있 ... 급여이전의 질병급여와 무능력 급여가 새로운 제도로 변화한 것 새로운 제도에 의한 급여내용은 더욱 제한적4. 영국 (6) 법정 질병 급여대상 : 질병이나 장애상태가 28주 이상

리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.30

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[경제학]비정규직과 신자유주의

)768448292071에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 정규직과 비정규직을 포함하여 255만명(18.0%)에 이르고 있 ... 들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간적 또는 공간적인 제약을 완화시키면서 근로자가 노동 ... 정규직은 고용주와 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 근로시간이 평균보다 짧거나(단시간근로, 파트타임), 계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2021.11.03

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[상생경영]노사문제의 해결책 상생경영

들은 이익의 공정한 분배가 이루어지지 않다고 한다. 이를 잉여임금이 착취된다고 표현하는데, 노동자들은 법정 근로시간을 넘겨 가면서 근무를 하지만 그 이익은 공정하게 분배되지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[경제]한국 노사관계의 현주소

된다고 표현) 노동자들은 법정 근로시간을 넘겨 가면서 근무를하지만 그 이익은 공정하게 분배되지 않고, 기업의 소유 지분이나 경영권을 가진 사람들에게 부당하게 돌아가는 경우가 많 ... 입장의 양분화(5) 지나친 노동운동이 한국 경제의 발목을 잡고 있다.4. 현 한국 노동계가 가지고 있는 문제점(1) 세계 최고의 장시간 노동(2) 세계 최고의 산업 재해률을 기록 ... 은 교시적인 규정을 두고 있을 뿐이다셋째, 노사협의제도는 본질에 있어 근로자의 경영발전을 위한 '개선의 협력'과 그에 상응하는 '최선의 분배'가 사용자에 의해 보장되어야 바람직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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[경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

1950 정부 '초긴축 재정정책' 발표로 회사 도산 위기 및 파업으로 법정관리 시작 법정관리 20일만에 6.25 전쟁 발발로 미군 트럭 1천대 주문 받아 재기 성공 1953 TPS ... 하게 노무관리를 주도하고 현장을 장악1) 도요타의 노사 협력적 관계현장감독자들이 임금이나 근로조건 등 회사의 여러 가지 문제들을 교섭하고 해결하는 '노사협의회'에 노조 간부의 자격을 갖 ... Production SystemTPS의 운영 Rule작업방식모든 단계별 작업 내용, 순서, 시간, 결과물에 대하여 상세하게 규정함시사점개별 작업, 작업자간의 연결, 작업 흐름의 최적화 구성

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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[인사관리] 복리후생과 앞으로의 변화

상 종업원이 조직주의 지휘감독에서 벗어나는 것을 말하기 때문에 근로시간이 아니다.휴식제도는 근로휴식, 휴일, 월차 및 연차유급휴가로 구분할 수 있다. 첫째, 근로휴식은 4시간 이상 ... 의 근로시간에 대해 30분 이상, 8시간에 대해 1시간 이상의 휴식시간을 제공해 주어야 한다. 둘째, 휴일은 7일의 근무기간 중 적어도 하루인 24시간의 휴식을 주어야 한다. 셋째 ... 목차1. 복리후생의 정의 및 특징① 복리후생의 정의② 복리후생의 특징③ 복리후생의 원칙2. 복리후생의 목적과 효과① 복리후생의 목적② 복리후생의 효과3. 복리후생의 형태① 법정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리] 주 5일근무에 대하여

는데, 그래서 우리는 주40시 간 노동제를 "주5일 근무제"라고 부른다. 이 제도는 외환위기 이후 심화된 실업문제를 완화하기 위하여 주당 44시 간인 현행 법정근로시간을 40시간 ... 된 사항을 실질적으로 관할하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월 23일 현행 주당 44시간인 법정근로시간을 가능한 한 이른 시기에 주당 40시간으로 단축하는 것을 주된 골자로 하 ... )제를 실시하고, 마지막 4단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업 장에 적용한다. 단 영세사업장은 주5일 근무제 적용대상에서 예외로 한다.② 논의의 배경→근로시간 단축과 관련

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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소프트웨어 공학의 사실과 오해

된 관행으로 소프트웨어 업계 종사자들은 프로젝트란 미명하에 열악한 작업 환경에서 법정 근로 시간의 두 배에 달하는 근무로 혹사당하면서도 적절한 보상조차 받지 못하고 있다.이 책 ... 제조업에서 사용하던 방법으로 소프트웨어 개발자들을 통제하고 관리하려 한다. 작업 시간을 길게 하면 그만큼 하는 일도 많아질 것이라 기대하고는 밤늦게까지 퇴근하지 못하게 한다. 일정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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최근 경제이슈인 5일 근무제에 대해서

부터 단계적으로 도입하 고 법정시간 이외의 근로시 임금 할증률을 현재의 50%에서 ILO(국제노동기구)기준인 25%로 낮춰야 한다.일본의 경우 1987년에 주5일근무를 실시 ... 했지만 10년에 걸쳐 단계적으로 실시함으로써 사 회에 미치는 충격을 최소화하는 과정을 거쳤다. 일본은 주당 48시간에서 40시간으로 법정 근로시간을 개정할 때 선언적으로 고쳤다. 이후 ... 다. 소득이 3만달러 가 넘는 독일과 싱가포르의 법정근로시간은 각각 48시간, 44시간이다. 노동계의 주장대로 주 5일 근무가 되어 기존의 휴일·휴가제도를 그대로 유지시킬 경우 우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.09

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산업안전보건법상 현장 준비사항,산업안전보건법과태료,안전관리과태료

,보건기준 준수7년징역,1억벌금○근로자 준수사항 이행(법제25조)○산업안전보건법상 근로자의 준수사항 이행○안전모, 안전화, 안전대, 지게차안전띠 미착용5만/인5만/인○산업안전보건위원 ... 대상 작업○아래 작업 종사자에 대해 1회 16시간 이상 교육 실시(채용자 배치전 실시)-고압실내,가스용접장치,전기용접,폭발발화인화성물질,가연성가스,저장탱크,건조설비,둥근톱(5대 ... 3년징역 2000벌금○작업중지(법제51조7항)○작업중지명령 작업의 작업 금지 및 안전조치 후 해제 요청5년징역 5000벌금○사업주의 서류미보존(법제64조)○법정서류의 보관 관리

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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[감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석

별 연월차 휴가? 사원여행 5년마다 회사 경비로 해외여행, 깜짝여행? 육아휴직 3년? 근무시간 하루 7시간15분(일본 법정근로시간 8시간)미라이공업 하루 근무시간은 아침 8:30 ... 분부 수준임금 인근 중소기업 중 최고.? 재량권 모든 현장 직원이 결정? 의욕 근로자 개선 제안이 연간 9000권? 타임카드 직원들의 자유권 존중을 위해 폐지출. 퇴근 시 줄을 서 ... 이 한쪽으로 치우칠 수 있으므로. 하급자 스스로도 생각하는 시간이 없고 시키는 것만 하게 되므로.? 제복 공장까지 복장자유/제복대신 연 1만엔의 의복비용 지급성별, 나이, 체형

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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[아웃소싱][아웃소싱전략]아웃소싱의 개념, 아웃소싱의 대상, 연구개발(R&D) 아웃소싱, 영업/판촉 아웃소싱, 총무 아웃소싱, 채용대행 아웃소싱, 텔레마케팅 아웃소싱, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 기대효과 분석

는 새로운 업무지원시스템을 말한다. 기업이 효율적인 총무관리를 통해 생산성을 향상시키기 위해서는 임금 · 퇴직금 · 휴일 · 휴가 등의 법정근로기준법과 산업재해보상보험 · 의료보험 ... · 국민연금 · 갑종근로소득세에 관한 내용을 정확하게 이해하고 실무적인 처리를 진행해야 하나, 이러한 사회보험과 노동법을 개별사업장에서 법 기준에 맞게 관리하기에는 많은 인력소요 ... 의 일부를 대행하고 면접 등 최종결정권만 고객기업에게 넘겨주는 유형이 있다. 두 유형모두 전문기관에 전담을 시킴으로서 고객사에 시간과 비용의 절감효과를 가져왔다. 소규모 인원을 채용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.25

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[노동경제학] 주5일근무제 도입과 사회경제에 미치는 영향

은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 고 규정하고 있다. 지금 논의되고 있는 1주간 40시간이 실시되면 법정근로시간이 4시간 줄어들 뿐 아니라 근무일수가 주 5.5일에서 5일 ... 은 것은 법정근로시간 48시간이 지나치게 길다는 인식이 공유되었고 근무일수도 변화하지 않았기 때문이다. 그러나 이번에는 근무일수가 사실상 하루 단축되기 때문에 그 때와는 또다른 ... (2001).주 5일제 근무제 도입는 단순히 법정근로시간 단축이 아니고 실제 근로시간 단축을 통해 산업재해를 줄이고 근로자의 삶의 질 및 자질향상을 도모하며 실업문제를 해결하는 것

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.30

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GS리테일과 구글의 선택적복리후생제도(Cafeteria Plan)

대별 상이한 복리후생 욕구3. 선택적 복리후생제도 도입 배경(1) 대내외 환경변화? 사회여건 변화 - 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성의 다양화여성인력, 비정규직고용형태가 확산 ... 에 대한 사원의 기대감을 확인한 후, 우선 카페테리아 복리후생제도 운영을 위한 재원을 산출함.? 총 복리후생비中 노동관계법 等에서 규정한 법정항목과 개인별 선택의 여지가 없 ... 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 24시간 내내 운영된다. 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거공동

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.02

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