"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,981-4,000 / 5,684건

[노동복지]노동법상 여성근로자.여성노동자 보호의 실태와 보호방안 및 사례분석

. 귀향여비의 지급6. 시간외근로의 제한7. 생리휴가8. 산전?후의 모성보호9. 육아시간10. 육아휴직?육아시설11. 남녀차별에 대한 구제방법요즘 많은 여성들이 사회에 진출하고 있 ... 하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 하며, 그 부분은 법정기준에 의한다.사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 근로

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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[성희롱][학교내 성희롱][학교내 성희롱의 사례]성희롱의 개념, 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 학교내 성희롱의 실태, 학교내 성희롱의 예방교육, 학교내 성희롱의 사례, 학교내 성희롱의 근절 대책 분석

)1) 서울대 우조교사건2) 부산교대 체육과 문교수 성추행사건3) 동의대 미술과 교수 성희롱사건4) 서울대 약대 구교수 성희롱사건5) 부산대 무용과 시간강사에 의한 성희롱사건6 ... 으로는, 수업시간에 음란한 문구를 낭독하는 행위, 「가슴이 크다」는 등 학생의 신체적 특징을 성적으로 비유해 말하는 행위, 음란한 농담 등을 사례로 들었다. 또 칠판에 음란한 그림 ... 사례가 일어나면 관련자는 고의나 과실 정도에 따라 신분상의 불이익을 받게 된다.Ⅱ. 성희롱의 개념성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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카이스트 자살 위기대응전략

川) 국토해양부 장관 정종환의 심심산천(心心山川)과 같은 맥락이라고 할 수 있다.4대강 사업 을 진행하고 있는 154곳 중 152곳에서 법정근로 시간을 위법적으로 무시하면서 죽음을 부르

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11

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단체협약 위반의 효력

으로는 임금?근로시간?휴일?휴가?해고?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며, 이러한 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항은 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖 ... 의 효과2.채무적 부분의 위반의 효과3.형사처벌의 적용여부Ⅳ.결Ⅰ.단체협약의 의의 및 기능단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 ... 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리?의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리?의무에 관한 사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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근로기준법 해설

에서 가장 핵심부분인 임금, 근로시간, 휴식, 휴일, 휴가 등에 대한 최저기준을 정하고 있습니다.제5장에서는 노동법의 탄생에서부터 역사를 함께 하는 여자와 연소자에 대한 특별보호에 관한 ... 적은 평균임금이 계산되어 근로자에게 불리하기 때문입니다.통상임금이란 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금을 말합니다. 즉, ‘기본급’ + ‘정기적, 고정 ... 으로라도 주어야 한다.나. 지각․조퇴․외출등의 처리 : 지각, 조퇴, 외출 등의 사유로 소정근로일의 근로시간 전부를 근로하지 않았다 하더라도 소정근로일을 단위로 그날에 출근하여 근로

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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[사회과학]바람직한 기업문화

기업들의 근로자들이 근무 행태를 맞추느라 정신이 없다고 한다. 출퇴근 시간, 급여지급 방식도 바뀌었고 권한과 책임구분이 훨씬 명확해졌으며 업무 시간증 근무 분위기도 한결 철저해졌 ... 아 이제 우리의 기업문화도 질적 변화를 요구하고 있다. 업무 중에 피땀 나게 일하는 사람이 따로 있는가하면 한참 일할 시간인 벌건 대낮에도 사우나에 가서 전날 밤의 술독을 해독 ... 하는 사람도 있고, 월급은 시간의 함수인양 앉아서 시간 가기를 기다리는 사람이 있는 것이 슬픈 우리의 현실이다. 대주주는 주식회사의 법대로 재산을 마음대로 빼돌리고 모자라는 돈을 다시

리포트 | 3페이지 | 7,800원 | 등록일 2007.05.19 | 수정일 2015.11.25

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8장_피고용인으로서의 공학자

자 법정은 민간 기관들에 의해서 선포된 헌장이나 행정 및 사법기관들에 의해 선포된 헌장들을 구별하여 대부분의 사례에서 사적 헌장들을 공공정책의 근거로 인정하기를 거부 . 넷째 ... , 법정은 공공의 이익을 고용주의 이익과 비교 할 필요성에 호소 . 법으로 정해진 보호 1)1981 년 4 월 미시간주 내부 고발자 보호법 ” 통과 2) 뉴저지의 양심적 피고용인 보호 ... 에 , 공학자 들에 의해서 내려지거나 적어도 전문적 공학 실천에 의해서 통제되어야 하는 결정 PMD : 가령 비용 , 스케줄 , 마케팅과 피고용인의 근로의욕과 복지와 같은 조직의 복리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.23

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장기요양기관 신규신청 및 규정

)장기요양 등급월 한도액 (1개월)법정본인일부부담금일 반 (15% 적용)의료급여수급권자 (7.5% 부담)국민기초 수급권자1등급1,140,600171,00085,500면제2등급971 ... ,200145,68072,8403등급814,700122,20061,100** 시설급여 등급별 월한도액(본인부담+공단부담)시설급여장기 요양 등급월 한도액 (30일 기준)법정 본인일부 ... 분 이상(30분당 가산액)10,68016,12021,36026,7003,500/3,300/3,100/2,900 (30분당 수가 체감) 1일 4시간으로 제한방문 간호30분 미만30

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.16

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[인사관리]복지후생

는 개별국가의 사회복지정책에 따라 상이할 수 있겠지만 근로자에게 문화생활을 할 수 있는 최소한의 수준을 유지할 수 있도록 하자는데 그 목적이 있다. 우리나라의 법정 복리후생 ... 었으나, 최근에는 정부가 사회복지 차원에서 입법을 하여 기업이 강제 집행하도록 하는 법정 제도로 정착되었다. 또한 예외적으로 노동조합에서 제공하는 경우도 있다.종업원에 대한이익사용자에 대한 ... 이익? 근로의욕 내지 사기가 높아진다.? 안정감이 향상된다.? 불만의 원인이 감소된다.? 경영자와의 관계가 개선된다.? 고용이 안정되고 수입이 증가된다.? 건설적으로 참가하는 기회

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.31

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공민권행사의 보장

으로서의 업무를 위한 행위와 법정에 증인 또는 감정인으로서 출석하는 것 등을 말한다.다만 근로시간 중에 노동조합의 업무를 위한 행위는 노동조합 자체의 이익을 위한 행위로서 공의 직무 ... 의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 제9조에 의하면 "사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 ... 에 해당되지 아니한다고 보아야 할 것이다.Ⅲ.공민권 행사 보장의 내용1.필요한 시간의 보장사용자는 근로자가 공민권 행사등에 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 거부하지 못한다. 이때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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내부마케팅의 성공사례

직원에 대하여 60일의 유급휴가를 주고 있는데 산후에 30일 이상을 확보하여 사용하도록 하고 있다. 공가는 병역법, 전시근로동원법, 향토 예비군 설치법, 민방위기본법 및 기타 이 ... 와 관련된 법령에 의하여 소집된 기간이나 법정선거의 투표 등 공민권 행사를 위한 기간, 회사의 업무 수행과 관련된 법정 소환 또는 정부기관에의 출두 시 유급휴가를 주고 있다.그 외 ... 하양성과정? 지속적인 교육 프로그램 유지를 위해 각 부서별로 사내 강사를 양성하여 교육을 전담하게 함.? 사내 강사로서의 역할?의무?책임 및 강의기법 등 소개4시간/회(년 4회

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.15

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[교육행정]대학구조조정 비정규직에 관하여

. 추진위 ㅡ 법정강의시수 상한제(1주 기본 6시간, 최대 9시간)를 도입 추진위 ㅡ 교원법정주의의 일환으로 연구교수제 도입 추진위 ㅡ 연구교수를 선발하고 관리하는 전담기구 설치 ... 열악한 연구여건대학의 시간강사의 현황과 실태연도별 고등교육기관의 시간강사 현황과 추세64.421,37011,82255.055,09545,106200366.123,39112,00553 ... ,66219882년제 시간강사비율2년제 시간강사수2년제 전임교원수4년제 시간강사비율4년제 시간강사수4년제 전임교원수출처 : 연도별 교육통계연보; 진미석 2003, “대학의 시간강사

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.19

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[지역사회복지론] 지역사회서비스투자사업

해야 한다.③ 취약계층 보호 외에 인적자본 형성을 통한 예방적 복지 필요지식기반경제로의 전환하면서 사회경제의 양극화현상이 발생하였고, 근로 빈곤층(working poor)으로 대표 ... 에 대해 안내한다.③ 바우처 지급 및 이용카드의 종류는 바우처 전용카드이고 카드는 대상 아동의 부모(또는 법정 대리인)의 동의하에 서비스 대상 아동의 명의로 발급한다. 바우처 전용 ... 으로경 실시, 이용자가 욕구 및 희망에 적합한 서비스를 받을 수 있도록 상담 및 지원, 업무상 알게 된 이용자의 개인정보에 관한 비밀 엄수, 서비스 제공 시 방문일시, 방문시간

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.06

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

haring)과 잡 셰어링(job sharing)의 두가지 용어가 있다. 워크 셰어링은 하나의 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자들이 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일 ... 자리를 갖도록 하는 제도이다. 다른 말로 시간분할제, 대체근로제라고도 한다. 잡 셰어링은 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태 ... 하다고 인정하여 노동부장관이 정하는 사업법의 내용사업주의 고령자고용 노력의무 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용 노력 명시 제조업 : 그 사업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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취업규칙 사례

다②주휴일과 법정 공휴일이 중복될 경우에는 주휴일 만을 인정한다.제31조 (연차 유급휴가)①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속 ... (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 는 해고할 수 있다.1. 신체 및 정신상의 장애로 계속 그 직무를 담당할 수 없다고 판단될 때2.경영상 인원정리가 필요할 때 근로자 대표와 협의하여 조정한다.3.징계 및 면직처분

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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포스코의 조직경영사례

적 리더, 지식 근로자, 글로벌 전문 인력을 육성하고 있다.또한 기업 윤리를 철저히 하는 대표적 기업으로 유명하다. 포스코는 윤리적 이념이 경영을 고취한다는 슬로건 아래 종업원 ... 들의 철저한 윤리교육을 중시하고 있다.< 그림. 10> 2006년 교육운영목표< 표. 6> 직원 일인당 평균 교육 시간2*************052006교육시간(시간 ... 할 수 있게 되었다. 이에 앞서 2004년 5월에는 가스시설, 위험기계기구, 소방시설 법정검사 등 대 관청 업무의 효과적 수행을 위해 1단계 전사 통합 안전방지 시스템)을 가동

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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보육기관 평가인증 영역 중 보육환경, 운영관리, 보육과정 영역에 관한 필요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 영유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두어 기술하시오.

의 영향을 많이 받기 때문에 영유아가 장시간 생활하는 보육시설의 환경은 매우 중요하다. 따라서 발달에 적합한 환경은 영유아의 긍정적인 발달을 이끌며, 영유아가 상호작용에 활발히 참여 ... )보육실의 교사 대 영유아 비율모든 보육시설이 법정 교사 대 영유아 비율을 지켜야 하며(필수항목), 영유아보육법 상 연- 3 -령별 교사 대 영유아 비율은 만 1세 미만 1 : 3 ... 용 참고자료를 계획에 따라 구입하고, 교사는 이를 자유롭게 사용할 수 있다.(11)보육시설 종사자의 근로계약서와 복무규정근로계약서와 복무규정을 문서화하여 모든 종사자에게 알려주

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.27 | 수정일 2020.05.31

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[인적자원관리] 복리후생이 기업성과에 미치는 영향

를 주장하고 있어 보편적인 정의를 내리기가 쉽지 않다.몇 가지를 살펴보면, 국내 학자들은 ‘기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부(송준호,1996 ... )’, ‘법정의하여 종업원과 그 가족에게 제공하는 각종 복지시설 및 제도를 의미한다.)1. 전통적 복리후생이전의 복리후생제도는 회사에 의해 일방적으로 제공되는 형태가 주를 이루었다. 모든 ... 에서 발전되었다.구체적으로 첫째, 하루 대부분의 시간을 직장에서 보내는 종업원들을 위해 노동생활의 질(Quality of Working life)을 높여야 한다. 둘째, 심리적 보상(보람

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.05

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복지후생관리

중엽 산업혁명의 발생 후 근·현대사회에서의 기업은 이윤창출만을 목표로발전해 왔으며, 이러한 기업의 목표에 근로자들은 최저의 임금과 혹독한 근로시간 등 매우 열악한 근로조건에서 자유 ... 적자원관리, 삼영사. pp508(라) 문화·레크리에이션 관계시설1) 기업의 주5일근무제 및 휴가기간의 증대 등으로 근로자들의 근로일수가 줄어들고 여가시간이 많아짐에 따라 종업원 ... 어서도 경쟁력 제고의 핵심요인은 사람이라는 인식이 확산되면서 많은 기업들이 근로자의 열정을 고취시키고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 정재훈 저

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.29

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인사관리(인사이동관리)

에서 새로운 직무로 급여, 책임, 지위, 근로환경 등의 차원에서 달라지는 승진, 승격 등이 있고, 수평적 이동으로는 별다른 변동이 없이 이동하는 배치전환 등이 있다.즉 이동관 ... 리란 직원에게 가장 적절한 직무를 연결시켜주는 과정이다.직원들은 더 나은 직무를 수행하고 더 나은 보수와 더 좋은 근로환경을 원하기 때문에, 이것은 직원들의 최대관심사 중 하나로써, 근로 ... 하다.인사이동이 이렇게 공정하고 합리적으로 행해진다면 직원들의 근로의욕과 사기가 향상되고,이에 비례하여 조직도 생산성을 향상시켜 조직목표달성에 직결될 것이다.인 사 고 과1. 인사

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.30

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