"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,481-4,500 / 12,693건

A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

, 정기불 원칙의 구현, 산업별 최저임금제 개선, 근로기준법에 따른 근로시간제도 정착, 근로시간의 구체적인 확정, 휴업수당의 지급, 표준 근로 계약서 관행 정착, 프리/포스트 단계 ... 가 자리 잡고 있다. 앙떼르미땅은 ‘단속적인’, ‘간헐적인’ 이라는 의미의 프랑스어로, 업무가 고정되어 있지 않은 유한 기간의 계약직 노동자를 지칭한다. 앙떼르미땅 제도는 프랑스 ... 의 문화예술분야 종사자 중 공연과 영상예술 분야의 임시 및 파트타임 근로자 등 비정규직 노동자들의 특수한 노동환경을 지원하기 위한 프랑스의 실업 보험 제도를 의미한다. 이는 기본

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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다문화사회복지 다문화문제 다문화 노동자

은 한국사회의 평균에 비해 낮은 것이 주지의 사실이다.고용허가제도: 근로자 신분을 보장함으로써 합법적인 노동의 자격을 안정하는데 의의를 둔다. 허나 이 제도는 계약된 사업장 밖 ... 잡지 못하는 경우가 많기에 여기서 오는 심리적 스트레스도 있다.외국인 근로자의 문제인권침해: 외국인 근로자의 경우 열악한 노동조건, 임금체불, 고용주폭력 및 성폭력 문제들이 이 ... 다문화 문제Ι. 다문화 사회의 정의Ⅱ. 다문화의 유형-다문화가정 / 외국인 근로자 / 탈북이주민Ⅲ. 다문화 사회복지Ⅳ. 다문화의 문제 및 개선방안Ⅴ. 소감Ι. 다문화 사회의 정의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2018.03.17

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산재 보험의 사각지대,산재보험 가입대상,산업재해보상보호법,특수형태근로종사자

장3. 법의 모호성 VS 근로복지공단 ( 산재보험 ) 배달직 알바생도 근로자 로 인식 산재보험적용대상 고용노동부 ( 인천북부지청 ) 배달직 알바생을 근로자로 보지 않고 프리랜서 ... 로 인식 산재보험비적용대상 - 법의 모호성4. 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자에 대한 특례 ) ① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공 ... 산재 보험의 사각지대에 놓인 사람들 음식 배달 근로자목 차 1. 사례 제시 2. 산재보험 가입대상 3. 법의 모호성 4. 산업재해보상보호법 제 125 조 ( 특수형태근로종사자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

에 따른 계약이나 약속들은 중요시해야하지만, 갑작스레 폐쇄를 결정함으로서 많은 노동력과 함께 논스톱으로 이어져가 국가신용등급에도 악영향을 끼쳤다. 개성공단의 폐쇄는 우리나라의 자본수지 ... 하면 가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓는다면, 실질적으로 적정선의 임금의 확보도 어려워진다. 따라서 임금률을 높이고, 임금생활자의 소득을 증가시키며, 수준 ... 공업부터는 남한측의 자본과 기술을 동원하였고, 북한측에서는 노동력을 합하여 남북합작품을 선보이기도 하였다. 한국 기업이 개성공단에 입지를 진출한 이유로는 가장 먼저, 북한의 노동력

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

( 예를 들면 1 주일에 35 시간 ) 동안 근로를 제공하는 근로자 ( 파트타임 근로자 포함 ) 기간제근로자 : 일정기간의 근로계약기간을 정하여 ( 구두 또는 묵시적 약속이나 계약 ... 도 포함 ) 근로를 제공하는 근로자로 , 계약기간의 장 · 단 , 계약의 반복갱신 여부 , 명칭 ( 계약직 , 촉탁직 , 임시직 , 계절근로자 , 계약사원 등 ) 등과 관계없 ... 음 기간제가 아닌 한시적근로자 : 일정기간의 근로계약을 정하지는 않았으나 , 회사 사정에 따라 언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 근무하게 하는 근로자비정규직의 피해사례 이랜드

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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노인장기요양보험제도

2005. 10 ~ 2007. 04 노인장기요양보험법 입법 추진 2005. 07 ~ 2008. 06 시범사업 추진 2008. 07 ~ 노인장기요양보험제도 시행 외국인 근로자 보험료 부담 ... 하는 노인장기요양보험 재원체계장기 요양인정신청 및 방문조사 장기요양인정 및 장기요양 등급판정 장기요양인정서 및 표준장기요양 이용계획서 송부 장기요양등급여 이용계약 및 장기요양 급여 ... 로 인한 서비스 질 저하 “ 재가요양보호사는 누가 보호하나 ” 부르면 가고 말라면 말고 , 불안정 노동에 처한 요양보호사들 · · ·2. 제도쟁점 민간요양시설 증가로 인한 서비스 질

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04 | 수정일 2018.12.12

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

에 임해야 함 노조설립에 반대하거나 운영을 방해할 수 없음종업원들은 왜 집단에 참여하는가 ? 1. 노동력의 약점 2. 정치적 사회적 이유 3. 심리적 계약 긴급성 , 소진 ... 어지고 있다 . 공정한 인사제도 노조기업도 우수한 노사관리 역량을 보유 업계최고 수준의 근로조건 보장 노사협의회의 결속력 약화 노사협의회 운영강화 노동자들의 주장 인력구조조정 ... 를 만들어 해고자 대응을 위한 구조조정팀 운영 2000 년대 들어와서 법에 보장된 노동운동을 하려한다는 이유로 납치 , 감금 , 폭행 등 인권유린삼성노조의 공식출범 ◇ 김미화 회사

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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현대자동차로 본 비정규직 문제

로 근로계약을 하던 상근직이었지만 정규직과 임금체계가 달라 상대적으로 많은 불이익을 받아왔다”며 “이제 신분 보장이 명확한 노동자 자격을 얻게 됐다”고 말했다. 임금은 일단 현 수준 ... 고 사용자의 A기업에서 B기업과 계약하여 필요한 노동인력을 B기업에서 고용하여 보내주는 것을 말한다. 1998년 7월 무수한 사회적 논란을 무릅쓰고 도입된 것이다. 파견기간은 1년 ... 이 원칙, 연장을 하더라도 합계 2년을 초과할 수 없다. 또한 2006년 12월21일 개정 이전의 파견근로자 법에서는 사용사업주가 2년을 초과해 계속적으로 파견근로 자를 사용하는 경우

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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단체교섭 절차

다(4 사이에 맺은 다른 채권채무관계(계약관계), 즉 근로계약이나 취업규칙이 이에 위반할 수 없다는, 규범으로서의 효력이 부여되어 있기 때문이다. ( 노동조합법 제36조)(2) 채무 ... 담당자(1) 근로자측① 노동조합은 스스로 교섭행위를 할 수 없으므로 그 대표자가 당연히 교섭담당자가 된다.② 인준 투표제 - 97년 개정법은 노동조합의 대표자가 협약체결권을 가진다고 ... 하였다. .노동 3권은 근로자의 생존을 확보하기 위한 권리로서 단결권은 단체교섭을 위한 모체로서의 노동조합을 조직하는 권리이며 단체행동권은 근로자에게 보다 유리한 단체교섭이 실현되도록 보장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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[우수자료] 해질무렵 독후감, 서평 줄거리 발췌요약

들의 삶도 자연스럽게 그려낸다. 노동법, 최저시급, 비정규직, 인턴들의 주거문제 그리고 자살이다. 그리고 남은 것은 추억을 잃어버린 우리들이다.2. 결국은 사랑이다.이야기의 큰 두 ... 으로 [오래된 정원] 에서 보았던 애절한 사랑과 노동과 생산의 문제를 [강남몽]에서 파헤친 부와 빈곤의 문제 따위의 서사가 뒤 엉킨다. 작지만 풍부한 책이다. 그래서 내용과 소재 ... 가 다채롭고 사실적이다. 새마을운동부터, 독재개발시대의 정치경제적 비리와 도시 빈민부터, 전태일, 현대의 최저시급과 노동권문제, 취업절벽의 청년문제 등을 복잡하게 엮는다. 그리고 그런

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.26 | 수정일 2016.09.20

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판매자 표지

지방행정론, 노트필기, 시험족보, 모범답안, A+

적 재원을 주축으로 주민들이 선출 구성한 자신들의 기관(지방정부)을 통해 의사와 책임에 따라 처리(결정 집행)하는 제도이다.-현행 지방자치법 제1조는 지방자치단체의 종류와 조직 및 운영 ... 자치와 같은 의미의 용어로 파악2. 특징W.M. Hoover : 지방행정의 영역확산, 고도화의 이유가 과학기술의 발전 교통 통신의 발달 노동인력의 공급 , 조세 등에 있다고 주장 ... 의 수급조절 상 전국규모의 사무 ④ 국가종합개발, 국가하천, 국유림 등의 관리 ⑤ 근로기준, 측량단위 등 전국 규모인 경우 ⑥ 우편, 철도 등 전국적인 규모사무 ⑦ 고도의 기술이 요하

시험자료 | 31페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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윤리경영 생산운영관리,제조물관리 개념, 케이스, 토론 PPT버전

협력업체 일부가 계약해지를 당해 이 곳에 근무하는 근로자들이 집단 해고되는 잡음도 일고 있다 . 2010/4/14 부산ㆍ울산 = 곽경호기자 생산 및 제조물관리 윤리 사례 1 – 대우 ... 이론 03. 사회적 비용 이론 생산 및 제조물관리 윤리 제조물 책임법생산 및 제조물관리의 윤리 생산 및 제조물관리 윤리 제조물 책임법 소비자에 대한 기업의 책임의 계약이론 소비자 ... 및 제조물관리 윤리 중요성 내용 및 목적 제조물 책임법 주요 사례생산 및 제조물관리의 윤리 01 물리적 측면 02 인간적 측면 03 경제적 측면 투입 - 산출 과정에서 사용

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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청소년 복지론 기말고사 요점정리

전문 미만이면서 여성인 경우에는 근로기준법상 여성 보조조항을 추가로 적용받을 수 있다.⑤사용자는 여성인 근로자에게 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.4.노동관계법의 개정 방안1 ... 근로자”라는 제도 때문이다.셋째, 근로계약의 서면 작성을 철저히 지도감독 해야 한다.넷째, 청소년 노동을 보호하기 위하여 근로감독을 강화해야 한다.다섯째, 연소자에게 법정 최저 ... .근로기준법과 최저임금법의 개정방향첫째, 근로기준법상 적용제외 사업장의 규정을 삭제한다. 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하고, 상시

시험자료 | 27페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2021.05.13

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인적자원관리

의 구체적인 의의는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여 개념으로 정의되며, 정규직 고용은 단일 사용자와 시간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 등) 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고 하거나 근로계약 연장을 조건으로 한 노동 ... 법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 근로자를 말합니다.(5) 용역업체 근로자청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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신자유주의와 빈곤 - 2014년 한국 사회의 빈곤 및 한국 사회의 빈곤 발생 원인과 해결방법

계약만료가 더 높은 비율임을 알 수 있다. 기업들은 법적으로 고용이 보장된 정규직을 해고하는 대신 비정규직을 계약해지함으로써 해고비용을 최소화하면서 인건비를 감축했다. 이러한 노동 ... 의 을 통제할 수 있게 하는 변형근로제 등이 IMF 시기에 실시되었다. 이러한 노동악법에 노동자들은 대규모 파업으로 맞섰지만, 정부는 국가위기를 앞세워 노동자들에게 희생을 강요 ... 신자유주의와 빈곤목차1. 들어가며2. 2014년 한국 사회의 빈곤2.1. 노동과 삶이 불안해지는 사회2.2. 구멍난 사회안전망3. 한국 사회의 빈곤 발생 원인3.1. IMF 외환

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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최저임금제도의 정의

. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 그리고 근로자가 지급받는 임금이 매년 노동 ... 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자 ... 부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정되어 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고하여 권리구제를 요청할 수 있다. 현재 지금은 시간당 4,320원이다.외국

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.22

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비정규직의 고용실태와 개선방안

, 인턴사원 등 ( 경우에 따라 명칭 변경 ) 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우 사업장의 소정 시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우 고용주와 사용사업주가 다른 경우 단시간 ( 파트 ... 타임 ), 아르바이트 등 파견 , 사내하청 , 용역 , 개인도급 , 재택근로 , 가내근로 등 통상적인 노동조건 이나 고용계약이 인정되지 않는 경우 대표적으로 외국인 노동자 , 복지 ... 프로그램 공공근로에 참여하는 노동자비정규 근로자란 ? 기준 종류 유형 ( 명칭 ) 고용 기간 임시 고용 계약직 임시직 일용직 촉탁사원 인턴사원 노동 시간 단시간 파트 타임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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최저임금제도란

최저임금제도란 무엇인가?최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용 ... 대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금위원회에서 매년 인상안을 의결하여 정부에 제출하면, 노동부 장관 ... 을 저하시켜서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 그리고 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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Report-제5장-사회복지법의 체계 및 타법과의 관계

다. 그러나, 노동법과 사회복지법은 차이가 있는데, 노동법이 노동계약관계를 매개로 하여 노동자의 생존권 실현을 목적으로 하는 반면, 사회복지법은 모든 국민에 대한 생존권을 실현하기 ... 료 차등부과, 조세를 통한 급여 제공 등 소득재분배를 지향하고 있으며, 노동법이 시민법상의 계약자유의 원칙에 대해 국가 개입을 통해 이를 수정, 보완한 법인 반면 사회복지법은 계약 ... 내용으로하며, 공공부조법은 국민기초생활보장법, 의료급여법 등으로 구성된다.II. 제2절 사회복지법과 타법과의 관계이번 파트에서는 사회복지법이 헌법, 노동법, 행정법, 조세법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.10

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판매자 표지

우리나라 사회보험제도 중 한가지를 선택 설명하고 제도의 문제점과 나의 의견 (개선방안)을 넣으시오.

을 결는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로 ... 에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2) 조직의 가치와 개인의 가치조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇 ... 기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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