"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,381-4,400 / 12,695건

(최신)비정규직 정의와 유형, 사례

하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의된다.일반적으로 비정규직 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 즉 정규직 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 ... 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규직 노동자로 정의하는 것이다. 정규직 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부 ... 가 이용되고 있다.이에 따라 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time) 형태

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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정보 비대칭-역 선택과 도덕적 해이 사례 및 해결방안

의 해결방안이 있다.-역 선택의 사례변호사와 의뢰인사람들은 법적인 조언이 필요하거나 고소나 재판이 있을 경우 자신을 변호 하기위해 변호사를 선임합니다. 하지만 어떤 변호사가 승소 ... 인을 구하거나 정부기관에 의뢰해 무료변호사를 선임해야 할 것 이다. 만약 이미 피해를 보았을 경우 정부 규제를 통해 구제를 받아야합니다.현행 변호사법은 지방검찰청 검사장, 대한변호 ... 게 법이 바뀌었으며 변호사에 대한 영구제명 사유도 '2회 이상 금고 이상의 실형'에서 '집행유예를 포함한 2회 이상 금고의 실형'으로 징계 수위를 높였습니다. 변호사가 협의회에 수임

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2019.03.09

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[공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

하도록 노력한다.㈑ 계약기간 원칙규정 : 근로기준법 제23조 【계약기간】에 관한 조항은 다음과 같이 수정하도록 한다.현행; 弟23條【契約期間】勤勞契約은 期間의 정함이 없는 것과 一定 ... 노동3권은 제한 없이 인정하고 다만 근로기준법 중 어느 조항을 적용시켜 보호할 것인가에 대하여 의견대립이 있었으나, 2년 6개월을 논의한 결과 여기까지 후퇴했다. 우리 나라에서 문제 ... 조 ③항의 이른바 「간주규정」은 계약기간이 종료되기 전에 근로자를 교체하거나 중간에 휴식기를 두는 등의 문제점에 대한 개선책이 요구 됨2. 노?사의 입장1) 노동계-현행 근로자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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취업규칙

부 칙 ---------- 38제1장 총 칙제1조【목 적】이 규칙은 근로기준법에 의거하여 000000000000000 (이하“oo”이라 한다)에 근무하는 직원의 근무조건을 정하 ... 에는 고용노동부 장관의 인가와 직원의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로시간을 연장 할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후 ... , 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징집 및 소집 명령을 받았을 때 :징집 및 소집기간3. 특별한 사유로 휴직을 청원하여 00의 승인을 얻은 때 : 승인기간제 44 조【휴직자의 의무

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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연봉제와 호봉제 (속인급과 직무급)

, 휴일근로에 대한 가산금과 유급 휴가 시에 지급될 임금을 산출하는 기준이 된다. 현행 근로기준법에서는 연장근로·야간근로·휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급 ... 며, 일반적으로 임금의 일부로서 노사교섭에 따라 결정된다. 보너스는 강제로 지급해야 하는 임금은 아니므로 지급 여부는 당사자에게 달려 있지만, 지급되는 경우에는 근로기준법상의 임금 ... 로 속인적 요소에 따라 임금을 결정해 나가는 것을 말한다.1) 호봉제 (연공급) - 묵시적계약이론연공급 체계는 근로자의 연령에 따른 생활보장의 성격이 강하고 장기고용을 전제로 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.16

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독일, 영국, 미국, 한국의 사회보험 도입시기 및 도입배경에 대해 설명하고 독일, 영국, 미국의 사회보험 중 한국에 적용가능한 보험을 찾아 그 이유를 서술하시오.

다. 사회보험제도는 원래 외국에서는 노동보험을 중심으로 하여 발전해온 제도이나 오늘날에는 그 대상영역을 근로자에게만 한정하지 않고 전 국민에게까지 확대ㆍ적용하고 있다. 한편, 외국 ... 여 있던 노동자는 자유로이 직업을 선택할 수 있게 되었고 노동계약의 자유를 누리게 되었다. 이에 따라 임금노동자 집단이 급격하게 증가하고 이러한 노동자는 노동력의 과잉으로 질병 ... 으로 하는 강제수용이나 강제노동을 시킴으로써 빈민을 통제하고 관리하는 것이었다. 이는 개인주의의 법리가 지배하던 초기의 자본주의 단계에서 빈곤은 태타로 보았기 때문이다. 이후 정주법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.23

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교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

에 의해 이행할 법적 책임4. 부당 노동 행위가. 근거1) 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(유형)2) 동법 90조(벌칙)나. 개념1) 헌법 제33조는 근로자의 인간으로서의 생존 ... 학교 교원과 교육행정 기관의 교육전문직나. 교원노조1) 설립 근거 : 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 교원노조법) 제4조(노동조합의 설립) 제1항 「교원 ... 은 특별시·광역시·도·특별자치도(이하 "시·도"라 한다) 단위 또는 전국 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다.」2) 목적 : 교원노조법 제6조(교섭 및 체결권한 등) 제1항 「노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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산업복지 근로청소년 보고서

할 수 없다.② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경 우에는 이를 해지할 수 있다.③ 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결 ... 고 있으며 법이 보장하고 있는 휴일수당도 없이 노동착취를 당하고 있는 것으로 드러났다.청년유니온과 참여연대는 지난달부터 이달까지 서울시내 각 지역 편의점 아르바이트생 101명을 상대 ... 했어요장으로서의 부담 등에서 오는 불안, 피로, 불안 정한 생활들로 인해 자신감 결여와 열등감.⇒ 근로청소년은 스스로 노동을 하고 있는 임금 노동자이며, 육체적, 심리적, 사회 경제

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2014.04.03

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우리나라와 다른나라 의료보건 정책 비교

을 하게 됩니다. 미국은 민간의료보험이 우리나라의 보험공단의 역할을 하는데 이 보험회사들이 하나가 아니라 국민 개개인이 보험회사를 선택할 수 있고?이 보험회사는 자기와 계약을 맺 ... 들 국민은 일단 장기기증자로 등록되며 원하는 사람에 한하여 탈퇴 등록라) 암 치료과정에서 지나친 방사능 노출 위험 감축o 제안 배경·방사능 치료는 암 등에 생명을 구하는 치료 법이 ... 의료직을 택한 것을 후회하는 것으로 나타남o 제안 내용· 유연한 근로 시간과 아동 보육 시설의 확대를 권고사) 시사점o 영국 수석 의료 담당관의 연간 보고서는 보건의료 분야에 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.27

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산업재해보상보험법(사회서비스법, 산업재해보상, 산재보험, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

에서 시행 1992 년 일부 업종을 제외하고 원칙적으로 5 인 이상 사업장으로 확대 1995 년 산재보험의 관리운영을 노동부에서 근로복지공단으로 이관 2) 법 개정 ( 1999) 2000 ... 항 7) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계 : 제 80 조 1~3 항 8) 근로복지사업 : 제 92 조1 ) 보험의 관장 ; 이 법에 따른 산업재해보상보험 사업은 고용노동부 ... 체계3 ) 근로복지공단 ; 고용노동부장관의 위탁을 받아 이 법의 목적을 달성하기 위한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 근로복지공단을 설립한다 . ※ 근로복지공단의 사업 ① 보험

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.20 | 수정일 2016.03.02

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... )2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨제 43조(사용자의 채용제한) 제1항2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)2) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음근로기준법 제31조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k

하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약 ... 과 학력차별, 돈이면 무엇이든 다 된다는 배금주의 경향이 매우 강하다고 볼 수 있다.비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양 ... 인간과사회A)현대한국사회에서 요구되는 인간과 사회의모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각후, 극복하고 위한 어떠한 노력이 필요한지0k영문,중문,불문,법

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.09

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창업경영 ) 요약정리 및 프랜차이즈 업종을 창업할 경우 발생할 수 있는 문제점과 문제점 극복을 위한 경영활동이 무엇이 있었는지 작성하시오.

하면서 생계형 가족 노동중심 기업인 경우가 많다. 그리고 소자본 창업에 비해 대기업으로 불릴 수 있는 프랜차이즈 창업은 법적으로 독립적인 프랜차이즈 가맹본부와 프랜차이즈 가맹이 관계 ... 도 향상목차창업이란?창업자창업아이템창업전략창업업종상권과 입지점포계약창업 후 관리사례참고문헌-창업이란?창업은 정부나 지자체에서 고용 창출을 위해 각종 지원과 창업에 대한 홍보를 통해 인식 ... 를 생산하여 판매하는 형태를 새롭게 시작하는 것을 의미하기도 한다. 중소기업 창원지원 법에 의하면 창업이란 중소기업을 새로 설립하는 것으로 앞서 말한 협의 의미로서의 창업을 지지

리포트 | 12페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.07.28 | 수정일 2025.08.18

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영업비밀보호요건으로서 비밀관리성 및 영업비밀 관리방안

에 명문화하거나 근로자와 개별적으로 영업비밀 유지계약을 체결할 필요가 있다. 기업의 중요기밀사항을 취급하는 직책이나 상품개발부서에 근무하는 노동자에 대해서는 영업비밀 유지계약을 체결 ... 인 종업의 경우 근로계약상의 부수적 의무로서 비밀유지의무가 인정되지만 이러한 의무의 본질적인 취지를 인식시키고 철저화하기 위해서 영업비밀 유지의무를 취업규칙이나 입사서약서 등 ... 다 할지라도 당해 정보의 보유자가 그 정보의 비밀성을 유지하기 위해 아무런 조치를 취하고 있지 않다면 법이 구태여 이를 보호할 필요는 없다 할 것이다. 이에 부정경쟁방지법의 보호를 받

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.23

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견?용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행 ... 한다.Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불?임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용 ... 자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 한다.(근로기준법 제45조)?최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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공공부조와 사회보험의 차이점 비교분석한 후 우리나라 공공부조제도의 종류와 사회보험의 종류에 대해서 논하기

또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자 ⑤ 기타 생활이 어려운 자로서 보호기관이 이 법에 의한 보호를 필요로 한다고 인정한 자 등으로 보호가 한정되어 있다. 보호의 종류 ... 수단이다. 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업재해보험· 건강보험과 노동기회 ... 연금제도는 1988년 1월부터 실업보험은 1995년 7월부터 시행되었다.우리나라 사회보험에는 국민연금법, 국민건강보험법, 산업재해보험법, 고용노동법, 노인장기요양보험법 등이 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.04 | 수정일 2016.05.03

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퇴직안내문 배포안

개월 중 180 일 이상 근무하다가 경영상 해고 , 권고사직 , 계약만료 , 정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만둔 후에 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동 ... 로 인한 퇴직이 관행인 사업장에서 그 관행에 따라 퇴직한 경우 근로조건의 변동으로 이직 전 - 3 월간의 월급이 최저임금법에 의한 최저임금보다 낮거나 이직 전 3 월간 주당 평균 근로 ... 세 ~65 세 미만의 근로자로서 직업 안정기관에 구직등록을 하고 직업훈련을 상담 받은 자 2) 훈련기관 및 훈련과정 실업자 재 취직훈련을 실시할 수 있다고 노동부가 인정한 기관

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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직장보육시설프로그램(직장보육시설, 직장보육프로그램배경, 직장보육프로그램효과, 직장보육시설, 직장보육시설기능)

과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치ㆍ운영하는 시설을 말한다. 다시 말하면 사회나 공장 등에서 그 사업주가 영아나 유아를 가지고 있는 노동자를 위하여 사업장 안이나 그 ... 하는 ‘보육’으로 바꾸게 되었고 이때부터 ‘직장탁아’라는 용어도 ‘직장보육’으로 바뀌게 되었다.영유아보육법에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 ... 가 열심히 일하게 하는 동기 요인으로 가능하다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.두 번째로는 근무태도가 향상된다.자녀들의 자녀양육문제가 노동자의 직장에서의 근로활동에 막대한 영향을 준다는

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.29 | 수정일 2016.03.02

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자료에 나타난 한국 사회 복지의 위기, 문제점 분석

다.학습지 교사에 대해 법적으로 근로자의 자격을 인정한 판결이 항소심에서 뒤집힌 사례도 있다. 최근 서울고등법원 행정6부는 재능교육 학습지 교사 9명이 낸 부당해고 및 부당노동행위 ... 취소 소송에서 사용자 쪽 손을 들어줬다. “회사와의 위탁계약으로 일하는 학습지 교사는 노무에 종사하고 그 대가로 임금을 받는 노조법상 근로자로 볼 수 없다”는 게 판결 이유다.복지 ... 정책적 접근 방법으로서는 정부에서는 노동자들을 보호를 먼저 해주어야 한다. 열악한 환경에서 일하고 있는 사람들이 근로자로서의 권리를 받을 수 있도록 인정을 해주고 복지 혜택을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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포도원 품꾼과 경제사상 (포도원 품꾼 성서 내용을 사회후생경제학을 적용하여 발표한 PPT자료입니다.)

③ 노동법과 사회보장제도의 사각지대 ④ 노동법을 피해서 비정규적을 해고하기 쉬운 체계 ⑤ 1 년마다 재계약이 가능해 자유롭게 해고 가능한 체계비정규직 실태 출처 : 한국비정규노동센터 ... - 열악한 근무 환경의 개선 - 보람있고 책임감 있는 근무여건 조성 (Ex. 세월호 선장 ) - 비정규직이 보호받을 수 있는 노동법의 개편Thanks for Listening Q A{nameOfApplication=Show} ... 복지예산 100 조 하지만 현실은 ?비정규직 실태 ■ 대한민국 비정규직의 실태 ① OECD 국가 중 거의 최고수준 ② 1988 년 정리해고제와 근로자 파견제 이후 급격히 증가

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.16 | 수정일 2016.03.26

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