"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정근로시간" 검색결과 4,381-4,400 / 5,685건

[사회문제] 정규직과 비정규직

이 정년까지 보장된다.), 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제(full-time) 노동을 하며, 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상을 받을 수 있다. 이에 반해 비정규직은 단 ... 정규직 근로자에는 기간제 근로자, 독립 사업자 형태의 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 재택 근로자가 있다.첫째로 기간제 근로자는 임시직, 일용직, 계약직 등 일정한 기간 ... 된 사업자처럼 철저히 자신의 성과에 따라 수입을 얻게 되는데 통상 이들은 특수 고용관계 종사자 또는 독립사업자 형태의 근로자라고 지칭한다.셋째로 단시간 근로자(파트타임, 아르바이트

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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[산업복지]산업복지

조직적인 노력이라고 할 수 있다. 일반적으로 산업복지는 노동자를 대상으로 하는 사회복지 혹은 근로생활, 직업생활에 있어서의 복지대책이라는 의미로 이해되고 있으나 복지서비스의 제공 ... 주민들을 포괄하는 일반사회복지의 대상을 띤다.)2) 모색기이 시기에는 2차 산업혁명을 거치면서 대량생산이 가능하게 외었고 따라서 거대기업이 출현하여 독?과점적 시간지배가 실현 ... 제도의 적용범위와 규모 도 크게 확대되었다. 또한 주요 복지제도는 입법화되어 법정복지의 비중이 높아지고 결 과적으로는 총 기업복지비용은 절대적으로나 상대적으로 총노동비용에서 차지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

폐지단시간근로자?차별금지규정 없음?법정근로시간내 초과근로 규제없음?기간제근로자의 경우와 동일?법정근로시간 이내라도 초과근로 제한(1주 12시간)파견근로자?차별금지를 선언 ... . 직접 고용 간주 규정의 삭제2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제점가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안나. “기간제 노동자를 3년 이상 사용하면 해고가 제한 ... 적으로 규정?기간제?단시간근로자의 경우와 동일하게 차별금지 및 시정?파견기간은 최장 2년?최장 3년으로 연장?파견기간(2년) 종료후 다른 파견근로자로 교체사용 가능(법적제한 없음)?파견기간

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[호텔경영]호텔업의 복리후생에 관한 연구

을 갖춰놓으며 연 1회 이상 해당 신발과 유니폼을 지급하며 대중교통수단의 운행시간 전? 후에 출퇴근하는 종사원에게는 교통비를 지급한다.일반적으로 법정 외 복리후생은 두 가지로 나눌 ... ) 근로생활의 안정 및 근로자의욕의 증대 ------------------------------------ 84) 노사관계의 안정 ----------------------------- ... 는 종사원들의 고객 지향적 성향을 적극적으로 고취시켜야 한다.호텔은 불규칙한 근무시간과 낮은 임금수준 공휴일의 근무 등으로 인해 이직융이 높은 현실이다. 이런 문제의 해결 수단 중 한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.09

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

는 원보수의 특징(1) 경직성①사기업의 임금은 경영실적이나 단체교섭의 동향 혹은 노동시장의 수급에 따라 연중 탄력적인 증가가 가능하나 공무원보수는 법정화되어 있어 경직성을 띰②인건비 ... 예산에 미리 반영되어야 함③중앙예산기관과의 협의, 당정협의 등 관계기관과의 여러 단계 협의를 거쳐야 함(2) 비시장성: 공무원의 근로대가나 경제적 가치는 정확히 화폐로 표현하기 ... 시간적ㆍ지역적으로 불안한 점⑦공무원은 정년이 상대적으로 길고 부양가족이 많아 평균생계비가 많이 소요되는 점Ⅱ. 보수제도의 종류1. 기본급과 부가급: 보수는 기본급(봉급)과 부가급

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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유럽의 노동개혁과 사회통합 ; 영국의 노동운동과 노사관계 : 블레어정부 등장 이후의 변화를 중심으로

만 명 이상의 노조원을 확보하고 있다. 가장 큰 노조는 운수?일반근로자노조로 소속 조합원의 수가 127만 명을 넘는다.)(3) 영국 노동조합의 최상급단체 - TUC(Trade ... 고, 가입되어 있는 수많은 개별 사용자들이 사용자협회를 구심점으로 하여, 근로자와 정부에 대하여 사용자의 이익과 입장을 대변한다.(5) 단체협약의 구조영국 단체협약의 가장 큰 특징 ... - 경영참여제도의 도입- 노동조합을 통한 근로자학습 지원* 블레어 정부 노동정책 핵심은 1999년 입법화된 고용관계법(Employment Relation Act.)이다. 여기에 서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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소설 토정비결의 법률적 측면

이 되어 일이 다 끝나서야 겨우 참선을 잠시 할 수 있었다.”?노동착취 : 법정근로시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 연장근무수당을 청구하여 받을 수 있다. 따라서 일자별로 근무 ... 아서 행자이지 땔나무를 마련해다가 선방이고 승방이고 차례로 불을 넣고 세 때 공양 시간이 되면 밥을 지어야 하니 불목하니였다. 그래서 서기는 낮에는 계속 수좌들 뒷바라지만 하다가 밤 ... 시간을 노트에 명기를 해 두었다가 3년 이내에 청구를 하면 된다. 청구하여도 회사가 지급치 않으면 하는 수 없이 법적인 절차를 거쳐 청구하면 된다.? 기방에서 찾은 법열(法悅

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.09

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국민건강보험법

한63년 11월 사회보장에 관한 법률, 동년 12월6일 의료보험법 제정- 임의적용방식으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였다.ㅇ1970년 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상 ... 의 범위를 단계적으로 확대할 수 있도록 하는 내용으로 전문 개정- 1977년 7월1일부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 조합 설립)- 1979년 7월 ... 에 300인 이상 사업장근로자까지 적용범위 확대(29개 지구공동조합 설립)※ 공·교 의료보험을 제공하여 1979년 1월부터 공무원 및 교직원 의료보험 실시ㅇ1980년대 이르러서는 전

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.10

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

까지 강구해야 한다는 의무는 아니다(3)구체적 태양판례에서는 해고회피노력의 일환으로써 연장근로의 축소?근로시간의 단축?신규채용의 중지?배치전환?전적?일시휴업?퇴직희망자 모집 등을 인정 ... 하고 있다. 다만 이 경우에 있어서도 남녀차별을 하여서는 아니될 것이다.(4)해고회피방안을 노사가 합의한 경우의 법적효력예컨대 임금삭감?근로시간단축?일제휴가실시 내지 순환무급휴직제도 ... 회피 노력의무3.합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정4.근로자대표와의 사전협의5.노동부장관에의 신고Ⅲ.경영상 해고에 대한 근로자보호의 지원1.사용자의 우선 재고용 노력의무2.국가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[복지후생] 복지후생관리

2. 우리나라 기업복지의 현황 1) 기업복지항목 내용 2) 기업복지의 비용 및 추이 3) 법정 복리비 및 법정 외 복리비 동향 3. 선택적 복지후생 1) 선택적 복지후생의 의의 ... 복지후생제도 2) S 기업 복지후생제도 3) 국내기업의 선택적 복리후생 제도 비교복지후생의 의의와 발전과정복지후생의 의의 기업이 주체가 되어 경영능률향상과 근로자의 복지증진을 위하 ... 개선 결근, 지각, 불만, 노동이동률 감소 채용, 훈련비용 감소 종업원과 건설적으로 일한 기회증가 회사의 홍보기회 증가근로의욕 및 사기증대 불만 원인 감소 및 안정감이 향상 경영

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27 | 수정일 2021.10.28

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[노동법] 주 5일 근무제

하면, 현행 근로기준법상 정해진 주당 법정 노동시간을 44시간에서 40시간으로 대폭 줄이겠다는 제도이다.여기서 법정 노동시간이 40시간이라는 것이 중요한 포인트이다. 기본 ... 적으로 "실질 근로시간"은 법정 근로시간과 크게 달라질 수 있기 때문이다. 그렇다면 우리나라 근로자들의 실질 노동 시간은 얼마나 될까?노동부의 2001년 5월 통계자료에 의하면 우리나라 근로 ... 모성보호 원칙에서 벗어난 것이며 오히려 법정노동시간 단축과 함께 휴일·휴가의 확대를 동시에 추진해야만 노동시간이 줄어들 수 있다는 입장이다.또, 연장근로 수당 할증률을 축소할 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[비정규직] 비정규직의 규모와 실태

는 0.4시간에서 2.3시간으로 확대되었다. 주5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 정규직과 비정규직 사이에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다. 특히 법정 초과근로 한도인 ... ,6519384,58932.45,46840.1계약근로 ②7661,2201,1033,08921.81,99614.6근로시간파트타임 ③103925289306.68065.9근로제공방식호출근로 ... 했고 그 비율은 1.2% 감소. 둘째, 정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차가 확대. 셋째, 임금소득 불평등(90/10)은 시간당 임금 기준으로 2001년 5.2배, 2002년 5

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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사회복지관광 (한국과 해외비교)

간접자본 투자확대, 법정휴일 증가, 휴가제도 개선 등으로 인한 국민여가시간 증대 등 관광여건이 크게 개선됨에 따라 국민의 관광활동이 점차 확대되면서 사회적 형평의 실현을 위해 저 ... 과 직원간의 상호 교환을 위한 네트워크를 구축하여 관광활동의 참여수를 증가 시키도록 노력해야한다.? 인센티브 투어의 확대실시로 근로자의 관광활동을 촉진하고 사기진작 측면과 종업원 ... 들에 대한 복지차원에서의 인센티브 확대가 절실히 요구된다.? 사내복지기금을 적극적으로 활용하여 근로자의 복지관광을 위한 재원으로 활용하여 관광의 참여도를 높이는 노력을 해 야한다.이와같이

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16

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[비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색

수수 성과가 정규직과 비정규직 사이에 골고루 향유되고 있지 못 한 것이다. 특히 법정 초과근로 한도인 주 56시간을 초과하여 노동하는 노동자가 정규직과 비정규직을 포함하여 255만명 ... 근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간 ... 는 노동형태라 할 수 있다. 이 정의에 따라서 비정규직은 고용주와 사용자가 서로 다르거나(파견근로), 근로시간이 평균보다 짧거나(단시간근로, 파트타임), 계약기간이 정해지거나 고용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

법정 근로시간 이내라도 초과근로제한, 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 행사할 수 있도록 개정되었다. 이로서 비정규직 노동자들의 근로시간을 제한 할 수 있다고 본다.2 ... Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... 까지 고용이 보장된 정규직과는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자▶시간제 근로자=근로시간이 주 36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자▶용역 근로자=용역계약을 한 전문용역업체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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[노동경제]비정규직의 문제점과 대책

적 착취구조 때문- 비정규직의 월평균 임금(96만원)은 정규직 월평균임금(182만원)의 50% 수준이다2) 비정규직의 주당 근로시간 - 정규직은 2000년 47.1시간에서 2003년 ... 41과 비정규직 사이에 노동시간 격차는 0.4시간에서 2.3시간으로 확대- 주5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 골고루 향유되고 있지 못함3. 사회보험 가입 및 노동조건 적용 ... 들의 임금수준은 정규직 근로자의 약 50%- 임금수준이 이렇게 크게 차이가 나는 것은 정규직에게는 당연히 적용되는 시간외 수당, 상여금 등이 비정규직에게는 적용되지 않는 경우가 많기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[사회과학]고용보험제도의 내용과 발전 과정

러 소정근로시간 18시간)미만인 근로자a) 당연적용사업(의무가입)‘당연적용사업’ 이란 사업의 규모에 따라 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 당연히 보험관계가 성립되는 사업을 말 ... 의 상용 및 임시?시간제 근로자에 대해 고용보험 3대사업이 모두 적용되어 일용직근로자를 제외한 모든 근로자가 고용보험의 보호를 받을 수 있도록 하였다.이에 따라 1인이상 4인이하 ... 32조) 이는 시간제 근로자를 적용대상에 포함시키면서 이들에 불이익이 없도록 한 조치인 것으로 생각된다.② 구직급여 수준의 변화구직급여의 급여수준은 실업자의 소득보장정도를 파악

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[법학]퇴직연금제 도입의 전제조건과 과제

다. 정부는 법정퇴직금제도를 폐지하는 대신 기업연금제를 도입함으로써 적립된 기업연금보험기금을 금융 및 증권시장의 불안정을 해소하는 정책수단으로 활용하는데 그 목적이 있는 반면 ... 제 도입의 기본취지와 목적과는 논의 배경이나 목적이 너무나도 동떨어져 있다. 퇴직금제도든 아니면 기업연금제도든 근로자가 퇴직 후 또는 노후에 소득이 없을 경우 일정기간 생계유지를 위해 ... 퇴직일시금제도를 연금이라는 틀로 개선보완해서 해결하면 되기 때문이다.이러한 취지에서 현행 근로기준법 제34조 제4항에는 `사용자가 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하여 대통통령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[산업복지]연소노동자

에 고용한 경우, 18세 미만자를 갱내작업에 고용한 경우이다.② 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금처벌15세 미만자를 취직인허증 없이 고용한 경우, 법정근로시간 및 야업 금지 ... ) 근로시간(근로기준법, 제67조)15세 이상 18세 미만자의 근로시간은 1일 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하게 하고 있으며, 다만 당사자 간의 합의에 의하여 1일에 1 ... 시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있도록 하고 있다.(7) 야업 및 휴일근로 금지(근로기준법, 제68조)18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지 사이에 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[취업·면접·상식]초보알바생 좋은 아르바이트 구하기 노하우

, 꼭 뽑히는 이력서, 100%채용되는 면접 노하우까지…. 아르바이트 전문사이트 핫알바 알바 고수들의 노하우를 알려준다.1. 법적으로 고3이 할 수 있는 아르바이트는?근로기준법상 만 ... 18세 이하는 연소근로자이다. 따라서 생일이 지난 고3은 아르바이트가 가능하지만, 생일이 안 지난 만 18세 미만은 연소근로자로, 아르바이트 할 때 반드시 부모님의 동의서가 있 ... 어야 한다. 핫알바에서 “학부모 동의서” 파일을 다운로드 받을 수 있다. 또한 연소근로자는 근로기준법상 밤10시부터 다음날 06시까지 야간알바를 할 수 없으며, 야간알바를 하려면 근로

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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