"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,501-4,520 / 12,695건

최저임금제도의 정의

. 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주한다. 그리고 근로자가 지급받는 임금이 매년 노동 ... 최저임금제도란?국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자 ... 부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정되어 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고하여 권리구제를 요청할 수 있다. 현재 지금은 시간당 4,320원이다.외국

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.22

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비정규직의 고용실태와 개선방안

, 인턴사원 등 ( 경우에 따라 명칭 변경 ) 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우 사업장의 소정 시간보다 짧은 노동시간이 적용되는 경우 고용주와 사용사업주가 다른 경우 단시간 ( 파트 ... 타임 ), 아르바이트 등 파견 , 사내하청 , 용역 , 개인도급 , 재택근로 , 가내근로 등 통상적인 노동조건 이나 고용계약이 인정되지 않는 경우 대표적으로 외국인 노동자 , 복지 ... 프로그램 공공근로에 참여하는 노동자비정규 근로자란 ? 기준 종류 유형 ( 명칭 ) 고용 기간 임시 고용 계약직 임시직 일용직 촉탁사원 인턴사원 노동 시간 단시간 파트 타임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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우리나라 사회보험제도 중 한가지를 선택 설명하고 제도의 문제점과 나의 의견 (개선방안)을 넣으시오.

을 결는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직까지 근로 ... 에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2) 조직의 가치와 개인의 가치조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇 ... 기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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윤리경영 생산운영관리,제조물관리 개념, 케이스, 토론 PPT버전

협력업체 일부가 계약해지를 당해 이 곳에 근무하는 근로자들이 집단 해고되는 잡음도 일고 있다 . 2010/4/14 부산ㆍ울산 = 곽경호기자 생산 및 제조물관리 윤리 사례 1 – 대우 ... 이론 03. 사회적 비용 이론 생산 및 제조물관리 윤리 제조물 책임법생산 및 제조물관리의 윤리 생산 및 제조물관리 윤리 제조물 책임법 소비자에 대한 기업의 책임의 계약이론 소비자 ... 및 제조물관리 윤리 중요성 내용 및 목적 제조물 책임법 주요 사례생산 및 제조물관리의 윤리 01 물리적 측면 02 인간적 측면 03 경제적 측면 투입 - 산출 과정에서 사용

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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비정규직의 개념과 해결방안

- 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 이며 사용자는 1년 이상의 계약 기간을 정하는 것이 근로기준법 제23조를 위반하는 것이 아니다고 한다. 또한 대법원은 근로의 기간의 약정은 근로 조건을 정한 것이 아니라고 판단 ... 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 체결을 거부함으로써 아무런 제한 없이 노동자를 해고할 수 있게 된다.이와 같은 기간제의 문제점은 근로기간을 정함에 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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사회사상사 핵심정리 홉스, 로크, 루소, 청교도혁명, 프랑스혁명

에서인간은 성과의 불확신으로 인해 근로의 여지가 없으며, 끊임없는 공포와 폭력에 의한 죽음의 위험을 느끼게 된다. 따라서 인간은 이성에 따라 서로 계약을 맺어 동의에 의해 각자의 자연 ... 다운 통일을 이루게 되는 것이다. 여기서 하나의 주권자는 인민에 의해 창출 된 ‘대리인’이며 리바이어던, 즉 정부의 형태이다. 정부는 법과 계약의 강제기관으로서의 기능을 하고 상업 ... 의 노동력을 투여함으로서 사적 소유를 만들게 된다. 하지만 자연상태에서 그들의 소유는 썩어 없어지고 축적이 되지 않기 때문에 세상의 만물을 향유하되, 낭비해선 안된다는 자연법

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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[노동법]근로기준법상의 근로자의 개념

함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호는 근로 ... 는 자를 말한다.1. 직업의 종류에 관계없이근로기준법상의 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관 없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하며 상용 ... 되어 있는 취업자 뿐만 아니라 실업자 및 해고자 등의 미취업자도 포함된다. 이와 같이 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자 범위가 서로 상이한 이유는 양 법이 각자 추구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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한국 피자헛의 내부, 외부 환경분석 및 SWOT분석

장관이 발급한 취직인허증 소지자는 예외로 한다.최저임금법근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기하기 위하여 제정된 법률(1986.12 ... )이 법을 어긴 것으로 조사됐다.목적자본주의 사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 ... 생겨난 것근로기준법사용자는 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 통화로 직접 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다.1주일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.근로

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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신노사관계론 부분 정리

수 있는 형태. 한국에서는 금지.◎ 단체협약 ? 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통합 합의로서 성립, 서면상의 계약 형식.◎ 단체협약의 기능① 근로조건 개선기능② 평화적 기능 ... ② 황견계약 ? 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건③ 단체교섭거부④ 지배 개입 및 경비 원조 ? 대립관계에 있는 노동조합이 사용자로부터 그 운영을 위하 ... 노사관계론◎ 단체교섭노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 협약을 관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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인적자원관리 요약 정리 (5. 인적자원 고용 (모집선발))

가 예상될 경우 생산기능의 일부를 다른 기업에 의뢰하는 것이다.리스고용은 리스회사와 해당기업이 고용계약을 체결한 후 리스회사로부터 필요한 인력을 제공받는 방법이다.근로자 파견 ... 이 중시되고, 팀중심이 되면서 팀장이 채용하는 형태로 바뀌었다.채용전략은 노동시장 여건, 조직상황, 기존종업원, span of control(통제의 범위), 법 등에 영향을 받 ... 5. 인적자원 고용 (모집선발)노동시장의 구조에서 핵심적인 관심은 노동시장의 분절(내부·외부노동시장)여부이다. 통합노동시장이라면 모든 노동자는 노동시장에서 평등하게 경쟁

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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인적자원관리

의 구체적인 의의는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여 개념으로 정의되며, 정규직 고용은 단일 사용자와 시간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 등) 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을 해고 하거나 근로계약 연장을 조건으로 한 노동 ... 법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 사용업체에서 노무를 제공하는 근로자를 말합니다.(5) 용역업체 근로자청소, 경비, 물품제조 등의 분야에서 노무 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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사회복지관련 기사 스크랩 대안제시(사회복지개론)

직 보다는 계약직을 선호하고 있다. 이들의 숫자를 줄이지 않으면 더 많은 국민이 노후 빈곤을 겪게 될 것이다. 정부는 이들을 위한 정책들을 내 놓지만 정작 노동자들은 정부의 정책 ... 가 바로 노인인구 증가에 있다고 봐도 과언이 아닐 것이다. 아직 시작도 안했는데 이미 적자를 보고 있다. 또한 정규직은 계속해서 줄고 있고 비정규직 및 계약직은 날이 갈수록 증가하고 있 ... 의 내실화, 근로능력이 있는 빈곤 노인들에게 일 할 수 있는 기회 제공, 의료서비스 제도의 개선 및 재가복지, 장기요양서비스 확충 등이 제시 될 수 있을 것이다. 또한 노인빈곤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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간호관리학-노사분규

및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사 ... 가 있음 . 노동자 는 노동력의 공급자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대해서 회사와 대등한 입장에서 교섭을 하거나 나아가 경영에 참여할 수 있도록 제도적인 보장을 받고 있 ... 을 최대한 확보하도록 노력하고 무기계약직 가운데 100 명을 절차를 거쳐 2014 년 내에 정규직으로 전환하기로 합의했다예시 3: 청주시 공공병원 , 노동절에 집단 문자 해고 ( 기사

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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영업양도 감상문

변동’은 그 목적이 무엇이든 간에 그리고 그 법적 형태가 어떠하든 간에 근로관계를 둘러싸고 다양한 법적 문제가 제기된다. 가장 기본적인 문제는 근로관계의 승계, 즉 기존 근로자 ... 하려 한다면(1) 의 의영업양도시 근로관계의 승계라는 법률 효과가 발생하기 위해서는 ‘영업양도’라는 법적 요건이 성립되어야 한다.(2) 영업양도의 개념영업양도란 일정한 영업목적에 의하 ... 자가 언제든지 계약을 해지할 수 있다.) 영업양도의 경우 근로자의 근로관계가 양수인에게 승계되기 위하여 근로자의 동의가 필요한지가 문제된다.(2) 사업의 일부양도판례도 사업의 일부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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[사회복지법제론] 산업재해보상보험법 - 산업재해보상보험법의 의의 및 특성, 입법배경 및 주요 연혁, 총칙, 보험급여, 심사 청구 및 재심사 청구

은 노동부장관이 관장하고. 이 법에 따른 보험사업의 보험연도는 정부의 회계연도에 따른다. 고 규정함.3. 용어의 정의제5조에서1) "업무상의 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자 ... , 「근로기준법」에 따라 "임금" 또는 "평균임금"을 결정하기 어렵다고 인정되면 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 "임금" 또는 "평균임금"으로 한다.3) "유족"이란 사망 ... 의 제기3. 청구인의 지위 승계참고문헌Ⅰ. 산업재해보상보험법의 의의 및 특성1. 의의? 산업재해란 산업 활동에 수반되어 발생하는 사고로서 인적·물적 손해가 발생하는 것. 근로자가 작업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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성차별의 판단기준

해고에서의 차별Ⅶ. 성차별의 입증책임Ⅷ. 법 위반의 효과Ⅸ. 결어Ⅰ. 들어가며노동관계의 기본원칙은 근로조건 대등결정의 원칙, 평등대우의 원칙, 인격보호의 원칙, 취업 개입 금지 ... 에게는 일급 25,300원을 지급하는 등을 비롯하여 남녀근로자 사이에 불합리한 임금격차를 발생시킨 것은 남녀고용평등법의 남녀동일가치노동에 대한 동일임금조항의 위반에 해당되고 동일임금 ... 는데, 모든 노동관계법령을 포괄적으로 접근하기 보다는 「남녀고용평등법」을 중심으로 접근하고자 하며, 별도의 발표주제로 예정되어 있는 ‘성희롱’은 논의 대상에서 제외하기로 하겠다. 본

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

자가 근로자로부터 노동력이라는 상품을 구입하는 데 있어서도 서로가 상대방을 자유롭게 선택할 수 있고 계약의 내용이나 방법도 자유롭게 결정할 수 있어야 한다. 그러나 이러한 노사간 ... 한 계약조건에 따르지 않을 수 없고 근로를 제공하는 과정에서 사용자의 지휘?감독을 받게 되어 실질적으로는 노동자가 사용자에게 종속하는 관계에 이르게 되는 것이다.이와 같이 근로자 ... 을 보장해 주고, 그와 아울러 사회의 안정을 기하기 위하여 기존의 계약자유의 원리를 수정 내지 제한할 수 있는 새로운 법원리가 필요하게 되었다. 이렇게 탄생된 노동법은 노사관계에 공법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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출퇴근재해의 개요와 업무상 재해인정 여부 그리고 출퇴근재해 관련 해외입법례 및 향후 과제

의 특수한 제도로 보는 견해나. 노동법상 제도로 보는 견해다. 생활보장제도의 일환으로 보는 견해3. 유형별 출퇴근 중 사고의 업무상 재해 인정여부가. 공장책임자의 묵시적 지시에 따라 ... 가 발생하고 있다. 그러나 우리나라는 아직까지 극히 예외적 경우에 한정하여 출퇴근재해를 인정하고 있으며 공무원이 아닌 일반 노동자의 경우 "통근방법과 경로의 선택이 근로자에게 유보 ... 있다. 그 구체적인 속성은 다음과 같다.가. 부수성사용자와 체결한 근로계약상의 의무이행을 위하여 필수적으로 부수하는 행위이다. 출퇴근 행위가 근로계약상의 본업무는 아니지만 계약

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.11.23

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[인적자원관리] 비 정규직의 인력 관리 부작용의 최소화와 장점 극대화 방안

다. 이에 정부는 2007년, 비정규직 보호를 위해 한 직장에서 2년 이상 근무한 비정규직 종사자를 무기 계약직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법을 시행 박성국, "유명무실 ‘비 ... 주변에서 쉽게 목격하기란 어렵다. 정규직 전환을 원하는 비정규직 종사자들이 겪는 차별에 대해 알아보자.고용노동부가 지난해 4월 발표한 고용형태별 근로실태조사 결과에 따르면 2012년 ... 3월 비 정규직 노동자인 청소노동자들 63명을 무기 계약직으로 전환한 바 있다 이재, "서울시립대, 시설관리 비 정규직 20명 준공무직 전환", 한국대학신문http://news

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2016.10.31

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사회복지정책의 이념모델인 잔여적 모델과 제도적 모델 설명과 지지하는 모델 사례제시 및 지지하는 이유 설명

생할 수 있는 제반 재해에 대하여 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호하는 한편, 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보험이다. 이를 위하여 산업재해보상보험법이 제정되어 있 ... 하여 대통령령으로 정하는 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 이와 같이 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업을 당연적용사업이라 하고, 이 사업의 사업주는 당연히 산업 ... 재해보상보험의 가입자가 된다. 임의적용사업은 사업의 위험률, 규모 및 사업장소등을 고려하여 대통령령에 의해 산재보험법의 적용이 배제되는 사업의 사업주도 근로복지공단의 승인을 얻

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.09

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