"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,001-4,020 / 5,684건

[사회학]비정규직 문제

다수를 차지하고 있다.④ 노동시간법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 2003년 255만 명(18.0%)에서 2004년 329만 명(22.5%)으로 증가 ... 다. 정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정 근로시간에 따라 전일제(full-time ... 30시간 미만으로 일하는 노동자(4) 파견업체 노동자(파견) : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자(5

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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시설아동복지 PPT

) 을 반드시 배치 (3) 아동보호치료시설 , 아동직업훈련시설 운영 활성화 지자체는 보육사 2 교대 실시 , 법정인원 배치 , 시간외 근로수당지원 등을 적극 실시하여 종사자 ... 를 제공하는 것1. 아동복지시설의 이해 아동복지시설의 목적 ※ 아동을 위한 시설보호복지서비스의 개념 역할론적 개념 : 부모역할을 대신하는 대리보호 시간적 개념 : 장기간 시설에 거주 ... ( 경기 등 6 개 시 ‧ 도 ) 는 지역실정과 시설여건이 적합한 아동복지시설 등에서 운영하는 방안을 추진 자립지원시설이 법정인원 , 즉 상담지도원 1 면 ( 아동 10 인 이상

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.29

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제

의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자가. 임금?복리후생비, 퇴직금에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요 ... 을 강제적으로 준수하도록 하여 근로자의 권익보호, 노사관계의 안정 및 산업평화의 유지를 꾀하겠다는 데에 있었던 것으로 보이며, 당시의 노사현실, 근로자나 노동조합의 지위 등에 비추어 그 ... 체계에 비추어 볼 때에도 적절한 것이라고 할 수 없다. 근로기준법인 근로조건의 최저기준을 보장하고 있고, 노동조합법 제4장은 사용자의 부당노동행위를 금지하면서 권리를 침해받은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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청년실업의 실태와 원인 및 대책

에서는 신규채용을 대폭 줄였기 때문에 여전히 청년실업이 증가하는 것이다.구분임금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대기업263만원196.822만원1.16%0.34중소기업(대기업 대비 ... 수 있는 기회가 되도록 해야 한다. 특히 재학 중의 근로경험은 적극적인 직업의식과 태도를 함양하고 직업세계에 대한 인식을 높이며, 산업현장에 필요한 지식ㆍ숙련의 개발을 통해 학교 ... 하고 학교와 기업 간의 연계를 강화해 불필요한 장기간 취업대기 시간을 줄여야 한다. 청년층을 대상으로 한 상담 및 취업알선 기능의 강화를 위해서는 청년층 실업자를 전담할 수 있는 전문

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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산업보건센터 - 산업재해

하는 것으로서 발생률이라고도 하며, 산업재해 발생상황을 총괄적으로 파악하는 데 적합하나, 작업시간이 고려되지 않은 것이 결점이다. 위험노출 시간인 근로시간을 구하지 못하는 경우 이용 ... ).② 장해보상 : 완치 후에도 신체에 장애가 있는 경우, 평균임금에 법정일수를 곱하여 얻은 금액을 장애보상으로 제공(근로기준법 83조)③ 유족보상 및 장례비 : 업무상 사망의 경우 ... 적으로 나타난 증상이 아닐 것(3) 작업시간 중 사고(산업재해보상보험법시행규칙 제34조)⇒ 근로자가 사업장내에서 작업시간 중에 다음과 같은 경우에 해당되는 행위를 하고 있던 중

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.26

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

받을 권리)은 부정5항 평생교육진흥 의무 : 사회교육, 성인교육, 직업교육 (학교교육은 제외)6항 교육제도 등 법정주의 : 국민의 교육받을 권리보다 우선하여 적용(판례) 근로3권 ... 재심위원회 결정에 불복시 행정소송(교원만 가능 - 학교법인은 불가)제 4 절 근로의 권리: 1적정임금·고용증진 - 노력의무 2최저임금제 : 법률로 定 3근로조건 법정주의근로활동 ... ) 법률이 정하는 최저 임금제 실시ㄱ 노동부 장관이 결정ㄴ 사업의 종류별로 구분하여 정함ㄷ 장애인과 수습사원은 예외3) 근로조건 법정주의ㄱ 5인 이상 근로자 사업장 : 법 모두

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[사회과학]주 5일 근무제의 실행과 이로인해 예상되는 여가활동의 변화현상

하고 있는 노사정 위원회가 2000년 10월23일 현행 주당 44시간인 법정 근로시간을 가능한 이른 시기에 주당 40시간으로 단축하는 것을 주된 골자로 하는 노사정 합의문으르 채택 ... 단계로 2007년 1월 1일부터 전 사업장에 적용한다. 단 영세 사업장은 주5일 근무제 적용 대상에서 예외로 한다.(2) 논의의 배경근로시간 단축과 관련된 사항을 실질적으로 관할 ... 한 이후, 근로시간 단축과 관련된 논의가 활발했다. 이후 2001년 7월에 김대중 대통령이 국무회의에서 주 5일 근무제 도입을 지시하므로써 이에 대한 논의가 급진전되고 있다.2. 주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.31

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보육교사의 처우, 보육교사의 근무환경, 보육교사의 현황, 보육교사와 보육아동의 현황, 보육교사와 에듀케어, 향후 보육교사 근무환경 개선 방안 분석(보육교사, 보육아동, 보육, 에듀케어)

에서 볼 때, 이들 보육교사들이 얼마나 저임금에 있는가를 알 수 있을 뿐만 아니라 이는 결국 봉급도 낮지만 법정근로시간인 8시간 이외에 약 3시간의 초과근무를 하고 있지만 전체 중 ... 는데, 이들 보육교사들의 일일 평균 근무시간이 10시간 50분이고, 베이비시터 알선 인터넷사이트에서 베이비시터로 일할 경우 시간당 4,000원인 점을 감안하여 계산하면, 일일 약 44 ... %로 과반수를 넘었고, 초과수당을 지급하는 경우가 17.0%, 상여금에 반영해주는 경우가 9.8%, 다음날 근무시간을 단축해주는 경우가 4.4% 등인 것으로 나타났다. 이러한 측면

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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고용보험법

의 내용⑴고용안정 ? 직업능력개발사업① 고용창출사업㉮중소기업 근로시간 단축지원금ⅰ지원요건- 우전지원 대상기업의 사업주가 법정 시행일 6월 이전에 주 40시간 이하로 근로시간을 단축 ... 하고 개정된 근로기준법의 적용을 받은 후의 근로자수가 단축전 근로자수를 초과하는 경우ⅱ지원수준 및 지원기간- 초과 고용 1인당 분기별 180만원씩 법정시행일까지 지원(단축전 근로자수의 ... 동안 고용되는 단기고용근로자를 이 법의 적용대상에서 제외하였으나, 개정 후에는 그 기간을 1월로 단축하여 이 법의 적용대상이 되는 단기고용근로자의 범위를 확대하고, 고용보험 적용

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

, 55세이상 고령자의 경우 2년 초과 가능)최장 2년(1년 원칙, 1년 연장 가능)파견기간파 견 근로자 초과근로 시간을 1주 12시간으로 제한법정근로시간내(주40시간 이내)초과 ... 2003. 7월 논의결과 정부 이송 (2) 정부법안 국회 제출(04. 11. 08) - 입법예고, 공청회 등 의견수렴 후 비정규직 보호관련 3개 법안 제출 → 기간제 및 단시간 근로자 ... 초과시 정규직 근로자로 간주(고용의제)  단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한2. 기간제 및 단시간근로 남용 제한 파견업무 규정은 현행 포지티브(26개 직종

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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최신시사상식정리

@교토의정서@탄소를 줄이려면.@탄소배출거래제@탄소발자국@탄소중립@매니페스토 운동@한국형 매니페스토 운동@희망근로프로젝트@BMW족@고유가시대를 극복하기 위한 대책@서울시 자전거 ... No kids)@일사부재리의 원칙, 일사부재의의 원칙@고의와 과실@게리멘더링@양해각서@기업도시와 혁신도시@행정심판과 행정소송@주민센터@주민자치센터@기소법정주의(기소합법주의)@토지공 ... 신청을 받는겁니다. 제가 정의한 외국인 고용허가제는 고용주는 현재 채용중인 외국인과 근로계약서를 작성하고 외국인 체용하는 날까지 책임을 진다고 약속하고 고용하는것입니다.@환경보호

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

다.⑥ 20장시간 노동도 많은 것이다. 특히 법정 초과근로 한도를 상회하여 주 57시간 이상 노동하는 사람이 정규직과 비정규직을 포함하여 303만명(23.4%)에 이르고 있음은 주목할 필요 ... 적 요인, 3) 정부의 방관적인 태도Ⅲ. 비정규직 증가와 실태1. 비정규직 증가2. 비정규직 실태1) 노동시간, 2) 임금관련, 3) 사회보험 관련, 4) 노동조합 관련Ⅳ. 비정규직 ... . 이상 같은 일에 종사하기도 한다.? 유럽 국가들의 경우에 비정규직 근로자의 대부분은 고용이 지속되어 정규직으로옮겨간다. 나라에 따라 차이가 많지만 비정규직 근로자의 3분의 1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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한국의 노사협력방안

의 정비 및 정착 ② 법정퇴직금제도를 폐지하고 '기업연금제도' 로의 대체전환. ③ 근로자제안 포상 등 기업의 보수지급에 대한 세금감면 혜택. - 근로시간의 유연성 ① 생산성 향상 ... 를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 의 폐지 또는 연장 ③ 비정규직(단시간근로, 파견근로, 계약직근로 등) 등 다양한 고용형태의 취업이 활성화 - 제도적 보완 및 개선 필요 ④기업변동에 따른 고용조정의 원활화

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[산업복지]기업복지 프로그램

라 노동비용조사표에 의한 분류· 사회보장비 갹출사회보험료, 기타 사회보장비· 무 노동시간에 대한 보수연차유급휴가, 경조사비, 휴일, 조합활동을 위한 휴일, 법정이외의 난직 수당 ... 보험), 퇴직금· 법정외 복지비식사지원, 주거지원, 의료. 보건 지원, 보험지원금, 경조비 지원, 재형저축 등의 장려금, 학비보조, 사내근로 복지기금, 종업원 지주제도 지원금, 사내 ... 의 일부 또는 전부를 부담하여 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 관심영역에 따라 사회보험이나 법정 복지 등 기업이 재원을 일부 또는 부담하는 모든 형태를 포함시킨다.(우리 나라

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.28

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p&g의 복리후생제도

상호신뢰정직성승리에 대한 열정경영 이념 – ( 핵심가치 )P G 사원우리는 P G 사원이 가장 소중한 자산이라는 확신을 가지고 행동한다.P G의 복리후생제도 - (1)법정 복리 후생 ... 제도국민연금고용보험산재보험건강보험P G의 복리후생제도 - (2)법정 외 복리후생 제도자율 출퇴근제부양가족 지원 프로그램EAP생일 휴가교육비 보조 지원Outplacement전 사원 ... 과의 계약문제해결에 가장 중요한 초기 단계에 적극적으로 문제를 발견하고 해결이 가능하도록 도움.퇴직자 전직 지원 프로그램. 경영상의 이유로 근로자의 의사와는 관계없이 퇴직하게 되

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29 | 수정일 2021.03.22

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[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

시간을 의미한다. 판례 또한 이와 동일한 견해를 견지하고 있다.(대판1991.7.26선고 90다카11636)을 평균하여 법정기준근로시간을 초과하지 않는 한 단위기간 내의 특정일이 ... 나 특정주에 대해서 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로 내지 시간외근로로 보지 않는 제도이다.근로기준법 제50조【탄력적 근로시간제】1 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 ... 에 맡기기로 하고 이어서 근로자 대표와 이에 관하여 서면합의를 한 경우에는 정산기간을 정하여 법정근로시간의 범위를 초과하지 않는 범위 내에서 특정주에 44시간, 특정일에 8시간을 초과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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청소년의 근로와 아르바이트

가 본래 피로하기 쉬운 작업이므로 여자와 연소자의 신체를 보호하고 장래의 노동력을 확보하기 위한 것이라 볼 수 있다.따라서 이와 같은 보호규정에 의거한 법정근로기준은 준수되어야 할 것 ... 이며 이들이 학업에 많은 관심과 노력을 기울일 수 있도록 적당한 근로시간의 조종이 우선적으로 필요할 것이다.㉡탈선가능성 내포근로청소년들이 학생의 신분으로 유해업소 출입 및 음주 ... 청소년 근로?아르바이트차례1. 근로 아동?청소년의 개념2. 근로청소년의 특징3. 원인(위험요인과 보호요인)4. 실태5. 정책6. 청소년을 위한 프로그램7. 다른 나라의 근로청소년

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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취업규칙 사례

다②주휴일과 법정 공휴일이 중복될 경우에는 주휴일 만을 인정한다.제31조 (연차 유급휴가)①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속 ... (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 는 해고할 수 있다.1. 신체 및 정신상의 장애로 계속 그 직무를 담당할 수 없다고 판단될 때2.경영상 인원정리가 필요할 때 근로자 대표와 협의하여 조정한다.3.징계 및 면직처분

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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[장애인고용정책][장애인고용][장애인의무고용][장애인노동자]장애인고용정책의 기본이념과 장애인의무고용 현황, 장애인노동자 문제점을 통해 본 향후 장애인고용정책의 전망 및 장애인고용정책의 대책 분석

실태2. 장애인노동자의 고용불안정1) 장애인노동자의 비숙련·저기능화2) 장애인노동자의 고용형태 분포3. 장애인노동자의 노동조건1) 임금2) 노동시간4. 장애인노동자에 대한 차별5 ... , 사업장의 근로환경 등 제반환경을 고려하여 개별기업이 최적의 장애인고용형태를 선택할 수 있도록 함으로써, 실질적인 장애인고용 가능성을 제고할 수 있을 것이다.예컨대, 사업장이 ... 여러 군데로 나뉘어져 있는 기업의 경우에는 각 사업장마다 장애인고용을 위한 작업 및 편의시설을 설치하는 것 보다 특례자회사를 설립하여 장애인고용에 최대한 적합한 근로환경을 제공

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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보상체계 및 보상의 유형

한가 여부를 기준으로 직접적인 근로에 대한 대가로 지급하는 것을 의미하고자 한다. 따라서 기본급, 제수당(법정수당 포함), 성과급 등으로 세분할 수 있다.나. 근로시간·휴일·휴가과거 ... 50년간 제반 휴일·휴가제도가 각 기업단위로 취업규칙, 단체협약 법령의 제·개정을 통하여 확충되어 왔다.근로시간·휴일 및 휴가의 개선·확대로 노동비용의 증대를 초래할 수 있 ... 으나 구성원들의 근로생활의 질(quality-of-work- life)의 향상을 강화시키는 효과를 볼 수 있다.이러한 상반된 관점에서 현재 주5일제(주40시간제) 도입을 위한 법개정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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