"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,281-4,300 / 12,693건

여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

적인 임금 격차로 보아야 할 것이다. 가장 먼저 전제해야 할 것은 논의의 시점이 바로 ‘현재’라는 것이다.고용노동부의 고용형태별근로실태조사에 따르면 2015년 기준 남성대비 여성 ... ’과 해당 약자의 목소리가 공적 결정 과정에 투입되어 이야기 될 수 있는 ‘정치적 능력’, 그리고 그것이 제도화 되어 나타난 국가 작용의 근거 이자 법원으로서 ‘법적 지위’ 등을 들 ... 적으로 변화하거나 혹은 그 차이가 양의 값으로, 혹은 음의 값으로 변화하지 않는 것을 설명할 수 있다. 뿐만 아니라 남녀임금격차를 계산할 때 사용되는 월급여액은 단순히 계약서

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.08

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근로계약서를 첨부하고 그 근로계약서를 노동법에 따라 분석하였습니다.

은 보장될 수 없었다. 그래서 노동법은 이러한 단순계약을 상당부분 수정하면서, 근로자의 인권을 보장하고, 근로자와 사용자가 실질적으로 평등한 위치에 있을 수 있도록 발전해왔다.이 ... 사용자는 근로자보다 높은 곳에 존재한다. 앞서 살펴본 근로계약서 또한 이러한 현실을 반영하고 있다. 근로자는 노동법에 무지해서 자신이 서명하는 근로계약서가 얼마나 불평등한 계약서 ... 자는 법과 현실의 차이를 메우고 평등한 근로계약을 맺을 수 있다. 셋째, 정기적으로 근로자와 사용자에게 노동법교육을 해야 한다. 노동법 교육을 강제할 수 없다면, 취업규칙설명회 만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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감정 노동

로부터 사전 방지가 되므로 업무의 향상을 기할 수 있다고 본다.둘째, 감정노동 보호를 위한 방안을 법률로 제정이 필요현재 근로기준법 내용은 근로계약, 임금, 근로시간과 휴식, 여성 ... .우법에도 감정노동 근로자에 대한 방어막 내지 보호 장치가 되어 있는 조항은 찾아볼 수 없다. 감정근로자에게 악의를 가지고 삿대질을 해대는 사람들을 계속 대하다 보면, 심신이 황폐 ... . 감정노동이 노동현실에서 중요성현재 사회 구조는 서비스 중심 산업으로 변화하면서, 감정노동 분야에서 근로하는 종사자와 직종은 더욱 늘어날 것이다. 문제는 감정노동자들은 늘 미소

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.12

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한국 다문화교육,다문화교육의 이해,다문화교육이론,다문화교육대상-다문화가정자녀,다문화교육정책,다문화교육사례

이국자녀에 대한 맞춤형 교육 으로 이들이 학적이 없어도 출입국증명서 , 임대차 계약서 등으로 초중등학교에 취학할 수 있는 근거를 마련하였다 ( 초중등교육법 시행령 개정 , 2010 ... ↑다문화식구성 (knowledge construction process) 편견감소 (bias deduction) 평등한 교수법 (equity pedagogy) 학교문화 역량강화 ... ( empoweriog school culture and social structure )Bennett 의 다문화교육 4 차원 구성요소 평등교수법 (equity pedagogy) 교육과정

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.30

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권력과 정치 개념,합리모형과 정치모형,의료조직의 특성,합리모형,정치모형,합리모형 사례

는 모두 단체협약으로 충분히 정할 수 있는 내용들 이라 주장 . 근로기준법 등 노동법령이나 의료원 규정보다 우월한 내용이라고 하여 이를 모두 부당 · 위법하다고 판단하는 것은 노동 ... 이 최선이다 . 집단응집성을 높이고 , 가치관과 규범통일은 조직관리의 중요한 수단이 될 수 있다 .합리모형 사례 포드 (Ford) 과학적 관리법에 기반 생산성과 효율성의 향상에 중점 ... 명령과 통제로 운영되는 중앙집권적 방식 위에서 아래로 명령이나 정보가 전달포드 (Ford) 의 한계 기계적인 단순반복 노동에서 비롯되는 노동자들의 불만과 저항에 대해 경영자

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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[프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

시작)? 상용근로자 5인 이상의 비농림어업부문 사업체 약 5,600개를 표본으로 추출하여 근로자수, 근로일수, 근로시간수, 월급여액, 노동이동상황 등을 조사함.○ 정규직과 비정규직 ... － 정규직? 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용. 노동법상의 해고제한 등을 통해 고용안정성 보장? 노동시간은 소정의 노동시간을 전일제(full-time) 형태로 정함 ... ? 단일한(single) 고용주에 대해 노동을 제공－ 비정규직: 위의 정규직의 기본 특징 중 어느 한 가지라도 충족하지 못한 경우? 고용계약기간을 정한 경우: 임시직, 일용직, 계약

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

: 정해진 임금을 언제/어떤 형태로 지급임금 높으면 인재확보인건비가 올라 원가가 올라낮으면 사원불만이 커져 원가가 올라-임금수준 결정요인생계비, 지불능력, 노동시장 수급, 최저임금법 ... 지향성, 현금성-직무 만족/성과에 미치는 영향·임금↑ → 만족↑, 성과↑·성과↑ → 임금↑-안정성사원-생활비, 회사-생산원가레버리지(균형)을 적절히 유지해야·생활 보장의 원칙·노동 ... 대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙, 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체교섭권, 비정규직근로자권리의 방향

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다2. 근로계약 ... 의 권리5. 파트타임(단시간근로)은 정직에 비해 근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체 ... 정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 방향Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규 노동자는 근본적으로 법제도상의 미비로 인해 권리보장이 이루어지지 않고 있다. 이와 함께 법의 실효성도 제대로

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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비정규직 관련된 최근 이슈와사례

의 비정규직 고용기간이 설정되어 있지만 실제 노동자들의 근속기간은 6~10개월에 불과한 것으로 나타나 비정규직의 고통은 확대되고, 근로계약기간은 지속적으로 짧아지고 있다. 그렇기 때문 ... 목 차1. 서 론1)비정규직 근로자의 정의2)비정규직 보호법2. 본 론1) 비정규직 근로자 현황2) 비정규직 관련 기사3. 결 론자신의 생각서론세계화와 자유화에 힘입어 등장한 신 ... 지 않은 상태이다. 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

위원회를 발족한다. 여기서 노동계의 불완전한 합의 속에 태어난 것이 근로기준법 제24조 상의 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자보호법’이다. 이로서 기업들은 노동자를 고용한 후 노동자 ... 는 중대한 사안이었으나 경제위기 극복이라는 한목소리에 묻혀 너무도 쉽게 시행이 되고 만다. 그리고 또한 파견근로자보호법 역시 32개 업종이라는 제한을 두기는 했으나 이를 무색하게 할 ... 가장 뚜렷한 현상 중의 하나는 ‘노동시장의 비정규화’라고 할 수 있으며 경제위기 중에 노동시장에서 차지하는 비정규근로의 비중은 50%를 넘어섰다. 이렇듯 급증하는 비정규근로

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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[국어국문학과 C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술. 2. 가족이나 지인 등 주변 인물들(고인 포함) 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유

적으로 논술.1. 우리나라 비정규직 여성근로자에 대해2. 여성의 소득불평등3. 여성과 노동4. 비정규직 여성근로자의 문제에 대한 개선방안1) 실업급여2) 산전후휴가3) 육아휴직5. 비 ... 에서 근로소득 격차와 고령화와 여성노동참여의 증가 등으로 인한 사회의 다양한 변화들이 소득불평등의 주된 원인이 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 1. 가정 또는 직장 및 사회생활 ... 하는 이유에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술.1. 우리나라 비정규직 여성근로자에 대해노동

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.11

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생활법률3공통) 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

금 따위가 있으며 현물 급여도 포함된다. 즉, 임금은 고용자인 사장과 피고용자인 근로자 사이에 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬)를 말한다. 근로자의 근로에 따른 정당 ... 에도 노동조합 및 노동관계조정법 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한, 근로기준법 제104조제2항에서는 사용자의 근로기준법 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복 ... 의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결할 수 없음을 정하였다. 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.10.10

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국제통상원론 A+ 정리

의 이동(국제무역)뿐 아니라 노동, 실물자본,기술, 경영능력 등 과 같은 생산요소의 이동3) 최광의의 국제통상(현재)= 국가간에 일어나는 모든 경제 거래ex) 전기, 철도, 통신 ... 의 제약성- 환경의 차이에 따른 거래의 위험※ 중개무역 : 제 3자인 중개업자의 개입으로 계약 체결된 무역= 직접 제품을 구입하는 것 X중계무역 : 제품을 수입하여 가공과정 없이 다시 ... 제 3자에게 수출(창고역할)2장. 전통적 무역이론 = 고전적, 근대적 무역이론? 고전적 무역이론 ? 아담 스미스의 절대생산비설1) 아담 스미스의 사상- (국제)분업론= 노동생산

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2019.10.21

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임 ... 기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

적으로는 사내 협력업체들이그 소속 근로자들을 피고(현대차)에게 파견하여 피고(현대차)의 지휘감독을 받게 하는근로자파견계약에 해당한다.즉, 대법에서는 현대자동차 내 사내협력업체 노동자들에 대해 ... 자들의 잔여 범주로 정의된다.기준정규직 노동자비 정규직 노동자 구성 및 유형고용 계약기간기간을 정하지 않은상용고용임시 고용: 고용기간의 제한-기간제: 계약기간 정함-일반 임시직 ... , 용역업체 임금 지급-호출 노동: 일자리가 생길 경우 한시적 노동계약유형고용계약 체결특수 고용: 고용 계약 체결 않음-개인 도급: 개인 사업자 신분으로 노무 도급 제공-재택 노동

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[여성복지론] 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를

를 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자2) 채용상의 간접차별3) 승진, 배치 상의 성불평등2 ... 은 일반적으로 가족 내에서 양육의 역할을 수행하여 노동시장에서 더 나은 직업을 찾는데 불이익을 당하는 것이 사실이다. 풀타임근로를 요건으로 하는 경우, 여성 대다수는 양육책임으로 인하 ... 를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지1) 비정규직 여성근로자여성근로자의 비정규직화는 양적인 측면에서도 심각성을 보여주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.07

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인사행정론 (12장 공무원의 권리제한 요악, 가답안)

민주성과 비효율성을 제거할 수 있다.-공무원의 권익침해 방지 및 근로조건 개선을 위해, 동기부여 및 사기양양을 위해 필요하다.4. 노동조합의 한계-임금교섭의 대가로 특정 정파 ... 다-개방형 충원에 대해 반대하거나, 연공서열에 의한 승진보장을 선호하며, 기구축소나 인원 감축 반대하는 등 집단이기주의로 빠질 우려가 있다.5. 노동조합 결성권-법적차원 : 헌법 ... 제33조제2항 “공무원인은 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권 및 단체행동권을 갖는다” /국가공무원법 제66조 제1항 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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국제노동기구(ILO)의 연혁, 국제노동기구(ILO)의 조항특징, 국제노동기구(ILO)의 역할, 국제노동기구(ILO)의 간접고용,계약노동, 국제노동기구(ILO)의 쟁점,정책 과제

를 처리해주는 경우로 볼 수 있는 경우이다. 이 때에는 근로계약상의 사용자가 아니라(또는 그와 함께) 실질적인 사용자(노동력을 직접 이용하는 사용자)에게 노동법적인 책임을 물어야 한다 ... 의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용정책, 노동행정, 노동법/노사관계, 근로조건, 경영개발, 협동조합, 사회안전, 노동통계 ... 이나 (사내)하청의 형태(D)로 이루어진다. 전자의 경우에 노동법적으로 문제되는 것은 파견사업주 외에 사용사업주에게 어떠한 사용자책임을 지울 수 있는가 하는 것이다. 구체적으로는 근로

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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청소년 성매매의 원인 및 대응, 해결방안

다. 학교에서 노동법과 권리에 대해서 숙지하지 못한 청소년들은 아르바이트 현장 업주에게서 조차 보호 받지 못하고 있다, 아르바이트를 시작할 때 근로계약서를 작성한 비율은 25.5 ... 게 만들고 있다. 아르바이트는 노동이다. 성매매가 어떻게 ‘노동’이 될 수 있는가?, 청소년 성매매를 알바라고 표현하는 그들은 사실은 ‘약탈’과 ‘착취;를을 하려는 것 이다. 자아 ... 한 노동환경 및 노동교육의 부재이다. 청소년의 4분의 1이 넘는 25.1%로 나타났으며 특성화고의 경우 학생들의 경우 44.9%로 나타났다. 청소년 아르바이트가 이렇게 높게 집계 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.15

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유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k

여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔다(하세정, 2006)현재 우리나라의 법정 근로시간은 근로기준법에 의해 주당 40시간으로 정해져있다. 즉, 근로자들의 근로시간은 하루 8 ... ~1임(일시적 유연성)과 파견 근로자(수량적 유연성)를 동시에 활용할 수 있다.(2) 품질/생산성 향상제조업의 성과 극대화를 위한 정규직 근로자와 계약직 및 임시자원을 조합할 수 있 ... 에 큰 도움이 되고 있다. 그러나 실지로 여성이 출산과 가정살림을 대다수 부담하고 있어 여성의 고급노동력을 활용하기가 싶지 않는 실정이다. 이에 따라 가정생활을 유지하면서 여성노동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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