"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,461-4,480 / 12,693건

기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을 법적으로는 단체로 파악하지 않고 근로자간의 합의(계약)로 파악하는 견해(契約說)가 있다. 후자와 같은 계약설적 파악은 임의단체의 역사 ... 의 차이 파악함에 있어서는 사단적 요소와 계약적 요소를 모두 고려하는 것이 실체에 적합하다고 본다. 노동조합이 근로자들의 근로조건개선을 목적으로 활동함에 있어서 단체로서의 특질이 강조 ... (politics)2. 인간관계참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 내부관계 즉 노동조합과 조합원의 관계는 법적으로 노동조합을 사단으로 보아 그 내부관계를 민법상 사단과 같이 노동조합과 조합원

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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지역사회 간호학 : 독일 보건의료체계 자료

연방차원의 제도와 법 제정 - 연방보건부 : 건강보험관련 사회보험 법제정 - 연방보험청 : 질병금고감독 , 위험구조조정사업 - 연방감독청 : 민간보험회사감시 ▶ 주정부 수준의 조직 ... 주 차원의 법 제정 - 병원 계획 수립,투자자금 제공 - 의학 , 치의학 및 약학 교육에 대한 감독 - 지역 의사사회 협회와 질병금고 감시 - 공중 보건 서비스 제공 ▶ 조합 ... , 직원금고 , 노동자대체금고 , 선원금고 , 연방광부공제조합 , 농업금고 등 질병금고의 수 - 1993 년 1221 개 , 1999 년 453 개 2009 년 202 개

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2015.11.18

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[직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석

의 존재를 근거로 노동계약의 존재를 주장할 수 있는 것은 근로자에 한정되고 사용사업주는 이를 주장할 수 없다는 점에서 위 양설과 차이가 있다. 즉 ‘어떠한 법형식을 취하든 사회 유형 ... . 직접고용원칙의 확립 방안1. 직업소개 추정2. 무허가 파견시 고용간주1) 법규정과 취지2) 간주노동관계의 성립조건3) 근로시간참고문헌Ⅰ. 개요종전에도 파트타임 노동자, 임시노동 ... 노동볼 수 있는지 또는 그렇게 볼 수 있다면 노동법상의 사용자책임은 누가 부담해야 하는지 하는 문제가 생기게 된 것이다. 그런데 사용자책임을 명확히 규정한 근로자파견법의 제정에 의하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 갖는다. 따라서 민간기관에 종사하는 사회복지사는사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무 ... 사회복지전담공무원은 경력직 공무원에 속하며, 경력직 공무원 중에서도 일반직 공무원에 속하며 사회복지직렬에 속한다.2. 만간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위1) 근로자 ... 교육을 받을 권리 여부, 사생활의 비밀과 자유의 권리5) 사회복지전담공무원의 법적 권한의 제한권한 제한--국가안정보장, 공공복리, 질서유지, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)2

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.19

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훈련 위탁계약서

로 인정, 지정 관할지방 노동관서의 장에 의하여 당해 훈련 과정이 취소되어 “갑”이 고용보험법 및 근로자 직업훈련촉진법에 의하여 훈련비용을 지원 받을 수 없는 경우에 “을”이 책임 ... 훈련 위탁계약서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.에이전트서비스 주식회사(이하 “갑”이라 한다)와 오세 훈련기관(이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 훈련 위탁계약을 체결 ... 한다.제1조【훈련과정】훈련과정은 노동부로부터 지정 받은 훈련과정으로 아래와 같다.1. 훈련명 :2. 지정관할노동관서 :3. 훈련기관 :4. 훈련정원 :5. 훈련일정 :6. 1인당 훈련비

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.24

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이경주 세상을 바꾼 인권 서평

는 있지만 정답은 없는 문제들이다. 이렇게 답없는 인권문제를 이경주 교수는 우리의 손에 해답이 달려있다며 책을 끝마친다.국가보안법 노동인권 사형제도 안락사이 책을 읽으면서 지금 ... 는다.노동자의 인권은 청년 전태일의 기대만큼 미치지 못한다. 전체 근로자 중 32%에 달하는 비정규직 근로자들은 똑같은 일을 해도 정규직보다 덜 받으며 기업이 그들을 정규직으로 전환해주 ... 정규직의 고용불안을 나는 여실히 느낄 수 있었다. 노조는 탄압받고있고 노동자 중 12%는 법에 명시된 최저임금 마저 받지 못한다.(주석http://www.labortoday.co

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

필개별합의의 지배를 제한?배제하는 것으로 특징지워진다. 노동법은 개별합의를 의심하는 것에서부터 출발하였다. 근로계약의 내용을 결정하는 것은 단체협약이나 취업규칙 등의 제도적 지배 ... 하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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생활법률 기말 정리

- 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ‘근로기준법’등의 법률로 정한다.- 근로조건은 ‘근로기준법’등 법률로 정한 기준을 최저기준으로 하여 근로계약의 체결이나 취업규칙 ... 은 ‘근로기준법’등 법률로 정한대로 된다.② 노사자치규범의 종류1) 근로계약- 사용자와 근로자가 기본적으로 근로조건과 권리 의무 등에 관하여 체결하는 계약2) 취업규칙- 사용자가 근로 ... 여 합의하고 체결한 문서③ 법과 노사자치규범 사이의 효력1) 상위법 우선의 원칙헌법 ← 법령 ← 노사자치규범 (단체협약 ← 취업규칙 ← 근로계약)2) 유리한 조건 우선의 원칙근로자

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

근로계약에 규정되지 않은 부분이 사용자 및 개별 사용자의 특별한 의사표시를 기다리지 아니하고 단체협약의 기준에 의하여 보충되는 보충적 효력이 그것이다.노동조합법 제33조 소정의 규범 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... . 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ. 단체협약의 법리단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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징계해고 ppt

자는 정당한 이유 없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 등 징계를 할 수 없으나 ( 근로기준법 23 조 ), 보통 단체협약 과 취업규칙 에 그 기준과 절차를 정하여 둔다 . 그 ... 의 사유 01 징계 해고의 의의 및 사유 1. 일반적 사유 근로자가 근로제공과 관련된 제반의무를 위반함으로써 당해 근로계약을 존속시키는 것이 심히 곤란한 사유로서 무단결근 ․ 조퇴 ... ) 검토 징계해고가 인정되기 위해서는 근로자가 중요한 경력을 사칭함으로써 그 결 과 근로계약이 체결되어 직장질서를 문란하게 하거나 , 사용자가 직장규율을 유지하는데 구체적인 손해

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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(사회와복지) 제도 및 정책과 사회복지 PPT, 파워포인트

보장 실현 어려움 ) 고용주 책임제도 - 법률적 지정없이 고용주로 하여금 피고용 근로자들의 생활불안정 문제를 해소토록 법적 책임을 고용주에게 부여한 제도 특징 준비금 제도와 비슷 ... 국가 ( 독점적 ) 운영 기업 ( 경쟁력 운영 ) 적용 강제적용 ( 법률적 권리 ) 자유계약 ( 계약적 권리 ) 기여 소득비례적 기여 보상비례적 급여 급여 사회적 최저 수준 보장 ... 기여비례적 급여 재원부담 3 차부담 ( 국가 , 기업 , 근로자 ) 수익자 부담1) 사회보험 연금보험 특 징 계층간 재분배를 통한 불평등 해소 연금액 소득수준 일정정도 비례 재원 3

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.03.04

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사회복지법제(사회보험법에 대하여 요약 정리하시오.)

적 적합성계약권리(계약준수)보험시장 자유경쟁예상 가능한 지출충분한 기여금 필요의견의 일치물가상승에 취약민간 결정7. 사회보험법의 형태 : 사회보험법의 기본내용을 바탕으로 사회적 위험 ... , 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 등을 강화하기 위한사전적. 적극적 사회보장 제도-> 고용보험 사업▪ 고용안전사업- 근로자 실업예방, 고용조정지원사업, 노동시장 취약 ... 개발수당, 광역구직활 동비, 이주비)▪ 모성보호급여- 출산휴가급여, 육아휴직급여.4) 산업재해보상보험법 : 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인하여 부상.질병.신체장 해.사망

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2017.06.09

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

을 단적으로 보여주고 있다. 근로기준법 등 노동관계법을 기피하기 위한 사용자들의 전략이 지난 87년 이후 확대되어 왔으며, 여성들이 많이 취업하는 직업일수록 근로계약방식에서 특수 ... 의 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없다』 로 개정하여 본래 법의 취지를 살려 일하는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있 ... . 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다4

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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방송통신대학교 -생활법률

- 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해지하는 것* 임금 *제 2조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자 ... . 일반근로자란?[노동조합 및 노동관계조정법]제2조(정의)1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자.2. 공무원이란 ... 는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.③ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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청소년 노동문제

원법정 최저임금(2012년 기준1시간당 4,580원)미달자가 12만 3천명 (63.7%)이다.노동환경..PAGE:12청소년노동문제점..PAGE:13년노동문제점청소근로계약절차무시과도 ... 한 노동시간임금문제산업재해성폭행 및 성차별인격모독일방적인 해고..PAGE:14청소년문제점근로계약절차 무시사례“ 아는 형이 소개해 줘서 안 썼어요”“ 친구소개로 바로 했어요. 돈 ... 이랑시간 이런 거는 (고용주가 아니라)친구한테 들었어요 ”..PAGE:15청소년문제점근로기준법53조“노동시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.22

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[사회복지법제] 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해

적 권한국가의 법으로 명확히 규정되어 있지 않으며, 각 복지기관의 정관이나 기관운영규정에 의해 부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 ... 상의 권리(2) 직무집행과 관련되는 권리(3) 재산상의 권리(4) 근로3권(5) 사회복지사의 법적 권한의 한계3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사라 함은 Person-in ... 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적권한과 사회복지전담공무원이 갖고 있는 법적 권한 등을 참고하여 법적권한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.02

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아동을 위한 복지정책

은 실정법마다 각기 다르다아동복지법 - 18세 미만의 자민법 - 만 20세 미만을 미성년자손년법 - 20세 미만의 자를 소년근로기준법 - 18세 미만의 자는 도덕적으로 도는 보건 ... 자치부(치안본부), 법무부(소년의 비행, 범죄),교육부(특수아동에 관한업무), 고용노동부(근로청소년에 관한 업무)(4) 아동복지정책의 재원- 1990년 : 331억원- 2000년 ... 아동을 위한 복지정책1. 아동복지 정책의 개요1) 아동의 정의- 본서에서는 아동복지법을 근거로 하여 18세미만의 자를 아동으로 보기로 한다※ 아동에 대한 한계를 규정하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2017.05.15

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기초미시경제론을 학습하면서 얻은 지식과 학술자료를 참조하여 우리 경제에 어떤 영향을 끼치는가에 대해 알아보시오.

에 따른 계약이나 약속들은 중요시해야하지만, 갑작스레 폐쇄를 결정함으로서 많은 노동력과 함께 논스톱으로 이어져가 국가신용등급에도 악영향을 끼쳤다. 개성공단의 폐쇄는 우리나라의 자본수지 ... 하면 가 이루어질 수 없기 때문에 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓는다면, 실질적으로 적정선의 임금의 확보도 어려워진다. 따라서 임금률을 높이고, 임금생활자의 소득을 증가시키며, 수준 ... 공업부터는 남한측의 자본과 기술을 동원하였고, 북한측에서는 노동력을 합하여 남북합작품을 선보이기도 하였다. 한국 기업이 개성공단에 입지를 진출한 이유로는 가장 먼저, 북한의 노동력

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

( 예를 들면 1 주일에 35 시간 ) 동안 근로를 제공하는 근로자 ( 파트타임 근로자 포함 ) 기간제근로자 : 일정기간의 근로계약기간을 정하여 ( 구두 또는 묵시적 약속이나 계약 ... 도 포함 ) 근로를 제공하는 근로자로 , 계약기간의 장 · 단 , 계약의 반복갱신 여부 , 명칭 ( 계약직 , 촉탁직 , 임시직 , 계절근로자 , 계약사원 등 ) 등과 관계없 ... 음 기간제가 아닌 한시적근로자 : 일정기간의 근로계약을 정하지는 않았으나 , 회사 사정에 따라 언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 근무하게 하는 근로자비정규직의 피해사례 이랜드

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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다문화사회복지 다문화문제 다문화 노동자

은 한국사회의 평균에 비해 낮은 것이 주지의 사실이다.고용허가제도: 근로자 신분을 보장함으로써 합법적인 노동의 자격을 안정하는데 의의를 둔다. 허나 이 제도는 계약된 사업장 밖 ... 잡지 못하는 경우가 많기에 여기서 오는 심리적 스트레스도 있다.외국인 근로자의 문제인권침해: 외국인 근로자의 경우 열악한 노동조건, 임금체불, 고용주폭력 및 성폭력 문제들이 이 ... 다문화 문제Ι. 다문화 사회의 정의Ⅱ. 다문화의 유형-다문화가정 / 외국인 근로자 / 탈북이주민Ⅲ. 다문화 사회복지Ⅳ. 다문화의 문제 및 개선방안Ⅴ. 소감Ι. 다문화 사회의 정의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2018.03.17

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