"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,201-4,220 / 5,685건

청년실업의 문제점 및 해결 방안

노동시간은 점점 단축되어가고 있음을 의미한다. 그러므로 이에 맞추어 법정 노동시간도 같이 줄여 적극적인 일자리 나누기 정책을 실시할 필요가 있다. 현재 한국의 법정 노동시간 ... 은 OECD 회원국 중 최장을 기록하고 있으며, ILO 회원국 중에서도 장시간 근로국가에 속한다. 그러므로 일자리 나누기 차원에서도 노동시간의 단축이 절실하다.3) 기업의 인력정책외환위기 ... 는 인적자본의 축적을 저해할 수 있다는 점에서 장기적으로 문제의 심각성이 크다고 하겠다.먼저 기존의 교육훈련을 통해 축적된 인적자원의 가치가 감소할 뿐만 아니라 근로경험을 통해 능력

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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사회 기술적 시스템 변화와 조직혁신

하는데 중점1. 서 론1-1 품 질 관 리 분 임 조(1) 사회기술적 시스템 변화방법정 의품질을 과학적 원리를 응용하여 제품품질의 유지, 향상을 기하기 위해 관리하는 것근래에는 전사 ... 기술적시스템이 잘 작동하도록 돕기 위한 훈련프로그램을 설계하고 운영할 책임2HRD 실무자는 근로자가 사회기술적시스템내에서 새로운 역할에 적응할 수 있도록 하기 위한 요구를 파악 ... 하고 이를 충족3HRD 실무자는 근로자들이 위원회에 적절히 참여할 수 있도록 도와 주어야 함(2) 조 직 의 혁 신2-1 조직문화의 변화조직문화란 조직구성원들이 공유하고 있고 고유

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04

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부당노동행위 리포트

)(3)例外운영비원조는 부당노동행위로서 금지된다. 다만 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 허용하는 것, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지 ... . 21. 93다 11463 부당노동행위의 금지규정은 헌법이 부장하는 근로삼권을 구체적으로 확보하기 위한 것이다.이처럼 판례에서는 부당노동행위제도의 목적에 대해 기본권구체화와 공정질서 ... 에 입각하고있다.(3)私見예시설에 찬동한다. 다만 예시설을 채택하게 되면 부당노동행위에 죄형법정주의원칙을 적용할수 있는지의 문제점 때문에 원상회복주의하에서는 예시설이 형벌주의하

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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[사회]청년실업의 상황과 그에따른 대응책

될 경우 5.2%의 고용창출효과가 있으며, 임금노동자를 1천3백14만명으로 가정할 경우 68만개의 신규일자리가 창출될 것으로 추정하고 있다. 지난 90년 법정 노동시간이 48시간 ... 에서 44시간으로 단축될 때 4.7%의 고용창출효과가 있었다는 것이다. 정상근로 시간의 단축 및 유급주휴의 무급화에 따르는 임금손실을 보전수당으로 보전하고, 유급 연월차 휴가일수를 소폭 ... 축소하며, 초과근로는 현재보다 2시간 증가하는 것으로 가정할 경우 임금상승률은 2-3%, 최대 노동비용 상승률은 7.2%일 것으로 전망한다. 또한 총고용은 5.2% 증가하여 68

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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한국교총(한국교원단체총연합회)의 성격, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 단체협약, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안, 한국교총(한국교원단체총연합회)의 정책 과제 분석(한국교총)

개정 공포 : 체결된 단체협약의 내용 중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금, 복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다 ... 협약 위반 : 노동조합 및 노동관계조정법 제92조(벌칙) 제1항о“체결된 단체협약.... 위반한 자는 1천만원 이하의 벌금” 은 죄형법정주의에 위배되는 법률이므로 위헌결정о 법률 ... . . 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설?편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항바. 쟁의행위에 관한 사항Ⅳ. 한국교총(한국교원단체총연합회)의 개선 방안1. 정체

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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저출산의 원인과 대응정책

저출산의 원인과 대응정책??I. 들어가는 글우리나라 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최저 수준으로 시간이 지날수록 문제가 심각해지고 있다. 이에 정부는 출산 ... 이상의 자녀를 가지고 있는 가족에게 별도의 신청없이 지급? ② 자녀의 나이는 16세 이하? ③가족의 소득이 법정 최저임금의 55% 미만일 경우에는 17세까지 아동수당?? 지급?? ... 가족간호를 하는 근로자의 복지? 신청자격 : 만 1세 미만의 영아를 양육하는 근로자로서 아동이 1세에 이를 때까지 희망하는 기간에 육아휴직 신청가능? 신청내용 : 공공부문① 전일육아

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

, 임금대장에 등록된 후 지급되는 팁만 포함. 단, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업할증수당, 식비 및 현물급여는 제외한국?상여금, 연장?야간?휴일근로할증수당, 급식수당?주택수당 등 ... 임금의 최저 10%일본- 일부 공무원, 수습노동자 및 훈련노동자, 장애인노동자, 단속노동자, 양성노동자, 단시간 근로노동자한국- 수습노동자, 훈련노동자, 양성노동자, 장애인노동자 ... 자 에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노ㆍ사 간의 근로 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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원천징수제도 위헌성 소고

된 추상적 납세의무가 납세의무자의 과세표준 및 세액을 법정된 기한 내에 申告하거나) 과세관청이 과세요건의 충족사실을 調査?確認)하는 절차에 의하여 具體的 납세의무로 確定되게 된다 ... _ 제94조의2의 규정에 의하여 배당으로 소득처분된 금액’이 포함되며,위 근로소득 또는 기타소득에는 ‘동령 동조의 규정에 의하여 賞與 또는 其他所得으로 소득처분된 금액’이 포함 ... 에 당해 소득을 지급하는 때에는 소득세를 원천징수하지 아니한다).b) 徵收過不足의 還給?徵收의무)① 근로소득에 대하여 年末精算을 하는 경우 원천징수의무자가 이미 징수하여 납부한 세액

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.23

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재가복지란

하여 기존의 가정봉사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업 외에 가정봉사원양성교육사업을 재가노인복지사업에 추가하였으며, 세부사업별로 유형화된 재가노인복지시설을 법정 노인복지시설로 규정 ... 이나 질병으로 고생하는 부인과 어린아이들을 집안에서 돌보아 주는 가사지원서비스(청소, 요리, 세탁 등)로 출발하여 1930년대에는 연방정부 근로사업청에서 가사봉사원교육을 실시 ... 기관으로 나눌 수 있으며, 일주일 중 서비스 제공일자의 수에 따라 1-3일 정도의 제공 서비스(시간제서비스)와 5-6일 정도의 제공 서비스(전일제 서비스)로 나눌 수도 있다.

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.19 | 수정일 2022.12.20

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가 ... 조에 의해 가능하고 1주 한도가 48시간이나 법정근로시간이 단축됨에 따라 2주간 평균 근로시간이 40시간을 초과하여서는 안 됨3-2) 3월 단위 탄력적 근로시간제- 종전과 마찬가지 ... 로 노사서면 합의에 의해 가능하나 법정근로시간 단축으로 단위기간 동안 평균 근로시간이 1주 40시간을 초과할 수 없으며, 특정주의 근로시간이 52시간, 특정일의 근로시간이 12시간

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[경영] 주5일 근무제에 관하여

적자원관리체계 등을 행한다면 노동생산성은 더욱 증가할 것으로 예상된다.Ⅲ. 주5일 근무제의 부정적 효과(1) 인건비의 증가주5일 근무제로 인한 법정 근로시간의 단축은 시간당 임금 ... Ⅰ. 우리나라에서의 주5일 근무제의 변화우리나라 근로자의 근로 시간수는 연간 2,474시간으로서 세계 제5위에 속하는데 그에 대한 단축문제가 오래 전부터 논의되어왔다. 우리나라 ... 의 주5일 근무제가 추진된 개요를 간략히 살펴보면· 98년2월6 - 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의· 2000년 10월 23

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.11

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사회적 기본권 (인간다운 생활을 할 권리)

기회의 제공과 근로 조건의 확보② 근로 기준법 : 근로 시간, 임금, 여자와 소년의 특별 보호③ 노동 3 권 : 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권(4) 생활권(생존권)과 사회 ... 에 해당하는 ‘인간다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로 ... 한도의 건전하고 문화적인 생활을 할 권리.② 적극적인 권리(2) 교육을 받을 권리① 능력에 따른 균등한 교욱② 의무 교육의 무상성③ 평생 교육 진흥(3) 근로의 권리① 국민의 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.15

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소음공해

에 수직으로 한 단위면적(m2)을 단위시간에 통과하는 음에너지의 크기. · 정상인 : 통상 1000 Hz에서 10-12 W/m2 감지 10 W/m2 (100db)에서 귀가 아픔 ... - 가두소음 (ex. 확성기) - 시장 및 유흥업소 소음(2) 소음 규제기준대상지역 시간별조석주간심야주거지역, 녹지지역, 준도시지역 중 취락지구 및 운동휴양지구, 자연환경 보전지역 ... 이하75이하55이하대상지역 시간별주간야간주거지역, 녹지지역, 준도시지역 중 취락지구 및 운동휴양지구, 자연환경 보전지역, 학교․병원․공공도서관의 부지경계선으로부터 50m 이내 지역

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.07

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정 ... 음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.10. 관련문제1. 연차유급휴가의 적용제외4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 연차유급휴가를 적용하지 ... 자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.2. 입법취지산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과.

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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대구광역시 공기업의 현실태 문제점과 개선방안

으로 보여진다.특히, 비정규직 중에서도 공공기관에 직접고용된 노동자들과 간접고용(용역, 위탁)된 노동자들간의 격차는, 간접고용 노동자들의 근로시간은 15.3% 더 길면서 임금 ... , 지방공기업 포함 대구지역의 65개(그 산하 지사 및 사업소를 포함하면 94개 기관) 공공기관의 비정규직 고용현황과 근로조건, 용역?위탁 현황 등을 조사, 분석하였다.대구시당은 실태 ... 일용직(상용직)이 47.5%의 분포로 가장 많았고, 다음으로 용역근로가 18.8%, 임시일용직 17.8% 순으로 분포되어 있었다.상용직은 상시적으로 있는 행정사무보조 업무와 지방

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[사회복지]고용보험사업

할 수 있으며 일시 납부의 경우에는 개산보험료의 5%가 공제됩니다.― 법정기일 내에 보험료에 납부하지 아니하면 연체금, 가산금 부과● 근로자 부담○ 근로자가 부담하는 보험료에 대하 ... = 퇴직 전 평균임금의 50% × 지급일수최고액 : 1일 40,000원최저액 : 최저임금법상 시간급 최저임금액의 90% × 1일 근로시간(8시간)(최저임금법상의 시간급최저임금은 매년 ... 목 차고용보험(사업주와 근로자에게 행복한 내일을 약속하는 희망보험)※ 목 차 ………………………………………………………………………………………………11. 도입배경 및 의의

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.23

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[장애인고용정책][장애인고용촉진제도][장애인직업재활][장애인복지]장애인고용정책의 이념, 장애인고용정책의 현황과 장애인고용정책의 문제점 및 향후 장애인고용정책(장애인고용촉진제도)의 개선 방안 분석

고용 증가율이 평균 0.09%로 의무고용율 2%에 도달하기 위해서는 앞으로 시간이 더 소요되어야 하며, 5%라고 할 때에는 약 20년 정도의 기간이 필요하다. 이것은 형식 ... ) 의무시설과 보호작업장 운영지침을 제정하였다. 장애인을 위한 보호고용시설로는 보건복지부에서 운영을 지원하고 있는 장애인 근로시설(현재 8개소)과 장애인 이용 및 수용?요양시설에 부설 ... 된 보호작업장, 그리고 노동부 산하 근로복지공사에서 운영하고 있는 산업재해근로자 자립작업장이 있다.현재 한국 보호고용제도의 핵심이라 할 수 있는 보호 작업장은 1989년 보호 작업장

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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성희롱 문제연구

에서 술 따르기 요구, 불루스추기 요구가 보통 여자근로자의 의사와는 무관하게 응하는 것이 당연하다는 ‘통상적인 회식문화’라는 이유로 성희롱이 아니라고 볼 수는 없는 것이며 경쟁의식 ... 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응 ... 을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말하나 A와 B의 성관계가 근로자 본인의 의사와는 달리 사용종속적인 관계에서 어쩔 수 없이 이루어진 관계로 보기 어려우며, 성관계가 ‘02

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

. 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인 징계 사유Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건 ... 되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 비위행위를 한 경우 ... 에 기업질서의 유지를 위하여 취업규칙 등을 근거하여 사용자가 그 근로자에게 제재를 가하는 것을 말하고 그것에 관한 사용자의 권리를 징계권, 의사표시를 징계처분이라고 한다. 한국

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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산재보험

를 사회보험화하고 있다.(1)업무상사고1) 작업시간 중의 재해근로자가 사업장 내에서 작업시간 중의 작업?용변등 생리적 필요행위, 작업준비 또는 마무리 행위 등 작업에 수반되는 필요 ... 적 부수행위 등을 하고 있을 때 발생한 재해는 업무와 재해간의 상당인과관계를 인정할 수 없는 명백한 사유가 없는 한 업무상재해로 본다.2) 작업시간 외의 재해근로자가 작업시간외에 사업 ... 의 개요(1) 개념)근로자가 사업장에서 일을 하다가 부상·질병·신체장해를 입거나 사망한 경우 국가가 신 속하게 치료와 보상을 해줌으로써 재해를 당한 근로자와 가족을 보호하고, 사업

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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