"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,621-4,640 / 12,695건

(노동법) 부당노동행위 개념/사례

은 자와의 단체협약 체결, 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위.2. 황견계약 (노조법 제81조 제2호)3. 단체 교섭 거부 (노조법 제81조 제3호)부당노동행위 ... 로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 일종의 보복적 차별대우 행위4. 지배, 개입 및 경비 원조 (노조법 제81조 제4호)5. 보복적 불이익 취급 (노조법 제81조 제5호)부당노동 ... *1935년 미국의 와그너법(Wagner Act) 채택 1947년 미국의 태프트하틀리법(Taft-Hartley Act) 제정 1953년 한국의 노동조합법 제정 1963년 한국의 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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다문화 정책과 사회통합

인력유입은 정체되어 있는 실정이다. 국내 3D 업종 기피 현상과 노동력 부족에 따라 외국인 근로자 수요가 증대되고 있다. 제 3절. 국내 이민정책제 도이민 정책 내용고용허가제국내 ... 하지 못하는 기업이 정부(노동부)로 부터 외국인의 고용을 허가받아 합법적으로 외국인근로자를 근로자 신분으로 고용할 수 있는 제도이다.제 4절. 해외 이민정책 사례선진국은 이민다문화 ... 의 외국인력 도입제도이다. 1년 단위 계약으로 최장 3년까지로 제한하고 있는 이 제도는 형식적으로는 노동자로서의 신분을 인정하지만 사업장 이동권을 인정하지 않고 있어 실질적인 노동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05 | 수정일 2021.03.05

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

노 동 위 원 회 의 재 심 을 취 소 하 라 !!㈁ 도급계약 해지시 종전근로자의 거취여부를 현대차가 결정1·2심 판결의 내용㈀ 위장도급임으로 파견계약에 해당됨㈁ 중앙노동위원회 ... 노동자의 법적지위를 상승시키고 균등처우의 원칙을 더욱더 강하게 주장할 수 있게 되었다. 하지만 다른 측면에서 본다면 직접고용을 피하기 위해 사용사업주는 2년이 도래하기 전에 계약갱신 ... 비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

를 바라지 않게 된다. 아직까지 중국의 현행 ‘헌법’, ‘노동법’, 그리고‘공회법’ 모두가 공식적으로 파업을 근로자 또는 노동조합의 권리로 인정하지 않고 있다. 그러나 노동3권 ... 노동 또는 근로자에 대한 모욕, 체벌, 구타는 노동법상 강력하게 금지(15일이하의 구류 또는 형사처벌)- 폭력은 신체적 구타 뿐 아니라 부정확인을 위한 신체검사, 기숙사 문을 잠그 ... , 새 업무에 고용이 곤란한 경우 노동조정위원회가 업무상 장애기준에 따라 판정한 기준에 따라 해고 가능? 1-4급 근로계약 해지 가능, 5-10급은 해고 곤란- 휴직기간 종료시 질병

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

의 안정성을 보장하도록 노력하고 있고, 이러한 노력은 국제법에 까지도 반영되어 있다. 미국은 사용자의 고용, 해고, 근로계약의 조건 등과 관련한 권한을 규제하기 위한 기초로서 개별근로자 ... 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고, 무효로 된 부분은 조정서에 정한 기준에 의한다(법 제29조 제3항).4. 고용평등위원회의 운영현황□ 고용평등위원회 개최현황(표-1)구 ... Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

○ 신고서가 법령에서 정한 요건을 갖춘 경우 관할지방노동관서의 장은 신고서를 접수한 날부터 7일 이내에 신고서를 수리하였음을 사업주에게 공문으로 통지○ 개정 근로기준법을 법정시행일 ... 로 단축한 후 채용한 근로자로서 다음에 해당하는 자? 근로계약기간이 1년 이하인 자? 비상근 촉탁근로자? 월임금을 노동부장관이 고시하는 금액(월 50만원) 미만인 금액으로 지급받 ... 법을 적용받은 사업주2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자수가 단축전보다 증가3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것2. 지원내용1) 지원금액2) 지원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 을두나 전화통지 - 그 즉시게시 - 게시한 때부터문서 - 채용통지서 발송시?효력발생시기에 대한 분쟁※규정예시?채용통지 후 근로계약서를 작성하고 서약서를 제출한 때로부터 채용의 효력 ... ③ 채용내정의 종류?채용예정자：아직 근로계약이 성립되어 있지 아니하여 그 회사의 종업원으로서의 지위를 취득하고 있지 아니한 자.?채용결정자：근로계약이 성립하여 그 회사의 종업원

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

같은 노동시간 동안 수행하고 있지만, 정규직에 비해서는 차별적인 임금을 받는 것이다.차별임금 외에도 비정규직 여성노동자들은 복지혜택에서도 차별을 받고 있다. 대체로 근로기준법 ... 의 노동공급곡선이 임금의 변화에 덜 탄력적인 이유로 ① 지리적?직업적 제한으로 이동이 적으며, ② 여성 근로자의 노조가입률이 적다는 점을 들고 있다.즉 노동조합은 노동공급곡선 ... 하면서 업무수행에 반드시 필요하지 않음에도 “키 170㎝이상일 것” 등 여성이 충족하기 어려운 조건을 제시하는 경우(고용에서의 차별)- 소득세법에서 ‘근로자 주택마련장기저축’ 등

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 레포트

되며 계약기간 동안은 고용이 보장되며 기간제 근로자의 범위에 포함된다.6) 아르바이트아르바이트는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 당연히 근로기준법의 적용을 받으며 월 60시간 ... 규모별4. 비정규직의 노동조건(1) 평균임금(2) 노동시간(3) 사회보험(4) 근속년수(5) 노조가입(6) 교육훈련(7) 주 5일제(8) 임금형태(9) 근로계약서 작성5. 비정규직 ... 확대의 배경(1) 기술 환경적 측면(2) 노동시장 측면(3) 정부정책 측면5. 비정규직 제도의 문제점 및 개선방향(1) 고용불안정(2) 임금문제(3) 근로문제(4) 사회적 문제

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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생활법률:생활법률사례1-A가 B와 이혼하고 D,F,G에게 3억원씩 상속하고자하는 문제, 생활법률사례2-사용자가 정규직사무원 C를 임신으로 퇴직시키고자 하는 문제(생활법률)

인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3호에 따라 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자 ... . 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원 ... 에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2016.12.18

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단체교섭의 의의와 특성 분석

에 대등한 위치에서 쌍방적으로 결정하게 된다.② 단체교섭은 이 자체가 목적이나 귀결점이 아닌 과정이다. 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로계약과 이에 부수되는 노사간 ... 들인 근로계약 관계에 있는 자를 말한다.”노동부 행정해석 1996.6.28 노조01254-665 : “사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자인지 여부에 대한 판단 ... 와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다.즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.30

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고, 비교하여 설명하시오

들과 노동시간 단축 계획안 등의 내용이 포함된다고 보았다. 이와 같은 내용은 민간 시장에서의 계약, 노동법, 단체협약, 법정에서 이루어지는 법과 계약에 대한 해석 등을 통해서 ... 이루어질 수 있다고 보았다. 고용규제는 Grubb와 Wells의 경우, 개별 고용주가 근로자의 합의를 얻는다고 하더라도, 자의적으로 특정한 고용계약이나 근로 합의를 하게 되면, 법 ... 을 “고용주가 독단적으로 사전예고를 충분히 하지 않고 노동자를 해고 하는 것을 방지하고, 임시 고용관계를 피하고 장기적인 고용 계약을 하는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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프랑스문화테마기행 수업 6주 과제(프랑스 의료제도)

라는 보편적 인 범위의 법에 따라, 모든 법적 거주자 확장에 인한 세계적인 건강 보험. 그것은 모두를 위한 삶의 사태에 대한 재정 보호를 보증계약, 연대의 원칙에 기반을 두고 있 ... 다. 그리고 사회 보장제도의 주요 기금은 인구의 80 %를 차지한다. 또한 사회보장제도에는 자영업자, 농업 근로자를 위한 두 개의 추가 자금이 있는데 상환은 균일 요금을 규제하고 있 ... 고, 금융은 고용주, 직원 기여하고, 개인 소득 세금에 의해 지원된다. 그리고 고용주와 노동조합 연맹이 공동으로 국가의 감독 하에 자금을 관리 할 수 있다.국가는 전체 인구 치료

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2021.08.13

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[기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로기준법 기타 계약의 자유를 제약하는 여러 법령의 적용을 받는다는 점에서 특수한 법률관계라 할 수 있다.근로관계에 대하여는 근로기준법상의 특별 ... 기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법(産業安全保健法), 근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하 ... 를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법(産業災害補償保險法), 노사간의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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사회복지행정의 역사적 구분, 행정범위가 확장된 시기

환경은 1980년대에 들어 급격히 변화하기 시작한다. 경제성장과 함께 그간 억제되어온 다양한 사회적복지욕구들이 분출되기 시작하면서 노동자들의 근로복지, 저소득층의 인간다운 삶 ... 규정을 발표하였다. 1948년 대한민국 정부수립과 함께 보건위생부와 노동부 업무를 합하여 사회부를 설립, 보건, 복지, 노동, 여성 등에 관한 행정업무를 모두 관장 ... 되면서 행정의 필요성이 어느 정도 인정 된듯 하지만 민간 사회복지기관에서는 체계적인 조직 운영이나 관리가 충분히 이루어지지는 않았다. 1970년 사회복지사업법이 제정되어, 공공 복지행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.19

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생활법률 최종정리본(중간고사)

에 입각한다고 할 수 있으며, 이에 대하여 형법, 세법과 같은 공법은 혹은 노동법, 경제법, 사회보장법과 같은 사회법은 배분적 정의에 입각한 법률이라 할 수 있다.°현대 법철학자인 ... 또는 내용에 대한 충분한 사전 조사가 필요하다.- 근로 계약을 할 때 : 급료, 근무 시간, 퇴직금 등을 알아보는 것이 좋음- 은행에 예금할 때 : 이자가 얼마인지, 자유자재로 찾 ... 1. 법을 왜 배우는가?1) 사회있는 곳에 법이 있다.“인간은 각자의 필요성에 따라 서로 협력하고 타인과의결합을 통하여 사회에 정착하며 살아감”사람사회인간과 사회와는 불가분

시험자료 | 27페이지 | 3,100원 | 등록일 2016.06.03

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외국인노동자 질병보험

무제한 노동공급의 경영자 천국이 아님이 확인되었다. 이에 따라 외국인력 수입이 늘어나게 되었는데, 이에 따른 긍정적인 면들로는 첫째, 저임금의 외국 근로자들이 들어오면 그 ... 다. 또 입국한 외국인들이 일시적 계약노동자가 아니라 영구 또는 반영구적인 이민이었다면 그들은 생산에 투입되는 노동력으로서의 역할만이 아니라 그들 자체가 가지는 소비자의 역할 또한 무시 ... 들이 외국인노동자를 송환시키기 위해서 써야 하는 엄청난 사회적, 경제적 비용은 그 후 다른 나라들이 외국인 근로자를 받아들이는 데 매우 신중을 기하도록 만들었다. 국적과 인종문제 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.09

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한국 노사분규 사례 발표

사태는 비정규직 관련법 중에서도 특히 새로 제정된 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」을 둘러싼 갈등이 그 대상이라 할 수 있습니다. 즉 기간제 근로자에 대한 계약기간 ... 이 계산원 등 2년 계약기간이 만료된 비정규직 근로자 일부와의 재계약을 중단하고 일부는 용역직으로 전환한 데 노조가 반발하여 2007년 6월4일 파업을 벌이면서 시작되었습니다. 특히 ... 노동조합측은 이랜드가 유통회사인 홈에버와 뉴코아 소속 근로자들을 「기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률」이 시행되는 2007년 7일 1일을 앞두고 비정규직 근로자에 대하여 재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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인간과 사회

에게 경제적 부가 부수적으로 따라오는 시대에서는 사유재산의 적고 많음 자체의 불평등을 인정한 것이 아니라, 더 많은 노력과 노동의 대가를 인정한 것이다. 일하지 않은 베짱이와 열심히 일 ... 적 평등)라는 이분법적인 평등의 정의를 살펴 볼 때, 노력한 자와 노력하지 않은 자에게 똑같은 결과가 생긴다면 이 자체가 불평등한 것이 되기 때문에 “다른 것은 다르게“라는 수직 ... 을의 단어를 찾아 볼 수 있는 곳은 계약서이다. 고용인과 피고용인은 문서로서 갑과 을의 관계로서 계약을 체결한다. 그렇기 때문에 직장이라는 사회 속에서 구성원들 간의 계급이 나뉘

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.09

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<최종합격> 광동제약 자기소개서&면접족보 & 리뷰 및 Tip

인턴쉽에 지원하여 수료하는 등 최대한 많은 경험을 쌓기 위해 도전해왔습니다.이후 4학년 때는 노동법강의를 수강 중 흥미가 생겨 공인노무사1차 시험에 바로 응시하여 합격하였고 본교 고시 ... 반에 입실하여 1년 동안 2차시험을 준비하며 노동법에 대하여 깊이 있게 공부하였습니다. 합격자발표 전 기간 동안에는 시사적인 부분에 대해 직접 보고 느끼고 싶어 SBS영상취재팀 ... ”만을신적인면에서는 여러 자격증취득과 수험생활을 통해 얻은 끈기가 이를 증명해준다고 생각합니다. 그래서 그동안 쌓아온 민법과 근로기준법에 대한 지식으로 광동제약안에서 일어나는 사내법률

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.19

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