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"법정근로시간" 검색결과 3,961-3,980 / 5,684건

  • [한국사회복지]한국사회복지의 특징과 문제점 및 개선방안에대해 논하시오
    기간 또한 오랜 시간을 필요로 한다. 과거 전통적인 가족구조 아래에서는 이러한 사회적 위험의 예방과 치유하는 기능을 가족이 담당하기 쉬웠다. 대가족 제도 하에서의 세대간의 역할분담 ... 었고, 이러한 1차적 사회복지 수단의 기능이 약화됨에 따라 이러한 사회적 위험이 모든 사람들에게 보편화되는 결과가 나타나기 시작하였다. 또한 실업이나 임금수준 등 근로자 및 그 부양자 ... 면, 임금수준의 최저수준보장이라는 최저임금법이나, 사용자에 근거 없는 해고를 제한하는 근로기준법 등의 노동법에서는 갑작스런 해고나 낮은 임금 등의 소득정지로 인한 생활불능을 방지
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.15
  • 병의원 개원할 때 의사가 반드시 알아야 할 기초적인 법률/세무 상식
    만 수령5-2. 근로계약과 4대 사회보험근로계약체결- 계약기간, 급여액, 급여지급방법(상여금 지급유무), 퇴직금 지급여부와 지급방법,근무시간, 휴일과 휴가- 수습기간 3개월 적용 ... 의 세무지식5. 근로기준법의 적용1. 개원 준비단계와 각종 계약체결 시 주의사항1-1. 개원 준비단계본인이 다양한 법률적, 행정적 문제를 직접 처리해야 한다는 인식이 중요원활한 처리 ... 일, 진료시간,예약야간휴일진료 사항, 주차장 사항텔레비전, 라디오는 전면 금지, 일간신문은 월 1회, 인터넷 홈페이지법원 판례-시설 없이 ‘병리검사실, 엑스선실’ 표시는 과대광고
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14
  • ★ 다날 기업 분석 보고서★
    개인 사정에 의하여 소정 근로 시간 이전 퇴근이 불가 피한 경우 , 본인의 신청과 회사의 승인에 의하여 부여 된 잔여 근무 시간을 근무치 아니함 Ⅹ Ⅹ - 휴직계 휴 직 개인 사정 ... 1 일 기준 매월 10 일 지급 기본 연봉 / 12 월 매월 지급 기본연봉 + 연봉 외 급여 - 연차수당 ( 법정수당 )+ 실비변상적급여 ( 복리후생 )+ 업적연봉 기본연봉 ... ,000 원 , 월 200,000 원 한도 ■ 휴일 : 시간 10,000 원 , 일 50,000 원 , 월 200,000 월 한도 연차수당 ■ 연차 잔여일수 중 7 일까지 보상
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28
  • 우리나라 출산장려 정책
    이전 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년동안 총 12개월 이상 고용상태가 유지될 경우 가능해 근로 경험에 기반한 제도하고 할 수 있다.육아휴직은 전일휴직형과 근로시간 단축 ... 부모, 양부모, 수양부모, 사실혼의 부모, 법정양육권자로서 부양하고 있는 자 등이 모두 포함된다. 특히, 남성과 여성에 따라 육아휴직에 대한 우선권은 없으며, 양쪽 부모가 모두 ... 평등하게 권리를 행사 가능하게 되어있고, 법률뿐만 아니라 실제로도 다른 국가에 비해 비교적 동등한 이용이 가능하다.한편 육아휴직을 청구하기 위한 고용조건은 근로자가 육아휴직 개시
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.02
  • [경제]주5일제 문제 - 핵심 내용 정리
    1. 의미:법정근로시간 단축(1주 44시간 →40시간), 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선·조정하는 것2. 시행내용 :1) 법정근로시간 단축 (1주 44시간 -> 40시간)2 ... 방지3. 기대효과 :1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3) 자기계발, 가족과의 시간 등4. 시행시기 :업종·규모에 따라 2004.7∼2011년 ... 았다. 이같은 현상에 대한 반응으로 대다수 기업들은 임금을 현수준에서 동결하거나삭감하고, 근로 시간은 탄력 운영할 것이라고 대답했다. 전체기업의 55%에 해당하는 248개사가 임금
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22
  • 청년실업의 현황과 문제점 및 청년실업대책의 개선 방향
    가로자의 취업기회 확대 등 고용안정에 크게 기여하였다. 그러나 고용유지지원금의 경우(특히, 근로시간단축 지원금) 경기회복에 따른 수요 감소 및 복잡한 수급절차로 인해 기대했던 효과 ... 을 부여함으로써, 실질적인 일자리로 연결되게 하는 프로그램이다.이 밖에도 주 35시간 근로제가 기업들로 하여금 신규인력 채용을 기피하게 한다는 점을 감안해 주35시간 근로제에 대한 ... 가 크지 못하였고, 채용장려금의 경우는 요건심사를 보다 엄격히 할 필요가 대두되었다.2) 공공근로사업과 직업훈련공공근로사업은 실업률과 경기회복 추이, 사회안정망 보강실태 등을 감안
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.15
  • 핀란드 보육제도의 변천사 및 특성과 시사점
    에는 시당국이 유치원교육을 계획하는 것이 법정의무가 되었다. 유치원교육은 ECEC의 일부로써 아동이 만 6세가 되었을 때에 시에서 매년 700시간씩 체계적인 교육을 제공한다. 유치원 ... 하다. 가정보육은 보모의 자녀(취학연령미만)를 포함해 한 보모 당 4명의 아동을 돌보며 유치원에 다니거나 취학연령의 아동을 시간제로 돌보기도 한다.⑦ 시립보육센터- 보육교사 : 전문 ... 을 돌본다. 시간제로 아이를 돌볼 때는 3세~6세 아동은 13명, 3세 미만의 유아는 전일제로 돌볼 때와 마찬가지로 4명을 돌본다.- 보육료 : 가족규모와 소득수준에 근거하며 저소득
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30
  • [사회과학]인권침해문제와 사회복지대책
    는다. 미등록노동자의 주당 평균 노동시간은 64.1시간으로 나타났으며, 이는 주당 법정근로시간 44시간보다 20.1시간 많고, 법정 초과 근로시간 12시간보다 8.1시간을 초과 ... 는다. 하지만 연장근로수당을 법적인 기준대로 지급받는노동자는 거의 없으며, 대부분 일을 시작할 당시 3시간에 10,000원 1시간에 2,500원 등의 구두 계약을 통해 결정하여 지급 받 ... 하여 근로하는 것이다. 또한 이주노동자들이 근무하는 사업장에는 24시간 공장을 가동하기 위해 2교대 작업을 실시하는 곳이 많으며 이 사업장에서 근무할 경우에는 주당 70시간 이상
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28
  • [비정규직근로][비정규직][비정규직노동][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규근로][비정규노동][비정규직고용]비정규직근로의 정의, 유형, 실태, 선진국의 비정규직 관련 정책으로 본 입법정책 방향 분석
    착취와 노동법상 책임회피2) 파견·사내하청·용역·불법파견·위장도급 등의 구분3) 근로자공급사업4) 근로자 파견3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자4. 단시간(시간제) 노동자Ⅳ ... . 파견근로자보호등에관한법률(근로자파견법) 문제1. 근로자파견의 의미2. 현행 근로자파견제도의 문제점3. 입법방향Ⅷ. 선진국의 비정규직관련 정책1. 북유럽국가의 시간제 고용형태2 ... . 남유럽국가의 시간제 고용형태3. 중앙 및 동유럽국가의 시간제 고용형태4. 일본의 시간제 고용형태Ⅸ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향1. 비정규직 근로에 대한 노동법
    리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
  • 자동화시대의 기업복지
    기업이다. ② 많은 경우 개별기업이 비용을 임의적으로 부담한다. ③ 대상은 개별기업의 종업원과 그 가족에 한정한다. ④ 임금 ․ 근로시간 등의 기본적 근로조건 이외의 부가적 근로 ... 및 종합복지관의 건립6. 상해재해대책① 법정의 재해보장제도 - 산재보상제도의 연금화 ② 생명보험 ․ 연금보험 ③ 업무상 재해위문금 취급규정 등 법정재해보상제도 ④ 사상병 보장제도
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28
  • 복지후생(복리후생)에 대한 레포트
    는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.둘째, 작업 ... 환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉, 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.셋째, 근로자의 복지후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지, 요구를 파악해야 한다 ... 향상 기능(F. Herzberg)허츠버그(F. Herzberg)는 노동의욕(사기)을 불러일으키는 요인으로 작업시간의 단축, 임금인상, 부가급부, 인간관계훈련의 장려, 감수성 훈련
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27
  • LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제
    의 단순화 : 급여항목은 기본연봉, 성과급, 법정수당, 특별인센티브로 단순화하였다. 성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합 ... 하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정된 조직 및 개인의 성과 목표 달성여부에 따라 차등 지급하였다. 초과 근로 및 잔여 휴가일수에 대한 법적 보상 성격 ... 의 급여부분인 변동수당은 법정수당으로 명칭을 변경하였고 기업의 경쟁력 강화를 위한 조치로 조직성과에 특별히 기여한 집단이나 개인에게 포상성격으로 제공하던 기타 포상금을 특수인력(R&D
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.05
  • 이주노동자 인권
    1. 직장에서의 받는 인권유린이주노동자들은 대부분 강제노동을 강요당하고 한국인에게는 법정 근무시간이 하루 8시간이고 연장 잔업시간이 일일 2시간을 넘지 못하게 되어 있는데도 불구 ... 도록 한다는 것인데, 산업기술연수제도와 똑같은 문제점을 계속 갖고 있을 수밖에 없다.※ 2000년 12월 대통령령으로 외국인근로자 인권보호대책을 마련할 것을 결정, 외국인노동자 ... 하고 하루 12시간씩 노동을 강요당하는 경우가 적지 않다.이주노동자들은 일요일은 물론이고 한국인이 쉬는 국정 공휴일에도 근무를 해야 되는 경우가 비일비제하다.이주노동자들은 대부분
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16
  • [A+레포트 환경변화에 따른 정책변화 사례연구] 정부의 출산정책 대응 변화 - 행정학레포트
    근로시간을 선택할 수 있는 '육아기 근로시간 단축제도', 육아휴직제 분할사용 등이 2008년 7월부터 도입되었다.예산투입 : 저출산 대책 정책사업 분야는 2007년 3조5000억원 ... 아지 도시근로자가구 월평균소득 70%(278만원) 이하 가구는 보육료의 50%에서 60%로 확대되고, 도시근로자가구 월평균소득 100%(398만원) 이하 가구는 기존 20%에서 30 ... %로 늘어난다. 도시근로자가구 월평균소득 100% 이하 가구에 지급되는 만 5세아 무상보육료는 월 16만2000원에서 16만7000원으로 5000원이 더 지급된다. 만 6세 미만
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02
  • 콜레라
    ■ 개요법정전염병 중 제1군전염병으로 전염속도가 빠르고 국민건강에 미치는 위해정도가 너무 커 발생 또는 유행 즉시 방역대책을 수립해야 한다(콜레라, 페스트, 장티푸스, 파라티푸스 ... 을 통해 감염되고 전파된다. 많은 균주가 필요하며, 제산제를 복용했거나 위절제술을 한 경우에는 적은 균주수로도 감염이 가능하다. 국내에서는 해외여행객의 급증과 해외근로자의 국내 취업 ... 이나 분변 속에 배설된 콜레라균이 경구적으로 감염된다. 비행기 여행객이나 선반, 외항선원들을 통한 유입감염과 토착보균자에 의한 감염이 있다. 6시간에서 길게는 5일까지의 잠복기를 거치
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.03
  • 민법총칙 중간고사 지필시험 대비 서브노트
    를 득하고, 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 사원자격에 기하여 행하는 행위7) 근로의 계약과 임금의 체결(근로계약:법정대리인의 동의하에 미성년자가 단독으로 해야함. 임금청구:미 ... 로부터 이탈 된 것이 고정되지 않은 상태에서만 가능 ex) 한달 전에 잊어버린 자전거 발견했다고 하더라도 그냥 가져오면 안됨. 그것을 다른 사람이 샀을 수도 있기 때문.시간적 간격이 어느 ... 다.(성년의제제도)(2) 성년의제제도 : 미성년자가 혼인하면 성년으로 봐줌(법정 대리인의 동의를 얻을 필요 없음) 男女18세(3) 법률혼만 적용되느냐 / 사실혼 관계도 적용
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.20
  • 임금관리
    : 정해진 임금을 언제 어떤 형태로 지급?Ⅱ. 임금수준 관리1. 어느 정도 수준이어야 하나?◆ 고전적 주장들ㆍ생존비설 : 평균임금은 생계비 수준ㆍ잉여가치설 : 부가가치 증가분이 근로자 ... 하고 특출한 인재의 유인과 유지가 어려움▷ 계층구조ㆍ계층수도 많고 최고, 최저 임금격차가 큰 구조ㆍ유능한 인재의 선발과 유지가 쉬움5. 최저임금제◆ 필요성?계약자유의 한계 : 근로자 ... : 절도, 빈곤 등 사회부작용 방지◆ 문제점?저임금에 취업하려는 근로자들의 취업기회 차단?노동생산성보다 높은 임금지급 → 제품가격 인상?저임금 잉여노동력 이용기회 박탈Ⅲ. 임금체계
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04
  • 한국의 임금제도의 동향
    의 벌칙 적용).다만,‘대리인’(법정대리인 및 임의대리인)에게 임금을 지급하는 것은 위법이지만,‘사자’(使者)에게 임금을 지급하는 것(예, 근로자가 질병으로 인하여 임금을 수급할 수 ... 수달의 20일’,‘매월 15일부터 20일까지’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것은 본조 위반으로 된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자 ... 는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).기업의 경우 정규직의 기본급
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14
  • 갈등관리 유형으로 바라보는 우리나라 노사관계
    을 위한 제반 노동환경의 조성이 절실히 요구되었다는 점이다.1987년-1988년 노조설립이 자유화되고 노조운영에 대한 제한이 완화되고 최저임금제가 실시되었다. 동시에 법정근로시간 ... (Murphy, 1994). 대화에서 불신이 가득할 경우에는 이 스타일은 실패한다. 갈등 당사자들 간에 신뢰가 상실될 때, 그 신뢰를 회복하는데 오랜 시간을 필요로 한다. 타협 ... 는 대체로 개별근로자의 보호는 증대시킨 반면 집단적 노동관계법에 있어서는 노동 3권의 제약, 협약자율의 제한, 강제조정제도의 강화 등으로 노사관계의 자율질서의 형성을 제한해 왔
    리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2008.09.24
  • 카이스트 자살 위기대응전략
    川) 국토해양부 장관 정종환의 심심산천(心心山川)과 같은 맥락이라고 할 수 있다.4대강 사업 을 진행하고 있는 154곳 중 152곳에서 법정근로 시간을 위법적으로 무시하면서 죽음을 부르
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.11
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2025년 08월 26일 화요일
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