"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,441-4,460 / 12,696건

노동문제

각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자 ... 에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자”를 뜻한다.따라서 비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그 ... 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다. 이처럼 기간제 노동자들은 사용자의 재고용 여부에 따라서

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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홍익대 청소노동자 사건 개요와 해결 방법

1. 현황홍익대학교 측과 청소 노동자들의 용역 계약이 만료(2010년 12월 31일)되어 가던 시점인 2010년 12월 2일, 청소노동자 130여명을 포함하여 민주노총 공공운수 ... 연맹 전국 공공서비스 노동조합과 함께 홍익대지부가 결성되었다. 당시 청소노동자들은 하루 7시간 주35시간을 일하고, 최저임금수준인 월750,000을 받았으나, 사실상 연장근로 ... 가 불가피해 하루10시간의 노동을 제공하는 실정이었다. 이에 홍익대지부는 임금수준과 근로환경 개선을 요구하며, 최저임금 수준인 기존시급 4,110원에서 임금협상안으로 시간당 5,300

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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(소비자법 공통) 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장을 위한 법제방안(현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안)을 논해보시오

을 위한 법제방안1) 인권기본법에 대한 비판 및 형행 법제의 올바른 개정 및 대응방안2) 지방자치단체의 역할과 지방 인권기구3) 국가인권위원회와 국제인권법의 이행4) 소비자계약 ... 역사적 배경을 보면, 인권개념의 철학적 기초는 자연법론과 사회계약론에서 비롯된다. 자연법론에 따를 때 인간은 인간이라는 이유만으로 타고난 권리를 마땅히 누린다고 보며, 이 천부인 ... 다. 셋째, 약관에 의한 계약도 소비자거래영역에 속하나 고객이란 개념과 다른 소비자거래법령상 소비자개념과의 상충될 수 있다.2) 소비자의 권리현대사회에서 소비자는 사업자와의 계약

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17

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(한국사회문제D형)현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 -방송통신대 한국사회의 노동문제 한국사회문제D형

만 경제가 발전하고 자본주의 사회에 정착화 되면서 한국의 노동시장은 전통적 임금체계인 연공서열적인 호봉제를 채택해 나갔다. 이로 인해 근로자들의 충성심을 이끌어 낼 수 있었으며 직무몰입 ... 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호하게 된다. 결국 현재의 한국의 노동시장은 비정규직이 급속도로 확대되었고 비정규직은 정규직에 비하여 임금 근로시간 사회보험 등 각종 복지혜택 ... 하여 사용하는 경우 상시 고용으로 간주해야 하며 파견근로자 사용 시 일정기간 기간제 고용을 제한하는 법적 장치 강구를 촉구해야 한다. 더불어 무분별한 용역 전환 및 위장도급을 규제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2021.06.05

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코카콜라와 롯데칠성의 기업문화

..PAGE:1..PAGE:2목 차..PAGE:31. 코카콜라 샤인의 조직문화 구성요소인공물과 창조물코카콜라는 지역 노동법과 국제협약을준수하고,업무처리 절차는하향식 절차를 따른다 ... 스타일관리자와 공급업체에 계약근로자와 직원이 비밀인터뷰를 통하여 내부관리를 하는 시스템시스템이다.제도의사결정은 본사의 CEO만이 갖는다.직원들에게 트레이닝과 문화 ,공연을 지원관리 ... 와 혁신을 통한 성실경영으로 주식의 시장가치를 높이는데 최선을 다한다.임직원 개개인의 인간으로서의 존엄과 가치를 깊이 인식하고, 근로생활의 질을 높이는 데 힘쓴다.2. 롯데칠성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.13

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한국과 미국의 사회복지사를 비교하세요.

고 있다.사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자를 제외한 전체 종사자의 고용 ... 당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것이 사회복지사를 힘들게 하고 있고 이것이 끝내는 자살 ... 기관에 비해서 민간기관에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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[사회복지법제] 사회복지법의 기본의의와 필요성에 대해 설명하시오. 또한 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점을 바탕으로 우리나라 사회복지 체제의 개선방향을 제시하시오

점 - 비정규직 근로자 문제비정규직 노동자들이 고용불안에 놓이게 되는 근본적인 원인은 이들에 대한 고용안정이 법적으로 확고히 보장되고 있지 않기 때문이며 기업에서는 재계약을 하 ... 금지4) 노동권의 보장5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 사회적으로 관심이 고조되고 있는 우리나라 비정규직 근로의 규모에 대한 수치의 타당성과 분류방식에 대한 노동계와 정부간 ... 의 논란이 계속되어 오고 있다. 비정규직 노동이 확산되는 원인은 법제도적인 요인, 경기순환상의 요인, 산업구조 변화, 그리고 노동력의 수요자인 기업의 고용 전략과 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.02

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담합 등 기업의 불공정거래행위로 인한 소비자 피해의 실태와 그 해소방안 : 카르텔(Cartel)의 사례를 중심으로

들의 복리후생을 위해 보험사와 계약체결을 하고 직원들이 피보험자가 되는 보험이다. 2000년 초부터 근로자의 노동조건 향상, 기업과 근로자들의 노동협약시 근로자의 후생복지 증대 요구 등 ... 상품의 영업보험료 할인, 환급 축소 및 폐지를 공동으로 합의하여 결정하는 방법으로 국내 단체상해보험상품 판매시장에서 부당하게 경쟁을 제한한 사건이다.보험업법 제2조(정의)는 “보험 ... 며, 손해보험은 1960년부터 상해보험을 기본계약으로, 생명보험은 1970년부터 암보험 등 질병보험을 기본계약으로 판매한 이후, 상해 및 질병담보를 특약형태로 상호교차 판매를 허용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

되는 논점 중 법과 관련된 논점5.1. 비정규직화5.2. 모성보호5.3. 성희롱6. 마무리2. 여성/비정규직 노동자의 현실-성별 경제활동 참가율남성은 약 75% 정도, 여성은 50 ... 들로 구성되어 있음 – 최대 쟁점은 생리휴가]*사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제73조)사측에서 안정적인 인력확보를 내세워 휴가자 수를 제한 ... 도 보장되지 않았다.*연차휴가: 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가 (근로기준법 제59조)[다양한 연령층의 여성들로 구성되어있음. 특히 중년

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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산업재해보상보험(산재보험, 한국산재보험, 산업재해, 보험료, 보험급여, 수급권) 요약정리

하기로 정하여진 시간급 ,일급,주급,월급 또는 도급액등을 말한다.3) 최저임금최저임금법에 의거 노동부 장관이 고시4) 중,소기업 사업주의 평균임금대부분 중,소기업 사업주의 경우 근로 ... 거나 질병에 걸리거나, 사망하면 그 근로자를 사용하던 사업주는 법에 따라 당연히 보상해야 할 책임이 있다. 모든 사업주의 연대책임으로 재해보상을 신속하고 충분하게 해 주기 위해서 정부 ... 근로자에게 대하여 법에 따른 재해보상을 해 주자면 많은 돈을 일시에 지출하게 되므로 기업경영에 막대한 타격을 가져오게 된다. 그러나 사업주가 산재보험에 가입해서 평소에 소정의 보험

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.03.04

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NCS 조직이해능력

기능시험 시행외국인력도입팀 : 근로계약 체결 및 사업발급 지원, 입국계획 수립, 조정고용체류지원팀 : 상담센터 총괄 관리, 사업주 대상 고용관리교육 계획 수립 및 운영관리디드 ... 하여 새로운 것을 도출해내는 집단 아이디어 발상법개인에 의한 의사결정 방식은 조직의 상위 계층에서 주로 사용관리자1. 관리 기능만 담당2. 경영자나 작업자와는 다르며, 사장 ... : 경영방침에 따라 회사의 주식을 취득노동주제도 : 노동제공을 출자의 한 형식으로 간주하여 주식을 제공이질감과 위화감보다는 경영 참가제도를 통하여 소속감을 느끼고 몰입하게 되어 발전

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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제조업과 서비스업화

/ 취업자수 (업종별 노동생산성을 대표)여성 경제활동보장(차별금지법, 근로시간조정법)과고용창출 간 선순환 구조 정착 차별금지법 - 근로시간 ... 과 비례해 임금을 지급하고 사회보험은 정규직과 동일하게 적용하여 시간제 근로자에 대한 보호를 강화근로시간 조정법 - 근로자가 고용주에게 시간제 근로계약으로 전환을 요구할 때 특별한 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없도록 규정

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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외국인 고용허가제의 개선방안에 관하여 발표한 PPT

은 가능- 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등 노동관계법을 내국인과 동일하게 적용- 건강보험, 산재보험 등 사회보험 적용- 외국인근로자의 특수성을 고려, 전용보험 운영→ 사업주 ... 2년 미만의 범위에서 재고용 가능(1년 10개월)→ 체류기간의 범위 내에서 근로계약 체결 가능 (3년 미만)→ 가족동반 및 체류목적 외 활동금지(가수활동, 진학 등)- 사업장 ... ) 2.36% → (10) 2.51% → (11) 3.01% → (12) 3.03%중기업의 인력부족률 (1.14%) 〈 소기업의 인력부족률 (4.01%)출처 : 노동부-직종별사업체

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.07.06 | 수정일 2016.11.22

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임금피크제의 명과 암

이 낮은 대우를 받게 되므로 근로자들의 노동 의욕이 감소 . 이는 더 나아가 기업의 이윤 창출에도 영향 . 2 . 청년 실업의 악화 : 정년연장형 임금피크제의 경우 , 정년이 늦어짐 ... 를 활용한다면 이러한 손해를 방지할 수 있다 . 현재 법의 개정으로 퇴직금 중간 정산이 제한되었지만 , 근로자 퇴직급여 보장법 제 8 조 2 항에 따르면 임금피크제를 실시하는 경우 ... 2009011286 경영정보학과 김민석 임금피크제의 명과 암Chapter 1 임금피크제란임금피크제란 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 형태로 , 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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국문 연봉계약서 양식

은 노동관계법에 따른다.위와 같이 연봉/근로계약을 체결하고, 본 계약서 2통을 작성하여, 갑, 을 각 1통씩 보관한다.20 년 월 일사용자(갑): (인)근로자(을): (인) ... 연봉/근로 계약서1.양 당사자사용자(갑)사 업 자 명대표이사사업의 종류소 재 지근로자(을)성 명주민등록번호주 소2. 입사 형태 및 입사일1) 정규직2) 년 월 일3. 소속 부서 ... 다.8. 임금공제갑근세, 주민세, 고용보험료, 건강보험료, 국민연금료 등 사업주에게 원천징수가 강제된 각종 공과금은 급여에서 공제한다.9. 근로계약기간1) 근로계약기간은 정함이 없

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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노동법-취업규칙과 불이익변경

론Ⅰ. 들어가며근로기준법상의 근로계약이란 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 이는 민법상의 ‘당사자 ... 을 만들게 된다. 이처럼 상대적으로 약자의 위치에 있는 근로자들을 보호할 필요성이 생기게 되었고, 이로 인해 근로기준법은 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하여 계약상의 여러 원칙과 기준 ... 을 법규범으로서 인정한 것이 아니라 개개 근로자의 보호라는 측면에서 취업규칙을 밑도는 특약을 허용하지 않으려는 취지를 정한 것에 지나지 않는다.)2. 계약설계약설은 사용자, 근로자 양

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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중증장애인들의 취업실태를 알아보고 중증장애인들의 일자리창출이 어려운 이유와 그 해결방안을 작성하시오.

자와 여성장애노동자의 고용을 확대하기 어려운 실정이다.3. 해결방안1) 장애인의무고용제도 개선첫째, 할당고용제를 현재와 같이 장애인복지법을 근간으로 실시한다면 중증장애인에 대한 ... 면 상시근로자 5인 이상 사업체에서 근무하고 있는 장애인근로자 수는 총 84,658명인데 그 중 중증장애인 근로자수는 26,707명으로 31%에 불과하지 않고 있다. 이 통계는 장애 ... 의 취업률은 더욱 저하 되었을 것이고 임시직이나 계약직 또는 일용제나 시간제의 고용형태까지 포함하여 조사하였다면 중증장애인의 취업률은 경증장애인의 취업률에 비해 현저히 뒤쳐졌을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.16

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기업윤리와 사회적 책임,기업윤리의 형성과정,비윤리적인 사업활동,공리주의,사회적 책임의식의 기업

올바르고 공정하며 공평하게 사업을 해나갈 것 훌륭한 기업 시민이 될 것3. 사회적 책임의식의 기업 사회적 책임 사회 전체의 복리를 위한 기업의 관심이며 법이나 계약이 요구하는 선 ... 을 넘어서는 의무들로 구성3. 사회적 책임의식의 기업 사회적 책임 사회 전체의 복리를 위한 기업의 관심이며 법이나 계약이 요구하는 선을 넘어서는 의무들로 구성 중요점 첫째 , 사회 ... 적 책임은 자발적 인 것이다 .3. 사회적 책임의식의 기업 사회적 책임 사회 전체의 복리를 위한 기업의 관심이며 법이나 계약이 요구하는 선을 넘어서는 의무들로 구성 중요점 첫째

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을 법적으로는 단체로 파악하지 않고 근로자간의 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다. 후자와 같은 계약설적 파악은 임의단체의 역사 ... 의 차이 파악함에 있어서는 사단적 요소와 계약적 요소를 모두 고려하는 것이 실체에 적합하다고 본다. 노동조합이 근로자들의 근로조건개선을 목적으로 활동함에 있어서 단체로서의 특질이 강조 ... (politics)2. 인간관계참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 내부관계 즉 노동조합과 조합원의 관계는 법적으로 노동조합을 사단으로 보아 그 내부관계를 민법상 사단과 같이 노동조합과 조합원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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고용관계론 1~3장 정리

으며, 단기취업임을 감안 하여 가족동반은 금지되고 있다.라. 외국인근로자의 권익보호를 위해 내국인과 동등하게 법을 적용하여 산재보험, 건강보험, 최저임금, 노동3 권을 보장하고 있 ... 며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라 표현5. 단시간근로자가. 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 ... 의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 한다. 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시간, 시간급임금 및 기타 고용노동부장관이 정하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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