"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,581-4,600 / 12,693건

고용차별의 종류

채용, 공공직업안내소 또는 직업소개사업을 하는 자를 통한 구인신청 등을 포함하여 근로계약 체결에 이르기 위한 근로계약 개시 이전의 모든 고용과정을 말한다.일반적으로 근로기준법은 근로 ... 는다는 것이 일반적 학설이다.) 때문에 모집?채용단계에서 ‘일반적’ 균등대우의무를 인정한다는 것은 사용자의 계약의 자유에 일정한 제한을 가하는 것이다. 그러나 근로기준법 제6조가 모집 ... 자의 근로조건에 관한 법률로서 아직 근로관계에 편입되지 않은 자에게는 적용되지 않기 때문에 균등대우의 일반적 조항인 근로기준법 제6조가 모집 및 채용의 단계에서는 적용되지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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블랙기업의 실태와 문제해결방안

상 강제 잔업과 휴일 출근을 교대로 넣은 노동 기준법 위반 의심이 강한 "A 계약 '을 신설. A 계약을 체결하지 않으면 자회사의 정사원이 될 수없는 구조를 만들었다. 자회사의 정 ... 의긋나는 조건의 비합리적인 노동을 젊은 직원에게 의도적, 자의적으로 강요하는 기업 혹은 노동 착취가 일상적, 조직적으로 이루어지는 기업을 가리킨다.법과 상식, 원칙을 위배하는 기업 ... 으로 볼 수 있다.청년층의 취업난을 악용해 신입사원으로 채용한 후 저임금과 장시간 근로, 부당한 대우를 일삼는 '블랙기업'이 늘고 있다. 일본에선 일찌감치 젊은 직원에게 부당한 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.15

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

▶ 당해 고용관계가 ‘ 근로자 파견 ’ 에 해당하는지 판단 불인정 사용사업주가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 추정 ▶ 노동관계법 위반 여부 판단 사내하도급의 구별 사례 : 행정 ... ▶ 급근로자 고충처리담당자로 지정 , 사내하도급 근로자대표의 노사협의회 참여 명시 ▶ 사내하도급 업체 변경시 고용 및 근로조건 유지 명시새누리당 : 사내하도급법 비판 새누리당 사내하 ... 정규직 전환 관련 조항 없어 → 파견법보다 후퇴한 법안 ▶ 사내하도급 근로자의 관리 , 감독 권한을 하청업체에만 전부 일임 → 불법파견 양산 우려 ▶ 새누리당의 사내 하도급법은 법

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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근로기준법 정리

노동법의 법원-헌법의 노동조항(32,33조)-노동관계법령-조약(ILO협약)-단체협약-취업규칙,조합규약-근로계약-노동관행은 그 자체로서 특별한 법적효력을 가지지 않는다. 그러나 ... 을 인정한 것으로서 근로계약의 내용이 되고 그 효력을 인정받는다. 단체협약이 취업규칙의 보충적 해석기준.-노동사건 판례, 노동부등의 예규, 질의회시등 행정해석은 법원 아님.유리의 원칙 ... -근로기준법보다 근로계약이 유리하거나 취업규칙보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선적용(근기15조 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

.(제 6조 3항을 읽어준다)그 구파견법에서 말하는 파견근로자가 된다는 근거로는(1) 참가인의 경우 위장도급으로서 그 실질에 있어서는 근로자파견계약에 해당하므로파견법에 의하여 원고 ... 적으로 근로계약관계가 성립된 것으로 볼 수 없다고 하였고, 또(읽고)에서 볼 때 그리고 파견법 제5조 1항에서 정하는 파견의 업무 등은 26개의 업무로 한정하고그 적용업무에 있어 엄격 ... 여 현대차에서 근무하는 자로서현대차가 근로자의 노동조합 활동을 혐오하여 협력업체들로 하여금 근로자들을 해고하도록함으로써 사실관계 시작됩니다.4 ~ 5이에 해고당한 근로자들은 부산노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

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고용보험법(사회보험법, 고용보험, 사회복지법제, 남기민저, 공동체) 발표용, PPT, 파워포인트

에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우 , ㉢정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근 ... 대상 4. 급여 5. 재정1) 고용보험법의 정의 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자 ... 의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정 사업 , 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도 . 따라서 고용보험법이란 고용보험의 시행에 관하여 필요한 사항

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.21 | 수정일 2016.03.02

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고용보험법

고용보험법1. 고용보험법의 의의와 특징1). 의 의이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방. 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도 ... 에관한 법률”에 의한다.2. 수급자와 가입자1). 적용의 원칙고용보험법의 적용을 받아 보호하는 자는 고용보험법의 적용을 받는 사업장에서 고용관계에 있는 근로자가 된다.2). 적용 ... 또는 대수선에 관한 공사④ 가사서비스업(3). 적용제외 근로자① 65세 이상인 자② 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자③‘국가공무원법’과 ‘지방공무원법’에 따른 공무원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08

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인적자원관리 인사관리발전모멘텀 인사관리 인적자원관리의 차이점 레포트

는 행위를 불법으로 규정함- 개정이후 : 고용계약 관리, 종업원의 태도조사, 노동관계법에 대한 대책수립 등 양적 질적으로 확대됨5) 1980년대 인적자원관리의 발전- 1980년대 ... 에 따른 사회ㆍ경제적 변화를 말한다.- 산업혁명 전 : 개인 소유의 땅 또는 임대 형태로 농업 위주의 노동형태- 산업혁명 후 : 인간이 기업체에 고용되어 노동의 대가로 임금을 받 ... 는 임금노동이 보편화- 산업 혁명의 결과① 공장제 기계 공업 발달 : 수공업에서 기계를 이용한 대량 생산 방식으로 변하였다.② 산업 자본주의의 확립 : 경제 생활이 발전하였고, 물질

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.29

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여성과 사회 전체 필기 및 기출문제 표시

과 상통비정규직화 : 노동집약적 산업인 제조업과 서비스업의 소규모 사업장에서 주로 여성노동력을 특 별한 근로 계약 없이 활용하는 데에서 비롯됨 -> 이는 가부장제 이데올로기에 의한 노동 ... 을 위한 희생과 사랑이라는 관계유지 자체를 우선시-------> 성공하는 남편, 사랑받는 아내라는 부부상을 만들어 냄-------> 사랑의 개념에 대한 남녀 차는 성역할의 이분법 ... 시장의 성별 분리구조 때문* 감정노동(타인의 눈에 보이는 표정, 몸짓을 위해 감정을 관리하고, 타인의 감정을 위해 자신의 감정을 억누르고 통제하는 일을 수반하는 노동): 감정노동

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.19

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

정규직 여성 노동자들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금, 각종수당, 휴가, 사회보험에서 차별당해 왔고 근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 경기침체의 장기화 ... 어적 사안에 따라 개별적으로 인정을 받다보니 이들이 노동자로서의 권리를 제대로 누리지 못하고 장시간 근로, 저임금, 열악한 근로조건 감수, 일방적 해고(계약해지)등 부당노동행위 ... ) 노동의 외부화 방식3. 한국의 노동 문제1) 기술과 노동자의 소외2) 여성과 경제활동3) 근로조건의 차별4) 임금 문제5) 근로 시간6) 고용의 불안정7) 불법파견8) 노동자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

연혁현장 조사내용온건합리주의 노선~1998년1999년파업이 법적으로 금지된 데다 임금수준도 다른 사업장에 비해 높은 편이어서 '전투적 노동운동'의 필요성을 느끼지 못했다.LG 칼 ... 2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... Caltex사와 GS합작투자 계약 (지분구조 50:50) 1967. 05. 19 호남정유 설립등기 1976. 09. 06 세방석유 인수 1996. 05. 20 LG-Caltex 정유

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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비정규직 노동자로 인한 문제점 및 혁신적인 제언

와 비교해 어떤 차이가 있을까? 정규직 노동자와 비교했을 때 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체, 기업내부에서의 신분 등의 여러 가지 기준의 차이가 있다. 비정규직 노동자 ... . 비정규직 노동자의 문제점가) 노동자 입장에서의 비정규직 노동자나) 사회의 입장에서의 비정규직 노동자4. 문제점에 대한 제언가) 비정규직의 처우 개선나) 국가의 법적 규제< 출처 ... >1. 비정규직 노동자 현황 및 정규직과의 비교가) 비정규직 노동자의 통계먼저 비정규직 노동자란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2013.11.29

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 양측 ... 한 노 관계가 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계르 맺으며, 법정 근로 시간인 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로 기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 다.□ 노동 시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판최근 노동 시장에서 증가하고 있는 다양한 고용 형태는 시간제, 임시직, 계약직, 그리고 외주 하청 등에 유도되는 가내 노동 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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의료보험에 얽힌 영화 ‘식코’를 보고, 미국의료보장체계를 비판하라.

노동자는 손가락 두 개가 잘렸지만 보험에 들지 못하여 한 손가락만 봉합할 수밖에 없었다.미국에 있는 의료보험 미가입자는 약 5000만명이다. 그리고 또 보험 가입자에 대해서 ... 시설과 기관이 민간에 의해 운영되며, 영리를 추구하고 있다. 일부 민간기관은 Medicare를 위한 계약자로 기능하면서 의료공급자들에게 진료비를 지급하는 등의 관리기능을 수행하고 있 ... 한다. 200인 이상 대형사업장은 대부분 의료보험에 가입되어 있으나, 3인~199인을 고용하고 있는 소규모 사업장은 65%만이 가입되어 있다.① 집단보험: 기업주가 재직 중인 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

에서 숙련 전략을 지원 촉진하기 위해 근로자 파견법, 시간제 취업이나 임시직에 관한 법률의 제정 및 개정, 가내 노동자 보호법 제정 등이 필요하며, 이는 결과적으로 주변 노동력과 기업 ... 한 관계가 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계르 맺으며, 법정 근로 시간인 44시간의 전일제 노동을 하고, 노동의 제공자가 근로 기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우 ... 고 있다.□ 노동 시장 유연화 명제에 대한 여성주의적 비판최근 노동 시장에서 증가하고 있는 다양한 고용 형태는 시간제, 임시직, 계약직, 그리고 외주 하청 등에 유도되는 가내 노동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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지역사회간호학 요약

. 사회적 기후나 환경등이 영향을 미침? 지정학적 공동체: 행정적 관할구역 단위. 시?군?읍?면?리 등? 조직: 보건소, 병원, 교회, 노동연맹을 비롯해 그 밖의 관료적인 공동체? 해결 ... ? 1994년 1월 약사법 개정, 기본골격 마련, 2000년 1월 시행? 일반의약품은 처방전 없이 직접 구입 가능? 의료기관이나 약국이 없는 농어촌 지역은 예외? 사회보험과 사보험 ... 의 차이구분사회보험사보험구분사회보험사보험목적최저생계 보장, 기본의료 보장개인적 필요수급권법적 수급권계약적 수급권보험가입강제임의급여수준집단개별부양성국가 또는 사회없음보험료 수준위험률 상당

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리

에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별도로 정하는 바에 따른다.현장수당현장근로로 인하여 발생되는 시간외 및 휴일근로를 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.해외수당해외근로 ... 로 인하여 국내근무자와 근무환경 차이에서 발생되는 비용을 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.연차수당관련법에 의거 지급하되 산정기준금액은 기준 연봉 내에서 상여금을 제외

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

) 근로계약 입법근로계약법안은 수년 전 노동부가 주도적으로 작성하여 이미 국무원에 제출하였고 이 법은 전국인민대표대회에 의해 채택될 것으로 보인다3) 노동쟁의 해결 입법1993년 ... 은 지난 1995년 1월 시행부로 노동법을 제정하였다. 중국 노동법은 우리나라의 근로기준법과 유사한 골격을 가지고 있으나 우리 나라와는 다르게 단체행동권이 명문화 되어있지 않 ... 원의 입법기관과 협력하여 ‘ 사회보험안’ ‘근로계약안’ ‘노동 및 사회보장 감독 규정안’ 등 법률 및 행정법규 초안을 수정하고 1991년 4월 15일 국무원이 공포한 ‘미성년 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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서비스경영/서비스운영관리 기말고사

들의 문화적 편견을 감안해야 한다.5) 현지 기업에 아웃소싱하는 경우에는 계약 위험이 따른다.ex) 현지기업(아웃소서)이 계약을 위반했을 때 현지법에 의거한 법률적 다툼을 통해 보상받 5%) ... 고객이 어떻게 주유하는지 볼 수 없기 때문에 처음 일정기간동안 사용법을 알려주는 직원을 배치하기도 한다.② 서비스 제공자1) 선발-1] 관념적 질문 : 지원자가 과거의 경험 ... 로 이관된 업무를 중앙부서로 통합하여 ‘규모의 경제 효과’를 얻고자 함- 혁신적 기술, 자동화를 통하여 노동력을 대체함- ex) · 던킨도너츠 : 매장별로 도넛을 제조하는 것이 아니

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

하여 살펴보고자 한다.그렇게 볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동 ... 을 ‘노동력에 대한 가격’, 즉 다른 상품과 마찬가지로 노동력을(확대)재생산하는 데 소요되는 비용에 의해 결정된다고 보고 있다. 따라서 근로자(노조)는 노동력의 재생산비용인 생계비용 ... 근로자가 해고제한법에 규정을 받을 경우 대상 비정규 근로자는 고용안정을 확보함과 동시에 호봉제의 적용을 받게 되어 ‘고용안정’과 ‘임금인상’의 두 마리의 토끼를 동시에 얻을 수

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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