"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,241-4,260 / 12,694건

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사회복지발달사 - 대전환의 시대

라고 할 수 있는 1905년 왕립구빈법위원회의 활동기간까지이다.2. 배경1) 산업혁명과 노동자산업혁명이 진행되면서 농민의 생활과 도시노동자의 생활이 매우 불안정하게 변화 ... 자를 처우하지 않으면 안 된다는 인식이 강해졌고 챔블린의 공공근로사업권고가 이사건 직후 행해졌으면 또한 구빈법행정의 완화도 이 시기부터 착실히 시작되었다.3. 빈곤조사1) 빈곤관 ... 적으로 이루어져야함을 의미한다.1802년 공장법은 영국에서는 이러한 조건을 갖춘 최초의 제도이다. 이렇게 평가할 수 있는 근거는 첫째, 이것이 시민법에서 지켜져 오던 공장주와 노동자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30

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[노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 회득하며, 셋째, 근로자들이 경제적? 사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다. 우리나라 ‘노동조합 ... 및 노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회 ... 라 한다.5) 정치적 기능오늘날 산업사회에서 근로자의 근로조건 개선이나 경제적/사회적 지위향상은 국가의 노동관계법이나 노동정책에 직접적으로 영향을 받는다. 그러므로 노조는 정치활동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

적 비용을 초래하고 있다.2. 비정규직 문제의 본질요즘 우리나라 노동시장과 관련하여 가장 주목받는 것이 바로 비정규직보호법(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률)이다. 특히 비 ... 하면 일자리 자체가 늘 수 없기 때문이다.노동시장의 유연화와 고용의 안정성 강화라는 전제하에, 기업도 비정규직을 일정 기간 이후 계약을 해지하는 게 아니라 계약 기간 이후 성과 ... 다. 따라서용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역?파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로(화물지입차주, 학습지교사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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간호학개론 요약정리

-변화의 도구존슨-적용시 예술적 방법 고려로저스-상호작용(3) 전문직? 실천이 사회에 기여토플러-지식산업기여드러커-간호사는 지식근로자->평생교육ex) 2000년 의료법-전문간호사 ... : 생리-안전-소속-자아존중-실현2) 대상자? 환자->대상자->소비자->고객-이 과정에서 거부감환자: 소극적 순종--1990년대 전환--고객: 능동적 소비자, 계약관계->2004년 의료 ... 와 생활방식->권리노동력: 2007년 정점 후 감소나이팅게일- 환경(정신,사회,물리적)의 중요성환경의 정의- 핸더슨: 외적+영향오렘: 통합한 상호작용페플라우: 문화관계킴/레닌저: 체계

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.06.29

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비정규직 인력관리에 대해

의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받지 못하는 임시직과 일용직 등을 모두 포함해야하 ... 가 비정규직 입법을 통해서 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리자는 사회적 합의를 만들어가는 과정에 있는 것을 반영한다.이와 관련 비정규직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동 ... 다. 그러나 보호법으로 인해 오히려 비정규직 근로자들이 일자리를 잃게 되는 사태가 벌어지고 있다. 이런 사태는 이미 계약직 근로자로 2년 이상 일하면 계속 고용할 경우 정규직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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한국 경제의 이해 레포트

하고 이외에도 사내하청 근로자도 이에 포함되는 것으로 이해하고 있다.- 문제점고용 불안, 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정, 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취, 노동 ... 개발 강화, 근로유인형 사회안전망 개편의 4대전략과 지역·기업이 주도하는 일자리 창출, 공정하고 역동적인 노동시장 구축, 일·가정 양립 상용형 시간제 일자리 확대, 생애 이모작 촉진 ... 문제와 실태먼저 비정규직의 정의를 살펴보면 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위를 뜻

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.12

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프랑스의 고령자 고용지원정책

의 해결을 위해서 프랑스 정부는 연금제도의 개혁과 고령자 고용 장려정책을 동시에 추진을 하고 있다. 1989년 도입이 된 고용연대계약 Ces는 50세 이상 26세 미만 취업이 어려운 ... 실직자를 대상으로 하여 공공분야에 주 20시간 정도의 파트타임 일자리를 제공을 해 주게 되는 것으로 워크쉐어링의 성격이 강하다고 볼 수가 있다. 고용촉진계약(CIE)는 1995년 ... 다.또한 50세 이상의 근로자를 경제적 이유로 해고를 할 경우에 세금을 부과를 하게 되는 해고 과세제도 등도 고용촉진정책으로서 활용을 하고 있다. OECD 국가들과 마찬가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18

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다문화복지의 필요성과 접근대상에 대하여 보고서를 작성하시오

), 이방인노동자(alien worker)등으로 다양하게 불리고 있다. 정부가 쓰는 외국인 근로자라는 호칭은 “외국인 고용법”제조에서 다음과 같이 규정하고 있다. 외국인근로자라 함 ... 다.5) 외국인 근로자한국 사회에서 취업하고 있는 외국인 근로자를 부르는 호칭은 다양하다. 대다수의 국민이나 언론에서는 외국인노동자로, 정부는 외국인근로자로 ILO ... ), 이민노동자(immigrant worker), 초빙노동자(guestworkers), 단기노동자(temporary workers),계약노동자(contract workers

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.02

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

에 따라 정년을연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는자를 말한다)은 그 ... 피크제 의의31. 의의○ 임금피크제는 일정연령 이상(정년나이 내외)의 근로자의 임금을 삭감 또는억제하는 방법을 통해 전문숙련 인력의 장기근무를 유도하면서 인건비효율성을 확보 ... 여 근로자의 정년이 만60세(현재만55세)로연장예정고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한법률제19조(정년) ①사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.☞ 의무

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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[비정규직 문제][기간제교사 비정규직문제][제조업분야 비정규직문제] 비정규직의 현황, 비정규직 특징, 비정규직(제조업분야,기간제교사) 문제점, 비정규직 해결방안

의 130% 이하의 임금을 받고 있는 노동자가 부담하는 연금 보험료의 50%를 국가가 지원하는 국민연금법 개정안을 발의한 상태다. 이와 관련 한나라당은 다음달 초 비정규직 차별 해소 ... 로 인한 노동자들의 피해를 최소화하고 노동자로써의 권익을 쟁취하기 위해서는 노동조합의 결성은 너무나 당연한 것이며 필수적이라고 본다. 노동 3권(단결권, 단체행동권, 단체교섭권)은 법 ... 의 압박으로 제대로 학교 측에 임금을 요구 하지 못한다. 울며 겨자먹기식으로 보상이 없는 노동을 계속 이어나가는 것이다.그래서 이러한 의식과 배경으로 인해 기간제 교사는 법

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.10

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

를 신경 쓰기 시작했던 것이다.경제 우선 정책 등을 통해서 이 시기는 경제가 안정적으로 돌아가기 시작했던 시기이기 때문에 노동자들에게 필요한 근로복지나 노인들이나 사회적 약자 ... 하지 않았던 것이다.2) 1960~1970년대한국전쟁이 끝나고 어느 정도 복지가 제공되자 사회복지행정이 인정받는 단계로 들어서게 된다. 60년대에는 생활보호 위주의 법들이 제정 ... 기도 했다.이때 기금을 통합해서 제공하고자 하는 운영형태 또한 등장함으로써 원활한 자금 조달이 가능해졌고 정부와 서비스를 계약하고 보조금을 지급 받으면서 서비스의 다양화 또한 차근차근

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노동

의 기업조직에서 갖는 특수성을 이해하는 것에서부터 출발해야 한다. 기업조직에서 노동자가 갖는 특수성은, 노동자들은 기업내부의 핵심구성원임에도 법률과 계약만으로는 이익을 제대로 보호받 ... 의료나 가족 급부를 제공하기 위한 모든 법적 보증과, 조직의 정책관행을 의미한다.(4) 근로에서의 보건과 안전근로에서의 보건과 안전은 근로자의 최상 수준의 신체적, 정신적, 사회 ... 근로를 통한 생활수준 개선에 기여할 것을 제안한다. 2011년 기준으로 국내 본사의 정규직 10만 3천명과 계약직 1천 6백명 정도 되는데 매년 대규모 공채 고용이 사회 고용에 큰 했다.

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

기간제근로, 단시간근로 등의 비전형근로자들을 통칭하는 용어이다.2. 비정규직 발생의 근본원인(1) 고용유연성 확보우리나라는 현행법상 정규직의 노동 유연성이 매우 경직되어 있 ... 정규’하는 것이다. 기존 기간제 근로자를 파견?도급?하청 간접고용으로 대체하는 경우이다. 외주화 전략은 기업이 직접 기존 기간제 노동자를 계약해지 않고 자연감원 되는 인력을 기간제 ... 정규직 근로상황3. 비정규직 현황에 대한 견해Ⅲ. 비정규직 관련 규정1. 법의 규제2. 직접고용의무에 대한 기업들의 반응3. 법에 대한 검토 및 견해Ⅳ. 비정규직 관련 분쟁 사례1

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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근로 조건 관리 발표내용 인사관리 수업

rights reserved.HELP TEAM*근로기준법 제 17조*‘근로계약을 체결 할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타급부(휴일, 연차유급휴가 등)의 근로조건을 명시 하 ... 여야 한다.’기업은 근로자를 유인하고 유지 하기 위해 노동력 제공에 따르는 급부를 제공하여야 하는데 이 급부의 기준을 근로조건 이라 한다...PAGE:4근로기준법의 종류Copyright ... 을 분명히 인식세 번째. 노동조합이 없는 기업에게 근로기준법 외의 문제 보완 가능..PAGE:9근로조건 - 임금Copyright Yourname All rights reserved

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.18

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사회복지정책론 - 존큐 - 존 큐의 일탈행위, 미국의 의료체계,

사회복지정책론 - 존 큐Ⅰ. 서론하루 노동자인 존큐는 아들이 심장이식을 해야 하는 병에 걸렸지만 자신의 의료보험으로는 감당하기 어렵다는 사실에 절망한다. 병원 또한 존큐의 경제 ... 한 짓을 한다. 그것이 법을 어기는 일일지라도, 공공의 사람들에게 불이익을 주는 일이 될 지라도, 그가 하는 행동으로 인하여 자신의 일생이 만신창이가 되어도 아들을 살릴 수만 있 ... 함이 생기는 경우도 종종발생하기도 한다. 심지어는 너무 아파서 응급실에 갔는데, 해당 보험회사와 계약을 맺지 않은 병원이라 보험료로 한 푼도 받지 못하고 본인의 돈으로 다 충당해야하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

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다층노후소득보장체계 확립을 위한 퇴직연금제도에 관한 연구

): 1,037만명(’12년 고용노동부 사업체 노동실태현황⇒10,369,766명)** 개인형 IRP 가입 근로자수: 1,340,552명[표 4-2, 전체 상용근로자 대비 퇴직연금 ... 다. 따라서 보다 효율적인 정책은 넛지(Nudge) 정책을 실시하는 것이다. 예를 들어 퇴직연금이 비가입상태에서 근로자의 선택에 의해 가입하는 것이 아니라, 근로계약을 하면 퇴직연금을 자동 ... 근로자들을 퇴직연금의 영역으로 유인할 수 있을 것이다.현재 퇴직연금 주무부처인 고용노동부에 따르면 상용근로자의 70%이상이 퇴직연금에 가입할 것으로 예상되는 2016년경 퇴직연금

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.07.02

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[중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

수 있으며 또한 해야 한다. 그러나 사실상 모든 중국측 대표가 원칙을 견지하는 것은 아니다절대다수의 기업이 근로자와 근로계약을 체결하였다. 계약의 내용은 중국 ;노동법‘의 근로 ... 고 있다. 최근 근로계약의 유효기간은 일반적으로 1~2년이고, 일부 외국인 사장은 심지어 일률적인 1년 만기의 근로계약 시행을 주장하기도 한다. 이와 동시에 ‘노동법’은 계약 만기 ... 이나 규칙을 심각하게 위반하거나, 직무상 과실?착복 등으로 기업에 중대한 손실을 초래한 경우에는 징계해고가 가능하도록 규정(노동법 제23조)되어 있으나 근로자가 이의를 제기하면 노동

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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노동법(아르바이트) 분석

1. 노동법 정의(아르바이트)노동법은 근로자들이 사업주에 소속되어 불리한 입장에 놓여 있다는 점에서 근로자를 보호하기 위해 근로관계 해지 등에 있어 사업주가 최소한으로 지켜야 할 ... 기준을 정한 법률. 모든 계약이 마찬가지이겠지만 문서로 하지 않은 계약은 나중에 분쟁이 발생하였을 때 입증하지 못하는 문제가 발생할수 있다.그래서 근로계약은 반드시 문서로 작성 ... 하도록 법에서 정하고 있

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

해서3. 임금피크제(Salary Peak) 도입배경2013년 4월 30일 정년연장법 통과오는 2016년 1월 1일부터 근로자 300인 이상 대기업과 공공기관 지방공사, 지방공단 등 ... 직이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 방식근로시간단축형기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 전 또는 정년퇴직 후 ... 부터 근로시간을 단축하는 방식정년보장형단체협약이나 취업규칙 등에서 미리 정해진 정년을 보장하는 대신 정년전부터 임금을 줄이는 방식5법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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장애인 차별 금지법

권리구제Ⅴ. 관련 논점-노동관계법상 차별금지? 문제의 제기? ?근로기준법?상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유??남녀고평법?상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류? ?비 ... 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내 ... )임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(통상근로자)에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(기간제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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