"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 4,121-4,140 / 5,685건

휴가제도

인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적?문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.2. 휴가의 종류법정휴가 ... 전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제도를 개선하기로 하였다.UN 여성차별 철폐조약도 근로관계에 있어서 모성 ... 및 개근여부 불문생리휴가제도는 여성근로자의 특수한 신체적, 생리적 사정을 보호하기 위하여 설정된 제도이므로 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 임시직 근로자, 시간제 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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어린이집 보육 주간계획안

으로 소풍 갑니다. 활동하기 편한 옷차림으로 9시까지 등원 바랍니다.(준비물: 도시락, 과일, 끓인 물, 포크, 물티슈)? 5/1(금) ‘근로자의 날’ 은 원칙적으로 근로자에게 법정 ... ) 어린이날을 맞이하여 ‘양덕어린이 책잔치’를 합니다. 빛 그림 동화 상영, 동화주인공과 사진 찍기, 도깨비 방망이 만들기 등 다양한 체험활동을 통해 즐거운 시간을 가질 예정입니다

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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비정규직 근로자 보호방안

가 동일하고, b) 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, c) 법정 근로시간인 주 44시간(현행)의 전일제 노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로 ... 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 유형은 비정규 ... 직근로자 보호에 대한 세부적인 내용과 일관적인 방안의 도출을 어렵게 하고 있으나 대략적인 쟁점들은 균등대우원칙, 근로계약기간에 따른 고용문제, 단시간 근로의 근로조건, 파견근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[연봉제]한국의 연봉제

근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에 정해진 법정 최저기준을 준수해야 하는 것 ... 수당?통근수당?벽지수당?가족수당기타급여유지?존속법정수당?시간외수당?야간근로수당?휴일근로수당?연월차수당자료：양병무,『연봉제의 이론과 사례』, 1998, 76쪽에서 재인용.기본 연봉 ... 함으로써 퇴직금 선지급을 인정하고 있다.④ 휴일, 야간, 시간외 근무시의 가산임금 규정도 준수해야 한다.연봉제 근로자라고 하더라도 근로기준법 제56조(연장, 야간, 휴일근로)에 규정

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[사회복지정책] 비정규직과 복지

실태는 에서 보는 것처럼 퇴직금, 상여금, 시간외 수당이 매년 조사되고 있고, 연월차휴가와 출산휴가는 2000년에 한차례 조사되었다. 전체적으로 비정규직에 대한 법정기업복지의 적용 ... 에 대해서는 이견이 존재한다. 미국노동통계국은 한시적 노동자를 ‘한시적 근로란 그 직무에 있는 개인이 장기고용에 대한 명시적 또는 묵시적 계약을 가지고 있지 않은 것을 말 ... employee를 비정규 노동의 중요한 범주로 보고 있다. 파트타임의 정의는 근무시간이 통상노동자에 비해 짧은 노동자로 여타 구미국가들과 다르지 않다. 그리고 casual

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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아동학대의 현황, 사례, 치료방법, 대처방안 분석

면 성폭력(sexual assualt)이 될 것이고 경찰과 법정에서 문제가 해결 지워질 것이다.5) 불법근로아동국제노동기구에 따르면, 5~17세 사이의 어린이 노동자는 2억 4천 명 ... 을 만하다고 여기는 것은 오랜 시간이 지나도 잘 지워지지 않는다. 이 같은 사건에 관한 망각 혹은 생각의 차단, 자기감정의 부정, 타인의 판단이 침투하는 것에 대한 맹목적인 수용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.26

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

해야 하는 의무를 규정하고 있다. 취업규칙에는 필요기재사항이 있다.절대적인 필요기재사항으로는 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 법정근로조건이 있고, 상대적인 필요기재사항은 교대 ... ? 근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자) ? 단체협약(사용자와 노조) ? 노동 ... . 이원화(二元化)된 취업규칙(1) 불이익하지 않은 경우취업규칙 중 일부조항에 단서를 붙여 일부 근로자에게 적용시키는 경우나 취업규칙이 사원과 노무원, 통상근로자와 단시간근로자 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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[법학]항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여

판단근로기준법상의 퇴직금은 전술한 바와 같이 임금의 후불적 성질을 가지므로 근로자를 1년 이상 계속적으로 고용한 사용자는 법정 퇴직금을 지급할 의무를 지는 것이 원칙이다(근로자퇴직 ... 에서는 일본과는 달리 퇴직금제도의 설치를 근로기준법에서 강제하고 있었다는 점에서도 퇴직금제도의 성격을 짐작할 수 있다. 따라서 근로연수가 1년 이하이거나 단시간근로자 중에서 4주간 ... 을 평균하여 1주간의 소정근로가 15시간 미만인 근로자 및 공무원·군인·사립학교 교직원 등과 같이 연금제도의 적용을 받는 자와 같이 극히 예외적인 경우를 제외하고는 근로기준법상의 퇴직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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고용보험에 관한 내용

과 함께 고용창출사업의 일환으로 변경 시행된 것으로, 근로시간 단축의 법정 시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받는 우선지원대상기업 사업주가 근로시간단축 이후 정규직 근로자 ... 고용보험제도1. 고용보험 의의와 기능1) 의의- 고용보험법 제 1조 : 고용보험은 고용보험의 시행을 통하여 실업예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상을 도모 ... 하고, 국가의 직업지도 ? 직업소개 기능을 강화하여, 실업근로자에게 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하고, 경제 ? 사회발전에 이바지함을 목적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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[경영]노동시장 유연화를 위한 개혁과제

정부가 추진하고 있는 근로시간 단축,비정규직 보호문제, 여성보호 등 노동개혁의 11개 과제는 현재의 어려운 기업 경영환경을 도외시한 채, 기업부담만 가중시키는 방향으로 추진 ... 시간 등의 노동보호 규정과 ④ 근로자의 노동시장에서의 이동가능성의 결여 등을 그 원인으로 지적할 수 있다.무엇보다도 근로관계의 존속을 보호하는 해고제한규정은 유연성 결여의 대표적인 ... )」를 통해서‘한국은 정규 근로자의 고용보호라는 측면에서 OECD 전체 회원국 중 2번째로 엄격한 국가’라고 밝히고 있다. 또한, 비정규직의 고용 불안정성을 해소하기 위해서는 법정퇴직금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책 비교

~ 1981년)본격적으로 보육 사업이 실시된 것은 1961년 아동복리법이 제정 ? 공포되면서부터라고 할 수 있다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기준 ... , 종사자 배치기분, 보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정하였다.1960년대 후반에는 산업화가 진전되면서 보육수요가 늘어나 시설이 부족하게 되자 1968년 ‘미인가탁아시설임시 ... hool-age childcare), 6-12세- 가정보육시설 : 집에 보육교사가 찾아와서 보육- 개방형 유치원 : 부모와 함께 시설 이용- 여가센터 : 방과 후 시간에 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.02

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[법학]법률 상식 모음 레포트

- 은 회사들이 연봉제를 도입하고 근로계약이라는 명칭보다 연봉제 계약을 체결한다고 하는 경우가 많습니다. 연봉제도 근로계약의 일종으로 연봉제계약내에는 임금, 근로시간, 상여금, 퇴직 ... 에서 반드시 지급하도록 한 법정수당이나 연월차 휴가 및 수당, 퇴직금 등은 일반 근로계약을 체결할 때와 마찬가지로 연봉제계약을 체결한 경우에도 반드시 지급해야 합니다. 그러나 연봉제 ... 수당이 포함된 것으로 인정되어 근로자는 이에 대하여 중복 또는 추가로 청구할 수 없습니다.위와 같은 내용을 포함하지 않은 경우에는 연봉액 이외에 근로기준법상의 법정수당 및 퇴직금

리포트 | 47페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.04

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취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여에 대하여 논하시오

자는 취업규칙을 작성의무- 절대적 필요기재사항 : 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일등 법정 근로조건- 상대적 필요기재사항 : 교대근무, 가족수당, 근로자식비등 이를 시행하는 경우 ... 과 노무원, 통상근로자와 단시간근로자 등과 같이 이원화되어 있는 경우는 전체근로자를 대표하는 노동조합 또는 전체근로자 과반수와 함께 해당 취업규칙을 적용받는 근로자 과반수도 의견 ... 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여Ⅰ. 서론연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성, 변경권은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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일반사업에 대한 조정절차 중 중재에 대한 법적 검토

) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 기준으로 권리분쟁이 아닌 이익분쟁이어야 한다.3 ... 들뿐만 아니라 국가도 노력해야 하며, 법정 조정절차가 진행되는 경우에도 자주적 조정의 우선원칙을 규정하고 있다.2) 신속한 처리의 원칙노동관계의 조정을 할 경우 노동관계당사자와 노동위원 ... 의 확인중재위는 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인해야 하며, 관계 당사자가 지명하는 노동위원회의 사용자 위원 또는 근로자 위원은 중재위의 동의를 얻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[인력경영] 주5일근무제의 정의와 나의견해

다.※ 개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.즉, 주 5일 근무제란 법정기준근로시간의 단축을 의미합니다.정부 ... 는 업종과 규모를 감안하여 단계적으로 연간 근로시간을 2천시간 이내로 줄이기로 하였습니다. 근로시간 단축의 원칙은 법정 기준근로시간을 주 40시간으로 단축하고 휴일, 휴가제도를 국제기준 ... 당 통상임금의 저하 방지■ 근로 기준법 개정안의 세부 주요 내용1. 법정근로시간 단축< 개정내용 >○ 1주간 법정근로시간은 44시간에서 40시간으로 단축 - 연소근로자는 42시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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청소년 노동복지

교육의 필요성7. 청소년 노동의 실태와 보호방안(1) 연소근로자 법정 근로조건 인지도 제고1) 중?고등학교 교사에 대한 교육2) 청소년 대상 연소자 근로조건 교육3) 연소자 다수 ... . 청소년 노동의 2005년 통계조사(1) 청소년의 경제활동(2) 청소년 취업자의 산업별 구성비(3) 청소년 근로자의 임금수준5. 청소년 노동복지의 실태6. 청소년을 위한 노동인권 ... 고용 사업주에 대한 교육(2) 홍보활동 강화(3) 청소년 일자리 정보 제공 및 피해 구제 강화(4) 제도개선을 통한 연소근로자의 근로여건 개선8. 결론1. 현 한국사회에서 바라보

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.21

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일반사업에 대한 조정절차 중 조정에 대한 검토

사용자단체’ 즉 집단적 노사관계 당사자이어야 한다.2) 목적노동쟁의 목적은 ‘근로조건의 결정’에 대한 것이어야 하므로 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고’ 등 개별근로자의 대우에 관한 ... 어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 이는 당사자들뿐만 아니라 국가도 노력해야 하며, 법정 조정절차가 진행되는 경우에도 자주적 조정의 우선원칙을 규정하고 있다.2) 신속한 처리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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제 3의 계급 비정규직

년도 사업장 종합감독계획의 세부내용을 살펴보면 노동부는 취약근로자 다수고용사업장, 최저임금, 법정근로시간 등 근로조건의 침해가능성이 큰 사업장 등 총 10,120개소에 대한 사업장 화 해소 ... 를 근로시간이 불확정적인 방법으로 변동될 상에서 살펴본 바와 같이 일반적으로 사용되고 있는‘비정규근로’ 나 ‘비 전형근로’라는 개념은 ‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈 ... /소사장 회사이며 작업통제는 다양함)특수고용관계( 개인사업자 성격: 캐디, 학습지 교사, 보험설계사 등)근로 시간의 다양화시간제( 주 36시간 이하 근무자: 단시간 근로)근로 장소

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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중국 노동절

中国人的劳动节도입 2. 본론 3. 정리 4. “핵심”엔딩목 차1. 도입도입내용1인터뷰핵심 엔딩정리- 노동절의 정의 근로자의 노고를 위로하고 근무의욕을 높이기 위해 제정된 휴일 ... 기사단 결성 1886년 미국 노동총연맹이 탄생, 노동운동을 주도 1886년 5월 1일 노동자들은 노동시간 확보를 위해 총파업에 돌입 1889년 7월 파리에서 열린 제2인터내셔널 ... 설립대회에서 미국8시간노동상황 보고 1890년 5월 1일을 '노동자 단결의 날' 정함도입내용1인터뷰핵심 엔딩정리내용2내용3본론중국 노동입법운동 발기 (사진)-중국의 노동운동 1918

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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GS리테일의 선택적 복리후생제도

으로 선정하였다.■ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. ■ 이 제도는 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬 ... 을 골라 자신의 점심식사 메뉴 를 결정하는 것에 비유하여 주문식단제(Cafeteria) 복리후생제도라고도 한다. ■ 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안 ... (Option)과 개인 별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산(Credit)을 제공하고, 근로자들은 선택안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택안을 구입하여 복리 후생

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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