"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,181-4,200 / 12,695건

슬럼독 밀리어네어를 보고,인도사회가 가지는 구조적병폐,인도정부의 생존권,퀴즈쇼와 자말,아동노동,아동노동 사례

다운 최저적인 관점에서 살펴보도록 하자.노동법적 관점근로기준법 제4조는 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다고 규정하고 있 ... 까지 한다. 자말은 눈이 멀게 되는 상황이 오지만 가까스로 그곳을 탈출한다.노동법적 관점연소자 근로자는 육체적·정신적으로 성장과정에 있으므로 성숙하고 건전한 인간으로 성숙하기 위하 ... 에 따아이들의 노동력을 갈취하고 있는 것이다. 또한 근로기준법 제9조를 보면 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인 으로서 이익을 취득하지 못

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17

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사회복지행정론 총정리 上 : 사회복지행정의 개념, 이론, 이념, 접근방법, 발달, 사회복지조직의 구조, 유형, 사회복지행정가의 지식, 기술, 태도

공구를 만들어낸다. 이 표준공구를 사용하면 보다 빠르고 편안하게 일할 수있다.③ 과업 관리법과 이율 성과급제: 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량. 표준을 넘는 근로자에게 높 ... : 기금모집, 프로그램, 이용자 유치 등에서 경쟁적이 될 것>> 신자유주의 기조 위에서 보수적이고 정부의 개입이 최소화 될 가능성 높음>> 계약, 보조금, 이용권, 공동 생산, 자원봉사 ... 의 질을 결정하는 품질관리 접근법이 요청될것④ 성과에 대한 강조와 전략적 기획의 중시>> 앞으로는 과정보다는 결과와 성과를 더 중시하게 될 것>> 즉, 기관과 프로그램의 존폐가 성과

리포트 | 57페이지 | 10,300원 | 등록일 2016.12.22

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제3강 사회보혐 ppt발표

사회보장기본법우리나라 사회보험법의 기본원리..PAGE:3보험의 일반이론보험의 의의- 법적 관점 : 우연한 손해가 발생할 경우에 이를 갚아 줄 것을 약속하는 유상적 계약경제적 관점 ... 와 자영업자 그리고 피용자를 고용하는 고용주가 책임진다..PAGE:6급여는 법으로 규정된다사회보험은 정부가 주도하며 전 국민을 대상으로 한다재정의 완전 적립이 불필요하다영속적인 ... 가 초래되는 현상( 예: 건강보험, 개인연금 ;크림 떠내기;알짜선택 )도덕적 해이사회보험 계약이 가입자의 행동에 영향을 끼치는 현상, 어떤 보험에 가입했다고 하여 가입하기 전에 비해

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.14

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[이슈] 시간선택제 일자리

들이 대기업·공기업 등 안정적 일자리에 몰리면서 노동의 수급 불일치- 대학정원이 노동시장의 수요를 초과하여 과도한 고학력화와 눈높이 차이 발생ㄴ. 또한 근로자 1인당 연간근로시간 ... ) 18.0%ㅁ. (계약기간) 비교적 고용이 안정된 상용형 시간제 근로자도 증가 (시간제 근로자의 9.5% 차지)상용형 시간제 근로자 : (’13.3월) 16.5만명 → (’14.3월 ... 인력사회보험?계약기간 등을 고려한 시간제 세부통계 산출?발표【시간선택제 우수기업 우대】시간선택제 활용(채용?전환)이 우수한기업에 대한 정책적 우대방안 강구?시행2. 노동계 반발1

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

의 폭발적 성장과 그로 인한 노사관계의 지형 변화가 그 첫 번째이고, 1997년 한해동안의 극적인 사건들(노동관계법 개정, 노조의 반대 총파업, 노동관계법 재개정, IMF관리체제 ... 오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오늘날 노동시장의 변화1) 노동시장의 구조 변화2) 노동시장의 질적 변화 ... 3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

법상의 사용자 개념에 포함되는지 여부에 대한 해답이 문제를 푸는 열쇠가 된다.Ⅶ. 파견노동자(파견근로자)의 노동기본권1. 단결권 확보- 노동조합 설립을 사실상의 이유로 한 도급계약 ... 이다.Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무로는 비서, 타자원 ... ?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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사회복지발달사 - 영국의 복지제도

를 역사의 흐름 속에서 구빈법 이전시대, 구빈법시대, 복지국가시대로 구분하여 살펴보고자 한다.Ⅰ. 구빈법 이전 시대 (13~15c) -중세 봉건시대-“계약과 의무”의 공동체적인 봉건제도 ... 에서의 착취 개선 목적-사회복지 전담공무원의 시초: 무급의 빈민 감독관이 아닌 유급직 구빈 사무관 고용5) 스핀햄랜드법 (1795, 제임스 1세)-원외구조 전국적으로 확대/노동자 ... 를 위한 임금보조제 마련/노동자들에게 최저 생활비 보장제도/가구규모에 따라 구제수당 액수 차등화6) 신구빈법 (1834)-이 시기에 산업혁명(18c~19c 전반)은 사회경제적으로 많

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.30

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영화산업 노조현황과 앞으로의 전망

, 배급의 수직계열화 문제 해결, 스크린 독과점에 따른 중소형 영화상영 위축문제 해소, 표준상영계약서, 표준근로계약서, 표준투자계약서 등 3대 표준계약서의 조기 정착, 영화산업 대기업 ... 영화 산업 노조현황과 앞으로의 전망에 대하여Index TOC \o "1-4" 서론 PAGEREF _Toc262201141 \h 31. 영화노조 설립 배경61 1 영화산업 노동시장 ... 의 구조적 특성61.2 고용관계의 불합리성72. 영화노조의 설립과 노사관계의 전개2.1전국영화산업 노동조합이란? 82.2 사용자단체의 규정 82.3 제작가협회의 입장2.4 전국영화

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12

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생활법률 - A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다.생활법률 A는 사별하여 아버지 C와 (방송통신대학교 생활법률 2016학년도 2학기 중간과제물)

이 빠진 5,426원이 된다. 그러나 J의 경우 3개월이 수습이 끝난 이후에는 최저임금 6,030원이 지급되어야 한다. 또한 근로기준법 제17조 에서는 근로계약 체결 시 임금, 소정 ... (20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J ... 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.01

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[중어중문학과 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

으로 인해 유연한 근로시간을 선호하며, 고령노동자는 장기간 휴가를 위해 근무날짜의 유연한 조정을 원하며, 그리고 고학력화에 따른 다양한 전문직의 등장은 계약직을 선호하게 만드 ... 논리적으로 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직 문제2) 여성근로자 문제3) 청년실업 문제4) 정리해고 문제5) 조기정년 문제6) 구조조정 문제 ... 게 됨으로써 고용형태의 변화가 시작되었다. 1980년대 중반이래 진행되어 온 고용형태의 다양화는 정리해고의 법제화, 노동 관련법의 통과 및 IMF 구제금융 이후 기업의 구조조정

방송통신대 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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[중국노무관리][중국][노무관리][채용][노동법][노동유관기관]중국노무관리의 채용, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 노동유관기관, 중국노무관리의 노동조합,중국노무관리의 전망

유의사항3) 모집?채용 관련 행정사항5. 근로계약 관리1) 작성?신고2) 기재내용3) 근로계약기간Ⅲ. 중국노무관리의 노동법1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착1) 중국 ... 할 수 있음.○ 근로자 채용시 서면 근로계약서를 작성, 지방정부에 제출하여 확인을 받아야 함.- 중국노동사회보장부는 근로계약 체결을 노동법 정착을 위한 역점지도 사업으로 간주하고 있 ... 이 이를 위반하면 그 위반에 대한 책임을 져야함.2) 기재내용○ 노동법에는 계약기간, 작업내용, 근로조건, 보수, 근로규칙, 계약종료 조건, 수습기간 등 필수적 기재 사항이 나열

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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평등은무엇인가? 존 롤스와 마이크 샌델의 정의론에 근거하여, 과연 평등이란 누가 정한 것이고, 어디서 나왔으며, 평등과 자유의 구분으로 인하여 최대 피해를 보는 집단은 어디라고 생각하는가?

, 최저임금제도로 인한 피해집단이다. 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 은 사회구성원의 합의에 의해 만들어진 각종 법(法)에서 나타나고 있다고 생각한다.최근 평등을 논의할 때 가장 중요하게 등장하게 되는 개념이 정의인데, 심지어 평등과 동의 어인 것 ... 하는 일이다. 그에 의하면, 이 둘을 만족시키기 위해서는 개인의 자유와 평등을 함께 존중하면서도 동시에 사회적 합의에 기초한 사회계약을 통해 사회적 약자를 배려해야 가능하다. 롤스의 차등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.24

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[생활법률] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오. 생활법률1. 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가 생활법률2. 재산상속에 관한 유언을 하지 않고 교통사고로 갑자기 사망한 작곡자 A 상속재산 등 생활법률 5개의 문제

없다.6) 해고해고란 사용자가 근로자와의 근로계약을 일방적으로 해약하여 근로관계를 소멸시키는 일을 말한다. 민법상의 고용계약의 해지(658∼663조)와 법적 성질은 같다. 민법 ... 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입 ... 의 금품을 말한다.2) 법정근로시간법정근로시간은 근로기준법에 의해 주 단위 및 1일 단위로 정해져 있는 최저 근로 조건의 기준 근로 시간을 말한다. 근로기준법에 따라 상시 근로자수

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.03

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비정규직과 조직몰입,서비스업,방송사업,세계 노동시장의 현황,정규직과 비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

고용인이구성원이 된 것으로 느낄 때의 느낌..PAGE:53. 정규직과 비 정규직의 정의정규근로자와 비정규근로자의 개념은 노동시장의 구조와 주변환경에 의해 결정→ 국가나 지역 ... ’은 철도공사로부터 독립된 법인.인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 고용된 것으로 간주해야직접고용여부적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임 ... ..PAGE:1비정규직과 조직몰입에 관한 연구: 서비스업, 방송사업 직종을 중심으로..PAGE:21. 세계 노동시장의 현황..PAGE:3“ 비정규직이 조직몰입을 저하시킨다“비정규

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론 ... (‘95 노동법 제정 이후 ) “ 조화로운 사회건설 ” 이라는 이념 하에 노사간의 불균형을 법률로 조정하고자 친 ( 親 ) 근 로 자 성격의 ‘ 노동계약법 ’ 제정 부당노동행위에 대한 ... , 지방 성 , 시의 노동관련 규정 제 , 개정이 수시 진행 신 ( 新 ) 노동법 환경 (‘08 노동계약법 제정 이후 )- 11 - 1. 중국 노동 환경 – 중국 노동 환경의 변화

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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기업가와 근로자의 관계

에게는 어떤 권리가 있을까? 기본적으로 근로자는 기업주와의계약에 따라 약정된 임금을 받을 권리가 있고, 기업주는 약정된 임금을 지불할 의무가 있다. 임금 착취나 체불은 근로자의 정당한 권리 ... 의 생명, 신체, 건강을 안전하게 보호받아야 하며, 성별이나 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별 받지 않아야 한다. 또한 기업주와의 계약에 따라 적정한 임금을 받고, 법 ... 할 수 있다. 이는 상대적 약자인 근로자들이 생산 수단을 소유한 사용자와 평등한 입장에서 협상할 수 있도록 하기 위한 장치이다. 근로자들은 자신들이 결성한 단체를 통해 노동 조건을 유지·개선하고, 실업이나 상해 혹은 권리 침해 등에 대한 대책을 마련할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.04

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조직행위론 [집단역학]

계약 경영자는 근로자에게 공정한 대우와 양호한 근로조건을 제시하고 근로자는 좋은 태도와 경영자의 지시와 명령을 따르며 조직에 충성한다 . 이것이 바로 상호기대 이며 심리적 계약 ... 와 집단과정 특정 상황에서 어떻게 행동해야 하는가에 대한 다른 사람들의 기대 심리적 계약 (Psychological Contract)? 조직과 구성원 사이에 체결되는 일종의 묵시적인 ... 를 줄이기 위해 노력해야 한다 . 집단의 구조와 집단과정 링겔만 효과03 집단역학의 기법 Organizational BehaviorSocio metry 집단 , 사회 측정법 사람들간

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.07.15

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비정규직 정의와 사례

위하여 비정규직 보호법률(노동위원회법, 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 시행 중이다. 실제 법률상은 다음과 같다.[1] 기간 ... 로 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등이 이에 해당한다. 파트타아이머는 우리가 말하는 아르바이트로 하루중 비교적 짧은 시간동안 일하고 시간당 임금을 받게되는 형태이 ... 와 같은 행위주체 요인이 비정규직 증가를 초래한 주요한 원인이 된다.2)관련법우리나라의 경우, 기업의 비정규직의 무분별한 남용을 막고 이로 인한 피해를 입게되는 노동자들 배려하기

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직 ... 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요근로시간은 단시간근로자의 1주간의 소정근로시간은 주당 44시간 ... 되어도 당해 부상, 질병이 완쾌되거나 일시보상을 행할 때까지는 요양보상, 휴업보상 등을 행하여야 한다.Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지파견

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.

이란 개념을 찾아보면 기간제 근로자는 채용 시 근로계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수있는 고용이 불안정한 근로자를 말합니다. 즉, 사용자가 근로계약 만료 시 ... 계속 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직처리가 되어 고용안정성이 매우 취약한 근로자를 말합니다. 여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 프리랜서등이 해당되는데 이 ... 하고 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고 부당한 해고로부터 보호됩니다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간계약을 하며 고용계약기간을 고용자가 연장하게 되고 따라서 다음 재계약을 위하

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08

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