"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정근로시간" 검색결과 4,301-4,320 / 5,685건

경제학 입문-시대적 변천에 따른 경제학의 흐름정리(한권으로읽는경제학).

에 정부 개입하여 대출규모를 조절)재할인정책(은행의 이자율에 큰 영향을 미치는 재할인율을 조절)법정준비금(지급준비율을 조절하여 대출규모에 영향미침)금융시장개입(공개시장정책으로 통화량 ... 한 곡선으로 세율과 세수입과의관계를 보여줌. 최대의 세수입을 가져다주는 이상적 세율이 있 다는 주장이지만, 그 이상적 세율은 아무도 모름. 결론은 세율 의 인하가 기업의 생산과 근로자 ... 될 위험.따라서 고임금 전략으로 임금인상시대가 시작됨.=>두 시스템의 공통점 : 1930년대 발생, 1960년대 확립기계화, 합리화에 의한 생산성 향상(대량생산)가혹한 근로조건을 고

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.21

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한국의 빈곤과 고용정책

기 업산업재해율이직률법정외 복리비근로시간임 금구 분현재 추진중인 정책 평가관련부처 공동으로 3,612억원 투입하여 ▲ 일자리제공(인턴제, 초․중등전산보조원 등) ▲ 취업연수 및

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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[정책분석]주5일근무제와 관련한 비용.편익 분석

근무제란 근로기준법상의 최저기준인 소정근로시간을 줄임으로써 실 근로시간의 단축을 근로현장에서 유도, 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화에 이바지하려는 제도입니다. 즉 법정 ... 3. 주5일근무제의 비용?편익분석 요약Ⅲ.결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 들어가는 말2003년 8월 국회는 ‘주5일제근무제(주40시간근무제)’를 중점으로한 기존의 근로기준법의 개정)을 확정 ... 회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하게 되며, 2002년 9월 입법안을 마련해 10월 국회에 제출하게 되나, 최종입법에는 실패하게 됩니다. 이후 2003년 8월 국회 환경노동위원회

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.31

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육아와 아동심리 관련 기사 스크랩

게 근로자와 협의해야 하고, 시간제 육아휴직을 불허할 때에는 해당 근로자에게 사유를 서면으로 통보해야 한다. 개정안에는 그동안 자율적으로 운영돼 온 배우자 출산휴가(3일)를 법정 ... 진학 시기만 6세만 5세미술 시간 때 행동차가운 색조의 크레용 6개 이하 사용따뜻한 색조의 크레용 0개 이상 사용알맞은 교실 환경파란 벽, 흰색 조명, 온도는 20.5도노란벽, 노란 ... 기 때문이다.둘째, 효과적이고 질적인 육아방법을 배우자.시간이 부족하다고 생각하는 아빠라면 육아방법을 배워 짜투리 시간을 이용해 육아에 몰입하는 것이 아이들과 유대감 형성에 도움

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.06

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국내 생명보험의 사례 분석, 실태, 현황 - 문제점 / 나아갈 방향

되지 않는 것이 원칙이다. 장기간병은 간병소요기간이 장기간(보통 180일) 이상인 경우를 의미하나, 평균간병소요시간은 장애의 정도에 따라 일주일 중 몇 시간 부터 하루 24시간 내내 ... 의 조언에 따라 마구잡이식으로 가입한 사람들의 해지 및 보험 이동 문의를 쉽게 찾아볼 수 있다. 물론 부양할 부모를 모시거나 그 외의 위험 업종에서 근무하는 근로자의 가족들은 장 ... 을 줄에 업무가 위탁되어 운영되고 있다.간병보험의 가입대상자는 법정 질병보험에 가입된 모든 국민을 원칙으로 하고 있다. 다만 고소득자나 공무원은 민영보험의 임의질병보험에 가입된 자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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선택적 복지후생제도의 개요와 사례조사

⑿ 휴가제도⒀ 장기근속자에 대한 격려제도⒁ 근무시간 연동제(Flexible Time제)⒂ 여성사원을 위한 제도Ⅲ. 결론 - 앞으로의 발전방향과 느낀점< 인적자원관리 >선택적 복리후생제도 ... 와는 달리 기업이 제공하는 일단의 복지항목 중에서 근로자가 필요로 하는 항목을 스스로 선택하도록 하는 제도를 말한다. 이는 식당에서 자기가 좋아하는 음식을 골라 먹듯이 기업이 제공 ... 하는 비 참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여효과성(effective)비용이나관리의 효율성만을 강조조직의 목표에 달성하는지 여부에 관심을 가지며,비용대비 효과

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.05

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복수노조 허용

법정 관리 상태인 쌍용자동차 파업 사태가 우리나라 노동조합 수준과 행태를 적나라하게 보여줬다. 이러한 가운데 올해 상반기 내내 노동 분야 화두였던 비정규법 개정 문제가 여전히 해법 ... 노조 전임자에 대한 예외적인 타임오프제 도입은 타임 오프 시간의 총량을 노사 협상에 맡기고 있기 때문에 실제로는 노조의 위력과 압박에 의해 무한정 그 범위가 늘어날 수 있고, 전임자 ... 은 확실히 금지해야 한다.일각에서는 복수노조와 전임자 문제를 연계시킬 이유가 없다고 하지만, 분명 복수노조의 허용은 전임자 수 증가로 이어질 것이고, 노조 전임자가 지금처럼 근로 제공

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[행정사례연구] 바다이야기와 행정을 연계한 연구보고서

원)까지로 제한돼 있다.이러한 바다이야기의 인기는 법정 경품 한도액인 2만원보다 더 많이 받을 수 있는 예시와 연타 기능이 있기 때문이다. 게임 중 고래, 상어와 같은 특정 상징물 ... 이 화면에 나타나면 다음 게임부터는 연속으로 2만원씩 받을 수 있는 기능이다.슬롯머신에서 잭팟을 계속 터뜨리게 하는것과 비슷하며 한시간에 최대 300만원까지 상품권을 딸수 있 ... 2004. 12 = 문화부, 게임제공업소 경품취급기준 고시 개정해 게임 1회당 4초 미만,경품 2만원 초과, 시간당 이용금액 9만원 초과 등 사행성 기준 명시2005. 5 = 영등위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.09

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[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

효율성 낙후 - 타 사회보험과의 연계에 있어서5. 노동자 참여 형식화1) 노사의 참여가 보장된 노동부 산하 위원회의 구성 및 운영실태2) 근로복지공단 이사회·감사기능의 구성 및 운영 ... 기능2) 위원회의 구성3) 운영 및 의결방법2. 근로복지공단3. 산재의료관리원Ⅳ. 산재근로자 재활서비스 현황Ⅴ. 산재근로자 복지사업1. 산업재해근로자 및 자녀 장학사업1) 선발대상2 ... ) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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*국제 장애인 권리 협약의 의미와 국내 장애인 복지의 방향*

과 기능 재정림- 행정적인 개념인 장애인생활시설은 장애인재활시설, 장애인요양시설, 장애인근로시설, 보호작업장을 포괄하고 있다. 장애인복지법 제37조에 따르면 장애인 재활시설 ... 화될 수 있도록 해야 할 것이다.3. 시설적인 전문성 함양을 위한 종합교육체계 마련- 장애인생활시설에 대한 인력지원이 법정기준의 66%에 그치고 있고 종사자 처우도 공무원의 82 ... 은 계속 이루어지고 있지만 교육성과는 그리 크지 않는 것으로 평가된다. 이것은 교육기관에서 편성한 교육내용에도 문제가 있지만 근본적으로는 절대적으로 부족한 교육시간 때문이다. 또

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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[법학]선진국의 해고법제 검토

은 이 숫자에 포함되지 않고, 단시간근로자는 부분적으로 반영된다. 이는 소규모 사업장에서 신규고용에 대한 부담을 줄여 고용을 촉진하기 위한 조치로써 단시간근로자의 경우 주당 20시간 ... 까지는 0.5인으로, 30시간까지는 0.75인으로 산정한다. 다만 2004년 1월 이전에 고용된 5인 이상, 11인 미만 사업장의 근로자들에게는 해고보호법이 계속 적용된다.법 ... 게 보급되어, 해당 해고의 유·무효를 심리하기 전에 법정에서 판사가 화해안을 제시하므로 보통 최초의 15분 정도에 결론을 맺는다고 한다. 이 경우의 보상금은 근로자의 월수입의 반액

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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인사정보시스템(HIS) 프로그램 분석과 LG그룹의 성공 사례 고찰

책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보 ... -업적평가 : 목표의 도전성 / 과정의 난이도 반영-능력, 태도평가 : 역량평가로 개선 추진법적사항 고려(근로기준법, 의료보험법 등)- 급여지급 방법 준수- 취업규칙 변경 신고- 목표 ... 전략합의서 및 연봉계약서 매년 작성- 월급여 및 상여비율 현행 준수(법정부담금 증가 억제)- 법정퇴직금 준수조직구성원의 CONSENSUS- 설문조사 기완료- 세미나 및 사업장 설명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.17

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전임자임금지급금지에 대한 해법

자가 승인한 노조(또는 법정절차에 따른 승인노조)를 대표하는 자는 근로시간 중에 조합활동에 참여할 수 있는 합리적인 근로면제(time-off)가 부여되지만 반드시 유급의 근로면제 ... 의 업무에만 종사하는 자’로 정리된다.현실적으로 전임자는 아예 근로를 제공하지 아니하고 노조업무에만 전담하는 완전전임이 있는가 하면 근로시간의 일부를 쪼개서 노조업무에 활용하는 부분 ... 전원대표기구인 ‘종업원평의회’를 구성하는 근로자대표들(그 수는 사업장근로자의 수에 비례)에게 유급전임시간을 보장하는 한편, 노조전임자(해당 사업장에서 노조와 근로자간, 노조와 종업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

음.－ 주5일 근무제의 정확한 표현은 「주 40시간제」이며, 「주5일 근무제」도입 논의가 아니라 현행 주 44시간인 법정근로시간을 주 40시간으로 단축하는 「법정근로시간 단축」논의 ... 라고 하는 것이 옳음.왜냐하면, 법정근로시간이 주 44시간인 현행법의 테두리에서도 얼마든지 주5일 근무제는 가능할 뿐만 아니라 「주 40시간제」가 된다고 해서 토요일이 「법정 휴일 ... 하여 9.15 공포.사회적으로는 근로자의 건강하고 인간다운 삶을 보장함과 동시에 여러 가지 긍정적인 효과로 인해서 법정근로시간을 주 40시간(주 5일 근무제)으로 단축하는 것에 대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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단국대 재무관리(이춘범) 중간고사 정리 요약본

accounting) : 결과(results)대리인문제1. 기업의 이해 당사자주주(owner), 경영자(manager) 전문경영자, 채권자, 근로자, 납품업자, 지역사회, 정부2. 대리인 ... 유출이 제한되는 과정이익잉여금의 처분(배당제한효과)자산상태의변동이나 이익잉여금의 총액변동은 없다1. 기처분이익잉여금(적립금 or 준비금)법정적립금(강제적) : 이익준비금, 기타법정 ... 인법순현가법내부수익률법가치평가원칙1. 투자와 관련된 모든 현금흐름을 평가2. 화폐의 시간가치와 투자의 불확실성(투자위험)을 고려3. 기업가치를 극대화하는 투자안을 선택순현가법

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.17

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개성공단의 현황 및 수출입절차, 관세

,260(최저)0.29~0.580.12주당 법정근로시간시간4844441.11.1기업소득세%10~141523~28--평당 분양가원150.00050,000(단둥)450,000(청도)407 ... 용지 800만평, 배후단지 1200만평)에 달하는 대규모 공업단지로 거듭나게 된다. 개성공단은 평양과 2시간, 서울·인천과는 불과 1시간 거리에 위치하고 있어 우수한 접근성을 확보

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

- 노동시간의 적정화: 근로시간과 생산액, 근로시간과 피로 등에 관한 객관적인 사실을 기초로 하여 적정한 노동시간의 길이를 정하도록 한다.2) 관리 형태① 법정 근로 시간제: 한국의 근이다. ... 법 24조에 따른 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시해야 한다.(3) 근로기준법(勤勞基準法)1) 정의: 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호를 목적으로 하는 법으로서 종속 ... 6 조 [근로시간]근로기준법과 사업업체의 근로시간에 준하되, 사용업체가 감시, 단속적 근로의 시간적용제외의승인을 득하였을시는 그에 따른다.제 7 조 [휴일 및 휴가]휴일 및 휴가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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사회보장제도

는 모든 근로자가 적용대상이나, 65세 이상인 근로자와 월간소정근로시간이 60시간 미만인 근로자, 또 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원 그리고 사립학교교직원연금법의 적용을 된다. ... 단체로, 피보험자의 권리와 국가의 책임을 강조하였다.? 수혜대상의 보편적인 보호원칙 : 사회보장은 임금근로자는 물론이고 전체 국민을 대상으로 해야 한다.① 비용부담의 공통성 원칙 ... :사회보장 비용부담은 국가 또는 사용자 혹은 양자 공동부담으로 하며, 근로자 부담은 일정수준을 넘어서는 안 된다는 것이다.② 보험의 급여수준에 관한 원칙： 수급자의 종전 소득과 비례

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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지역보육정책에 관하여

등 보육 재정의 확충*보육료(유치용 비용포함)에 대한 세금 혜택: 보육료 근로소득 특별제공*영유아 보육료 지원계획 - 법정 저소득층- 만5세이하 무상 보육료 지원- 장애아, 두자녀 ... 다.*다양한 보육서비스 확충 및 시설 지원 강화를 통한 보육 서비스 수준 향상*영아-장애아 전담시설 증설, 시간 연장형 보육시설 확대로 맞춤형 보육 서비스 제공*교육 인건비 지원 ... 이상- 기타: 방과후, 시간연장, 휴일, 시간제여성들의 출산과 육아에 부담을 사회가 분담하고 여성들이 직장과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있는 환경을 조성하여 여성들의 결혼 및

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15 | 수정일 2020.04.11

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인권 침해에 대한 의견.

의 25.8%(15만4천명)은 법정 최저임금인 시간당 3천480원이 안 되는 고용 상태에서 근무하고 있는 것으로 나타났다. 기간제 여성근로자의 40.7%는 육체적 질병을, 20.3 ... %가 일을 계속하기 위해 성희롱을 참고 있는 것으로 조사됐다. 정규직과 기간제, 파트타임을 통틀어 여성 근로자의 19.1%는 `고객으로부터 성희롱을 받았다'고 응답했으며 7 ... 이 심해짐에 따라 여성근로자들이 저임금과 열악한 근로조건, 직ㆍ간접적 차별에 시달리면서도 제도적 보호를 받지 못하고 있다"며 "실태조사를 근거로 보호의 정도와 방법을 분석해 입법, 제도

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10 | 수정일 2015.02.14

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