"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,501-4,520 / 5,685건

[산업복지]고용허가제 헌법소원

과 3을 통해야 한다. 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로 조건에 관한 ... 로 고용주가 불법 체류자를 고용하면 3년이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금이 부과되며 3년간 외국인근로자의 채용이 불가능해진다.외국인 고용 사업주는 법정 퇴직금 조로 출국 ... 복지론 수업에서도 많은 시간을 할애하여 4대보험에 대하여 알아보았다. 4대보험을 어떠한 방법으로 외국인근로자에게 적용시킬 수 있는가 알아보았다.1.사회보험의 정의사회보험은 사회정책

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동 ... 정규직은 184만명(23.8%)인데서 알 수 있듯이, 비정규직은 단시간 노동도 많고 장시간 노동도 많다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 정규직 ... 시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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아동복지 현황과 개선방안 연구

에 처해 있을 때에는 부모 또는 가정의 아동양육기능을 보충하기 위해 제공.-적용대상근로 또는 질병, 기타 사정으로 인해 보호자가 직접 보육하기 어려운 아동으로서 보호자가 위탁 ... 와 학생의 교육 선택권을 확대하고 획일적인 교육에서 탈피하여 학생이 타고난 소질과 창의성을 배양할 수 있는 교육-정규 교육과정 시간이외에 이루어지는 교육과정의 보충활동으로 학교, 가정 ... , 가정법원, 소년경찰, 아동 및 모자 상담소, 아동 및 근로청소년회관, 보건소 등(5) 민간전달체계-민간서비스 전달체계는 집행체계로 분화되는 성향을 나타낸다.예) 복지재단, 자원봉사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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[사회복지]영국의 사회보장 정책에 관하여

하였다.그에도 그동안의 개혁이 상당한 성과가 있었다고 평가하여 개혁을 계속해 나가는 방향이었다.특히 NHS(국가보건서비스)에서 지역의료기관들에 기업경영방식을 도입하여 입원대기시간 단축 등 ... 해 버리는 자유방임정책이었다면 노동당 정부는 일자기가 없는 사람에게 직접 교육을 시켜 일할 기회를 주는 적극적 복지정책을 수행하였다.블레어정부의 세부개혁 내용은 저소득 근로자 ... 의 일할 의욕을 제고하기 위해 시간당 최저임금 인상을 내용으로 하는 “최저 임금법”을 ‘98년 개정하였다.대처정부 때부터 추진하던 여성의 오령연금지급시기(현재 60세)는 2010년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.21

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저소득 모자가정

있는 모자가정으로, 이들은 생활보호 선정 대상에서는 제외된다. 이 기준은 일반적으로 ‘모?부자복지법’에 의한 법정모자가정과 ‘국민기초생활보장법’수급권자에 해당하는 경우를 말 ... 로부터 유기된 자- 정신 또는 신체장애로 인하여 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 자- 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외)- 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자- 배우자 또는 ... 자리는 출퇴근 시간이 일정치 않고, 야근이 잦거나 새벽에도 일을 나가는 등 불규칙한 근무시간으로 인해서, 보육시설이나 방과 후 공부방등의 시설에는 시간이 맞지 않아 자녀를 맡기는 데

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[노동경제학] 주5일 근무제실시의 현황과 쟁점들

·오스트리아: 근로시간 편성의 유연성 제고와 고용창출2. 주요 국가의 사례1) 프랑스: 법정 노동시간 단축, 유급휴가일수의 확대, 초과노동시간 규제의 역사·1936년 주40시간 ... 제는 주40시간 근무제도 를 말하는 것임.1) 근로기준법 제 49조 개정.·현행: 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간 초과할 수 없음.·개정안: 1주간의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제하고 40시간을 초과할 수 없음.2) 초과노동시간 규제 강화·현재 1주일에 12시간까지 초과근로 허용, 이를 하루 2시간, 1주일에 7시간으로 줄여야 실제로 노동시간 단축

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[경영]국제 협상 사례<대우자동차의 해외매각 협상>

워크아웃에 들어갔다. 이 같은 배경에서 시작된 대우자동차 매각협상은 기본적으로 부실기업의 회생을 위한 매각이었으나 근로자와 부품업체를 포함한 지역경제 문제와 채권 및 공적자금의 회수라는 ... 과제도 포함된 복잡한 형태의 협상이었다.협상의 당사자로는 정부, 채권단, 투자자, 자본주, 경영자, 노조/근로자, 지역주민, 언론 등이 매우 복잡하게 얽혀 있었다. 협상구조에 있 ... 로 같은 해 6월 국제입찰시 GM 제시가격의 30%도 안되는 가격대우자동차 부도 및 법정관리(2000년 11월)-2000년 11월 8일 대우자동차가 최종 부도처리되고 11월 30일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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한국사회에서의 과로사문제

이 1800시간대로 들어섰지만 우리 사회는 실 근로시간이 2450시간의 장시간 노동을 하고 있다.국가별 최근 연간 실노동시간과 법정노동시간의 비교독 일프랑스영 국미 국일 본중 국대 만 ... 쓰러져 급사. 검사 결과 “뇌졸증”으로 판명됨- 피재자 이창복씨는 부광토건 소속 근로자로 근무하여 왔다. 이씨는 1995.10.15부터 동년 10.17. 오전까지 하루 11시간 ... 시간20세기 전반기에 40시간제가 도입되고 후반기에는 실 근로시간이 30시간대로 줄어들기 시작했다. 아시아권에서도 이미 40시간제가 도입되고 있을 뿐만 아니라 연간 실 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03

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[인사관리] 근로시간 단축과 해결방안

의 비교{) 통계청{한국미국일본독일프랑스대만싱가포르법정 근로시간(주당)40( 03)40( 38)40( 87)1일8( 38)35( 98)2주84( 00)44( 68)OECE에 가입 ... 의 이익도 그만큼 증대 되기에 이것은 꼭 필요한 제도 이다. 또한, 새로운 고용창출의 효과도 누릴 수 있다. 통계청의 자료에 따르면 89~91년에 법정 근로시간 단축(48시간 44시간 ... 이다. 법정 근로시간의 단축에도 불구하고 임금삭감이 없으며(시간당 임금 상승), 실제 근로시간이 종전과 같은 경우(초과근로시간 증가) 임금비용이 14.4% 증가할 것으로 예상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.27

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[경영학] 블루칼라

기업에 종사하는 근로자와 의복. 직물의 세탁업, 수리업, 건설업의 전 기업, 그리고 학교. 공공 기관에 종사하는 근로자 및 1주 8시간 이상 근로 하는 가사 서비스에 종사 ... 하는 근로자에 적용된다.③ 최저 임금 적용의 특례 : 소매업, 서비스업, 농업의 파트 타임 근로자인 학생은 법정 최저 임금의 85%로, 노령 및 심신 장애로 인하여 근로 능력이 저하 ... 된 근로자는 법정 최저 임금의 50%로 차등 적용하는 것이 가능하다.④ 결정기간 : 규정이 없다.⑤ 벌칙규정 : 최저임금제도를 위반한 사업주는 1만 달러 이하의 벌금, 6개월 이하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[경제사]비정규직 문제와 비정규직 보호법안

근로에 대한 남용 규제- 단시간 근로자로 고용하여 과다한 초과근로를 시키는 남용사례가 문제- 법정근로시간 이내라도 초과근로를 제한하고(1주 12시간) 사용자의 부당한 연장근로 지시 ... 을 제한- 기간제 근로의 사용기간을 3년으로 제한, 그 이유는 기업의 인력운용 실태와 기간제 근로자 교체사용의 부작용 등을 감안할 때 3년 정도가 적정하다고 판단되기 때문임③ 단시간 ... 에 대한 거부권을 명시④ 근로조건 서면명시의무 강화- 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무를 강화⑤ 파견근로자에 대한 보호강화- 파견근로자에 대한 불

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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기업의 직무발명과 그 보상에 대한 연구

규정이 있었지만,산업이 고도화되고 기술이 복잡·다양해짐에 따라 직무발명의 비중이 늘어나고 있음에도(1993년 66.5% → 1997년 92.2%) 근로자에 대한 정당한 보상 ... 특허법 제40조(직무발명에 대한 보상) 제2항은 2001년 2월에, 근로자복지기본법 제20조(성과배분 등에 대한 지원) 제2항은 2001년 7월에, 근로자참여및협력증진에관한법률 제 ... 19조(협의사항) 제1항 12의 2는 2001년 8월에 각각 개정되었는데, 최근 노동부의‘보도자료’(2001.11.16)에서 금년 상반기까지 근로자의 직무발명으로 인한 발생이익

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[노동경제]노동시장의 유연성

의 성격을 크게 변화시키는 요인이 될 것이다.다섯째, 변형근로시간제가 도입되었다. 1개월 단위 주 56시간 범위 내에서 1일 12 시간 상한으로 변형근로가 허용된다. 이에 따라 ... 변화에 즉각적으로 대처하지 못하는 기업이나 근로자는 경쟁에서 뒤떨어지게 된다. 그러므로 기업은 기존의 근로자에게 재활훈련을 시킴으로써 생산성 향상을 꾀함과 동시에 새로운 기술 ... 을 가진 근로자는 신속하게 채용해야 한다. 그리고 근로자는 지속적인 자기개발을 통해 자신의 인적 가치를 높임으로써 원하는 일자리를 언제든지 자유롭게 선택할 수 있어야 한다. 이를 위해서

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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사회복지법과 한국의 사회복지법

, 각 개인이 소유하는 부와 재산의 정도의 차이가 시간이 흐르면서 극심해져 갔다. 이러한 경제적. 사회적 불평등은 사회의 여러 측면에서 심각한 부조리와 문제점을 야기하게 되 ... 으며 이러한 특성 때문에 사회복지법의 연구에는 사회·경제의 변화에 주의를 기울일 필요가 크다할 수 있겠다.3) 사회복지법은 법정책론 내지는 입법론이 가지는 중요도가 크다는 점이 ... 한 법정책의 중요한 기준이 되는 경제학이나 재정학, 사회학, 정치학, 행정학, 사회복지학 등과의 학문적 연계성이 많이 요구되고 이러한 각 분야의 연구성과를 적극적으로 도입할 필요

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.07.08

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[노동경제학] 주5일 근무제의 실시와 효과

는 기술 혁신과 산업구조의 고도화에 대비하기 위해서 이다. 이에 법정 근로시간 단축, 초과근로 축소, 근로시간제도 탄력화, 근로시간 단축에 따른 임금 유급제, 유급 생리휴가, 연·월차 ... 을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승은 기업경쟁력에 부정적 영향을 미치는 요인이 될 수 있다. 물론 중장기적으로 살펴보면 기업경쟁력 강화, 여가산업 활성화 ... ~1991년 법정 근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었을 시기에 고용량의 변화를 살펴보면 4.7% 고용이 창출된 것으로 나타났다.3.유망 업종의 등장주 5일 근무제 실시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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독일 노동법

) 독일의 장애자보호법102) 독일의 실업보험103. 독일의 근로관계법 -개인노동법-111) 독일 근로관계법의 구조112) 근로관계의 성립123) 근로시간 및 휴가124) 임금125 ... 와 기타 법정연금보험을 보충하는 양로수당도 지급된다. 독일에는 퇴직금은 없으나 연금월액은 최후 월급액의 75%이다. 또한 근로자는 질병시 6주까지 임금의 100%를 받는다. 휴업시 ... 적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이므로) 독일 기본법상의 독일식 특성을 잘 이해하는 가운데 독일의 노동법에 대한 고찰을 하여야 할 것이다.그리고 근로계약법과 근로자보호법으로 구성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

GOTOBUTTON _Toc375463613 PAGEREF _Toc375463613 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한 ... 에 있어서 실현될부분내 용 : 임금액수 지급방법, 근로시간, 유급휴가, 유급휴일, 상여금지급, 경조금 지급, 기타 후생에 관한 협정, 재해보상의 종류 및 산정방법, 누진퇴직금의 지급 ... 로서의 기능단체교섭은 근로자들의 경제적 보상의 수준을 결정하는 과정으로서의 기능협약기간중 종류, 또는 새로운 협약개시시기의 노사분규 발생시 해결하는 방법으로서의 기능노사일체감 공동

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[소비자 행동론] 주 5일 근무제가 기업 경영에 미치는 영향

현 수준 유지시시급단가 상향조정시구 분주: 1) 주당 실근로시간 47.1(2000년 전산업평균) 을 적용 2) 초과할증률은 법정시간을 초과하는 근로에 대한 가산임금 산정시 적용 ... 이 발생◆ 초과 근로가 법정한도(주당 12시간)에 근접한 기업들의 경우, 법을 준수하려면 부득이하게 생산을 감축할 수 밖에 없음주5일 근무기업 경영에 미치는 영향…(cont.)대 ... 다수 중소기업은 법정근로시간 단축시에 실 근로시간을 축소하지 않으면 위법을 저지르는 상황이 발생 · 중소기업의 평균 실 근로시간이 53.5시간 (2000년 중소기업협동조합 중앙회조사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[청년실업]청년 실업의 정의 및 원인 대책

-6.4-2.5-2.31.4자료 : 통계청, 경제활동인구조사..이는 산업 구조의 변화에 따라, 사회적 필요 노동시간은 점점 축소되고 있다는 것을 의미한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 ... 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 나누기 정책을 실시할 필요가 있다. 현재 한국의 법정 노동시간은 OECD 회원국중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 ... 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축이 절실하다. 특히 노동시간 단축은 실노동시간의 단축으로 이어져야 하며, 이를 통해서만 적극적인 일자리 나누

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[임금제도] 임금제도에 대하여

- 임금형태: 합리성의 원리(임금계산, 지불방식의 문제)1 시간급제2 일급제3 월급제4 연봉제2. 우리나라의 임금제도1) 임금의 정의○ 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자 ... 하고 각종 법정수당 및 보상금을 산정함에 있어 이중 하나를 적용하도록 하고 있음※ 평균임금- 근기법 제19조 1항은「이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 게 ... 임금 은 임금총액에서 제외(시행령 제2조)※ 통상임금- 근기법 시행령 제6조는 「근로자에게 정기적·일률적 소정근로 또는 총근로에 대하여 지 급하기로 정하여진 시간급 금액·주급

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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