"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,341-4,360 / 12,693건

[기업][비정규직][고용형태][사용비율][노동문제]기업과 비정규직 고용형태, 기업과 비정규직 사용비율, 기업과 비정규직 철폐, 기업과 비정규직 노동문제,기업과 여성 비정규직 분석

은 파견기간을 1년을 넘지 못하도록 한 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 기인한다. 그러나 파견제활용 기업 중에서 6.2%는 고용계약기간이 13～24개월로 법에서 정하 ... 직 노동문제Ⅵ. 기업과 여성 비정규직1. 남녀 비정규직근로자 규모2. 비정규직 여성근로자의 특성Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론비정규근로문제는 우리 사회의 건전한 발전을 위해 시급히 타당 ... 으로 취업을 희망하는 인력은 상대적으로 적음을 나타낸다.2. 기업의 비정규직 고용계약 현황1) 고용계약 형태비정규직 근로자와 기업간의 고용계약 형태를 보면 시간제를 활용하는 사업체

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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방송통신대학교 생활법률 과제

4)1.일반노동조합-「노조법」은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.“근로자”란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활 ... 에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기적으로 지급해야 한다.사용자는 남녀가 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 종사하는 경우에는 동일 ... 한 임금을 지급해야 한다. 또한 사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된 부분

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자 ... 된다2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가3. 기간만료후 갱신거부의 법적 의미4. 근로계약기간이 끝난 후 사용자가 일방적으로 계약의 갱신을 거부하는 경우

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

상의 관계Ⅲ. 부부가 직장생활과 친자의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용1. 직장생활과 관련한 법제도의 종류와 내용가. 노동법나.근로기준법다. 노동 ... 조합 및 노동관계조정법라. 최저임금법마. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률바. 근로자퇴직급여 보장법사. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률아. 가족친화 사회환경 ... 는 법제도의 종류와 내용1. 직장생활과 관련한 법제도의 종류와 내용가. 노동법 : 노동법이란 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

) 및 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 ‘파견법’ 이라 한다)과 ‘노동위원회법’ 등을 제정하게 된다. 이러한 보호법은 기업에 합리적 고용기준을 마련하기 위한 하나의 발판 ... 근로자의 규모 및 현황6제 3 장 비정규직 제도와 시각차91. 비정규직 제도9가. 비정규직 근로자 보호법9나. 우리나라 비정규직 제도의 변천92. 비정규직 제도의 시각차10 ... 가. 재계 입장10나. 노동계 입장11다. 정부 입장12제 4 장 비정규직 제도의 발전방안141. 비정규직 근로자의 문제점142. 비정규직문제 해결의 합리적 방안15제 5 장 결론16

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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노사관계론

특수형태근로자들은 실제로는 근로자의 역할을 함에도 불구하고, 노동법적 으로는 근로자성을 인정받지 못해 열악한 근로조건을 감수하면서도 노동관계 법률의 아무런 보호를 받지 못하 ... 다. 방치하면 불법파견(위장도급)이 될 가능성이 매우 높다.도급계약 하에서는 원청이 하청근로자들에게 직접 업무지휘하거나 근태관리/휴가관리 등 노무관리를 해서는 안된다. ... 는 경우가 발생비정규직의 규모를 보면 전체 노동 인구의 33.8%를 차지할 만큼 커져 있다. 이에 따라 비정규직 노동자들도 자신들의 권익을 보호하기 위한 노동조합 결성양자 모두 도급

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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골프장 캐디 판례를 통해 본‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰

골프장 캐디 판례를 통해 본 ‘노동법상의 근로자’에 대한 고찰目次Ⅰ. 스포츠와 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 주요 내용3. 문제의 소재Ⅱ. 판례의 내용1. 사안 ... 자성의 판단에 대한 대법원의 최초의 견해라고 할 수 있는 이 판결은, 비록 노동조합법상의 근로자성의 판단에 관련된 것이기는 하나 골프장 경기보조원의 근로자성을 인정하고 있다.【판결 ... 내용】노동조합법 제3조는 노동조합의 주체는 근로자임을 명시하고 있고, 같은 법 제4조는 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.02 | 수정일 2016.07.19

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[노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해

는 파견노동자의 단체행동권을 박탈하는 결과를 가져오고 있다. 파견노동자의 단체교섭권과 단체행동권을 보장하는 길은 근로계약의 형식과 관계없이 노동단체권을 실질적으로 침해하는 자를 법 ... . 노동3권(노동삼권)의 형해화파견노동자들도 노동조합법상 근로자이기 때문에 노동3권을 누릴 수 있다. 파견노동의 경우에는 근로관계의 이중성이라는 문제가 있기 때문에 직접 고용된 노동 ... 자사용하고 있으며 채용과 근로조건의 결정에 있어서도 실질적인 권한을 가지고 있음에도 형식적으로는 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동조합과의 단체교섭을 거부하고 노동조합 활동

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[시론A+]열정페이의 문제점과 해결책

만 청년들의 의사 표현은 현실적으로 불가능하다. 이를 위해 정부는 열정페이 관행을 제재할 수 있는, 무급 인턴의 조건을 규정하는 법을 제정하는 등 시스템을 구축해야 한다. 고용노동부 ... 이나 턱없이 낮은 임금을 지불하고 그들의 노동력을 착취하는 것이다. 이를 열정페이라 부른다. 즉, 열정페이는 꿈과 열정을 펼친다는 구실로 청년들에게 낮은 임금을 주는 일부 업계의 관행 ... 다. 둘째, 청년들을 교육시키지 않고 노동시킨다는 점이다. 인턴은 실무를 보조하기도 하고 기업의 체계적인 교육을 받기도 한다. 하지만 경험이라는 명분 하에 단순 노동만을 시키

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

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[A+] 자활사업, 복지행정론 레포트

방안 등에 대해 자세히 살펴 보도록 하자.Ⅱ. 본 론자활사업이란?자활사업은 2000년 10월부터 시행된「국민기초생활 보장법」상 자활사업을 통해 근로 능력이 있는 저소득층이 스스로 ... 프로그램1, 자활근로사업자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업이다. 기존 공공근로사업처럼 한시적인 일자리 ... 사업 프로그램1. 자활근로사업2. 자활공동체지원사업3. 디딤돌 사업4. 창업지원 사업5. 자활소득공제 사업6. 2010년도 희망리본프로젝트 성과관리형 자활시법사업 시행지침Ⅲ. 결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17

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노동쟁의와 그 사례

란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... . 이를 조업계속이라고 한다.6. 부당노동행위헌법 제33조 제1항에 의거, “노동자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정 ... 한 노동쟁의가 경제에 막대한 손실을 초래한다고 보고 노사간의 자주적 해결 및 국가가 법제하에 개입하도록 되어있다.□ 노동관계 당사자? 단체협약 체결권을 가지고 있는 “사용자 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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[지역사회간호학] 산업재해관리

을 주는 자료도수율 = 재해건수/연 근로 시간 수×1,000,000(2) 강도율(Severity Rate)? 연 근로자 1,000시간당 발생한 손실노동일수? 재해로 인해 얼마나 ... 노동손실이 있었는가를 보는 것? 재해의 강도를 추정할 수 있는 자료강도율 = 손실노동일수/연 근로 시간 수×1,000(3) 건수율(Incidence or spell base rate ... . 작업동태 통계결근 도수율?전체 근로자 중에서 결근이 몇 번 발생하는가를 알기위한 측정법?기간 내에 결근 건수 / 전체근로자(관찰기간동안의 평균 근로자수) * 100질병 결근 발생

리포트 | 8페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

다. 즉, 자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하여 사용자에 대항함으로써 노동자 전체에게 유리한 노동 계약과 단체협약의 체결 ... 과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책에 관한 노종도합의 복지적 활동과 주장 ... 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.2. 노동조합의 형태1. 직업별 노동조합직업별 노동조합은 동일한 직능을 갖는 근로자가 자기의 경제적 이익을 확보하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.06.30

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고용노동부 조직분석

고용노동부의 조직구조및 조직행태 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 관리적 관점1. 고용노동부1) 고용노동부 소개2) 비전과 목표3) 조직 및 산하기관의 역할2. 조직문화1) 리더십2) 업무관리3 ... 면 근로할 수 있는 능력을 지닌 15세~65세의 비율은 65.8%로 OECD 평균 고용률인 66%에 근접한 수치이다. 그러나 실업과 고용에 문제에 있어서 국민이 체감하는 바는 그렇 ... 지 않다. 고려대 노동대학원의 발표에 따르면 2015년 우리나라의 근속연수 1년 미만의 고용비율은 35.5%로 OECD 평균 비율인 16.5%에 비해 매우 높다. 또한 기간제·시간

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2016.11.23

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시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

는 단기근로자, 기간제근무자, 무기계약직, 시간제 계약직 등 다양한 직종 간의 차별을 해결하지 않고 단순하게 선진국 사례를 모방해 만든 '정규직 시간제 공무원'은 결코 좋은 일자리 ... 된다 하더라도 노동자들과 토론과 합의 과정을 거쳐야 한다. 법과 제도를 먼저 정비하지 않고 언론을 통해 일방통행식으로 진행한 시간제 공무원의 확대는 공직사회에 또 하나의 비정규직 ... 을 양산 하는 것이 될 것이다.공공부문의 일자리 창출은 정부가 나서서 공공부문의 노동자 법정근로시간인 주 40시간을 준수할 수 있게 하면 가능하다. 근로시간 단축을 통해 늘어나는 일자리

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

계약이 아닌 개별위탁계약서를 체결하고 있다. 일면, 독립사업자의 모습을 띠고 있는 특수형태 근로종사자의 노동법 적용문제에 대해 대법원은 그동안 특수형태 근로종사자는 근로자가 아니 ... 종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안Ⅵ. 결Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인 ‘근로자’의 개념으로는 명확하게 분류되지 않 ... 라고 판단함에 따라 노동관계법, 즉 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 산업재해보상보험법 등의 보호를 받지 못하고 있으며, 공정거래법, 약관법, 보험업법 등 경제법 및 개별법

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰

들은 2년 안에 비정규직을 해고하는 방법으로 법망을 피해 간 것이다. 2009년 당시 노동부 조사 결과 비정규직보호법이 만들어진 뒤 정규직과 무기계약직 전환율이 84%로 높아지기도 했 ... 기업의 비정규직인력관리에 대한 고찰들어가는 글IMF체제 이후부터 국내 노동시장은 명예퇴직이나 조기 퇴직의 증가로 고용에 대한 불안감이 증대되어 왔다. 특히 기업은 국내외 시장 ... 시작한 것이다. 당시 국제통화기금(IMF)은 경제적 지원 조건으로 노동시장의 유연성 강화를 요구했다. 결국 1998년 1월 정부와 재계, 노동계가 참여하는 노사정위원회가 구성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.15

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(방통대 사회문제론D)한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술

임금과 장시간 노동, 근로기준법 위반과 폭언·폭행, 손님들의 갑질을 당하는 알바생들의 희생 속에서 기업들은 그들만의 잔치를 벌인다.우리 청년들의 소망은 거창하지 않다. 이미 그 ... 는 미미하다. 갈수록 자본수익률이 노동생산율보다 높아져서 자본의 몫이 커지게 되고, 노동의 가치는 지속적으로 하락하고 있다. 돈이 돈을 버는 속도가 노동으로 돈을 버는 속도보다 훨씬 ... 되어 있다. 저소득층 청년 가구가 한 달에 고작 81만 원을 벌고, 자기 자신이 계약 기간 1년 이하의 비정규직으로 사회생활을 시작할 확률이 20퍼센트에 달한다. 2017년 4월

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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비정규직 정의와 문제점, 사례

은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다. 유기근로계약이 반복 및 갱신된 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 된다는 판례가 있기는 하지만 이를 확립된 법원의 태도로 보기 어렵다. ... 한 비정규근로자 보호법이 제시되어야 한다고 본다. 실제로 비정규특위는 비정규근로의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식하고 공익위원들이 중심이 되어 우리 사회를 한 단계 ... 며, 그 해결방안은 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로 직 등의 고용 형태를 뜻

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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KTX의 여승무원 고용분쟁,KORAIL 소개,여승무원 파업 사건,코레일 인자자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

명을 강제로 연행2006년 5월 31일 현장으로 업무 복귀할 것을 최종 통보복귀를 거부한 승무원들은 자동으로 계약이해지9월 전 KTX 열차승무지부장 민세원은 민주노동당사에서 삭발식 ... 들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립됐다고 본다"고 판단하여 KTX 승무원들이 코레일에 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다"고 판결즉, 전직 KTX 여 ... 는 철도공사의 비용절감을 이유로 외주화된 자매 회사와 위탁계약한 것2. 2004년 4월 고속철도의 개통을 앞두고 KTX 여승무원들이 고용3. 여승무원들에게 "2년내 정규직 전환”을 약속

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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