"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,121-4,140 / 12,694건

[노동경제학]파견근로제

등을 다루고 있는데, 이에는 근로자 파견계약, 파견 사업주 및 사용 사업주가 강구하여야 할 조치, 근로기준법 등의 적용에 관한 특례 등이 포함되어 있습니다. 제 4장은 보칙 ... , 모집?채용?훈련비용의 절감, 노무관리비용의 절감 등 기업의 노동비용을 감소시켜 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있습니다.5. 외국 파견법OECD 회원국의 근로자파견 대상업무에 대한 입장 ... 가능한 상황이다.◎최근 파견근로제의 동향 (파견대상 확대)1) 노동부는 현재 파견법 시행령 개정을 통해 32개 업무로 제한돼 있는 파견 허용업무를 확대하는 방안을 추진 중이다.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20 | 수정일 2019.04.09

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[사회복지법제] 사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오

되어, 평생토록공무원으로 근무할 수 있음이 예정되는 공무원을 말함2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사① 민간기관에 종사하는 사회복지사는 무보수 ... 로 봉사하는 자원봉사자와는 달리 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자임② 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을체결 ... 하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여③ 근로자로서의 사회복지사는 사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자인법인이나 기관과 노사관계를 형성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.16

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

으로써는 아직도 이에 대한 문제를 해결하기에 미흡한 단계에 있다.2.비정규직의 개념비정규직의 정의는 법률적으로 정의되어진 바가 없으나, 우리나라 고용노동부에서는 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 간에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자간접고용파견- 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... ?운송 등의 업무를 통해 고객을 찾거나 맞이하여 상품이나 서비스를 제공하고 그 일을 한만큼 소득을 얻는 근무 형태※ 비정규직보호법이 대상으로 하는 비정규직은 기간제근로자, 단시간근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

적이고 자의적인 기준으로 근로기준법에 위반된다는 지적이 잇따랐다. 대다수의 사원이 찬성하는 정리해고임에도 불구하고 노동자가 자살을 하는 사건이 발생한 이유는 정리해고 뿐만 아니 ... , 근로시간 단축, 일시적 휴업, 계약직 근로자들의 재계약 중지, 임금 동결, 희망퇴직 등의 해고 회피 노력이 이루어진 후에도 경영난이 해소 되지 않을 경우 이루어져야 한다는 것이 ... 자들을 중노동쪽으로 부서를 옮기는 구조조정을 실시해 새로운 업무를 배우게 하고, 힘들어하는 근로자들이 자발적으로 그만두게 하기도 하였다. 이는 말이 좋아 구조조정이지 실상은 정리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.

고 있다.(4) 고용 불안정과 수급조절: 사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장과 관리자 ... ReporTree주제: 사회복지법제작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있 ... 다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23

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자신의 인사관리의 철학

사 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로조건이 이루어지고 있지는 않 ... 만이 있는 폐쇄적 또는 억압에서 교사들은 효율적인 활동을 잘 하지 못하고 있다.2) 초중등교육법의 문제점초중등교육법 제20조 4항에서는 행정직원 등 직원의 임무를 교장 개인의 명 ... 할 수 있다는 장점이 있다.3) 상대고과, 장단점상대고과는 선별 및 사정(상여, 승급 등의 목적)을 목표로 하는 것이다. 상대고과는 절대고과법에 비해서 일반적으로 평가가 용이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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병원 산재보험 실무

사이에 상당 인과관계가 있는 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.1) 업무상 사고가) 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 ... 는 작업방법 등 근로자의 건강재해를 일으킬 수 있는 요인을 말한다.3) 장해 : 부상 또는 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인하여 노동능력이 상실되거나 감소된 상태 ... . 환자관리산업재해보상보험 실무2016. 11. 08. 제정1. 산업재해보상보험 개요가. 목적- 산업재해보상보험 사업은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 이

리포트 | 96페이지 | 5,700원 | 등록일 2017.06.28 | 수정일 2021.08.05

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wap - Delaware Weatherization Assistance Program Manual 2. CLIENT SERVICES

의존을 줄이고 개인의 책임과 노동을 통한 자활을 주요 내용으로 하는 ‘개인책임 및 노동기회 조정법’ PRWORA( 개인적 책임과 근로 기회에 관한 법 ) 을 제정하면서 TANF ... 다 . 보조 사업자는 난방장치를 교체할 때 항상 기계 시스템 풀에 있는 계약자들 사이에서 추가 입찰 절차를 수행해야 한다 . 2.4.4 최종 점검 협력업체에 의한 감리작업이 완료되었다고 보

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.06

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우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

다. 사회가 발달하면서 다양한 사회적 위험이 생기기도 했다. 가족구조의 변화, 노동시장의 유연화에 따른 고용불안정의 증대, 사회적 양극화 현상등 사회적 위험요인들이 나타나고 있다. 이러 ... 생활기초보장법국민기초생활보장법은 생활이 어려운 사람들에게 필요한 급여를 제공하여 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 목적으로 제정된 정책이다. 이 법은 우리나라에서 가장 큰 사회보장법 ... 를 세이브 해주는 정책 중 하나이다. 셋째 전세임대주택이다. 도심 내에 최저소득계층이 현생활권에서 거주할 수 있도록 기존주택에 대해 전세계약을 체결하고 저렴하게 재임대하는 사업이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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가정자원관리 기말고사 예상문제

함으로써 실질적으로 빌리는 금액이 작아지는 방법, 단리계산법 보다 실질이자율이 높음( ) : 매기간 같은 금액을 갚아나가지만 초기에는 이자지출액이더 많고 후기로 갈수록 원금상환이율이 높 ... :청약종합저축 :( ) : 임차계약을 체결한 후 계약서를 가지고 동사무소에 가서 받는것( ) : 소유주의 동의를 받아 등기부등보에 근저당 설정을 하는 것( ) : 100m2 미망 ... 으로 보험상품을 판매하는 제도보험계약서 작성1.2.3.4.( ) : 거시경제변수에 기인하여 모든 위험자산에 영향을 미치는 변동성으로 시장위험, 이자율 위험, 구매력 위험이 있

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2018.04.20

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

경영학개론과제주제: 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.①임금피크제 란 무엇인가,└근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 ... 성과 인건비용 간의 관계에서 발생하는 기업 경영의 과제를 해결하기 위한 경영자와 근로자 간의 합의의 결과라 볼 수 있다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고 ... 임금 비용구조로 인한 기업경영의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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최저 생계비 및 최저 임금에 대하여

자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이며 최저임금은 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저 ... 의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금 ... 을 지급하기로 한 것으로 간주한다.근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.24

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생활법률 >A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016년 2학기)

원) (4점)6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일 ... 하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점 ... 때 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.09.25

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한국의 민간 사회복지사의 지휘를 향상시킬수있는 방법에 대해서 예를들어 서술하시오

있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자 ... 에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 ... 의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위·수탁계약을 맺도록 하고 있는 사회복지사업법의 준수 여부를 관리감독 하여야 한다.3) 전체적인 개선방안사회복지사는 지역사회의 복지를 위한 업무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.03

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 ... 와 권리, 근로관계 종료의 절차에 걸쳐 근로자와 회사의 개별 근로계약과 관련한 민법상의 관계를 규정집단노동법: 초기업단위 또는 기업단위 노사관계에 있어 단체협약에 관한 권리와 공동 ... 계약) 하에 근로를 제공하는 자영업자독일 노동법 규정 상에서 명시되어 있는 근로자 수의 경우, 일반적으로 주당 근로시간을 기준으로 산정하기에, 근로 계약 형태 고려 필요ex. 해고

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[고용보험제도] 고용보험제도 의의, 고용보험제도 기능, 실업급여 절차, 육아휴직급여 절차, 고용보험제도 문제, 고용보험제도 수급요건, 고용안정사업의 문제점

정책의 수단이라고 할 수 있다.2. 고용보험제도의 연혁1993. 12. 27.고용보험법 제정 공포1995. 7. 1.「고용보험법」시행1996. 12. 30.적용제외근로자등 개정 ... 시간을 단축하고 개정된 근로기준법의 적용을 받은 후의 근로자수가 단축 전 근 로자 수를 초과하는 경우.지원금액 : 근로자 1명당 분기 2,400,000원지급제외 근로자 : 월 ... 600,000원 미만의 임금을 지급받기로 근로계약을 체결한 근로자② 교대제전환 지원금교대제를 새로이 실시하거나 조를 늘려 교대제를 전환(4조이하인 경우에 한함)하 고 교대제 전환 전

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

을 들의 조직이라는 기본적인 합의는 노동자들 사이에 공유되는 것으로 판단된다.Ⅳ. 노사관계의 중요성현대사회에서 노사관계문제는 근로자 개인의 발전에 커다란 영향을 줄 뿐만 아니라 기업 ... 환경으로서 근로자 및 노동조합과 관련된 환경은 기업경영 전반과 성공여부에 매우 커다란 영향력을 행사하는 요인이다. 예를 들어 국제노동기구 등을 중심으로 하여 근로자의 권익을 보호 ... 하려는 노력이 전 세계적으로 전개되어 왔는데, 최근에는 세계경제의 새로운 질서를 형성하고자 하는 과정에서 근로자의 노동조건과 무역규제를 연계하는 움직임이 구체화되고 있다. 이 움직임

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

운동은 사회주의 페미니즘의 이념에 근거한 조직화와 여성근로자의 법적 보호 확대를 활동 목표로 한 사회주의 여성노동운동가 세력이 주도하게 되었다. 사회주의 여성노동운동가들은 여성근로자 ... 에 일하는 것을 허용할 수 없다”라는 산후휴가에 관한 내용이었다‘ 이와 같은 모성보호법의 제정은 여성근로자의 노동착취를 완화하고 직장과 가족 내의 여성의 모성기능이 중요성을 인정 ... 와 비정규직에게는 무급휴가만이 허용되며 이후에 재계약을 하지 않을 것이라는 말을 들은 사례의 경우가 대표적인 경우이다. 특히 '계약직은 근로기준법이 적용되지 않는다’며 휴가 부여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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캐리어와 GM대우 창원 사례

업체가 원청과 계약서 상 도급계약을 맺었다고 하더라도 근로시간, 인사, 징계 등에 있어 원청으로부터 독립성이 보장되지 않으면, 도급이 아닌 '근로자파견사업'을 한 것이 돼, 파견법 ... 수천억 이익을 챙긴 자본가에게는 겨우 500만원 벌금만 내게 하고, 근로계약서까지 쓰고 있질 않아, 정규직전환을 요구한 노동자들에게는 사형선고나 다름없는 해고를 통보하고 심지어 구속 ... "으로 규정돼 있다. 또 노동부 고시는 세부 항에서 "도급업체는 업무수행, 근로시간, 인사, 징계 등과 관련해 고용된 노동자를 직접 지시하고 관리할 것"을 제시하고 있다. 따라서 하도급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.31

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산재 손익상계 판례 정리표

에는 당연히 여기에 부가하여 그 이전의 지연손해금을 다시 청구하는 것은 허용될 수 없다.나. 사용자의 불법행위로 인하여 재해를 입은 경우에 피해자가 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 따라 ... 한 직종에 계속 종사할 수 있는 것으로 봄이 타당하다.나. 손해배상은 손해의 전보를 목적으로 하는 것이므로 피해자가 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 따라 휴업급여나 장해급여 등을 이미 ... 사건번호선고일자판결요지90다117761991. 7. 23산업재해보상보험법 제11조 제2항 소정의 "동일한 사유"라고 하는 것은 보험급여의 대상이 된 손해와 민사상의 손해배상

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2015.09.20

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